绿湾奇迹

第一，人数问题。
nfl一支球队之中，计入工资帽的人数是工资最高的五十一人，而nba球队名单之上最多也就只有十五人。
nfl之中一共超过一千六百名球员瓜分总收入的48.5%? 但nba则只有四百五十人一起享有总收入的51%。
所以? 即使nfl的总收入比nba翻了一倍有余? 但nfl的人均工资也不到nba的一半。
第二? 工资帽。
nfl采用的是硬工资帽，超过工资帽就是不准签约，不行就是不行? 没有任何例外。为了避免转会操作、球员续约陷入被动，nfl球队往往会压缩合同总金额以及保障部分，这也使得球员的收入进一步得到了控制和压缩。
nba同样拥有工资帽和奢侈税出发点两条线，但即使超过工资帽也仍然可以找到伯德特里、中产特例、双年特例等一系列额外情况完成签约；就算超过了奢侈税，也不是大问题，只要球员缴纳罚金，一样可以签署到心仪的球员。
也正是因为如此，橄榄球和篮球的球员们工资收入出现了巨大差距；但整体而言，两个联盟的平均薪资的整体数字其实并没有进一步扩大，而是保持着与经济水平相似速度的持续增长，上升趋势是非常接近的。
站在客观立场来看，硬工资帽所带来的压迫控制，限制了nfl球员的平均薪资水平，但反过来也增强了联盟三十二支球队的平均竞争力，进而提升了比赛精彩程度，并且奠定了联盟强大影响力的关键——
因为硬工资帽的存在，一支球队几乎很难同时签署多名顶级巨星，再加上橄榄球本来就需要进攻组、防守组和特勤组全面团结起来，才能够争取比赛胜利，散落在不同位置的明星们就更加难以汇聚了。
自然而然地，球队与球队之间的实力差距也就很难拉开，以弱胜强、以小博大的经典比赛数不胜数。
更重要的是，这也杜绝了一支球队一家独大的局面，将竞争的激烈程度一路延续了下来，大放异彩。
绿湾包装工能够登顶第四十三届超级碗，这样的奇迹在nfl是可能发生的，但是在nba赛场的难度却必须提升数倍。
硬工资帽的存在，直接影响了每一支队伍的休赛期备战——
第一，球队之中需要续约的球员，应该开出什么合同？如果球员要求的合同，超出了球队经理对硬工资帽的规划，那么就要看这名球员在主教练得战术体系里扮演什么位置，到底是答应下来还是转会出手？
从这里就能够清晰感受到，四分卫因为位置的特殊性，往往是不可取代的，这也是他们能够争取到大额合同的原因。
第二，自由球员市场里值得引进的球员，合同与个人价值又应该如何衡量？引进一名顶级巨星的效果是否能够得到回报，因为一支球队在一个休赛期往往可能只有引进一名到两名巨星的工资帽空间。
那么，主教练和球队经理应该如何规划球队配置，这就成为关键难题了。
第三，也是陆一奇和沃克此时讨论的重点，选秀大会引进的新秀们也同样占据硬工资帽比例。





绿湾奇迹 1007 选秀艺术
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nfl的硬工资帽，是每一支球队主教练在休赛期调整球队阵容、取舍球员选择时，必须考量的一个因素，这一份限制，也涵盖了即将加入球队的新秀们，这也意味着，球队的选秀策略也必须根据工资帽做出调整。
联盟硬性规定了每一轮新秀第一年薪资以及签字奖金的上限，也就是说，每一轮全部三十二顺位新秀的第一年薪资总数是有限度的，甚至具体到每一个顺位的薪资水准都有一个浮动区间，非常严格。
但其实，在2009年的当下，新秀薪资工资帽并不能算是严格，因为联盟只是硬性规定了第一年的薪资，却没有对合同年限、整体薪资水准等等做出限制，这也成为了球队钻空子打擦边球的一个漏洞。
2010年选秀大会，圣路易斯公羊用状元签选择四分卫萨姆-布拉德福德（sam-bradford），为了吸引这位海斯曼奖得主留在缺乏竞争力的圣路易斯，公羊队在第一年薪资遵守联盟硬工资帽协议规定的情况下，开出一份六年七千六百万美元的天价合同，成功地让布拉德福德乖乖签下合同。
