亏成首富从游戏开始

    每天少更新一千字不算多，但网文这东西积少成多！

    今天少一千，明天少一千，一年得少多少？

    更何况，所有作者都处于小黑屋状态，没有其他娱乐活动，就只能码字。

    在这种情况下能够降低一千字，像铭宇这样的劳模更是更新直接腰斩，足以说明崔耿的工作卓有成效！

    裴谦不由得一阵高兴，自己果然没有看错人！

    崔耿回到学习班，立刻就带过去了名为“摸鱼”的种子，并快速地传染给了学习班其他的作者。

    这效果，堪称立竿见影！

    “这种人才，必须重用！”

    裴谦都有点等不及想让崔耿把这种精神散播到腾达所有部门了！

    ……

    终点中文网作者学习班。

    “怎么样，铭宇巨，学习腾达精神有什么感悟吗？”餐桌上，一名作者好奇地问道。

    其他作者也纷纷转过头来，显然也都很感兴趣。

    这两天，铭宇为了能够去腾达总部学习腾达精神，也是下了血本。

    他花了不到两个小时就写出了四千字的更新，然后剩下的六个小时全都是在整理大纲、补全设定。

    功夫不负有心人，他总算是成功拿到了去腾达总部学习的资格。

    而大部分没去过的作者，对于这个神秘的“腾达精神学习活动”还是很感兴趣的。

    铭宇暂时放下了手中的筷子，眼神中充满了向往的神色：“怎么说呢，和我想象中的完全不一样。”

    “我去了之后，专门有个人力资源部的哥们把我领到了游戏室，让我在这里面打游戏。”

    “游戏室里，各种娱乐设施应有尽有，有高配电脑、游戏主机、漫画、小说……”

    众作者有些茫然：“就这？”

    铭宇摇了摇头：“当然不是！游戏室并不是重点！”

    “刚开始我没转过弯来，但是现在我懂了，这个游戏室就只是相当于一面镜子，一个测试！”

    “他们是要通过这个测试，先大概搞清楚你的性格和症结所在，然后再针对性地引导你去按照自己的方式领会腾达精神！”

    作者们感觉有些不可思议。

    “真的假的？我还以为是那种单纯的理论学习呢……”

    “看起来这腾达精神内涵还很丰富啊，还能因材施教？”

    “铭宇巨快说说，那你当时是怎么做的？”

    铭宇感慨道：“其实当时我也没想那么多，就只是在沙发上坐了坐，找了两本书看，等了十分钟之后，我才意识到情况有些不对。”

    “于是我立刻出门，找到了那个人力资源部的哥们。”

    “而后，我们两个促膝长谈，他给我指出了很多问题，说我‘看似很努力，实则一点都不努力’，急需接受腾达精神的改造！”

    铭宇陷入了沉思，似乎在回忆着当时的场景：“当时我的感觉，就像是一道闪电劈开了乌云，如梦初醒！”

    “仔细想想，也确实如此。我每天更新的字数很多，超过了大部分作者，但我的成绩一直没有很大的提升，就是因为我过于重视数量，轻视质量！”

    “这几天我刻意降低了速度，写得慢了，字数有所下降，但剧情却的到读者们的一致好评！”

    “这都是腾达精神带来的影响！”

    作者们表情各异。

    “有这么邪乎？”

    “崔哥和铭宇巨在这个腾达精神培训中都有所顿悟，看来是真的有用！”

    “我怎么觉得这多半是心理暗示呢？腾达是一家做游戏的公司，而且腾达精神那不是用来督促员工工作的吗？对咱们的小说创作能起到什么作用？”

    有人不信。

    铭宇摇了摇头，面色严肃：“我刚开始的时候也觉得这是心理暗示，觉得自己是不是想多了。但后来仔细想了想，不是！”

    “腾达精神，和其他公司搞的那些公司精神完全不同。其他公司的精神，无非是一句口号，大而空，目的就是给员工洗脑，尽可能地压榨他们的劳动力。”

    “但是，腾达精神完全不一样！”

    “腾达精神鼓励休息、娱乐，认为休息、娱乐高于工作，甚至会对一些工作过度的员工，采取强制休息的政策。”

