重生之日本投资家

“那就实在是太谢谢你了。”岸本正义当然心如明镜的知道，这一切都是建立在彼此的利益之上。
今天，你帮了我，那么明天，才会有我帮你。当然，这一个大前提就是基于彼此会衡量有无价值和价值几何。
“我能够确保的就是东京地区柏青哥行业的选票，你什么时候需要用得上，那么我们就什么时候把这一切都投给你说得那个人身上。
除此之外，可就不是我敢于保证的事情了。”柏青哥总会长对于这一种代理人政治是丝毫不陌生道。
岸本正义深知，水岛真实当选的悬念不大。这除了自己这边的助力之外，岩崎真希自然是不会袖手旁观。
本来这一切的幕后推动者就是她。自己和对方联手来干，也没有什么亏可吃，各取所需。
岩崎真希需要在家族之内获取更多的实际掌控权和资源，继而为她日后想要干成的大事情提前铺路。
或者是说，岩崎家内部的争权夺利，也从未停息过。岩崎家族内部接近600个子孙。即便他们都是一家人，也不代表就都是一条心。
这要是追根溯源，岩崎家存在两个主要的力量。三菱集团的创始人岩崎弥太郎那一支是本家。
岩崎弥太郎的弟弟岩崎弥之助那一支是分家。可是，岩崎弥之助为三菱集团的发展壮大立下了赫赫功勋。
他可谓是明治中期经济界人士中最现代化的经营者，他脱离了自己哥哥岩崎弥太郎时期的“官商”身份，舍弃过于专断的做法，以组织人身份重新建设三菱，使原为“海上王国”的三菱转为“陆上王国”，使新三菱成为庞大的企业联盟。
后来，岩崎弥之助辞去三菱社长职务，将公司交还给了岩崎弥太郎的儿子岩崎久弥，令其担任社长。
同时，他遵照哥哥岩崎弥太郎的遗愿，进行了一个“清算”家产，不仅将岩崎家在三菱中所拥有的权益都全部划归岩崎久弥。
自己作为家族的一个分支所分得的公共财产只有本家的四分之一以下。为此，他的后人们一直就心怀不满。
按照岩崎弥之助后人的说法，岩崎弥之助才是力挽狂澜的人。要不然，三菱集团早就会因为岩崎弥太郎的死而走向破产，毕竟当时和井上家族因为海运一事打起了互不退让的价格战。
再后来，1916年，岩崎弥之助的长子岩崎小弥太从堂兄岩崎久弥手中接过了三菱总裁的重担，成为企业的第四代领导人。
二战战败后，日本财阀被要求解散，三菱公司被分割成139个公司，且不许用“三菱”标志。但即使这样，岩崎家族仍保有三菱各公司47.8%的股份。
朝鲜战争爆发后，美国放松了对日本的经济管制，财阀集团借势重新崛起。“三菱商事株式会社”也于1954年获得新生。
三菱集团业务的飞速发展，重新集合的“三菱”旗帜下的品牌有日本邮船（世界十大船公司之一）、三菱重工、三菱商事、三菱综合材料、东京三菱银行、三菱地所等28家公司。
1969年，三菱旗下10个公司的销售额差不多等于日本国家一年的预算。到1970年，三菱集团44个公司的总资产占日本全部企业总资产的1/10。





重生之日本投资家 第433章 徽章
“早纪，走，我们去人事部。”和渡边早纪同期被分到硬金电商工作的南条奈奈美滋滋的笑着道。
渡边早纪一脸茫然的看向了自己这一个同期，不理解道：“去人事部做什么？”
“你竟然还不知道吗？”南条奈奈一双眼睛是顿时就睁大了不少，看她如同在看外星人一样道。
渡边早纪越发迷惑起来道：“到底是什么事情非得去人事部？”
“去领我们的徽章。据说，是金子做的。徽章的表面有硬金二字是清晰可见。在光线的照射下，还会闪闪发光哦！”南条奈奈双手朝向她一张一合道。
“我这里还有点事情。要不，你就帮我代劳了？”渡边早纪双手合十的朝着她做出了一个拜托的动作道。
“不是我不愿意，而是不行，必须由本人去领。只有我们这些正式社员才具备领取的资格。
也只有这样才符合我们硬金集团作为跨国性大手企业的档次。”南条奈奈充满了对徽章的期待道。
