风骚重生传

所以这贾鸿渐就对冰箱组的青年才俊们提出要求了，咱们能不能让电冰箱根据环境温度自动调节内部设定的温度呢？一切直接傻瓜化，不再需要消费者去自己学习怎么设置，而是买回家之后只要通电，那么咱们的机器自动就帮他们一切都做好！这一切做的不就能比别家好了么？甚至如果冰箱里面每一层都增加一些小探头，可以探测冰箱里面东西装了多少，这样自动调节起来的话，那咱们的冰箱是不是就能比别家更省电一些？(未完待续。)





风骚重生传 第三千八百五一章 真牛
贾鸿渐这么一套套的方法，那说出来了之后，真心是让青年才俊们惊讶不已。他们跟空调组的同事一样，都没有想到贾鸿渐这么一个老板居然能够指出来这么赞的方向！虽然说贾鸿渐并不是什么专业人士，刚才也没有说任何技术方面细节的东西，但是光说贾鸿渐提出来的这么一个方向，那真是让大家茅塞顿开！虽然可能贾鸿渐不是一个技术大能，可能贾鸿渐对各种技术上面的数据都不太了解，但是作为老板他能够从产品发展的方向上，想出来一个专业人士都想不出来的点子，这就足够让人佩服让人惊讶得了！在以前，大家还真没见识过这种能够强大到出来指点大家产品应该怎么做的老板！
一般的老板那都啥样？且不说什么民间各种私人公司里面的老板了，就说长宏吧。这长宏以前倪润峰当家的时候，这些青年才俊那很多还没进入公司呢，而他们接触的比较多的，那就是现在的老总赵永了。这赵永吧，真要说多有能力，那的确是有。不过这赵永呢，因为以前是进了长宏之后，主要负责工艺改进方面的，所以在工艺方面他很有发言权，可是在怎么做产品上，这老大真的就没太多想法了。毕竟他是从总工程师的位置上升上去的！也就是说开发新产品的时候，这赵永最多也就是能从工艺方面发言一下，然后找其他的工程师开会研究怎么做新一代的产品，真的让他自己出来给工程师们指点未来产品应该走什么样的路，他还真没做过！
可是贾鸿渐就不一样了，贾鸿渐不像是赵永这种行内人。这贾鸿渐甚至可能连产品里面的工艺细节都不太了解，可是就算这样，贾鸿渐照样能够指点大家怎么做产品，照样能在宏观的产品功能设计层面上给大家高屋建瓴的指点方向！这种特质可是太惊人了，真是一下子就让这些青年才俊们觉得贾鸿渐这样才应该是老板应该有的样子！
在之前长宏内部这些青年才俊也不是没有想过智能冰箱之类的东西应该是什么样子的——虽然说长宏自己并不怎么做冰箱，但是长宏下面的各种代工厂还是需要这些工程师帮忙的。特别是代工国外各种新产品的时候，虽然国外会有工程师过来。可是还不是需要国内的工程师来帮忙沟通么？在之前他们关注的所谓智能冰箱的构思里面，这冰箱要智能化，其实并不容易。冰箱的发展可以说十分成熟了，节能方面。日耗电量几乎都是零点几度电；除霜方面，如果说以前的冰箱除霜特麻烦，现在的无霜冰箱让我们再也不用为霜烦恼了；保鲜方面，更不用说了，零度保鲜、真空保鲜等技术的运用。食物保鲜效果提升了许多倍等等。那么下一步冰箱需要什么呢？
按照道理来说，这智能冰箱应该是应用移动互联网、物联网、先进的传感及控制、食品保鲜等技术的家庭食品及健康管理终端。在一些人的想象里面，在使用传统冰箱时，通常会忘记冰箱里的有些食物，待想起来时发现已经过期了。智能化的冰箱应该具备智能化的食品管理，能够跟踪食品保质期功能，提醒食品变质过期，减少食物过期浪费。另外，智能化冰箱还应当根据当前冰箱内食品的种类及数量给出冰箱的最佳温度，使食品在最适宜的温度下进行存储。有利于食品更好的保鲜。
另外每种食品分别存放时，均有各自的适宜储存温度，多种食品共同存放时，会存在一个相对适宜全部食品存储的温度。智能冰箱应该具有加权平均温度控制功能，通过对食品的种类进行归类，通过加权公式计算出适合各种食品存储的温度，利于延长保质期。当然，用户也可以根据需求选择设定食品的优先级，系统根据设定自动调整冰箱的温度，以优先级食品的推荐适宜储存温度运行。最后。食品安全可以说尤为重要，智能冰箱应该具备查询药品与食品安全。通过输入药品的国药准字，查询药品的生产厂商及相关信息；通过扫描食品包装上的条形码或qs码，获知食品的生产厂商及相关信息。
