亏成首富从游戏开始

    黄思博眼眶湿润了。

    感动！

    他看出来了，裴总这是担心飞黄工作室一旦失败，会打击自己和朱小策导演的信心，所以主动出资，把失败的风险一力承担！

    不管最后电影是成功还是失败，飞黄工作室肯定都会在拍摄的过程中积累很多经验，加快工作室的成长。

    黄思博有很多话想说，但又觉得对裴总说太多感谢的话语，有些太见外了。

    最后，千言万语还是化成一句谢谢。

    “那就听裴总的安排了，飞黄工作室一定好好配合，圆满完成拍摄任务！”

    “还有，裴总。飞黄工作室也不能全都让您白忙活，我们出10万买您的剧本，钱不多，但也是我们的一番心意，您千万不要推辞。”

    嗯花10万买剧本

    裴谦本来是随口一说，但一听到10万这个数字瞬间精神了。

    “好的！”

    “过两天我就把剧本初稿给你！”

    还有意外之喜啊！

    本章节内容由手打更新

    之前拍《裴总的日常》时就已经有过类似的骚操作了，裴谦客串了一把演员，“我演我自己”赚了一笔钱。

    而这次，裴谦又发现了新的生财之道。

    当编剧！

    市场上的编剧价格上下限差距非常大，头部的编剧一集的稿酬就得六位数，而一些新人编剧单集稿酬可能才几千、上万块，还得没日没夜地反复修改。

    这十万的稿酬，在系统判定中应该属于合理范畴之内，不算恶意套取系统资金。

    而对于裴谦来说，他也不需要把剧本写得多详细，只需要提供一个点子就好了。

    总之，完美！

    两个人又聊了几句，黄思博起身告辞。

    既然决定了要正式拍电影，黄思博的工作热情也被充分地调动起来了。

    回到飞黄工作室之后，他还有很多的工作要做，最紧要的一点就是补充人手。

    ……

    黄思博走后，裴谦打开文档，开始写剧本。

    对于电影剧本，裴谦完全是一窍不通。

    但既然这稿子值十万块钱，那就肯定得给它安排得妥妥当当的。

    也不用打腹稿，打开文档就是干！

    “首先，定题材！”

    裴谦毫不犹豫

    豫地在文档上敲出“科幻”两个字。

    科幻题材花钱多，容易被骂，属实烂片多发地带，非常符合票房扑街的大方向。

    选定科幻题材，就已经是成功了一半！

    其次，就是大致的故事梗概了。

    半小时后。

    文档上还是只有“科幻”两个字。

    裴谦默默地叹了口气，坏了，自己好像根本不是这块料啊……

    他本来想的是，随便写一个侮辱观众智商的垃圾故事，但是真正开始写才发现，想写一个垃圾故事也不是那么容易的……

    这时候裴谦非常希望自己




第314章 招聘邮箱爆了！
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    暂时完成了剧本的大框架，裴谦感到心满意足。

    按照这样的进度，明天再稍微加一点点细节，就可以直接扔给黄思博他们了。

    “好了，今天的工作任务差不多完成了，休息一会儿！”

    裴谦习惯性地打开艾丽岛，准备开始追剧。

    刚看了没多久，办公室外面又传来敲门声。

    裴谦抬头一看，是辛助理。

    “裴总，我们公司邮箱的电子邮件快要爆满了，目前人力资源部的同事们正在忙碌着筛选、归档。但是因为投简历的人太多了，所以急需订立一个筛选标准。”

    辛助理看着裴谦，言外之意大概是“这个筛选标准只能你来定”。

    裴谦:“”

    正准备开开心心追剧的裴总脸上满是诧异。

    邮件爆满了

    怎么可能！

    警惕性极高的裴总瞬间嗅到了一丝不妙的味道。

    他赶忙在自己的电脑上打开公司的企业邮箱，发现邮箱里果然是一大堆的未读邮件，收件箱上的红色数字“999+”极为醒目！

    “这……怎么回事”裴谦人有点晕。

    辛助理微笑道:“应该是官方的专访和您的那封内部信所起到的效果。”

    “您去看一下微博热搜就知道了。”

    “不过现在当务之急，是首先确定一个筛选标准。毕竟这么多简历，如果全都要安排面试的话，人手肯定是不够的。”

    裴谦陷入了短暂的呆滞状态，沉默片刻之后摆了摆手:“行，你先出去吧，我想好了再叫你。”

    辛助理点点头，退了出去。

    裴谦感觉这事没这么简单，绝对不是定一个筛选标准就能解决的问题，赶忙打开微博。

    结果，一看热搜榜单，排在第七名的话题赫然是#腾达内部信#！

    “什么情况！”

    “我发的明明是内网，怎么跑到微博热搜上去了”

    裴谦本来都快把这事给忘了。

    他发这封内部信的初衷无非是鼓励自己的员工多划水、多摸鱼，为他减轻一点亏损的负担。

    结果发到内网上之后效果一般，还有不少员工在狂吹彩虹屁，让裴总非常失望。

    所以，裴谦就没再关注这个事情。

    万万没想到，再见这篇稿子，已经是在微博热搜上了！

    裴谦赶忙点开，发现自己的这封内部信已经变成了长截图，被网友们疯狂转载。

    再一看网友们的讨论，裴谦不由得心中一凉。

    “我没看错吧，这真是某个老板发的内部信”

    “资本家的话一个字都不能信……咦怎么跟我想象中的剧本不太一样”

    “我感动哭了，哪有这种好老板给我来一打！”

    “这竟然是腾达的内部信请问腾达还招员工吗我降薪也要去！”

    “大家千万不要上当了，我觉得这是炒作！就算这封内部信是真的，多半也是在立人设！”