渡边早纪只好站了起身，和对方一起出了行政部的门，直接奔着人事部就去。她们二人还没有走进人事部，便在过道上瞧见了排队的人群。
大家不但说说笑笑，而且还或多或少的流露出了一种自豪感和归属感。这一种看似虚无缥缈的东西，正是一个公司需要的凝聚力。
徽章这一种东西在日本的大手企业里面很普遍。不但如此，日本的律师等职业也会在领口佩戴那一枚小小地徽章来表明身份。
渡边早纪所在的硬金电商的人事情况就要更加复杂。不但是新成立不久的公司，而且还是吞并了若干中小公司逐渐而成。
这样一来的问题就是缺乏统一的归属感。在其内部仍旧会出现过去各公司的人和各公司的人时不时就在一起私下聚会，致使各种小团队就会逐渐形成。
岸本正义要得就是把这些人彻彻底底地变成“硬金人”。为此，身为公司宣传部长的夏目凉介自然是会对他们进行必要的一个洗脑。
他们的不同于渡边早纪等人。渡边早纪等人是如同一张白纸的大学生。经过对他们岗前的培训，即便没有这些，也会让他们在脑袋里面生出一种强烈的归属感意识，自己就是“硬金人”。
徽章可不单单是一种形式，而且更加是一种可以使得人产生出归属感和凝聚力的东西。
佩戴在领口，又是金子所制，阳光一照耀，自然就会格外显眼。硬金集团又是大手企业，有资格佩戴的人是正式社员，那么就会让一些旁人心生出艳羡，也就能够让人越发有满足感和成就感。
“早纪，你可别忘记了晚上我们同期在港区的那一个聚会。”南条奈奈提醒道。
“忘不了。”渡边早纪认真道。
“虽说我们没有被留在母公司工作，但也是嫡系，可不是什么后娘生的。就算大家佩戴起了一样的徽章，也是有区别的。
在职位晋升上面，我们可就要比那些被我们吞并公司的人要快。”南条奈奈很是骄傲自己的根正苗红道。
“这个可就不好说了。以我对会长的了解，他最是看重个人能力，而非私人关系。会长办公室内挂着一幅字。
那上面可是写着中国清朝龚自珍的一句诗，不拘一格降人才。意思就是，不会拘守一定的规矩来选取人才。”渡边早纪若有所思道。
“早纪，你实在是太跟不上最新的形势了。现如今，在我们内部，会长不能够叫会长，而是要称作主公。
有会长参加的公司内部会议，那得叫做御前会议。这最先开始说出这话的人就是宣传本部长夏目凉介。”南条奈奈直言道。
渡边早纪眨巴了两下眼睛道：“这不是在开历史的倒车吗？”
“这里人多，嘴巴也多，耳朵更多，你可不要乱说。从来就没有强迫过谁非得这样说。
大家之所以愿意这样说，那是对会长的尊敬。没有会长，也就没有我们硬金集团的今天。
我们这一个公司在不到五年的时间，已然从一家最开始只有三个人的微型企业成为了三万人的大手企业。
我们集团公司的发展势头好着呢！外面不知道有多少人想要进来都进不来。你可不要脑袋犯糊涂。”南条奈奈好心提醒道。
“我就不相信，自己说过了这话就会被开除。谁想整我，也不能够。”渡边早纪信誓旦旦道。
“你小声点，生怕这里的人听不见吗？不但是我，连宫崎龙井社长都知道你和主公，以及夫人的关系非同一般。”
南条奈奈早就知道她不但根正苗红，而且还是有来由的人。有的时候，连这里的行政部长都要礼让其三分。
硬金电商的行政部长想要见岸本正义，也不是想见就能够见的。可是，渡边早纪就不一样了。
她完全可以去岸本家做客。这言谈当中，谁又难保不会说到一些有关公司某人的事情呢？
如果专门找岸本正义心情不好的事情说某人一些不好的话，无疑就是有意在整那人了。
年轻人还好，外放出去，也不至于难受。不是非得留在总部才是最好的前途，而有些年轻人被培养的方式就是外放出去走一圈。
这最明显的就是在日本便利店行业。只要门店众多的公司，一般都会安排年轻人进行一个相关的外放工作。