轰动联盟！
布拉德福德的合同，甚至比不少征战联盟多年的老将还要高出很多很多，这也彻底打破了联盟薪资的平衡，后来联盟就正式更新了新秀合同的工资帽规定，并且一直延续到了后来陆一奇所熟知的2020年。
更新版本的新秀合同，第一，必须是四年合同，但首轮秀可以拥有第五年合同选项，确保新秀们在四个赛季之后能够根据自己的表现争取到更好的合同；第二，每一轮的总工资帽、每一个顺位的薪资范围和签字奖金，全部都是硬性规定。
具体举例的话——
以2019年版本规定来看，状元合同总数字不得超过三千五百万美元，榜眼合同总数字不得超过三千三百四十万美元，探花合同总数字不等超过三千两百四十万美元……诸如此类，然后以此往下递减。
站在新秀角度来看，他们自然希望自己能够被早早选中，同样都是首轮，但状元秀和第三十二顺位的薪资总数字差异就达到了两千五百万美元，堪称是天壤之别，更不要说从首轮掉入第二轮的悲剧了。
也正是因为如此? 2011年选秀大会落幕之后，原本以为自己首轮就能够被选中的角卫理查德-谢尔曼，结果却一路下滑到第五轮才被西雅图海鹰选中? 暴跳如雷、大放厥词? 在接受采访的时候夸下海口? 他还让那些忽视自己的球队后悔。
事实证明，谢尔曼是正确的。
同样，圣路易斯公羊在2010年选择萨姆-布拉德福德的决定? 则被证明是错误的——不能说是完全错误? 但至少是收入与回报不成正比的。
而站在球队角度来看，工资帽工资帽工资帽，第一顺位的工资帽和第七顺位的工资帽就可以相差一千三百万? 于是? 这也直接影响了球队的选秀策略——
第一? 球队需求；第二? 球员价值。
当球队制定选择策略的? 专业人士分析、训练营测试报告等等都只是参考数据而已? 真正的标准是球队自己的训练营观察报告，他们根据自己的需求来选择球员，首当其冲的必然是自己迫切需要的球员，但因为硬工资帽的存在，也必须考虑物有所值。
可以举一个简单的例子? 比如说球队真的真的迫切需要一名踢球手? 但用前三轮的顺位选择一名踢球手? 却必须用掉自己五百万美元乃至更多的工资帽? 这是不划算的，那么，即使再迫切? 球队也会放弃踢球手，转而在自由市场淘换物美价廉的老将，然后用前三轮顺位选择更加具有回报率的球员。
同理，当选秀进行中，球队的第一选择被前面的队伍挑选走了，球队必然还有第二选择以及第三选择，但球队就需要考虑，“第二选择/第三选择”是否符合这个顺位必须承担的工资帽所带来的价值，如果不符合，那么球队就将直接放弃“自己的需求”，进而选择剩余所有新秀之中最具有价值的球员：
要么，球队经理就利用这名“价值球员”来谋求更高的利益，比如转会交易，2004年纽约巨人和圣迭戈闪电交换了状元秀伊莱-曼宁、第四顺位菲利普-里夫斯，就可以列入这样的情况，当然实际情况还更加复杂一些。
要么，球队经理就将这名“价值球员”留下，然后将同位置被替换淘汰的球员放入自由市场，不仅需要释放工资帽，而且重新争取更多利益，尽可能将这名新秀的价值最大化，避免球队的损失。
所以，选秀大会经常出现意外状况，因为主教练的出发点始终是球队需求，但球队经理的出发点却更加复杂，球队可能无法选择到自己需要的球员，又或者是球队不得不做出一些出人意料的意外选择，在每一个决定的背后，归根结底都是智慧与智慧的算计。
选秀大会，同样也是一场博弈。
重新回到绿湾包装工的身上。
的确，球队迫切需要改造进攻锋线，但是，今年迫切需要进攻锋线的球队着实不少，不是一个两个，再加上目前为止的球探报告似乎出现了不少值得关注的潜力球员，这也使得进攻锋线的身价必然水涨船高。
那么，从工资帽的角度考量，选择进攻锋线的代价就似乎太大了。
而且，陆一奇站在未来的高度来重新审视2009年的选秀，他能够清楚地看到其中的水分，目标自然更加清晰。
