军工科技

    虽然他本人不好什么面子，但在国内这个人社会中，面这东西却时刻也少不了。办公室里面摆放着这么一件茶具，识货的人看到自然也会重新评估他的实力。

    “今天将大家叫过来，一方面是因为正好大家有时间，所以过来一起坐坐聊聊。另一方面呢，也是想和大家聊一些事。”

    吴浩冲着众人说道:“这一年里面，在咱们大家的共同努力下，公司实现了飞越的发展。这些都离不开大家的辛勤付出，多的我就不说了。你们的付出我都看着呢，所以肯定是不会亏待大家的。

    前几天我和张俊他们几个还在讨论公司的期权激励计划呢，只不过你们也知道这个计划目




第二百一十三章 发展太快的锅
    “就按照所在职位工资吧，按照公司平均基本工资太小家子气了。”

    吴浩摆手一锤定音道:“我们要让大家知道，他们付出的和得到的是永远成正比的。

    另外，我也想利用这样丰厚的工资水平，来吸引更多有能力有才华的人加入进来。

    尤其是现在正处于大四毕业季，我们正好可以利用‘十五薪’来宣传一波。多吸引一些人才回来，这对于我们公司接下来的发展至关重要。”

    “别说‘十五薪’了，就是咱们公司目前的薪资水平也足够在安西的确脱颖而出遥遥领先了。当然相比于一些跨国巨头，咱们的薪资水平还有些差距。”林建良开口笑道。

    吴浩这么爽快应了下来，的确让他们在各方面的工作好做了一些。这也让他这些天紧皱的眉头稍微松开了一些，他这个位置虽然好，手握大权，但也承受了很大的压力。

    而且可以预见这样的压力还将持续，明年随着各项目启动。尤其是在各地的线下直营店，国外的分公司办事处，以及各个工厂相继成立。这又得需要大量的人才，所以压在他肩上的担子依旧很重。

    吴浩闻言，随即冲着林建良道:“所以，明年你们的压力依旧会很大。初步估计，咱们在各方面员工的缺口大概在一千五到两千人左右，我不管你用什么方法，至少在明年五月份之前必须完成一半。

    只有这样才能支撑咱们公司各个项目的顺利进行，这很重要。”

    “我尽力！”林建良重重的点了点头道。

    “不是尽力，而是一定。”吴浩摇头有些不满道:“我知道一下子招这么多人，对于你们来说肯定压力很大，也会很辛苦。

    但请大家再坚持一下，过了这段发展的关键期，你们部门的压力会稍微轻一些了。

    我看你们可以从几个方面入手，一方面将注意力还是主要放在应届毕业生上面，这是推动咱们公司未来发展的主力。

    另一方面，开始扩大面向社会的招聘范围。尤其是在线下直营店，工厂以及分公司办事处员工方面，完全可以采用社招方式，从社会招募相关人才来进行补充。

    但有一点，一下子招进来这么多人，所以质量和水平方面可能会有些参差不齐。所以一定要加强相关的管理和考核，及时将一些不稳定因素剔除出去，免得一颗老鼠屎坏了一锅汤。

    最后，还是得用上你的老本行，多利用你的关系和猎头公司以及其它公司工作的朋友聊聊。想办法挖一些在各方面能力出众的人才，尤其是管理人才进来。

    线下直营店的店长，工厂的中低层干部主管，海外分公司办事处的负责人等等。

    按照咱们公司目前的情况，这些职位很难从内部抽调，所以还是得从外面想办法。”

    “一上来就给这些人这么重要的职位，是不是有些不妥。直营店店长，海外分公司和办公室负责人这可都是封疆大吏啊，天高皇帝远，很难保不会出现什么问题。”张俊闻言忧虑道。

    “这也是没有办法的办法。”吴浩苦笑着摇了摇头，然后看着林建良道:“这方面你来拿出一套切实可行的方案出来，到时候咱们再具体商定。

    不管是从理性上还是从情感上，我都当然希望多给那些和咱们一起打拼起来的老员工一些机会。

    但现在的情况是，公司的发展远远超出了他们的能力范畴，盲目的晋升反而会引起一些问题。

    而且将这些老员工们都抽调出去，那他们原本的位置谁来填充，这都是问题。”

    “我觉得可以试着暂



第二百一十四章 职能结构调整
    就这些工作内容又闲聊了一会儿后，吴浩也终于是道出了这次邀请众人来品茶的真实目的。

    “目前公司的组织结构比较老旧，管理职责方面比较混乱，不利于公司接下来进一步的发展。所以我准备对公司组织结构进行重新调整，各部门职责重新进行划分，进一步的规范公司内部运营秩序。”

    听到吴浩的真实想法，众人的反应各不相同。

    首先发话的是董益明，作为在座众人中年龄最长，也是仅次于吴浩和张俊的公司名义上第三号人物，他率先表达了自己的看法道。

    “公司目前的组织结构规模是比较小，不利于接下来的发展。或者说目前公司的框架已经跟不上公司发展的速度了。

    我是支持进行重新调整的，但这样会带来一个问题。重新调整会不会影响公司目前的正常运营，会不会产生混乱。

    而且组织结构的调整扩大，势必需要更多的管理干部，这些人手从哪来来”