此外。冰箱还应具备气味检测功能，通过气味传感器检测冰箱内腐败食品，提示用户尽快进行处理。甚至在一些人的想象里面，这智能冰箱还应该推荐食谱的功能。智能冰箱将库存的食品进行分类后能够组合搭配不同的菜肴，同时附上详细的烹饪教程，对于用户喜欢吃的美食如果缺少了原材料还会提醒进行购买。同时物联网操控可以说未来会运用到许多产品上面。冰箱也不例外。消费者可以用手机、pad等移动终端对冰箱进行控制，远程查看冰箱运行、食物存储等情况，远程控制冰箱的功能。当然，操控应该是双向的，如果系统检测到冰箱故障后，还发送故障数据到冰箱的显示窗口及用户的移动终端，方便及时报修。
最后，此外，一些智能冰箱具备的语音便签留言也十分有用。还记得国外电视上看到冰箱门上略显凌乱的便签贴，眼花缭乱之余也不够美观，一个不小心还容易将便笺弄掉。智能冰箱应该具备语言识别操控功能，利用语音控制技术，对冰箱实行非接触式控制，快捷、方便，可以减少做菜时用手直接操作冰箱产生油污……
但是真是仔细想想的话，真的能在今天就往电冰箱里面弄的功能有多少呢？什么食品监控？扯淡！如果一切都是在超市里面买的，那还好说，毕竟还有条形码之类的玩意儿，可是如今中国还有多少消费者是在菜市场以及街边小摊上买菜的？别说中小城市了，就算是上沪这种大城市照样几个小区的范围就会有个菜场！这菜场里面买的菜可能是有条形码的么？可能是有qs码的么？什么都没有这还怎么监控食品？至于说监控什么食物快到保质期了，推荐用户赶紧吃，那都是要依靠对产品生产以及进入冰箱的时间才能确定食用期限的，否则就必须在冰箱里面装上密密麻麻的探头不断的分析每平方厘米空间的气味分子，看看有没有什么食物快坏掉的气味……
是，这些东西在这么一个年头是可以做出来，但是成本要多少呢？别的不多说，就是做出来可以把塞的满满的冰箱里面快坏的水果什么分析出来的冰箱，这成本估计就要往接近一万块走了！这样一个成本的冰箱做出来，销量肯定低下！然后买的人就少，就会导致单个产品因为产量低下而导致成本上升——毕竟还有研发成本这么一个大头在呢，最后就导致产品定价进一步高涨，最后销量进一步低迷！这么一个做出来的冰箱，可以说也就是走了索尼等日系厂商的路了——索尼等日系厂商弄出来的电视在以前那的确技术好，的确是牛逼。但是技术好牛逼又有什么用？消费者又不是因为技术好就一定要买这产品！产品技术高，结果价格更是高的一塌糊涂，那消费者吃撑了去买这种高端货？市面上大多数的消费者还是中低端消费者！就像是做奢侈品的厂商他们利润永远没办法给zara、gap这些中低端平民服饰的厂商比！
而贾鸿渐提出来的呢？那方案是完全基于现在技术可以达到，并且成本上升不是很多的理念来弄的！同时贾鸿渐还处于一种高屋建瓴的商人角度，主动想到了成本和价格上升导致销量下降的事儿，还主动的想着怎么能够把价格分摊，不让消费者一次掏太多的钱！这下不就显得贾鸿渐思维缜密么？不就显得贾鸿渐有水平么？是，没事儿想着把产品做的多高科技好像很牛逼，但是说实在的，这种事儿谁都可以想！反正不考虑成本的只考虑堆高科技，那谁不敢想，谁不能想啊？真正的在成本约束之下，用现在成熟可行的技术搭配出来想要的功能，这才是牛逼的地方！这就等于是戴着镣铐跳舞，还要把舞跳的好看，而且还要有创新性，还跳的比别人都有突破性！这种在重重约束之下的创新，那才是真正有用真正牛逼的创新！
可以说光是这么一次见面的功夫，这些来自长宏的青年才俊们，那突然一下就明白了贾鸿渐到底牛到了什么程度了！他们也突然恍惚的明白了为什么人家贾鸿渐家里能够在十几年里面把这华夏高科做到如今这么牛的地步了！然后在他们感慨之余，却发现华夏高科的那些工程师同僚们，却一个个用一种“你才知道啊”的表情看着他们，然后一个个还愤愤不平的表示“我们小贾总哪里只是有这么一点能耐啊！他的能耐大了去了！”接着，在来自长宏的青年才俊的纷纷要求之下，这些华夏高科的工程师们才一个个半推半就的说出来他们听说的各种贾鸿渐牛逼的事儿……(未完待续。)