目前为止涌现出来的进攻锋线球员，杰森-史密斯、安德烈-史密斯、尤金-梦露等等，全部都是纸面能力出众，比如说身高体重，比如说力量速度，大学赛场的数据得确非常亮眼，足以让任何一位教练心动。
但是，这些球员全部都没有能够经受住nfl职业赛场的考验。
如果陆一奇的记忆没有错误的话，他记得2009年确实被称为是进攻锋线“小小爆发了一次”的大年，前两轮一共被选中了十二名球员，但没有任何一名球员入围职业碗，也没有任何一名球员闯出名号。
全军覆没。
不对，闯出名号的球员倒是有一名，却不是因为赛场表现。




绿湾奇迹 1008 观察重点
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当人们提起2009年选秀大会的时候，其实记忆点并不多，因为这一年的新秀整体水平还是相对普通，四分卫小年、外接手小年、跑卫小年，本来应该是锋线大年的状况，却也没有能够出现井喷盛况，反而是防守组出现了马尔科姆-詹金斯（malcolm-jenkins）、克雷-马修斯这样的名人堂级别球员。
其中，进攻截锋迈克尔-奥赫（michael-oher）的场外热度甚至一度超过了状元秀马修-斯塔福德的风采，却不是因为球场实力出众，而是因为……他成为了好莱坞电影的主角。
根据迈克尔-奥赫亲身经历改编的电影“弱点”，于2009年十一月上映，不仅取得了票房方面的巨大成功，同时还为女主角桑德拉-布洛克（sandra-bullock）赢得了次年奥斯卡最佳女主角小金人的荣誉。
也正是因为如此，奥赫也成为了诸多非橄榄球迷的讨论热点。
当然，2009年选秀大会进行的时候，电影还没有上映，巴尔的摩乌鸦依旧用首轮第二十三顺位选中了奥赫，就是因为看中奥赫的实力与能力。
客观来说，奥赫是具有能力的，作为进攻左截锋守护四分卫的盲侧，屡屡能够有不俗表现；同样地，杰森-史密斯、安德烈-史密斯、尤金-梦露等等进攻锋线球员也是如此。
他们和奥赫一样，强大的身体素质确实保证了他们赛场表现的最低值；但是，他们对于战术的理解能力、对于比赛的阅读能力、对于自身实力的提升能力，全部都拥有或大或小的短板，再加上频频来袭的伤病，他们也就被淹没在了nfl的庞大浪潮之中。
本来，2009年被誉为是锋线大年，但实际结果却令人失望，没有任何一名球员入围职业碗或者全美一队二队，整体表现远远低于预期。
绿湾包装工确实需要进攻锋线，这也是陆一奇对球队未来规划蓝图的重要部分，但现有“新秀池”之中值得挑选的锋线球员，却没有任何人能够进入陆一奇的视野，最重要的还是回报率太低，不值得。
但陆一奇不能直接这样告诉汤普森，或者沃克，或者任何人，因为他不能说自己能够预见那些球员的未来，就目前业内人士、球探分析等等数据来看，他们都坚定不移地相信今年是一个锋线的年份。
于是? 陆一奇从工资帽入手，告诉汤普森以及球队其他人，这些进攻锋线具有潜力? 我们应该持续观察? 但如果就这样出手? 那么就无法将球队利益最大化，现在还是需要放慢脚步，再继续好好观察看看。
如此一来? 球队的第一需求暂时搁浅? 也就顺势来到了第二需求。
“难道说……我们需要关注线卫？”沃克跟随在陆一奇身边两个赛季，对于陆一奇的防守体系已经有了一个清晰认识。
在陆一奇的防守战术体系里，线卫和安全卫——尤其是安全卫之中的强卫? 扮演重要角色? 其中占据优先位置的则是线卫。
“正确答案。”陆一奇对着沃克展露出了一个大大的笑容。
从战术层面和选秀策略来说? 防守后卫马尔科姆-詹金斯和线卫克雷-马修斯无疑是最适合绿湾包装工的选择——在选秀大会上? 角卫和安全卫并不会严格区分? 统称为防守后卫（db）? 等待进入球队之后，再根据教练的战术分配来确定位置。