    “而且，腾达精神并没有明确的内容，不会生硬地灌输给你，它就像哲学和参禅一样，主要是引导所有人去悟！这种方式可以强化你固有的正确观点、扭转你片面的错误观点，是真的能改变你思维方式的！”

    “这是因为腾达精神更注重于挖掘、培育员工们潜能，而不是用压榨的方式透支潜能！”

    “这个道理，和网文创作的规律是一致的，或者可以说，是放诸四海皆准的！”

    “它甚至可以作为一种方法论，指导各行各业！甚至可以上升到一种哲学高度！”

    听完了铭宇这番话，作者们纷纷低下了头，若有所思。

    片刻之后，有人长叹一声：“有道理啊！”

    “好，我也要去看看，到底有没有这么玄乎！”

    “我也要去！”

    “腾达精神到底是什么，去‘朝圣’一次自然就知道了！”

    作者们此时才纷纷意识到，也许这次来京州，最大的收获并不是这个学习班的小黑屋。

    腾达这家公司，蕴藏着更重要的精神财富！




第411章 最佳员工评选
    “腾达第一届零加班大赛的优胜部门是——终点中文网！”

    辛助理的话音刚落，众人的目光已经齐刷刷地看向了正在啃西瓜的马一群。

    马一群整个人都愣住了，过了两秒钟才反应过来，赶忙抽出一张纸巾擦嘴擦手，然后上台。

    众人纷纷报以热烈的掌声。

    裴谦已经站在台上拿着奖杯，等着颁奖了。

    其实对于这次的结果，裴谦早就已经心里有数。

    零加班大赛的评选方式是：哪个部门加班最少，哪个部门就得奖。

    如果有多个部门在一个月的四次评选中都达成了零加班，那就按照人数从高到低获奖，只是已经拿过奖的部门自动后延。

    看一看腾达目前的这些业务部门：

    腾达游戏、飞黄工作室、觞洋游戏、OTTO科技等等类似的骨干部门，全都是一群奋斗逼，这里面的员工全都是想方设法地加班，甚至像OTTO科技、飞黄工作室这种地方，领导都有带头加班的嫌疑，肯定是不可能拿到奖项的。

    而逆风物流、摸鱼网咖这一类的部门，虽然也在努力践行不加班政策，但经常会遇到一些意外情况，加班很难完全避免。

    想要做到不加班，就得进一步提高管理水平。

    圆梦创投类似的部门也不需要加班，但人数太少，优先级没有那么靠前。

    所以，人数达到了30多人，而且一直都没有过加班记录的终点中文网，成功获得了“第一届零加班大赛优胜部门”的殊荣。

    从裴总手里接过奖杯，马一群感觉有些受宠若惊，向大家挥手致意之后下台。

    但这个环节还没完，因为还有裴总讲话。

    裴谦从辛助理手中接过话筒，清了清嗓。

    “再次向马騳骉同学表示祝贺。”

    “奖项虽然已经颁发，但很显然，在座的大多数人还没有理解设立这个奖项的意义所在。”

    “为什么不加班的有奖励，而加班的没有奖励？”

    “因为对于各部门的负责人来说，你们部门有加班现象，无非是两个原因：”

    “第一，你们部门的工作任务分配不合理，一些人被分配了过量的工作，只能加班完成。这一点，你们这些部门的负责人难辞其咎！”

    “第二，你们部门的某些员工工作效率低下，无法在额定的工作时间内完成工作任务。这时候，你们作为部门负责人，更要给这些员工足够的关怀和帮助！”

    “所以，大家一定要牢牢记住，在腾达，加班是一种耻辱！”

    “所有部门负责人都要向马騳骉同学看齐，努力做到零加班！”

    裴谦讲完之后，台下又响起热烈的掌声，不少部门负责人脸上都显露出愧疚的表情。

    显然，裴总的一番话已经触及到了他们的灵魂，以后腾达的加班现象，肯定还会有所改善！

    裴谦对此非常满意，示意辛助理继续进行下一个环节。

    激动人心的、一年两次的最佳员工评选！

    李雅达注意到坐在她旁边的包旭一直在紧张兮兮地嗑着瓜子，脸色煞白，额头上还有冷汗滑落。

    “包哥你怎么了，身体不舒服？”

