亏成首富从游戏开始

    笔试和面试环节，也没看出太多东西。

    但吴滨猜测，腾达这家公司，应该在精神建设方面比较注重。

    否则，怎么会搞出一个“腾达精神契合度测试”

    虽说吴滨已经顺利通过了笔试面试，并正式入职，但按照流程，他还要在一个月内进行三次腾达精神契合度测试。

    通过测试，才能成为正式员工；通不过的话，那就很遗憾了。

    所以，吴滨已经提前做好了心理准备，来到腾达的第一个月，除了要努力工作、赢得同事和裴总的认可之外，也要好好地领会所谓的腾达精神到底是什么。

    来到前台说明来意之后，漂亮的前台小姐姐交给吴滨一份新员工手册，然后领着他来到人力资源部，向郝云报道。

    对吴滨表示欢迎之后，郝云把他领到自己的工位，然后行政组的人员过来为他开通内网权限、安排tpdb网站账号等等。

    在这个期间，吴滨就坐在办公椅上，开始翻新员工手册，想要在上面找到一些跟“腾达精神”相关的信息。

    这份新员工手册，也是前段时间行政部门才刚刚定制出来的，同样经过了裴总的过目。

    原本新员工入职是没有这玩意的，因为那时候腾达的规模比较小，入职的流程也比较简单，用不到这些花里胡哨的东西。

    但现在不一样了，新员工成批加入，而且平时的注意事项也很多，提前写在新员工手册上告知一下，有助于这些新人更快地融入工作环境。

    吴滨翻阅着新员工手册，发现这份手册上基本上分成了几个大类，讲述了一下入职之后的注意事项。

    第一个大类是生活类，主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建议。

    比如，日常吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖，关于里面的菜品都有点评，简而言之就是都挺好吃，关键看个人口味如何选择。

    而租房、日常出行等方面都有补贴，具体的补贴额度还很高，具体的额度、补贴




第359章 年会的主题
    很快，行政那边的小哥帮吴滨把内网的各项内容全都处理完了，包括内网权限、tpdb网站和内部论坛的员工账号等等。

    吴滨从行政小哥手中接过鼠标。

    嗯……

    这鼠标，这键盘，这屏幕……

    舒服！

    已经习惯了办公电脑偷工减料、能省则省的吴滨，能够摸到这样的办公电脑，简直是热泪盈眶。

    一想到能够用这么舒服的键盘敲字，整个人都兴奋了起来呢！

    他看向郝云，一时有些犹豫，到底应该如何称呼这位。

    要按照职位，郝云现在是人力资源部门的负责人，要是叫得好听一点，是应该叫“部长”的。

    如果觉得叫职位比较生硬、比较见外，那也应该叫个“郝姐”、“云姐”之类的。

    最不济，叫个“前辈”

    但是吴滨年纪比郝云要大，工作年限也比郝云要长……

    这事就比较尴尬了。

    所以，吴滨有些小纠结，打算稍微观察一下其他人是怎么称呼的。

    结果发现，大家好像都是互相叫名字……

    吴滨有点茫然，偷偷地问旁边的男同事。

    “咱们部门，都是直接称呼名字的”

    刚刚从零食区回来、拿着一包薯片狂啃的哥们喝了口咖啡之后点点头:“对啊。”

    “准确地说，不只是我们部门，其他部门也这样。”

    “顶多就是关系比较近的人，喊一声x哥或者x姐之类的。”

    “最稳妥的就是喊名字，没人会觉得奇怪，反而喊职务才会奇怪。”

    吴滨感到非常惊奇:“真的啊这是为什么”

    这哥们啃着薯片摇了摇头:“我也不知道，我又不是腾达的第一批员工，入职才三四个月。那个时候，就已经是这种的工作氛围了。”

    “哦，对了，想吃零食的话自己去拿就可以了，不限量的。”

    这哥们还不忘冲吴滨晃了晃手中的薯片，告诉他这玩意是随便吃的。

    吴滨闻着薯片的味道倒是挺香，然而一想到自己这才是第一天上班，而且尚未转正，这种行为未免有些不妥，所以摇了摇头:“没事，我不饿。”

    旁边的哥们突然又想到了一个问题:“哦，对了，唯一的例外就是裴总。”

    “出于尊敬，大家一般都不会直接称呼他的名字。”

    “当然，裴总这个人很随和，喊名字的话他应该也不会生气。”

    “只是大家都发自内心地尊敬他，所以才这么称呼的。这是全公司唯一一个例外。”

    “总之，除了裴总之外，你可以直呼任何人的名字，没有任何问题。”

    吴滨默默点头，看起来这些门道还真得向老员工好好取经才可以。

    俩人稍微聊了两句，互相做了自我介绍。

    吴滨又稍微问了一些日常工作中的问题，比如……员工手册上写的内容到底是不是真的。

    旁边的哥们想了想，说道:“也不完全是真的。”

    吴滨点点头，心中了然。

    果然，大部分公司在介绍自己的时候，多多少少都会隐藏自己的缺点、大肆宣扬自己的优点。

    当然，这也不能说错，只能说是人之常情。

    旁边的哥们继续说道:“我看这手册上面好多东西都没写出来啊。”

    “一年两次的最佳员工评选呢第一名100万梦想基金、第二名带薪旅游呢”

    “还有定期的体检呢，医药费的报销呢”

    “还有……”

    这哥们念叨着，把腾达其他的福利也全都给捋了一个遍。

    说着说着还给漏了，又查了一下才最终补全。

    没办法，福利太多了，记不了那么清楚。

    吴滨:“……”

