亏成首富从游戏开始

只能说，还是胆子小了。
但这也没办法，人之常情。范小东又不认识裴总，不可能像孟畅那样对裴总无条件地信任，把全部身家都押上去来一场豪赌。
“不过……兄弟，我有个问题。”
“腾达不可能有这么大的能量，还能操控别国大选吧？这太离谱了，说什么我都不会信的！”
显然，范小东在激动之余，也充满了困惑。
这到底是怎么做到的？
孟畅笑了笑：“腾达目前当然还没有那种能量，别想太多了。”
“这次的事情，完完全全都是裴总的远见和洞察力。只能说真正的天才，看问题的眼光都不会拘泥于某一个特定的领域，而是会上升到哲学、社会学的高度，触类旁通、一通百通。”
“裴总在商业上的成功绝对不是一种偶然，也绝对不仅仅是商业规律的成功，而是洞悉了深层规律和人性的成功。有这种眼光，推测出尤克拉亚大选的结果，也并不是什么难事。”
范小东感慨道：“裴总真是奇人，这次我彻底服了，还有什么事情是裴总做不到的吗？”
孟畅沉默片刻，说道：“我也想问这个问题。”
“而以我在裴总身边这么长时间的观察来看……他没做的那些事情很可能不是做不到，而是他不想去做。”
电话那头也陷入了短暂的沉默，显然范小东也在感慨万千。
过了一会儿，范小东说道：“你是想现在还完所有负债，还是再拿这笔钱继续投别的地方？先还债也行，反正还完了债还能有一些剩余。”
“如果这种成功能一直保持下去，那这笔钱滚起来无非是个时间问题，早晚都一样。”
“还完负债之后，至少先销掉你被执行人的身份，现在想出个门都不方便。”
孟畅考虑片刻之后说道：“这事不着急，我还有一些事情要去找裴总确认。有可能我还完负债之后，就不能再继续留在腾达了，到时候这些机会，自然也就没有了。”
范小东愣了一下：“为什么？裴总不是你的债主吗？他应该巴不得你早点还钱吧？”
孟畅有些无奈地笑了笑：“这就是你不懂裴总了。算了，这事也不太好解释，总之钱还是你先拿着，等我想好了之后再说。”
范小东：“行，看你。”
挂了电话之后，孟畅感觉自己有点饥肠辘辘的，于是点了个摸鱼外卖，打算吃完午饭之后到公司去转一转。
这个月他的主要工作就是宣传《继任者》，但现在既然已经大获成功了，提成也没了，那对他来说下半个月的工作就无所谓了，随便摸摸鱼就可以，不去公司上班都行。
然而刚吃完午饭，就收到了一条来自于裴总的信息。
“裴总让我下午三点左右去办公室找他？”
“这……”
“是表扬我为《继任者》做的宣传方案？还是说，我在外边搞的那些小动作被裴总给知道了？”
孟畅突然有点小紧张。
按理说，就算是宣传方案的结果已经出来了，提成也归零了，肯定也得到月末的时候才会去对方案。
这次月中把自己叫过去，肯定是有事。
孟畅不敢怠慢，赶忙起身准备前往公司。
……
临近下午三点。
裴谦正在自己的办公室里快速敲打着键盘，盘算着这个周期的突击花钱方案。
目前，裴谦手上还留着四张牌可以打。
首先，正在规划中的腾达总部大楼的建设工程需要大量资金，这个是不影响结算的，可以多砸钱。
其次，这个月还有一个可以延期到下个月结算的项目，只要想到一个短期内能多砸钱的项目，并保证在下个月结算前可以正式运营，就又可以砸出去一大笔钱。
再次，裴谦手上还有3000万，也就是周期初始系统资金一半的慈善额度。
最后，可以自掏腰包10万，转化成1000万的额外让利额度，无条件白给。
现在突击花钱的手段多了，裴谦也就不再像之前一样，每到快结算时赚了钱都只能躺平了。
完全可以再挣扎一下。
只不过这些方案具体如何去执行，裴谦还没有特别具体的想法。