至于目的，就是好让他们实实在在地了解各地的情况。每一个地方，每一家门店都会有具体的不同问题要面对。
上了一定年纪的人，老婆孩子都在东京，生活和工作都基本趋于稳定。自己一旦被外放，那就意味着是被流放。
不去，那就要么主动辞职，要么就是被开除。一把岁数的人没了工作，想要再就业，可不是一件容易的事情。在日本，中年失业的惨是真得惨。
所以，少有不接受的人。未必让一家人今后喝西北风去吗？哪怕工作不如以前好，收入少了，也好过没有工作和没有收入是不知道要好上多少了。




重生之日本投资家 第434章 同期
朝九晚五上下班对于本土的日本公司而言，那就是一个传说。这到点之后，再义务加班二，三个小时那才是正常的状态。
所以，每当墙壁上面挂钟的时针走到五点的时候，渡边早纪等人完全没有做出一个准备下班的动作。他们仍旧是在各做各的事情。
等到时针走到八点的时候，行政部长主动站立起身朝外走去。他可不是去上厕所，而是去看社长宫崎龙井走了没有。
老大都没有走，那大家都不要走了。只要老大先走了，大家才有可能走。行政部长重新返回行政部，“啪啪”的两声拍手提醒道：“大家可以下班了。”
于是，渡边早纪等人是才开始关电脑，收拾东西走人。她和南条奈奈出了公司，立马就在路边拦下一辆出租车就朝向港区去。
这是他们同一期的人老早就约好的地方。必要的社交总是需要的，不但涉及到人际关系，而且还关乎在公司里面的生存法则。
至于加班，大家都会加班。渡边早纪和南条奈奈还不是最先到，毕竟硬金建设就在港区。
之所以他们会选择在这里聚会，那是大家都想着吃过晚饭，再去亲眼看一看硬金集团正在港区六本木建设当中的总部大厦。
“你也带上了徽章。”南条奈奈右手食指是指向了被分配到硬金建设的松本武，笑嘻嘻道。
“你们不是和我一样吗？”松本武同样是看见了她们所佩戴的那一枚公司的金徽章，笑着道。
伴随着笑声，渡边早纪和南条奈奈是并排的坐了下来。虽说人还没有到齐，但她们倒是不着急。
不单单是她们二人，而且在座的其他人都心知肚明，吃在其次，最重要的事情莫过于大家联络一下同期进入公司的感情。
说得露骨一点，那就是在私下结成一个小利益团体。今后有什么事情发生，也有知会一声的人。彼此都有个共同之间的照应。
除了他们这一期进入硬金集团的人之外，以前还有，后面还有，未来也不会就没有了。
“还是你们硬金资本最好，收入可比我们实在是要高太多了。”南条奈奈看向了坐在自己对面的三井光道。
“要不，我们调换一下？对了，你是女孩子，也来不了我们硬金资本。你是不知道，小林清志社长有多么的变态。
加班什么的，那都不是事儿。硬金集团上上下下都知道他是出了名的工作狂魔。所以，在他手底下工作的人，全是男人，没有一个女人。
最要命的就是他下达的月任务是落实到了每一个人头。这要是完不成，你就知道了什么叫做生不如死？
一到月底，我就紧张。哪怕是完成了任务，也会不自觉的紧张，怕得就是下个月被加码。”三井光苦笑道。
“你就别说这些了。难道，我在硬金建设这边的日子就好过了？不管是刮风落雨，还是红火大太阳。
即便是落雪，也得到工地现场。夏天舒舒服服地坐在办公室里面吹空调，冬天惬意的坐在办公室里面吹暖气，那在我们硬金建设这里是不存在的事情。
山口胜平社长要求我们不但要清楚每一道工序是做什么的，而且每一个人至少掌握一项工地专业技能的百分之六十水准。
你们开我这一双手，那都是砌墙落下的。”松本武表现出一副痛苦的神情，主动伸出了自己的两手掌道。
“说得这么惨，那么你们一个个怎么不辞职？”渡边早纪当然知道他那边的压力要比自己这边的压力大很多道。
“辞职？傻瓜才会主动辞职。”松本武和三井光是默契一致的脱口而出道。
