亏成首富从游戏开始

    “先把那些想骗钱的公司给筛掉！然后我就让他们给我推荐成功率最高的公司，谨慎地投钱！”

    裴谦:“……”

    你要是这么说，那我这个投资公司可不敢交给你了。

    哎，老马啊老马，你什么时候才能搞清楚自己的定位呢

    裴谦摇了摇头:“绝对不行。筛选这个环节不能交给助理，必须得你亲自来！”

    马洋有些迷茫:“啊为什么我根本看不懂这些啊”

    裴谦认真地说道:“你可能看不懂数据，但你一定能看懂一颗有梦想的心！”

    “你好好想想，那些有梦想的小公司，哪有那么多精力去把投资建议书做得那么漂亮”

    “梦想这东西是高高在上的，是充满情怀的，写得那么详细、那么现实，把它量化成了一堆冷冰冰的数据，还叫什么梦想”

    “让别人帮你筛选，得把多少有梦想的、真正需要这笔投资的小公司给刷掉！”

    “所以，这个活必须得你亲自来！”

    “看到那些数据详实、措辞严谨的，那都是没梦想的！”

    “看到数据欠缺，但文字优美有感染力、想法天马行空的，那才是真正有梦想的项目！”

    “只有多投后面这些项目，才能保证我们的圆梦创投是真的把钱投到了梦想上！”

    “你一定要记住，投资意向书越不靠谱的小公司，往往就蕴藏着更大的梦想！”

    马洋恍然，点了点头:“原来如此，有道理！”

    看到马洋已经松动了，裴谦赶忙再接再厉:“一定要记住，这家公司叫圆梦创投。”

    “钱不钱的不重要，但一定要投资梦想！”

    “所有的评价标准都可以放宽，唯有梦想不可以放宽，没有梦想的项目，坚决不能投，明白了吗”

    马洋猛点头:“明白了！”

    看到马洋的这幅神态，裴谦确定自己已经洗脑成功。

    只要不被别人洗回来，这种状态应该可以持续很长的一段时间。

    “那谦哥我这段时间就闭关了，我这就去买一些投资相关的书籍，好好恶补一下相关的知识！”

    马洋看起来非常激动。

    裴谦刚想阻止，但想到马洋之前买“游戏设计专业书籍”时候的表现，瞬间就不担心了。

    就让老马随意折腾去吧，他折腾得越欢，这事黄得就越快……

    ……

    回到腾达，裴谦找到辛助理。

    “帮我物色一个对投资的各项流程都很懂的投资顾问。”

    “其他方面一概不做要求，唯一的要求是，不论老板怎么问，都不要给出任何的投资建议，更不能影响或干涉老板的思路。”

    辛助理眼神中带着困惑。

    “投资顾问不提供任何投资建议那……具体是要‘顾问’些什么事情呢”

    裴谦:“只负责处理一些执行层面上的问题。”

    辛助理想了想:“那其实不需要专门的投资顾问，随便找个投资公司的分析员或者投资助理就行了。”

    裴谦点点头:“那也行！”

    裴总求之不得。

    辛助理还是一贯的风格，没有多问:“好的，我这就去物色。”

    裴谦倒是也不在意辛助理找来的人具体是分析员、投资助理还是投资总监，反正只要不给马洋提供建议，那就一切好说。

    ……

    ……

    傍晚。

    刚从公司下班准备回家的郝琼，感觉自己有点意识模糊。

    今天上班，他打了一天的恐怖游戏。

    林总监还把窗帘给拉上了，美其名曰让大家好好体验恐怖游戏的氛围和代入感。

    觞洋游戏的员工们全都戴着耳机，看着大屏幕，全身心地沉浸到恐怖游戏的氛围中去。

    结果，尖叫声此起彼伏……




第320章 现在的hr都这么不专业了吗？
    对于如何挖人，吴滨也算是有心得。

    最关键的一点，就是拔高对方的心理预期，并通过一定的方式满足。

    有时候是画饼，有时候是利诱，有时候是软硬兼施。

    吴滨已经调查好了，郝琼在觞洋游戏做执行策划，负责打杂的工作。

    按照京州当地执行策划的一般薪资标准，一般是000到000一个月。

    当然，吴滨已经做好了功课，知道腾达这边的福利待遇好得不像话。

    具体有多好，不清楚。

    因为到目前为止，只听说过往腾达跑的，就没见过从腾达跑出来的。

    想要问腾达的员工吧，人家也不会说。

    唯一的大致标准，就是官方的专访中提到，黄思博当时去腾达面试，工资直接翻了个倍。

    但是吴滨千方百计地打听，才知道黄思博原本工资就两千块而已，所以这个翻倍，也不算特别夸张。

    更何况，黄思博那是什么人，好歹也是挖过去做主策划的，工资能不高吗。

    像郝琼这种普通员工，顶多也就跟当时的黄思博一个钱吧

    咬牙往高了估，顶多也就5000块，再多一块钱都是在侮辱吴滨的智商。

    当然，郝琼的收入来源肯定不全是基本工资，也得把奖金考虑在内。

    吴滨算了一下，《热血战歌》手游版每个月的纯收入大概是四百多万，这一点，可以通过它在各个榜单上的排名、付费点、玩家人数、热度等等信息，大致估算出来。

    不算很多，毕竟这游戏是个良心游戏，不氪金。

    吴滨琢磨着，按照一般游戏公司把纯收入的10作为项目奖金，分到员工头上的奖金大约也就三四十万。

    往高了说，五十万。

    但一个项目组至少得有三四十人，这里面骨干成员拿大头，像郝琼这种打下手的渣渣，能拿到五千块的奖金就不错了。

    这样算下来，一个月工资带奖金，撑死了也就一万左右。

    其他方面的福利，吴滨不太清楚。

    但，再溢价个两千到四千块，足以胜过那些福利了吧

    吴滨的心理价位，是月薪一万二到一万四之间。

    这个月薪在他看来已经相当离谱了，京州这地方一般的主策划一个月就才七八千，现在要花一万三的月薪挖一个执行策划

    这已经够离谱的了。

    所以，吴滨挖人的办法，就是先抬高对方的心理预期。

    以下是他期待中的剧本:

