亏成首富从游戏开始

    很悠闲从表面上看起来确实是这样的。

    鬼屋的进展没有好消息就是最大的好消息。

    “怎么，李总是打算投资我的鬼屋吗”

    李石有些尴尬地哈哈一笑:“这个……可以考虑，可以考虑。”

    嘴上说的是可以考虑，心里想的是可别闹了。

    李石看向裴谦，发现裴总的表情还是一如既往的淡定。

    而且不全是淡定，好像还有一种淡淡的无聊。

    不由得心中感慨，裴总总是这么的云淡风轻，让人捉摸不透啊。

    今天的李石是带着目的来的。

    本来想客套两句，但转念又一想，裴总并不是那种喜欢客套的人。

    既然如此，那还是开门见山吧！

    李石沉吟片刻，说道:“裴总，有个项目想跟你合作，不知道你有没有兴趣。”

    裴谦露出一个礼貌的微笑。

    有项目要跟我合作

    能被李总看上的项目，那绝对不是什么好项目！

    毕竟李总混迹投资圈这么久，不能说投一个赚一个，但眼光还是优于一般投资人的，赚的概率很大。

    而且，吃一堑长一智。

    从过往的合作经历来看，裴谦对于这种合作模式极度不信任。

    裴谦感慨道:“李总，什么时候你能有一个投了必然会赔的项目，我一定跟投。”

    李石哈哈一笑:“裴总总是能够这么一本正经地说出这么诙谐幽默的话。”

    裴谦:“……”

    李石继续说道:“我听说，裴总手底下的投资公司刚刚成立，就重金砸给了国外的一家新兴的游戏公司。”

    “前景非常好！”

    “敢问裴总，这是个必然会赔的项目吗”

    裴谦:“……”

    你问的这个问题好有道理，我竟一时间无法反驳。

    “如果我跟你说，这个项目是在我完全不知情的情况下投的，你信吗”裴谦非常真诚地看着李石。

    李石又笑了:“裴总你这个人啊，哪都好，最大的问题就是爱骗人！”

    “哎，我懂，在商言商，兵不厌诈嘛。”

    裴谦:“……”

    李石显然不想继续纠结于此:“裴总，说正事。”

    “这次真的是有一个项目，诚心诚意地想跟你合作。”

    “我和另外两个朋友，想跟你合作，开一家无名餐馆的连锁店。”

    裴谦:“”

    无名餐厅的连锁店

    一家无名餐厅已经让我赚得吐血了，再来一家

    你怕是敌对公司派过来的奸细！

    嗯也不对，李总本来就是敌对公司的……

    裴谦喝了口咖啡:“不考虑。”

    李石:“……裴总的拒绝，总是这么干脆啊。”

    这还啥都没说呢，裴总就给拒了。

    再开一家连锁，大家皆大欢喜地一起赚钱，这难道不好吗

    而且，就算没兴趣合作，想吃独食，也不至于连合作的方案都没听就直接拒了吧

    不过，毕竟是跟裴总打交道多了，知道裴总的脾气。

    李石平复了一下心态:“裴总，我们没有别的意思。”

    “无名餐厅是你自家的产业，你想什么时候吃就什么时候吃，但是我们现在想吃一顿，都已经排到下下个月去了……”

    “我们就只是想能顺利地吃顿饭而已。”

    “这个心愿，很过分吗”

    裴谦:“……”

    我想什么时候吃就什么时候吃

    李总啊，看来你对于明云私厨的运作模式有一点点误解……

    我每个月也就只能吃五次啊！

    不过转念一想，也确实是这样。

    裴总自己想去吃一顿都这么费劲，更何况是别人。

    现在明云私厨的预约都已经预约到两个月后了，对于一般的食客来说，简直就是无法承受之重。

    裴谦轻轻叹了口气:“李总，你误会我了。”

    “我并没有要吃独食的意思，从来都没有这个想法。”

    “算了，你说说你的方案吧。”

    李石点点头:“这个想法，源自于吃不到美食的怨念，而且在京州，有这种怨念的不止我一个人。”

    “有这种强烈怨念的，还有薛哲斌和王鹏。”

    “裴总应该知道这两个人吧一个是薛元庆的独子、专业的富二代，一个是全民点评的联合创始人。”

    裴谦:“……”

    知道，太知道了！

    害得明云私厨火起来的，就是这两个货！

    裴总仍旧清楚地记得那一天发生的事情。

     




第368章 关于腾达精神的顿悟
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    12月27日，周一。