“苦是苦，累是累，压力大是大，但是个人能力成长的快。钱也给的多啊！就正如我们小林清志社长说得那样，懦夫不配在他手底下工作。
过个二，三年之后，我的年收入就能够达到一千万日元的水准。届时，你可不要太羡慕我哦！”三井光很是骄傲道。
“臭显摆。”南条奈奈当然明白再过二，三年，自己的年收入也就只会是停留在五百万日元左右的样子。
行政部的工作相比之下，自然是要比他们的工作轻松不少。为此，这就使得晋升的速度和机会，以及收入就大大地不如他们。
就算自己不干行政工作，也受不了他们的那一份辛苦。何况自己还是女孩子，实在是不太适合高强高压的工作。
这还只是二，三年之后的差距，已经就有了一倍。如果时间再长，差距还会拉得更大更开。
“光，他不是在臭显摆，而是他努力所得。当初，我们过五关斩六将，是才最终得以拿到管理培训生的资格。
现如今，工作职位都已经落实好了，前途也是一片光明。这剩下的就只有努力工作。如果自己真不想干，非得要辞职，我相信公司也不会挽留我们当中的谁。
在日本的大手企业里面，也不单单是我们硬金集团如此，其它也是一样，甚至还厉害。”松本武侃侃而谈道。
“武，她们是女孩子，和我们不一样。她们是有退路，便是可以嫁人，再由老公养着就好。
我们是男人，没有退路可言。即便不养家糊口，也得自己养活自己。”三井光感慨道。
“这都二十一世纪了。你们男人怎么还有这种过时的思想？我们新时代的都市女性讲究的是自立自强，而不是专门给你们男人生孩子，带孩子，以及做饭。”渡边早纪反驳道。
“对，我们不是生育机器。”南条奈奈对此表示同意的附和道。
“那是因为你们在女性当中算是够强，所以才有底气说出这样的话来。你们要是年收入只有二，三百万日元，乃至还更少，一个月也就十万日元左右，看你们还有这个底气没有？
届时，你们巴不得想要嫁人，毕竟女人的年纪越大，也就越不好找到一个像模像样的男人。
这整天活得战战兢兢和精打细算每天的生活费不能够超过200日元的花销。要是一旦失业，可如何是好？怎么活下去？”三井光笑了起来道。




重生之日本投资家 第435章 白头发
藤江奈绪亲自给闭合上双眼的岸本正义揉着太阳穴。在近距离之下，她瞧见了对方头上开始生出了几根白头发。
“你这么年轻都有白头发了。我给你拔了吧？”藤江奈绪征求意见道。
岸本正义依旧闭着两眼道：“拔了我头上的白头发，难道就不会再长了吗？它依然还会再长出来。
谁让我日夜都这样的操劳呢？脑力用多了，除了会发烫之外，就是最容易长白头发。幸亏是长白头发，不是在脱发。”
“那你就少操劳一些啊！”藤江奈绪发自真心实意的劝说道。
“我也想，可是完全由不得我。身居高位，不敢忘其责。”岸本正义直言道。
藤江奈绪手上动作没有停，继续顺时针的给他头上两处太阳穴是轻轻地揉着。她虽说不清楚身居高位的滋味，但是也明白什么叫做经营不容易。
自己经营着的这一家萤火俱乐部，哪怕规模不算大，也里里外外地人加在一起是接近百号人。
今年又被称作就业冰河期，致使来她这里应征的人数可比以往多了不少出来。即便有些人发自内心的不想从事这一种被世俗歧视的行业，也身不由己。
人活着，就会有消费。只有支出，没有进项，一天天地看着存款在减少，那心里面就会出现着急，不安，乃至恐慌。
其中好些人非但没有存款，而且还是债务，那就加剧了内心里面的这一种着急，不安和恐慌情绪。
特别是活在东京这一座国际化大都市里面，最大的一笔开销就是房租。这也是刚需，雷打不动。
“你都这般苦恼了。我们可怎么活啊？今年来我店里面的客人可是要比去年要少了一些。不但如此，这营业额也下滑了不少。”藤江奈绪突然有感而发道。