    “我觉得这个调整可以暂缓，正如董总所说的，目前咱们公司的人才储备尤其是管理干部方面比较紧缺。现在就进行调整恐怕会有些吃力，甚至还会引发一些问题。”市场部总监黄志华开口应道。

    黄志华的话落，也是作为公司的元老，人力资源部门的总监林建良则是则摇了摇头道:“我支持吴总的决定，趁现在公司的规模还比较小，还是尽快完成公司内部结构调整，梳理各部门职能范围。

    否则公司规模一旦扩大的话，那么再进行调整可就困难多了。”

    “我们也不是反对，只是想知道如果现在进行调整，你们人力部门到底能拿出多少储备干部出来。”黄志华随即反问道。

    “将目前各部门的架子搭起来应该还是可以的，至于中基层干部员工还是得慢慢招募。”林建良开口说道。

    “调整是肯定的，这一点毋庸置疑。”

    见黄志华还想说话，张俊随即开口打断道:“我们是不是可以将整个过程来长，慢慢梳理，进来不影响公司的运营。”

    听到张俊的话，众人纷纷摇了摇头。他这个想法不错，但不太现实，往往公司的调整阶段需要迅速直接，快刀斩乱麻。慢慢来的话，反而可能会造成太长的混乱，不利于公司的运行。

    这时候，吴浩冲着众人正色道:“调整是肯定的，而且整个过程必须得干净利落。

    我的决心是在咱们春季发布会前完成相关的内部结构调成个部门职能划分。

    大家知道，这段时间一来我们启动了不少项目，不管是线下直营店和品牌代理专营店。还是咱们已经收购并进行改造的各个生产工厂，亦或者我们在国外的正在筹备的分公司和办事处，这些都需要新的部门来进行管理。

    咱们正在测试的新产品你们也看到了，根据咱们上一代产品的发售经验来看，这款产品必将会引爆整个智能设备市场。

    现有的规模已经无法满足我们明年的运营需要了，所以整顿调整是必然的，也是很急切的。”

    见吴浩发话了，众人也都没了意见。在公司里面，吴浩的决定是具有权威性的。这不仅仅是因为他是公司的负责人，本该有这样的权利，还是来源于众人对于他的一种信任。

    尤其是在公司好些项目都取得巨大成功后，这种信任也呈现出一种



第二百一十五章 领导者的风范
    在众人身上扫了一圈，吴浩笑着说道:“关于新成立的生产部就暂时有董副总来负责吧，他在企业管理方面经验丰富。而目前要整合市场部里面这一大堆业务，还真得需要一个经验丰富的人来才行。”

    众人闻言都将目光放在了董益明身上，原本大家以为这次部门调整，很可能董益明要被架空失势。但从吴浩这一轮的任命来看，他不但没有失势，反而又暗自提升了一大截。

    相比于之前的运营部，生产部可是一个实权部门，也是一个重要部门。这个部门刚刚草创，就让董益明去负责，足见吴浩对于他的信任。

    而对于董益明来说，这也算是一个意外之喜。原本他以为自己很可能要与实权告别了，从此以后就安心当好自己的副职，辅助好张俊这个太子处理好公司的管理工作，努力熬到退休。

    但没想到，吴浩并没有打算放弃他，而是将他重新转到了一个重要部门。

    市场部有多名重要，这个不言而喻。其它的不说，单从下辖的这么多工厂就足见这个生产部总监的位置的重要性。

    原本他以为这个位置是留给负责滨河智造工厂改造升级任务的何进山呢，没想到是放在了他头上。

    想到这，他随即冲着吴浩道:“吴总，我觉得这个位置何进山更合适。”

    对此，吴浩笑着摇了摇头道:“何进山要负责滨河智造工厂的改建工作，暂时是抽不开身来的。

    而且他本人呢现在的威望也不足与领导整个生产供应链，所以还是让他先锻炼几年吧。

    董总，我相信你也清楚这个部门的重要性，所以我希望你能够尽快的将这个部门的架子搭起来。

    力求在咱们新发布会前完成生产供应链的整合工作，决不能影响咱们新品的发售计划。”

    听到吴浩的话，董益明重重的点了点头。这个位置虽然重要，但也意味着繁重的工作和巨大的压力。原本指望熬几年就退休呢，现在看来估计又要将他这条老命搭进去了。

    吴浩见状笑了笑，然后冲着面带笑容道:“关于公司领导部门，这次也会进行变化。公司将正式设立董事会，成员暂定为四人。至于哪四人，你们都清楚我就不说了。

    后续我们会视情况启动公司的期权和股权激励计划，并向表现优异的员工和领导干部奖励一部分股份，从而将其吸纳到董事会中来的。”