    包旭摇了摇头：“没事。”

    之前的几次优秀员工评选已经给他留下了非常严重的心理阴影，说什么都不想再出门了。

    这完全是一种应激反应，下意识的表现。

    虽然仍旧本能地心跳加速、手足无措，但包旭内心中确实认为，这次优秀员工评选，应该没他啥事了吧？

    且不说那几个已经拿过最佳员工评选、当上部门负责人的。

    就算从没拿过最佳员工的人里面选，包旭也不是最出彩的那个！

    这段时间，包旭一直在奉行韬光养晦的策略，不仅没有留下任何的加班记录，就连日常工作中都给人一种“我在认真玩游戏”的假象。

    偷偷修改的文档，也都是发给李雅达来提交。

    从各方面来看，都不应该引起大家的注意才对！

    反观其他人：

    马一群带着终点中文网完成逆袭、扭亏为盈，网文学习班搞得有声有色；

    张元带的摸鱼网咖都已经开到了林城，而且ROF装机业务飞速发展，可以说是销量口碑双丰收；

    觞洋游戏那边，林晚、叶之舟和王晓宾三个人负责人带头研发的《热血战歌》手游版横扫手游市场，现在研发《BE QUIET》也是尽职尽责；

    圆梦创投的马洋和贺得胜追投了三个项目，其中ioi已经确定了会大赚一笔，共享电话亭成为了京州新的文化符号，学霸快来项目也已经有了极高的热度；

    OTTO科技那边的手机虽然还没做出来，但常友和他的团队工作非常认真，堪称劳模团队……

    这些人，可都没拿过最佳员工呢！

    就算腾达游戏部门作为资历最老的部门、受到裴总关注最多，但要以功劳论，李雅达妥妥地排在第一位。

    这些人的成绩，都可以在TPDb的内部网站上查到，谁做出的贡献更大，可以说是一目了然。

    这样想来，总算是安全了吧？

    包旭强行安慰着自己，手抖的情况稍微有了一些好转。

    “现在各部门开始投票，请看屏幕！”

    众人纷纷抬头，只见大屏幕上出现了一个柱状图，每个人的票数都开始稳步增长，互有超越。

    众人纷纷拿出手机，打开TPDb网站的app，投出自己宝贵的一票。

    没来现场的那些普通员工，也可以在手机上投票，逾期没有投票的视为自动弃权。

    一个个人名交替上升，大部分得票最少的人已经提前确定了出局。

    包旭非常紧张地看向自己的名字，他惊讶地发现自己竟然还是获得了二十多票！

    他突然很想知道这二十多个人都是谁，要好好地跟他们去谈一谈人生。

    不过还好，这点票数确实不足以支持他进入前二。

    看到自己被一个又一个名字快速超越，包旭总算是长出了一口气，可以放心地嗑瓜子了。

    最终，柱状图又微不可查地跳跃了几下，最终定格。

    优秀员工：张元。

    优秀员工第二名：李雅达。

    优秀员工第三名：马洋。

    虽说圆梦创投的成绩也非常突出，但这种投票，很难做到绝对的客观公正，多多少少都会受到一点人情的影响。

    圆梦创投相当于是一个独立的部门，跟其他部门打交道的机会不多。

    而张元负责着摸鱼网咖和ROF装机，和各个部门的关系都非常密切，比如马一群那个网络作者学习班的电脑，就是从ROF那边以成本价采购的，而逆风物流帮ROF装机送货上门，也比较熟悉。

    再加上摸鱼外卖、摸鱼网咖、逆风物流这些部门的员工比较多，吕明亮已经拿过一次最佳员工不再参与评选，张元拿到这个奖项就变得实至名归了。

    而李雅达的主要成绩在于，她中途接手了《回头是岸》，这个游戏的火爆为她加分不少，再加上GOG的测试和游戏部门一直以来的影响力，所以获得了第二名。

    张元显然完全没有预料到这个结果，他愣了两秒钟才意识到自己要上台领奖。

    “感谢裴总，感谢我的所有同事！”

    “这个奖我受之有愧，以后也会继续努力工作，不辜负大家对我的信任！”