亏成首富从游戏开始

    所以很多作者才会建作者群，在群里互相交流心得，共同成长。

    相较于一般公司那种“老带新”的模式，网文行业的职业发展规划和引导，基本上可以说是趋近于零，全靠作者自己开悟。

    还有，更健康的生活方式。

    网文作者属于自由职业，有很多自由职业的通病，就是生活不规律。

    而生活不规律会直接带来身体上的影响，比如颈椎、腰椎疾病，或者高血压、肥胖等问题，猝死的新闻也时有发生。

    毕竟要维持健康的生活方式，自制力只是一方面的因素。

    每个人的自制力都是不同的，还有一个关键因素在于环境。

    很多人在家里就只想着玩、效率全无，而到公司、到学校自习室，效率就会提升，这就是环境带来的影响。

    从这一点上来说，那些更新多的全职作者，在其他方面的自制力不好说，但在工作这方面的自制力，肯定是很强的。

    所以，马一群考虑许久，最终决定。

    终点，要办个班！

    不是那种只讲理论的学习班，而是一个给中层作者提供保障、提供职业规划和引导、培养健康生活方式的体验班！

    马一群的初步规划是，以作者自愿报名+网站编辑筛选的方式，从终点目前的中层作者中，选出30人。

    这是第一批，先试验一下，看看效果如何。

    给他们报销费用，来到京州之后，吃住都是统一安排，反正吃有摸鱼外卖，房租也花不了多少钱。

    给这些人发3000基础工资，并以此为标准缴纳五险一金。

    在住处附近找个写字楼，租30个比较便宜的工位，要求他们每天按照腾达的工作时间打卡上下班。

    除此之外，定期召开一些讨论会、经验分享会，让一些成绩好的作者讲讲经验心得。

    每一个作者要开新书，或者写到剧情关键点无法推进时，可以跟其他的作者稍微探讨一下，充分听取意见。

    在这样一个环境中，这些作者的关系不像是同事，更像是同学和朋友。

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第386章 状况频出（为我看书的地方加更）
    收拾完了笔记，裴谦走出办公室。

    “大家把手头的工作全都放下吧。”

    “咱们四点到市里的茗府家宴去聚餐，定位已经发到群里了，公司的车能拉一部分，其他的人你们自由组队打车吧，发票留好。”

    裴谦说完了，众人的反响却是平平。

    郝云以手扶额，深感头痛。

    裴总又来打扰大家工作了！

    看了看表，这才三点多钟，下午的工作才刚刚开始没多久啊！

    周末不能加班，很多工作本来就做不过来，结果裴总还总是喜欢想方设法地缩短大家的工作时间，今天缩短一个小时，明天再缩两个小时……

    长此以往，这工作可咋办！

    虽说大家现在上班之后就着急忙慌地开始工作，一分钟都不敢耽误，但还是架不住裴总心血来潮的就要搞活动。

    就比如现在，完全没有任何预期。

    所以，很多人来不及回应，只是越发快速、使劲地敲打着键盘，仿佛在泄愤。

    裴谦微微皱眉。

    这些人，思想很成问题！

    虽然我们隔三差五地就聚餐，但这也不是你们卖力工作的借口啊！

    吃饭不积极，思想有问题。

    裴谦轻咳两声:“限时五分钟保存文件，五分钟之后到楼下集合。”

    “小唐，五分钟后你准时拉闸！”

    唐亦姝赶忙站起来:“啊，好的。”

    众人:“……”

    一阵手忙脚乱地保存文件。

    ……

    四点钟，众人陆陆续续地来到茗府家宴。

    这家高档餐馆的位置不算是在京州的核心商圈，但也差不太多。

    在寰宇天街附近，但没在寰宇天街里头，大概是因为商场里找不到这么大的地方。

    这是一座三层的独栋小楼，外面被装修成了古香古色的国风韵味，红砖灰瓦，看起来还挺像回事。

    裴谦来到茗府家宴里面，发现李总已经到了。

    “裴总！欢迎欢迎。”