腾达总部大楼好说，把钱强塞给梁轻帆，让他去统筹规划就行了。
慈善额度的事情，裴谦也差不多想好了。
最开始的慈善额度，裴谦是直接捐给了母校汉东大学的贫困生们，后来慈善额度多了，汉东大学的贫困生们不太够用了，就捐给了汉东省其他的大学乃至高中的贫困生们。
但很快，又要不够用了。
因为这些慈善额度基本上是半年就新增一笔，而且相比之前还会增长。
所以裴谦琢磨着，要不连小学生跟初中生们也算上？
而且，帮助贫困生，可能存在一定的幸存者偏差现象。所谓的贫困生，确实贫困，但他们都是能上学的贫困生。
那还有上不了学的贫困生呢？岂不是救助不到了？
虽说是九年义务教育，但确实有一些孩子上不了学的。既然要把范围扩展到小学生的初中生，那这个补助的方式也要稍微改一改了。





亏成首富从游戏开始 第1402章 还完债务你也可以走人了
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之前是直接把生活费打到贫困生的校园卡里面，现在裴谦考虑，这点钱要说捐款建小学那是不太够，但如果给一些小学定点供应一些资源，那是没问题的。
比如，给学校里的小学生每人每天一袋牛奶，总没问题吧？
或者每个学期的期中、期末，给贫困生的孩子发点米、油、鱼、肉、蔬菜之类的生活必需品。这样一来，说不定会有更多贫困家庭会改变主意，送孩子去读书。
而且就冲着这些生活必需品，也得保证孩子读完九年义务教育，因为家长只要还想蹭吃的，就必须保证孩子继续上学。
汉东省虽然也算是经济强省，京州市近几年也发展的很快，但在很多偏远的农村里，贫困到令人惊诧的家庭也仍旧存在着，而且有很多。
所以，也不用担心钱没处花，慈善额度这个东西再多也不算多。
只是另外的两个突击花钱的手段，裴谦还没有想好。
一个是跨周期项目应该做什么能最快地烧钱，另一个就是那自掏腰包10万转化成的1000万让利额度，到底应该砸在哪个产业上影响最小。
正考虑着，外面传来了敲门声。
抬头一看，是孟畅到了。
“裴总，您找我？”
孟畅努力地想从裴谦的脸上看出一些信息，然而失败了。
而裴谦也在观察孟畅的表情。
似乎……孟畅的情绪调节得不错？
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虽然提成不翼而飞了，但孟畅也并没有特别沮丧，这是好事。
看来是自己多虑了，经过那么多次的敲打和锤炼，孟畅现在的心理素质已经变得像自己一样过硬，再大的打击都能承受住了。
但提成方式该改还是要改的。
“这次叫你来，主要是跟你商量一下，把提成的具体模式改一改。”
“这是改后的新协议，你看一眼。”
裴谦说着，把之前已经让人准备好的新协议递了过去。
孟畅愣了一下，伸手接过。
简单地翻了一下之后，他的双眼微微睁大，露出了惊讶的表情。
“这……”
新协议的字数很多，但改动的地方其实不多。
简单来说，就是给了孟畅一个复活甲。
新协议规定，如果一个月内，月中的15号之前，孟畅做的第一个宣传方案失败了，没有拿到提成，那么他可以继续去做第二个方案，而第二个方案不受前一个方案的影响，只不过最高提成减到了10万。
当然，如果第一个宣传方案没有失败，那就还是按之前的情况来，月底最高提成20万。
就拿这个月的情况来说，孟畅本来是要做《继任者》的，但热度已经炸了。
按照原本的协议，他下半个月不管再做什么，结果都是一样的。因为《继任者》的热度太高了，下个项目不论做什么，都不可能把整个评价扭转过来，自然也就拿不到任何的提成。