岸本正义同样清楚今年是被称作就业冰河期的一年。之所以会出现这样的情况，那就是在于日本的经济不景气所造成。
于是，不少企业出现减少招人的现象，就算有职位空缺，也不再招人，怕得就是经济状况会进一步恶化。
与其到时候裁员，还不如就维持现状。等到经济好转之后，再招人。要不然，企业就是提高门槛来招人。
这一年还不是最可怕。2008年国际金融危机爆发后，日本应届大学毕业生就业形势严重恶化，大学毕业生会迎来“超就业冰河期”。
首先，日本的大学自2006年进入“全入时代”，只要交钱，每个高中生都可以上大学，高考不再是“独木桥”，大学生也早不是“精英”了。
在这一个方面，和中国大陆1999年施行的高校扩招是如出一辙。中国大陆应届毕业生在2003年就业问题就开始凸显出来。
扩招带来的坏处也是显而易见，最直接就反应在了将来的就业上面。僧多粥少，人生的pk赛进入到了第二轮，就业阶段。
这人生的第一轮pk赛就是升学高考。应届大学生在应聘的时候，不少人很难达到用人单位的要求。
加上经济低迷，很多单位都在削减成本，采用新人更为慎重，采取“严选主义”，没有合格的学生宁可减少用人计划或干脆不招，据说这样的企业达70%。很多大学生在应聘时败下阵来，大多感到自己的水平不够。
另一类人即便实力不够，也可以有不错的工作，俗称关系户。无论是在那一个国家，都有这样的人群存在。
他们本身就是存在有价值。不然，谁又会平白无故的开工资养着呢？这价值所在，那就是他们身后的人。
或者，这一个工作本身就存在谁做都是做，那自然就会用生不如用熟了。把原本那些一出生就没什么资源，没什么背景，没有什么关系的人就朝向社会下层逼迫的得更惨，从而在夹缝当中求取生存。
其次，日本“产业真空化”日益严重，影响学生就业。由于日元升值，国内市场疲软，为了规避日元升值造成的损失和扩大海外市场，很多企业把工厂迁到海外。只有降低成本，才能够使得产品在国际上具备价格优势所在。
除了大型跨国公司之外，服务业也有大举进军海外的趋势。为了维持在海外的经营，很多企业都在当地雇用员工，如松下等大型企业在海外录用员工大幅增加，并认为亚洲其他国家和地区的学生优秀，好学，比日本学生素质高。
其实，亚洲其他国家和地区的人工成本更低。无论是流水线工人，还是公司白领等等。在同质的情况下，谁的价格便宜，谁就具备竞争力。这也包括人。
还有一点是，日本大学生当中的“高不成低不就”。由于经济恶化，很多中小企业朝不保夕，大学生都向往有知名度的大手企业。
人性当中的趋利避害。这种选择是无可厚非。他们渴望在大手企业工作，一则图收入好，二则就是图稳定。
最后，很多大学生不愿从事脏、累、险的工作，日本中小企业为了解决人手不足问题不得不从国外引进研修生。
关于这一点，岸本正义明白二十年后的中国大陆地区也是差不多的情况。这部分年轻人更为看重工作的体面，而非收入。
外卖小哥比不少白领的月收入都高，却仍旧有更多的人愿意从事白领的工作，而非送外卖。
甚至可笑的还有，建筑工地工人一天二，三百元的收入竟然还会被一天连一百元收入都赚不到的白领看不起。
“还撑得住吗？要是撑不住了，言语一声。”岸本正义关心的问道。
“放心，我这里一时半会还不会关门倒闭。如果连我这里都走到了要歇业的地步，银座就不会有几家俱乐部能够存活了。”藤江奈绪信心满满道。
“今后的日子，年轻人只会越来越难。”岸本正义非常情况未来将近二十年的经济发展趋势。哪怕是发达国家的日本，也难以幸免。
“难道，就没有好的解决之道吗？”藤江奈绪饶有兴趣的问道。




重生之日本投资家 第436章 解决之道
“解决之道当然是有的。首先，你得出身还算不错，最起码得要是普通中产阶级家庭，能够一路读书到名牌大学毕业。