    “李总别来无恙。”

    两个人打过招呼，寒暄一阵。

    李总看着裴谦身后跟着的一大群人:“大家快请进吧，裴总包场，随便坐！”

    看到裴总带来了这么多人，李石还是很感动的。

    虽然给打了个七折，这顿饭基本上不赚，但裴总作为好朋友来捧场，这本身已经是很给面子了！

    李石本来以为裴总说捧场就是几句客套话而已。

    毕竟在商言商，这茗府家宴一开，跟无名餐厅就是竞争对手的关系了，裴总嘴上说着捧场，谁知道心里怎么想

    但是现在一看，竟然把公司聚餐都安排过来了，这可不是简单的捧场，这是真够意思啊！

    要聚餐的话，明云私厨不是更好么

    李石心里有数，茗府家宴就算能碾压京州其他的餐厅，跟明云私厨比起来还是个弟弟。

    裴总来这吃饭，也算是屈尊了，这是给了多大的面子！

    所以，李石赶紧叮嘱店长和服务生殷勤招待，千万不能怠慢。

    落座之后，裴谦四下打量。

    别说，这装修还是挺用心的，看得出来下了大功夫，花了不少钱。

    桌椅、餐具、装饰等等，全都透着一种古香古色，很有品质感。

    但是裴谦翻了翻菜单，这里只提供中餐，不如明云私厨那边丰富。

    仔细一想很好理解，这是因为两家餐厅说是都做高端餐饮，实际上选择的路线却不同。

    李石和王鹏他们非常清楚，要开高端餐饮，最好的办法就是跟无名餐厅合作。

    因为无名餐厅的名声已经打出去了，大家也都比较接受，哪怕裴总那边不出钱不出人，只出个名头，也有很大的帮助。

    但是裴总拒绝了，自然就只能自己搞了。

    完全照搬无名餐厅的模式

    恐怕不靠谱。

    因为照搬无名餐厅的模式，很容易背上一个“山寨”的骂名，而这样的骂名对于一个高端定位的餐厅来说，是非常致命的。

    一旦口碑崩盘、骂声四起，有钱人都不认可这个品牌了，那高端路线就彻底完了。

    李石和王鹏不傻，不可能干这种事。

    所以，只能是走常规的高端餐饮路线。

    开在人流比较多、交通便利的闹市区，场地很大，不用像无名餐厅那样动不动就得提前预约。

    当然，自然也就不能在每次吃饭前都换包间的布置，吃饭的环境也就没办法做得那么考究。

    好处在于地方够大，大部分菜品也都可以常备。

    没明云私厨那么高端，但菜品的价格也相应地下调了一些，在预约不到明云私厨位置的时候，来这边吃一下，总比天鹅湖餐厅那边更高档一些。

    很快，一道道菜品端了上来。

    在路上的时候，裴谦已经提前朝李总要了菜单，并安排给辛助理点菜。

    这样就可以节省时间，到这里直接开吃，省得耽误下班。

    对于菜品，裴谦没什么要求，就是希望能多点一些硬菜。

    硬菜，往往意味着比较贵。

    裴谦倒是不在乎这顿饭具体吃些什么，毕竟再好的东西，在明云私厨都已经吃过了，这次来主要是为了能多花点钱。

    “来，大家抓紧时间吃，吃完回去休息了。”

    裴谦第一个动筷，闷头开吃，这样就不会有任何多余的环节。

    李石微笑着来到裴谦的桌边:“怎么样裴总，口味还合心意吧”

    裴谦点点头，含混不清地说道:“嗯，还可以！”

    他是个不太擅长说谎的人，这的菜要是跟明云私厨相比确实是有一定的差距，不过比天鹅湖餐厅的话还是要好一些的。

    但是天鹅湖餐厅有个优势，就是那边基本上都是自助餐，海鲜很多，总体来说比这边要实惠不少。

     