风骚重生传 第三千八百五二章 这只是一部分
“你们才知道我们小贾总牛啊？而且他哪儿只是有这么一点能耐啊？他能耐大了去了！不然我们华夏高科能发展成今天这种地步？”这电冰箱研发组里面华夏高科的年轻工程师段瑞一副“我朋友很牛”的表情说道。虽然说起来贾鸿渐是老板，但是贾鸿渐这么一个老板，那年年过年过节的时候，不说亲自给大家拜年，那也是委托了各种领导给大家员工拜年的！然后表现好的员工，那更是贾家四口人——包括叶静在内，分开来上门去拜年送年终奖的！像是段瑞那就是去年表现极佳，于是成为了华夏高科国内软件研发部门的年度部门之星，然后苏萍就亲自跑到他们家去拜年了！
他们家可是在东北，他算是“沪漂”一族，结果人家苏总那是不远万里的坐着专机就过去他们家拜年！这年终奖虽然才10万元，但是人家苏总过来这来回的专机油钱就比十万元还多了！而最让段瑞感动的是，那苏总当着他们老段家一家老小还有十几个过来围观的亲友以及邻里，那真是好好的一顿夸奖他段瑞。把他说的好像他在公司简直不要命一样的工作，说的他好像就是那种应该能跟铁人王进喜并列的全国工作劳模似的！然后还夸奖小段聪明有天赋，甚至这苏总还说了，这小段以后好好干，如果再连续三年能够成为团队之星的话，那么回头贾家掏腰包，奖励给这小段一套上沪的住房！如果这小段之后五年连续成为团队之星，那么公司出面给这小段解决户口问题！
擦，户口啊！上沪的户口那可不是几万块钱能搞定的事儿好么！就算是有门路那没个十几二十万的根本打点不下来好么！而且就算有门路，那也不是人人都可以弄的——像是进入新世纪之后，上沪出台了一个政策，曾经上沪出去知青的子女，在满18岁之后可以有一人户口迁移到上沪来。这么一个规矩要走漏洞的话，那也只能是能找没有孩子的知青之类的，花钱买通人家。得到人家同意之后，然后再找当地户籍部门做手脚，弄的好像自己孩子是人家知青的孩子，接着才能走这政策把孩子的户口弄到上沪去！这回头各种弯弯绕多了去了。根本不是普通老百姓可以操作的！
当时一听到苏萍这么说，这小段一家子怎么反应先不说，周围的各种亲戚各种围观的邻里那可是一个个的都羡慕的口水都快下来了！这些年下来虽然说下岗的人群很多人都已经找到了新的活路了，但是毕竟东北的人口大量的外流啊。大量的中年工人携家带口的那都被贾鸿渐他们华夏高科介绍着去了南方打工或者开店，同时东北本地转制并不是很成功。当地还是国企占据绝对多数。可以吸收大量劳动力的民营商业体系总是没办法蓬勃发展，而这样一来更是导致东北的发展减速，更是导致本地年轻人容易闯不出来，最后选择了去外地闯！
而像是段瑞之类的年轻人出去闯了之后，如果闯出来了点什么，或者至少是站稳脚跟之后，那接下来就是接家里的爸妈过来，再接着就是各种亲戚过来投靠了——没错，在“移民”这方面，东北人那也是相当抱团的。毕竟当年很多人都是当年闯关东才来的东北。当年那也是全家老小七大姑八大姨一群人去闯关东的，就是一家子先去混，混好了就叫亲戚过去啊！而如今进入了21世纪也是这样，只不过变成了东北人往首都往南方等地跑而已。到时候这段瑞在上沪混的好了，别的不说什么，这些亲戚投靠过去之后，那一个个的在周边开个店啊找个工作啊，这大家亲戚还能互相有个照应。可以说如果大家以后能去上沪的话，绝对就是现在这苏总给段瑞脸啊！如果不是苏总看重段瑞，大家以后怎么可能有机会去呢？
顿时这亲戚们邻居们那就各种夸苏萍了起来。就开始各种说段瑞运气好能有这样的贵人相助！而此时这段瑞那本人也是相当的激动，他其实也没毕业几年，进入了华夏高科之后刚开始也不过就是一个普通的软件工程师而已，这几年下来主要就是靠着工作狂一样的态度。那才崭露头角了，那才成为了团队之星。而如今显然他的付出并没有白费，这怎么能让他不激动？其实一般说来，企业的员工哪怕是刚出社会的毕业生，那几年下来也不太会把公司当成自己的家，不会把老板的生意当成自己的生意。