    给了众人一个盼头后，他接着说道:“关于董事会的董事长暂由我担任，除此以外呢，我还将兼任公司的首席执行官一职，也就是咱们常说的ceo。

    而张俊将接任我，担任公司总经理一职，今后负责公司的实际运营。至于董总，他依旧是公司的副总经理，生产部总监只是临时兼任。

    之所以这么变呢，一方面是因为咱们马上将进军国际市场，所以在公司组织结构方面也要与国际进行接轨。

    而另外一方面呢，也是为了腾出更多的位置和空间，从而来吸引更多的优秀管理人才晋升和加入。”

    看了众人一眼，吴浩接着笑道:“未来，我们也将会在适当的时机推出职位和期权的绑定计划，在这方面我觉得大家还是可以期待一下的。”

    呵呵呵呵……众人闻言纷纷露出了笑容，吴浩这句话显然是讲给他们听的，但这也是他们最愿意听到的。

    当然了，这也是公司尤其是大企业中最常用的一种方式。其目的自然是为了留住人才，增加员工的忠诚度。尤其是这种企业领导干部的变动，对于企业将造成很大的影响。

    待众人重新安静下来，吴浩冲着众人说道:“今天说的这些，只是想让咱们大家私下的通通气，目的就是让大家知道公司未来的发展方向。

     



第二百一十六章 名利场
    张俊口中的这个新年慈善联谊会其实是省工商联以及省内的一些商会所组织的年度交流活动。

    原本这只是省内商界人士所举行的一次庆祝新年的联谊酒会，可随着这个联谊酒会的规模越来越大，工商联也参与其中，并且还弄出了什么慈善活动。

    关于商业和慈善这两个词放在一块，总能引起一些话题。而对于一些商界大佬和企业家来说，好像碰面谈钱谈业务有些俗气，不如谈谈慈善，这样显得有格调一些。

    所以，很多商界成功的企业家，最后都纷纷搞慈善了。

    这两年随着省内互联网it产业的茁壮成长，这个新年慈善联谊会也吸纳了很多年轻的创业者和企业家。

    甚至逐步的这个新年慈善联谊会变成了一种业内交流平台，很多年轻创业者想方设法弄到一个名额来参加这个联谊会。目的，就是和一些企业家和商界大佬，投资人接触，从而获得投资或者一些资源。

    说白了，这就一个商圈内的名利场，来参加的人要么为利，要么为了名。

    当然了，这并非不好，至少是为省内的商界人士建立了一个交流平台，促进大家之间的交流和发展。

    而且每年这个新年慈善联谊会也能筹集很大一笔奖金，这笔钱也全部用于省内的慈善活动。在联谊会的牵头下，这几年也做了不少好事。

    原本吴浩是不想参加这个什么新年慈善联谊会的，他又不为什么名，利就更不用说了。只不过因为他崛起的速度太快了，隐隐成为了整个省内it产业的领跑者。而随着他们产品的热销，吴浩的影响力也在不断扩大。

    加上原本商圈就有不少人对他感兴趣，所以才会给他连发了好几份邀请函，邀请他务必参加。

    正如张俊所说的那样，该给的面子还是要给的，谁让这是人情社会呢。虽然很无奈，但他还是在元旦前一天准时来到了新年慈善联谊会举办地，位于南湖边上的一家休闲度假酒店。

    为了举办这次联谊会，整座酒店已经全部包了下来。这座酒店本来就商会中一个副会长的产业，所以整个联谊酒会也是这个副会长一手操办的。

    从保姆车上下来，吴浩的眼前就亮起了一阵闪光灯。而在酒店门口早就聚集的一些身穿暴露裙装礼服的漂亮女孩，见到穿着一身西服年轻帅气的吴浩纷纷眼前一亮，开始一遍收拾着装一边向前面挤了上来。

    见到这一幕，穿着一身ck职装的张小蕾和李文鸣连忙从车上下来，然后跟在吴浩身后，时刻警惕这这些女孩。

    吴浩看着脸色露出一脸警惕神情的李文鸣，笑着说道:“行了，没什么事情，别紧张。去把车停好，后面还有车要来别堵在门口。”

    李文鸣有些犹豫，但在大量一圈后，还是点了点头然后走了出去。吴浩较有兴致的打量了一圈正冲着他搔首弄姿的美女们，然后笑了笑走到了酒店门口。

    而紧跟在他后面的张小蕾赶紧将手上已经准备好的紫色请柬递给了门前的侍者，这名侍者接过请柬看了一眼，连忙露出了笑容伸手引领吴浩进去。

    “小露，看到了吗，是紫色邀请函。”一个穿着一件抹胸银色短裙，脸上涂抹艳丽的美女冲着拍了拍前面露肩的直发美女双眼冒光道。

    “看到了，不过他这么年轻就能拿到紫色邀请函，家境肯定不一般。”那个露肩的直发美女较有兴致道。

    旁边站着的一位身材高挑的美女不由翻了翻白眼讥讽道:“什么家境，你们俩也太孤陋寡闻了吧，浩宇科技的吴浩你们都不认识吗。”