    “但是我朋友就是腾达员工，腾达的福利待遇确实好得让人嫉妒，真事！”

    “有人说这是立人设那请其他的公司老板也立一下呗！你们也可以立人设啊，也可以炒作啊，敢发一封这样的内部信吗”

    “咦，大家有没有发现，这封公开信好像是照抄的之前的一封公开信啊，那个《努力工作，才能更好地生活》！”

    “还真是，竟然全都反过来了这是在故意讽刺吗”

    “天哪，太有节目效果了，我被这位老板圈粉了！”

    “卧槽，啥也别说了，我这就去给腾达投简历了！”

    微博上沙雕网友的反响实在太热烈了，让裴谦有些始料未及。

    这封内部信发在内网的时候，倒是也引发了一些反响，但根本就没火到这种程度。

    那个置顶帖虽然也一直挂在内部论坛、每天都有新回复，但大部分员工看了之后无非是稍微打了打鸡血，也就过去了。

    因为能上内部论坛的都是腾达的员工，像郝琼这种员工，早都已经对腾达的优厚福利有些习以为常了。

    所以，看到这封内部信的大家虽然感到很新鲜，但也没有太感动，毕竟大家都知道裴总就是这样一位好老板。

    可到了微博上，情况突然不对了！

    网络上的沙雕网友们哪见过这种神仙公司、这种神仙老板啊

    之前官方平台的专访已经把腾达给吹了一通，引发了一定的反响，现在又出来一封内部信，腾达的形象一下子就在很多网友心中给彻底立住了！

    到现在为止，大部分玩家对腾达的印象是:

    老板是个伯乐，非常善于发掘人才；

    员工都非常优秀，内部氛围活跃，没有大公司那种森严的等级制度；

    福利待遇极好，不会压榨员工；

    到目前为止，腾达的产业涉及许多领域，而且都做得有声有色。

    还有很关键的一点，腾达在京州市，这是一个二线城市，既有不错的配套设施，又不会像超一线城市那样生活压力巨大。

    综合种种因素，腾达一下子就成为很多求职者眼中的香饽饽！

    俗话说，不怕不识货，就怕货比货。

    在其他公司老板全都鼓吹奋斗精神、狼性文化、996是福报的时候，腾达的老板竟然完全反其道而行之，在内部信中让员工们多休息、注意身体。

    这种溢于言表的人文关怀，让很多其他公司的社畜简直是感动到流泪！

    于是，有很多人在网络上变成了腾达的自来水，在微博上疯狂为腾达说好话；还有些更干脆，开始往腾达投简历！

    几天时间过去，腾达的企业邮箱直接爆了，999+的邮件全都是各种求职简历。

    裴谦想到了官方的专访会引发一些不好的后果，但没想到竟然会这么严重！

    看着邮箱中的999+邮件，裴谦和腾达人力资源部的hr们一样头疼。

    不过，头疼的原因不太一样。

    hr们单纯只是幸福的烦恼，有这么多人挤破头地往腾达跑，自然更容易筛选到优秀的人才。

    而裴总就比较僵硬了。



第315章 腾达的招聘标准
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    腾达创立的早期，招聘、财务这些也都是辛助理在管，行政组的同事们只是负责给她打下手。

    但随着公司规模越来越大，辛助理肯定是管不过来了，就顺理成章地让行政那边分化出了人力资源和财务等专门的部门。

    辛助理也就直接把招聘这一类的人力资源工作交给了人力资源部门负责。

    “那你把小郝叫来，我嘱咐ta几句，关于以后招聘的事情。”

    “好的。”辛助理点点头，出去了。

    裴谦坐在椅子上，陷入思考。

    现在想想，自己之前过于轻视人力资源部门，可能是一个误区。

    这大概是源自于裴谦之前对这个部门的一些成见。

    有人说，在很多大公司里，人力资源部门有点类似于古代的东厂、西厂。

    很多大公司爆出一些丑闻，比如逼患病员工离职、开除不给补偿之类的，里面基本上都有hr的身影，存在感极强。

    逼员工离职这事情肯定是老板背后授意的，但实际的执行人是hr，难免背锅。

    同时，hr也经常在招聘面试时挑毛病、压价，平日也偶尔客串一下外行指导内行、在专业领域指手画脚的角色，所以非常惹人讨厌。

    裴谦在重生前只是一名普通的员工，对hr自然也有一种天然的反感。

    但是现在，裴谦突然觉得自己的想法有点不对。

    hr归根到底，是替老板做脏活累活的。

    hr是好是坏，并不完全取决于他们自己的职业操守，更多的还是取决于他们在一家什么样的公司、有一个什么样的老板。

    那些无良公司可以用hr来压榨员工，但裴总也可以用hr来更好地完成自己筛选混子的目标嘛！

    如果能把hr给调教好，让他们面试的时候主动帮面试者抬价、选一些不爱加班的员工，那不是能帮裴总的大忙吗

    所以，裴谦决定见一见这个小郝，重点向ta灌输一下腾达精神，明确一下腾达的招聘模式。

    ……

    等了几分钟，有人敲门。

    郝云来到办公室里，看起来有些小紧张

    张。

    这是个看起来二十多岁的年轻妹子，个子不高，长得也谈不上好看，脸圆圆的，眼睛很大，看起来就是一个没什么特点的公司职员。

    比裴谦想象中要年轻。

    不过这也正常，毕竟裴谦在最早一批招聘员工的时候，选的都是一些没什么经验的新人。

    所以，现在腾达的管理层普遍都年轻。

    没有印象中hr的那种盛气凌人的感觉，裴谦对这位小郝的第一印象不错。