无论是詹金斯还是马修斯，他们都是个人能力非常出色的新秀，第一年就能够立刻登场，而且个人能力非常出色? 詹金斯职业生涯三次入围职业碗? 先后跟随新奥尔良圣徒和费城老鹰两次登顶超级碗；马修斯则是六次入围职业碗、一次全美一队? 跟随绿湾包装工登顶一次超级碗。
二者之中? 陆一奇更加倾向于马修斯。
首先，马修斯上一世本来就是绿湾包装工的球员，尽管在绿湾度过十个赛季之后? 因为伤病而状态下滑，后来被交易到洛杉矶公羊，双方之间也闹了一些不愉快，但马修斯依旧是一名真正的包装工。
其次，马修斯的即战力更加出色。詹金斯职业生涯前期表现只是平均水准，并没有太过亮眼的成绩，在职业赛场混迹了七年之后，终于在费城老鹰大放异彩，三次职业碗经历全部都是来自于费城老鹰；而马修斯第一年就顺利成为主力，并且一举跻身职业碗，这才是绿湾包装工现在最迫切需要的。
另外，工资帽也是不容忽视的问题。
上一世，詹金斯在首轮第十四顺位被新奥尔良圣徒选中，而马修斯则是首轮第二十六顺位被绿湾包装工选中。换而言之，如果绿湾包装工想要竞争詹金斯，就必须承担更大的工资帽压力，还需要让出更多利益。
当然，上一世的联盟格局也不同，绿湾包装工没有进入季后赛，最终拿到的是第九顺位，他们选择了防守截锋b-j-拉吉（bj-raji），这名球员的能力也非常出色，2011赛季顺利入围职业生涯唯一一次职业碗，但遗憾的是，伤病问题非常严重，2014年因伤缺席了整个赛季，2015赛季复出之后又在倒数第二场比赛再次受伤，最终直接被迫退役。
选择拉吉，这是一个划算的决定，防守截锋也的确是绿湾包装工的需求之一，但在陆一奇看来却并不价值第九顺位——毕竟，陆一奇能够“预见”未来，他的思考角度自然是不同的。
而后，绿湾包装工又用第二轮和第三轮的选秀顺位与新英格兰爱国者完成交易，拿到了首轮第二十六顺位，选中了马修斯——这无疑是汤普森最明智的选择之一。
重新回到现在。
历史改变了，绿湾包装工现在拥有三十二顺位，往上交易到二十六顺位，再次拿下马修斯，确实是最划算的选择。
综合考量之后，这的确就是最适合绿湾包装工的选择，但陆一奇依旧需要进行训练营考察，不仅仅是为了遮人耳目那么简单，更重要的是，他也需要不断学习，摆脱自己记忆的影响，拥有独立思考能力，按照自己的计划完成球队的建设——
在马修斯之外，是否还能够寻找到适合绿湾的球员？甚至是在低顺位完成淘金？
虽然陆一奇没有说出太多内容，但沃克的脑袋依旧快速运转起来，不懂就问，“教练，那线卫之外呢？我们还需要观察什么位置呢？”




绿湾奇迹 1009 优先顺序
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从进攻组角度来说，进攻锋线、跑卫、近端锋、外接手，这是需要考察的先后顺序，四分卫则不需要担心。
从防守组角度来说，则是另外一个故事。
绿湾包装工的现有防守组确实问题多多，距离陆一奇理想之中的战术体系非常遥远，改造不是一朝一夕能够完成的，选秀大会和自由球员市场应该双管齐下，而且还需要两年、三年的时间慢慢布局。
首先是角卫。
这应该是目前问题最小的部分，伍德森已经真正融入球队，他正在慢慢成为防守组领袖，这无疑是绿湾防守组的财富；而哈里斯则受困于伤病，状态下滑不可避免，对阵芝加哥熊受伤之后，季后赛再次登场的整体表现还是没有能够达到最佳，不过，他应该还可以再坚持一个赛季两个赛季。
如果可以，陆一奇当然希望培养更加出色的角卫，但绿湾包装工防守组其他位置还有更加迫切的问题，因为硬工资帽的存在，现在着实没有精力考虑角卫的更新换代，不出意外，今年陆一奇不会选择角卫。
其次是防守锋线。
不是没有问题，而是陆一奇运用战术暂时掩盖了问题，如果摊开来说的话，这是目前防守组问题最多的位置，但也恰恰是因为问题太多，反而是无从下手，因为短时间之内根本无法发生本质性的改变。