    吴滨:“你们工资一定很高吧日常工资怎么也得6000吧”

    郝琼:“哪啊，没那么多，还不到5000。”

    吴滨:“哟，那你们奖金肯定多吧得有个七八千往上吧”

    郝琼:“也没有，就五千多。”

    吴滨:“那，你们这一个月收入也才一万挂零啊，比我想象中的要低啊。”

    郝琼:“还行，公司福利好。”

    吴滨:“福利好也不能当饭吃啊，就你这个资历、这个能力，来我们这，这底薪加奖金妥妥的一万二起啊！”

    郝琼:“真的”

    吴滨:“那当然是真的，你就值这个钱啊！”

    要是郝琼还犹豫，那吴滨就继续加价，一直加到一万五。

    一个月多赚五千块，一般人哪能顶得住这种诱惑。

    真到这地步，挖人就算成功了。

    贵是贵了点，但是为了完成老板交代下来的任务，吴滨也没办法。

    反正，先挖再说。

    吴滨按照想象中的剧本，开始表演。

    “我听说，你们腾达的福利很好你的工资一定很高吧日常工资怎么也得6000吧”

    郝琼点了点头:“嗯，差不多。”

    吴滨:“”

    人有点晕。

    吴滨已经按照自己预想中的最高薪酬还多加了一千块，结果到了郝琼这，就这么淡定地承认了！

    还好吴滨反应迅速，及时地换上了一副“果然如此”的表情:“那奖金怎么也得有个七八千往上吧”

    郝琼呵呵一笑:“确实。”

    吴滨:“”

    他感觉自己有点难顶。

    “确实”是什么意思啊

    比七八千还多

    要知道，游戏公司的惯例就是拿收入的10发奖金，而且这都算多的了，赚了钱却完全不发奖金的游戏公司也大有人在。

    结果，觞洋游戏给一个执行策划的奖金竟然比七八千还多

    那看起来至少得八千大几啊！

    吴滨感觉自己的预算出了一些问题。

    这样一加起来，郝琼的工资已经达到了近一万五。

    这下少说也得花个一万才能挖得动了。

    这也太难顶了吧！

    但是箭在弦上，不得不发。

    吴滨又不能现在知难而退，只能硬着头皮说道:“那你这一个月的收入得奔着一万五啊，比我想象中低了一点，但低的不多。”

    郝琼憨憨地笑了笑:“还行，公司福利好。”

    吴滨终于有一句能顺畅接上的话了，赶忙说道:“福利好也不能当饭吃啊！”

    话还没说完，郝琼疑惑道:“可以当饭吃啊。”

    “我们这三餐都管饭，摸鱼外卖，菜谱天天换，绝对健康卫生。”

    吴滨:“……”

    这一算，光是最基本的伙食费，一个月也得接近一千块。

    预算又得涨了！

    郝琼又说道:“而且我们还定期去无名餐厅聚餐。”

    吴滨:“……”

    完了。

    这不是搞人心态吗

    吴滨当然知道无名餐厅，那边的菜可是巨贵无比啊，去那边聚餐，就算抠着点，人均也得两三百。

    不说多了，一个月吃一次，这一般公司也顶不住啊！

    吴滨觉得这天真没法聊下去了，得换思路了。

    得跟面前的这位憨憨的兄弟聊聊理想。

    吴滨轻咳两声:“哎，我觉得这人呐，也不能光满足口腹之欲。是不是还得有点精神追求啊”

    郝琼猛点头:“是啊，我刚想说呢！”

    “我们公司可以随便打游戏，电脑都是最高配的，还是双屏。”

    “每个月都有强制报销额度，还可以拿来给游戏充值。”

    “还有……”

    吴滨赶忙一抬手，让郝琼打住了。

    “好好好，我知道贵公司的福利好了。”

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第321章 裴总，我是您的粉丝！
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    11月6日，周六。

    裴谦躺尸在办公椅上，无力地刷着公司邮箱里求职者发来的简历。

    目前，人力资源部那边还在紧张地筹备着入职考试的相关材料，因为工作十分复杂、涉及到的环节很多，所以短时间内估计也很难理出个头绪。

    裴谦正好闲的没事，就打开公司的招聘邮箱，想着随便淘一淘金，看看能不能发现一些适合重用的肱股之臣。

    但是找了很多，都不甚满意。

    这简历，一个个都做得太漂亮了！

    也不知道是自己做的，还是在网上花钱找人做的。

    看来大家对求职腾达的这件事情还都蛮重视，但这给裴总造成了极大的筛选困难。

    简历做得这么漂亮，这裴总哪敢收。

    “算了，我想着自己招人这事就离谱。”

    “还是等标准的‘混子筛选考试’流程吧。”