但按照新协议，《继任者》热度炸了没关系，下半月还能再做一个新的宣传方案。
只要这次的方案没有起到效果，没有热度，那么依旧可以拿到提成，只不过提成的最高额度缩减到了10万。
裴谦考虑的是，搞这个“影逝二度”相当于是给孟畅多了一条命，一方面可以让孟畅不至于那么惨，到月底一分钱都拿不到，另一方面也算是人尽其才、物尽其用。
按原本那个协议，《继任者》宣传失败之后孟畅就在家里躺尸了，这半个月都没事做，这对于孟畅和裴谦来说，肯定都是一种巨大的损失。
而孟畅则是一边看协议，一边大脑飞速运转，思考裴总此举的用意。
“这个新的协议，毫无疑问对我拿提成更加有利了。”
“上限没变，但下限大大提升。”
“但这是怎么个意思呢？难道是裴总看我拿提成太难了，所以给我降降难度？”
“不能够啊。”
“《继任者》这个项目虽然没有拿到提成，但我一顿操作，完全把裴氏宣传法给拉满了，裴总不可能看不出来吧？”
“现在我想拿提成其实并不难，那为什么还要给我降难度呢？”
“嗯，肯定是有其他的什么原因！”
孟畅开始发散思维。
“之前，如果一个宣传项目月初宣告失败，那这个月我就都摸鱼了；而按照新的协议，月初方案失败了，月中我还能再搞一个方案。”
“这是不是在暗示我，现在应该承担更多的责任了？”
“再结合之前把宣传资金分配大权交给我的事情，这样一来，裴总的态度就很明确了！”
孟畅懂了，这说明裴总对自己更加器重了！
以前，孟畅对裴氏宣传法掌握得不太好，那么裴总一个月就只给他一个项目。
毕竟能力有限，能把一个项目做好了就不错。
就算很早就失败了，裴总也不会加派新的项目，这应该是为了让他留足时间好好学习、好好反思。
但现在裴总看到孟畅进步明显，完全有余力一个月做两个项目了，所以就改了协议的内容，让他可以多劳多得！
虽说做两个方案，工作量增加了，但孟畅又不是一个人，他现在是广告营销部的负责人，手下还有一群小弟。
他只需要想点子就可以了，有下边的小弟给他执行，这点工作量还累不到他。
而且这样一来，孟畅对裴氏宣传法的运用，也就可以不再那么死板了。
之前他必须得卡时间，保证月底之前热度不爆，下个月热度才爆。
但往往计划赶不上变化，有时候是月底不得不爆，导致提成腰斩。
那要是月中就因为种种原因必须引爆热度呢？那提成不就没了吗？
虽说孟畅现在也不在乎这个提成了，但很显然，裴总还挺在乎的，裴总不想看他白忙活。
于是，有了这个新协议，孟畅就可以更自由地选择时间引爆热度，拿提成、炒热度这两件事情也就不再是完全的冲突的，可以尝试着兼顾。
总之，这是裴总看到孟畅学习裴氏宣传法有成，给到的奖励。
玩法升级了！
想到这一层，孟畅非常高兴，把协议递了回去：“好的裴总，我当然完全同意！”
裴谦伸手接过协议，看到孟畅的态度，默默地点了点头。
嗯，对嘛，我也觉得你肯定会很高兴地同意。
因为你完全没有任何拒绝的理由嘛！
“嗯，那就没别的事情了，你回去继续准备下半个月的方案吧。”
“当然，如果你觉得累，下半个月不想要提成、想要休息，那也可以不做，这个不是强制要求。”
孟畅赶忙点头：“好的裴总，我明白。”
不得不说，裴总还挺懂得体谅下属的。
孟畅刚打算走，突然想起来自己有问题要问，又停住了。
“哦……裴总，我有个问题想问。”
裴谦看了看他：“你说就是了。”
孟畅稍微犹豫了一下之后说道：“假设，我是说假设，有朝一日我还完了债务，还能留在腾达，继续做广告营销部负责人吗？”
裴谦愣了一下，有些困惑。
孟畅这是啥意思？为啥要问这种问题？
难不成腾达对你来说是个什么好地方？你这么想留下来？
哦，懂了，为了赚更多的提成是吧。