第387章 零加班大赛
    1月12日，星期三。

    裴谦在办公室里，查看最新一次的腾达精神契合度测试结果。

    腾达精神契合度测试几乎每周都会进行，只不过因为入职的新员工很多，办理入职的时间也各不相同，所以拖到现在，还有一批员工没能成功转正。

    这里面有不少人都是只剩最后一次机会了，再无法通过就只能拿补偿走人了，精神状态可以说是肉眼可见地紧张。

    虽说腾达给的补偿很多。

    虽说走人之后明年还可以再考。

    但，在腾达工作过一段时间之后，谁还舍得走

    试用期期间，虽然这些新员工没有真正地参与工作，都是在学习，但看到其他人的工作状态，看到腾达到点下班和各种五花八门的福利，大部分人都对在这里上班产生了强烈的向往之情。

    所以，最后一次腾达精神契合度测试，对他们来说至关重要。

    裴谦翻了翻结果，惊讶地发现通过率竟然又明显提升了。

    “只剩最后一次机会的员工，全都通过了。”

    “这次测试的整体通过率已经达到了七成以上。”

    “按照这样的情况，这批招进来的新员工，几乎没有人会被辞退。”

    “什么情况，泄题了”

    “不能够啊。”

    裴谦稍显疑惑地检查了一下腾达精神契合度测试的题库。

    这题库里的每一道题都是他亲自出的，各种选项都充满了迷惑性，每次测试都是从题库中随机抽取，而且答案的顺序还随机变化。

    制作这个程序的网站工作人员泄题

    应该不至于，这种裴总明令禁止的事情上，没人敢明目张胆地搞鬼，泄题的可能性很低。

    裴谦不确定网站的制作人员有没有留后门，但如果他留了，而裴总发现题目泄露，那唯一的怀疑目标就是他，这几乎等同于自爆。

    裴谦觉得自己的员工应该不至于蠢到这个程度。

    但，这个测试的通过几率，确实是明显提升了。

    裴谦回忆着相关的一些蛛丝马迹。

    “嗯……最开始的时候测试通过率很低，后来逐渐提升。”

    “新成员私下里肯定会有所交流，但这种交流应该不至于影响这么大，毕竟题库是完全随机的，只是死记硬背而不能准确地领会腾达精神，一样不可能通过。”

    “也就是说，新员工私下交流只是其中一方面的原因。”

    “更重要的原因在于，大部分新员工都已经掌握了腾达精神的实质。”

    “而且，仔细回想起来，最近公司的加班现象，确实得到了很大的改善。”

    “不仅仅是这些新员工对腾达精神的领悟力提升了，就连老员工的思想水平，好像也有了不错的提高。”

    “难道说，这个测试题一出，就立竿见影地改善了公司风气完美达成了我原本的预期目标”

    裴谦思来想去，好像也就只有这一个合理的解释。

    否则，为什么连老员工们加班的情况也得到了改善

    最近各部门上报的加班名额已经越来越少了，甚至有一些部门连续两周“零加班”，已经快让裴总高兴得想给他们发奖杯了。

    等等，发奖杯

    好像是个好主意！

    裴谦立刻给人力资源部的郝云发了条信息:“从这周开始，我们要搞一个零加班大赛。”

    “每周统计一下，没有任何加班的部门，可以获得‘本周零加班’的记录，每月评选一次，获得‘零加班’记录最多的部门，将可以获得一个奖杯，部门可以获得额外的五万块钱奖金！”

    “注意，‘零加班’的意思是，不管是晚上还是周末，不管是在家里还是在公司，都不能有任何加班的迹象！包括非工作时间，不能有任何的文档上传记录。”

    “像逆风物流这种轮班制的工作岗位，要按照实际工作日来定。”

    “你们人力资源部和行政部门一起监督，也互相监督！发现有可疑迹象，立刻上报我，取消‘本周零加班’的资格。”

    “如果多个部门同时完成了四次‘本周零加班’，那就由人数最多的部门获奖，只是下次评选时，没获过奖的部门优先获奖。”