现在绿湾包装工防守体系之中，防守锋线就相当于肉盾，负责基础防守与对抗，很少很少配合战术变化，真正的“变数”全部都放在了线卫身上，这也使得绿湾那一条蓝领球员防守锋线成功坚持了下来。
在陆一奇构想的完美防守体系之中，防守锋线需要具备与线卫互动互补的能力，地面防守、传球防守、突袭冲传的战术能够自由转换，不需要球员的个体顶尖实力，却需要每个人都具备临场应变能力，这也意味着，比赛意识和战术能力都提出一定要求。
现在这条防守锋线是不合格的。
但是，更换一整条防守锋线的代价多么巨大，陆一奇一清二楚，所以也只能做梦想想而已，至少今年是不可能更换或者调整的，与其在这里更换一名两名球员? 不如在其他位置快速补强提升整体实力，防守锋线就凑合着再拼一年。
最后是安全卫和线卫。
问题突出，但解决方法清晰直接；同时? 这也是陆一奇防守战术发挥作用的直接区域? 只要能够改善? 现有防守组实力立刻就能够得到提升——从硬工资帽角度来说，改造的回报率就高于防守锋线。
先说线卫，其实战术层面? 霍克和泼平加为首的球员已经能够理解陆一奇的战术意图? 但个人能力的上限还是限制住了他们的发挥，整体表现还是有着明显波动，以陆一奇的标准? 只有霍克勉强达标。
再说安全卫? 尼克-柯林斯和亚伦-劳斯（aaron-rouse）的搭档并不能令人满意? 劳斯整个赛季基本相当于隐形? 没有任何值得一提的表现——但他依旧是首发球员? 侧面就能够看出陆一奇多么缺人了。
劳斯的表现不尽如人意? 这也打乱了陆一奇的防守战术，柯林斯的个人能力不错，却只能作为劳模使用，某种程度来说，这其实是一种浪费。
纵览整个防守组? 真正能够符合陆一奇战术标准的? 只有伍德森和柯林斯? 然后再加上半个哈里斯和半个霍克。
但是? 一鼓作气地更换整个防守组是不可能实现的，陆一奇唯一能做的就是，在合适的位置上进行修补? 磨合出更好的队伍，然后依靠球队整体实力来形成对抗。
所以，现在迫切需要替换的是线卫和安全卫，防守锋线和角卫也同样有需求但暂时不会纳入考虑范围。
“教练，那线卫之外呢？我们还需要观察什么位置呢？”沃克再次提出了疑问。
陆一奇并没有直接给出答案，而是循循善诱地引导，“我们的防守体系是什么？”
“前线施压，二线口袋。”沃克根本不需要思考，就立刻脱口而出。
陆一奇轻轻颌首表示肯定，“那么，今年新秀之中，目前为止防守组出挑球员最多的位置是哪里呢？”
“防守后卫。”沃克条件反射地给出答案，然后眼睛就明亮了起来，“先看线卫，再看安全卫。”
正好！
今年的防守后卫确实涌现出了不少值得关注的新星，虽然缺少顶级巨星，但中坚的蓝领球员着实不少。
比如后来在新英格兰爱国者打球而为人们所知道的亚裔球员，钟家庭（patrick-chung），他是牙买加裔，拥有四分之一的华夏血统，他后来也被普遍认为是拥有华夏血统之中第一个登陆nfl的球员。
再比如名声不显但老实好用的麦克-米切尔（mike-mitchell），他在联盟整整打滚了十个赛季经历了四支队伍，除了最后一年在印第安纳波利斯小马因伤提前结束比赛并且宣告退役之外，其他九个赛季全部都是主力。换而言之，他不是巨星、只是蓝领，但扎实的个人能力却总是能够在赛场发挥作用。
这样的蓝领球员，其实正好适用于绿湾包装工在第二轮、第三轮等等顺位慢慢挑选，所以需要好好观察。
陆一奇对着沃克满意地轻轻颌首表示赞同，“你可以重新整理一下名单，这次训练营值得关注的新秀还有不少。”
站在未来的高度，陆一奇能够知道结果，他现在所需要做的就是从结果往前推，通过自己的观察来寻找蛛丝马迹去印证未来，看看到底是什么因素导致了后来的结果，是否能够提前判断，进而真正培养自己的眼力，那么，即使时间发展到自己所不熟悉的遥远未来，他也能够凭借自己的能力完成工作。