显然，一个月20万的提成，对孟畅来说也是相当丰厚的收入。
到目前为止，孟畅已经尝到了提成的甜头。
在腾达这边工作，随便做做反向宣传方案就能拿到高额提成，上班时间也特别自由，想来就来、想不来就不来，这种好工作去哪找？
所以，孟畅应该是体会到了腾达的好，有点了不思蜀了。
之前的雄心壮志大概已经消磨殆尽了，只想在腾达养老。
他之所以有此一问，主要是因为他害怕一旦自己拿到足够多的提成还完了债就要离开了，到时候再也找不到这么轻松惬意的工作。
所以才想在还完负债之后，继续留下来，轻轻松松地赚提成。
裴谦考虑了一下之后说道：“如果你负债还完了，当然就没有留在腾达的必要了。”
说是没有必要，其实就是“不要留在腾达”。
裴谦说这话有两层意思。
第一层是，你孟畅这么有本事，既然还完了负债，那当然是要出去东山再起的，就算你现在可能暂时觉得自己想咸鱼，但你这种人一旦还完了债，肯定会心思活络起来，到时候这种咸鱼的思想多半就会发生变化了。
所以，我肯定不留你，因为你这个性格，我留也留不住。
第二层是，如果孟畅真还完了债，那腾达也就不需要他了。
为什么？
因为等孟畅拿到了那么多的提成，就说明腾达已经做了很多失败的项目，烧了大量的宣传经费。而那个时候，裴谦早就已经达成目标、亏成首富了！
到时候裴谦就财务自由，退休了。
也就是说，裴谦就不用再考虑着怎么亏钱了，腾达也就正常发展下去了。
那还要孟畅干嘛呢？
所以，孟畅还完负债的那天，基本上就是他和腾达分道扬镳的那一天，因为他和腾达，彼此就不再互相需要了。
孟畅不由得一惊，裴总的态度显然再明确不过了：还完债务，你就走人！




亏成首富从游戏开始 第1403章 动物应该不会背刺我吧？
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他愣了一下，又问道：“什么时候还完债务都一样吗？”
裴谦点点头：“嗯。”
当然是什么时间都一样了，你越早还完债务，就说明越早完成了更多的反向宣传，那我亏成首富也就更快。
早点晚点的又有什么区别？
孟畅则是有点懵了。
他本来以为裴总会说“到时候你来去自由”之类的话，让他自己选择。
那样孟畅也就可以放心地把负债还上了。让他选，他肯定还要继续留在腾达。
但他万万没想到，裴总竟然会这么说。
这话是什么意思？
裴总不是拿我当裴氏宣传法的接班人在培养的吗？那为什么说还完了债务就没有留在腾达的必要了？
这很奇怪，有点不合常理。
但孟畅也没有再多说什么，这个问题很深奥，绝对不是两三分钟就能想清楚的，总不能赖在裴总办公室不走，一直想这个问题吧？
于是他决定先离开，然后再慢慢考虑裴总这话到底是什么意思。
……
从裴总的办公室离开之后，孟畅来到广告营销部，在自己的工位上坐下。
他没有立刻考虑新的宣传方案，而是先苦思冥想裴总之前那番话到底是什么意思。
乍一听，裴总的话很奇怪，完全不符合之前孟畅对裴总的一系列推断。
但孟畅相信，裴总肯定不是无缘无故地说这句话，背后一定有什么深层的内在逻辑。
“想要搞懂裴总的深意，就一定要从裴总的整体布局入手。”
“裴总对腾达的发展有一个明确的规划，就是通过对各部门负责人的培养，把自己的游戏制作方法、营销宣传方法、投资方法、腾达精神等等一系列的‘秘籍’，分别传授给手下的负责人们。”
“等把负责人们全都培养成能够独当一面的人才之后，整个腾达就可以在脱离裴总意志的前提下依旧保持既定轨道运转，那么裴总也就可以闲下来，退休了。”
“而裴总对我的安排，应该就是‘裴氏宣传法’的继承者和宣传者。”