    他本以为这哥们要向他透露一些新员工手册上没写的内幕消息，比如这公司加班很严重、偶尔会克扣工资之类的。

    结果，完全想岔了！

    原来这手册上写的还不是全部的员工福利，还有很多其他的福利限于篇幅，写不下了……

    吴滨彻底无语了，差点以为自己是不是上当受骗，误入了某个诈骗公司。

    这么好的福利，你骗傻子呢！

    但是腾达的名声在外，铁一般的现实就摆在眼前，不信也得信啊！

    好好地平复了一下自己的情绪之后，吴滨问道:“哥们，你知道腾达精神契合度测试，主要测试一些什么内容吗”

    旁边的哥们把吃完的薯片袋子扔到垃圾桶，摇了摇头:“不清楚。”

    “这个测试是你们这批进入之后才第一次搞，我之前也没答过。”

    “至于这个，保密工作做得很好，我也只是隐约知道一点点信息。”

    “这个测试所有的题目都是裴总出的，除了裴总任何人都没有权限修改。”

    “你放心，我觉着应该不会很难，应该就像某些学校里搞的心理健康测试一样，就是走个过场。”

    “只要不测出重大问题，过关应该是小意思。”

    听到这里，吴滨稍微松了口气。

    只要不难就好！

    好的，那就开始满怀期待地工作吧！

    吴滨起身，来到李雅达身边，希望她给自己安排一点工作。

    李雅达抬头看了看:“工作”

    “呃……实习期间是不能安排工作的。”

    “而且现在人手基本上都够，你这段时间的任务就是多看、多学习，争取能把腾达精神契合度测试一次过，这样就能早日转正了。”

    吴滨一头雾水地回到了座位上。

    头一次见到这种主动找活，结果没活可干的情况……

    ……

    ……

    办公室里。

    “裴总，这是行政组那边准备好的公司年会方案，您过目。”

    裴谦从辛助理手中接过来一份文件，随意地一翻。

    内容还挺丰富的。

    排在最前面的就是年会的开销，以及年会的各种奖品安排。

    阳光普照奖:1000元红包1000个。

    799的耳机300个。

    899的机械键盘300个。

    5001000随机红包200个。

    1299的空气净化器200台。

    2199的扫地机器人、吸尘器各70台。

    3599的游戏机80台。

    4599的平板电脑pro80台。

    5699的菠萝、神华旗舰手机各40台。

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第360章 这个测试题……有问题！
    12月20日，周一。

    上周，腾达的行政部门在全力筹备年会，其他各部门的研发工作也在继续进行。

    所以裴谦也没什么事情做，随便摸了摸鱼，时间就过去了。

    每个月的20号是预留的明云私厨聚餐的日子，但今天却有些特殊。

    因为年会也定在今天开，裴谦把明云私厨和摸鱼外卖的厨师全都调集到了年会的现场。

    腾达的年会安排和其他公司略有区别。

    其他公司很多都是把年会的时间定在晚上，下午才准备前往年会地点，往往折腾到七八点钟甚至更晚，严重占用了员工的休息时间。

    这在裴谦看来，显然是不能接受的。

    所以，腾达的年会安排是，上午各部门正常上班，下午开年会，争取在下班时间之前完事，绝对不耽误大家晚上的休息时间。

    此时，吴滨坐在自己的工位，有些无所事事。

    不知道该干啥！

    环顾四周……

    怎么大家一个个都这么认真工作呢

    如果是在横途游戏，直到马上要开年会了，大部分人应该都会开始磨洋工，疯狂摸鱼划水。

    毕竟在这种环境下，很难沉下心来工作。

    然而在腾达这里，却完全不同。

    大家该干啥还是干啥，反而比之前工作更加认真了！

    吴滨感觉有些纳闷。

    说好的今天开年会呢，你们不该对晚上的年会满怀期待吗不应该无心工作吗

    怎么一个个地疯狂敲击键盘，忙得要死

    装的

    也不是啊，因为吴滨偷偷看着旁边的哥们，发现他确实是在工作，并不是在聊天或者刷网页之类的。

    吴滨小声问道:“怎么感觉临近年会，大家工作反而更忙了”

    旁边的哥们喝了口咖啡，说道:“这不是很正常的吗”

    “下午的工作时间被年会给挤了，只能上午提高点效率，抓紧时间把今天的工作完成啊。”

    “反正都是这些活，早干完早休息。要是往后拖的话……加班额度可不好拿到啊！”

    吴滨:“……”

    神特么加班额度不好拿到！

    头一次听说加班这种事情都不自由，还得限额的。

    这么一想，也怪不得所有人都跟打了鸡血一样的疯狂工作，因为工作量是固定的。

    其他公司喜欢强制加班，让员工在十小时之内完成这些工作，员工提前干完了就会有新的工作布置下来。

    既然如此，大家肯定都慢悠悠地工作，卡在最后时刻完成是最优解。

    但是腾达就很神奇了，同样是这么多工作，想方设法地缩短员工的工作时间……

    平时就是雷打不动的八小时工作制，你想多上一个小时班不好意思，批不批得看裴总的心情。

    而且，工作量是一定的，哪怕提前完成工作，也不会有新的任务。

    所以，很多人都习惯了这种高效率的工作方式。

    一方面，早点完成工作就可以早点休息、自由玩耍；另一方面，拖着不做，到后边加班额度不好搞，这任务可能就完不成了。

    而今天更是要在上午就完成所有的工作，因为下午的年会挤占了大家的工作时间。