    腾达网络技术有限公司。

    吴滨深吸一口气，平复了一下自己的心态。

    眨眼间，一周过去了。

    到了第二次腾达精神契合度测试的时间了。

    虽说这不是最后一次机会，但真的不敢再拖了。

    实习生是不能从事任何工作的，晚一周通过这个测试，就意味着晚一周才能正式开始工作。

    这简直太让人难受了！

    吴滨第一次发现，原来不能工作，每天上班无所事事，也是这么痛苦的一件事情。

    好在这次，作为部门负责人的郝云去偷偷问了游戏部门的负责人李雅达，给吴滨带来了通过测试的秘诀。

    秘诀很简单，就只有两个，分别是:要多想，要想尽一切办法完成裴总交代下来的任务。

    虽然有些过分简略，但至少是一个很好的方向。

    周末这两天，吴滨对自己第一次答题进行了深刻的反思。

    他意识到，那道裴总要求加班的题目，自己多半是答错了。

    应该是平时不能加班，想要加班，除非裴总亲自要求！

    而内部论坛上裴总发的那一封公开信，基本上也佐证了这一点。

    想到这里，吴滨充满信心地走入考场。

    清脆的鼠标点击声在会议室中响起。

    这次参与腾达精神契合度测试的新人比上次还要多，达到了30余人。

    虽说上一次测试有三名员工通过了，但在上次测试之后，又有一批新员工在原本的公司办完了离职手续，正式入职腾达。

    所以，参与测试的员工数反而增多了。

    这些新面孔的表情各异。

    有的对题目很费解，有的则是对题目不屑一顾。

    吴滨知道，这两种人多半都无法通过裴总精心准备的腾达精神契合度测试。

    显然，腾达集团的各个部门，有不少部门都已经私下打听到了通过测试的秘诀。

    但，同样的秘诀，关键还是看能够理解多少！

    吴滨觉得，这种领悟能力，多半也是裴总要着重考察的素质之一！

    开始认真答题。

    吴滨稍显惊讶地发现，这次的题目，竟然有七成和上次的测试不同。

    有些题目只是简单地改动了几个字，意思却全变了；而有些题目则是完全陌生的，见都没见过。

    至于那些相同的题目，选项也有细微的变化。

    总之，迷惑性极强！

    之前的那次测试，吴滨完全是按照自己的第一感觉来答题的，答得非常快。

    但这次，吴滨答得却非常非常慢。

    每一道题，都是反复题干，揣测题目用意，之后再反复比对四个选项，寻找与腾达精神最契合的一个。

    选出来之后，再将选项带入到题目中反复检查。

    很快，有人已经答完了。

    但毫无疑问，他们没有通过测试。

    会议室里很快响起了各种各样的声音。

    “啊”

    “这……”

    “嘶……”

    “卧槽！”

    在行政组监考的注视下，这些人纷纷离场，表情各异。

    有人充满疑惑、满头雾水，有人难以置信、满脸震惊，还有人当场情绪崩溃，眼中噙着泪花。

    显然，有些人是第二次补考，却仍旧没能通过。

    吴滨答得更加认真了。

    最后，整个会议室只剩下了一小部分人。

    吴滨把所有题目都答完了，看了看时间，还剩不到十分钟。

    “呼……时间没掌握太好。”

    “提交吧！”

    虽然还有时间，但测试的软件是不允许回头查看答过的题目并检查的。

    不过好在裴总给答题准备了足够多的时间，即使像吴滨这样慢悠悠地答，也还能有剩余。

    吴滨猜测，这可能是裴总的一种暗示，让大家可以有充足的时间，挖掘题目背后所蕴藏的深意。

    吴滨颤抖的手握着鼠标，点击“提交”按钮。

    屏幕上瞬间出现一行字:恭喜你，测试合格！

    “yes！！！”

    吴滨差点激动地喊出声来。

    通过了！

    终于得到了裴总的认可，正式成为腾达的一员了！

    吴滨也不清楚应该如何描绘这种奇妙的感觉。

    他感觉自己在答完这一整套测试题之后，精神升华了！

    在这一刻，他突然有所明悟。

    他突然意识到，自己之前那么多年的工作经历、在横途游戏总结的那些经验，全都错了，而且是大错特错！

    当然，这种错误并不在他。

    在于横途游戏本身就处于一个错误的环境中，所以他也被带跑偏了。

    腾达集团远比横途游戏要成功，所以，腾达的工作方式才是正确的！

    现在，腾达就是在通过这种精神契合度测试，来扭转自己原本不正确的工作方式！

    吴滨开心地回到自己的工位，第一件事就是打开文档，快速记录下自己的心得。

    “裴总为何三令五申地不让员工加班即使加班，也要严格控制加班额度，还要给足加班费”

    “很显然，裴总看到了加班对员工创造力的巨大损害！”

    “其他的公司都是只看到了眼前的短期利益，通过压榨员工，节省成本。”

    “但是从长远来看，加班会导致员工的工作积极性下降、创造性下降、效率变差。”

    “有些公司，强迫员工每天工作十二个小时，但因为员工的效率下降、工作热情不高，所以完成的工作量还是那么多。”

    “而腾达，强迫员工必须在每天的八小时内完成这些工作，就是在要求员工提升工作效率和创造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！”

    “不论是严格控制加班额度，还是给足加班费，都是为了尽最大的可能保持员工的工作热情！”

    “所以，腾达精神契合度测试的真意，并不是为了鼓励员工做混子，而是要筛选出那些真正努力奋斗的员工！”

    “每天工作十二小时的员工就是努力的员工吗”

    “不！




第369章 腾达精神是什么（为再三须重事大佬加更7）
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