“可作为继承者，裴总不该希望我一直留在腾达吗？”
“我对裴总的理解肯定是没问题的，那也就是说……我对‘继承者’的概念理解出了问题？”
“裴总考虑的继承者，跟一般意义上的继承者，并不相同？”
“嗯，应该就是这个原因！”
“裴总需要的是裴氏宣传法不断地传递下去、传播开来，而不是止步于我。”
“其他的诸如游戏制作方法、投资方法、腾达精神等，也都是要不断传递下去，传播开来，也不能仅仅止步于负责人。”
“所以裴总才不断地把游戏部门的负责人调任到其他岗位上，就是希望能够加速这种传承！”
想通了这一层之后，孟畅不由得再次感慨，裴总果然是裴总，看得真远！
一般人完全没有意识到有任何不妥的事情，在裴总这里也是有问题的！
很多大企业的总裁，常常会面临没有接班人的窘境，以至于要一直干到自己老死，根本没法退休。
因为没有合适的接班人，他一退休，这公司也就散架了。
于是，很多大企业的总裁就会有意识地培养接班人，只要接班人能够守成，那么大企业凭借着之前的好底子和市场优势地位，也能活得不错。
能不能培养出优秀的接班人，显然也是大企业总裁是否优秀的一项重要评价标准。
但仅仅做到这样，显然还是不够的。
裴总就完全不满足于此，而是又更高了一层。
只培养一个或者几个接班人的话，是远远不够的。因为有些接班人，可能刚开始看着不错，但后来越来越不行，这种不行可能是能力上的，也可能是态度上的，要么是能力滑坡了，要么是思想变质了。
而即使运气不错，培养的接班人成功接班了，那再之后呢？
接班人再培养接班人，还能不能再有这么好的运气？
就像古代的封建国家，皇帝生了个儿子很贤明，这当然是大好事，但你能保证以后的每一任皇帝生的太子都很贤明？
这样传下去，迟早是会退步的，是会一代不如一代的，这是一个不可逆的过程。
按照最省事的做法，裴总完全可以把自己的游戏制作之法传授给游戏部门的负责人，然后就不让他挪窝了，一直做游戏，接自己的班。
就像某些武侠小说中的门派宗师一样，弟子资质不行，那就把自己的很多门绝学分传给不同的弟子。
这样一来，自己的绝学不会失传，门派短时间内也不至于衰落。
可这样一来，最后的结果必然是一代不如一代。
裴总深谙人性，所以对人，是谈不上信任的。
这不是说他不信任手下的负责人们，而是说他懂得人性的弱点，也懂得未雨绸缪、长远规划，尽可能地让自己设计的路线少受主观因素的影响。
裴总选择的是一种更加长远的办法，通过不断地调动负责人们，培养他们的综合能力，让每个人都能独当一面，同时让部门内有潜力的人也可以快速得到提拔，也掌握负责人的技能。
这样一来，就不会存在突然断层的风险。
如果裴总只是把裴氏宣传法传给了孟畅，那万一孟畅中途被挖走了呢？自己创业了呢？或者干脆背叛了腾达精神呢？
孟畅意识到，在裴总看来，自己应该只是一个跳板，是用来传递裴氏宣传法的。
想通了这一层，裴总话中的意思就不难理解了。
如果按照裴总的计划，孟畅通过拿提成还清了债务，那肯定是很多年之后的事情了。裴氏宣传法应该已经在腾达上下开枝散叶，绝不是只有孟畅一个人掌握。
在这种情况下，孟畅确实没什么必要留下来。
因为宣传工作谁都能做，而孟畅应该到社会上去，发挥更大的作用和价值，而不是继续窝在腾达，干营销宣传的老本行，原地踏步。
“这么说来，裴总对我还是高度认可的，并没有完全把我当成下属和接班人看到，而是将我看成是一个独立的、不依附于腾达的人？鼓励我学成之后去社会上创业，发挥更大的价值？”
“但如果我现在就还完了债务，那又怎么说呢……”