毕竟谁傻啊？把老板的生意当成自己的生意一样在乎。那老板会多给钱么？大多数人都会想着反正干多干少一个样，干嘛不划水一下就得了？干嘛要那么拼？又不是给自己干活儿！而同时普通民营企业里面的老板，那对员工也不是当成自家人来看的，很多老板那真是被法律挡着，否则他们真想把员工当机器来压榨，恨不得员工不睡觉不要钱的给他们拼命工作！所谓人心都是肉长的，老板都员工都这样了，员工再对老板好那不是傻还是什么？但是华夏高科这边就不同了，华夏高科这边，那秉承着贾鸿渐的管理方法，一直是把员工当自己人的。那是偶尔老板就下来找个时间跟大家开座谈会，闲聊一样的聊聊公司现今的状况——包括各种成本支出各种收入，也让员工大概了解一下运营企业的困难，也让员工明白这企业赚钱是多，但是烧钱的地方也多了去了——别的不说，如今的这液晶生产线，那研发新一代就要砸进去以十亿美元为单位！而且不仅仅是华夏高科这么砸钱，人家三星lg什么的都是这么砸钱的！
同时这华夏高科的管理层还真是把人性化管理给落实到了细节，每个员工生日，公司都会送上蛋糕祝福，甚至还有消费券可以让员工带着家人或恋人出去吃一顿高档餐过瘾一下。其实这真算起来花不了什么钱——咱华夏高科这么大，光是上沪这边的总部就上千人手了，真的要算起来365天里面过生日的平均每天要两个快三个。咱们以这种每天两到三个员工带家人去吃饭的频率，去跟上沪的高档餐厅谈长期“团购”，这还不好谈么？员工自己带家人去，可能人均消费就要1000元左右了，但是咱公司整体谈下来，那就能压到800！
真的算下来，就算一个员工带三个家人去吃饭，那表面上代金券是4000元，可是实际上咱们就花了3200！这看起来没少多少，可是3200真的发给员工，那才是什么样的一种激励？可是给员工们发代金招待券，那给人的感觉就不一样了，更何况这还是公司免费给员工庆生的呢！这让员工能够感觉到多少温情，能让员工多感动？绝对会让人觉得华夏高科的高层是在把他们当人，是把他们当伙伴！外加上各种对员工们家人的关心什么的，甚至还有对员工孩子的关心，还免费给员工孩子找补课的机会什么的，这绝对能牢牢抓住绝大多数有良心的员工！而至于极少数的白眼狼什么的，那走了反而更好！
这些白牙狼，还不一定就是有抱负有能力的。在一般公司有抱负有能力的人才容易跑出去单干，毕竟给人打工不如给自己打工。像是90年代改制的时候，多少地方国有工厂销售科之类的业务员跑出去拉资金单干，直接就把原来厂子的客户都拉走了！光是这样那就早就了很大一批富翁了！但是华夏高科就不一样了，首先来说华夏高科现在提供的产品，那不是简简单单的谁跑出去单干就能把客户拉走的，而且华夏高科现在销售渠道扁平化，很少有经销商代理，那大多数产品直接就是网上直接面对消费者！这样一来员工跳槽出去也只能给别人打工，没办法自己创业抢生意的！
然后华夏高科内部提升的上升渠道也不少，随着华夏高科各项产品在全球的销售，未来全球都要建立分公司，这光是各种经理就要多少人？这些人还要优先在公司内部提拔，这就是多少上升通道？有了这些上升通道，同时还有华夏高科高薪搭配着各种人性化关怀，有能力的人怎么还会跑呢？跑去了别家的话，别家是能提供更高的工资，可是这种关怀提供不了啊！这些上升渠道提供不了啊！
段瑞知道，华夏高科的这种管理，那在全国范围内来说，绝对就是奇葩！而且因为这些年华夏高科的头头脑脑很少接受访问，所以这种华夏高科内部管理的特殊之处，也很少被外界知道！现在这段瑞把华夏高科的这么一套管理的神奇讲了出来之后，看着长宏那些同龄人一个个惊讶的目瞪口呆的样子，他忍不住就一扭头，用一种很有逼格的语气说道，“这些管理都是我们小贾总想出来的！而且这些还只是他本事的一部分，他其他的本事大了去了！”(未完待续。)




风骚重生传 第三千八百五三章 国之栋梁
“我们贾总，那当年可是厉害坏了，95年的时候，那就去了美国弄了搜索引擎了，现在全世界搜索引擎市场，就我们贾总开发的……”这段瑞滔滔不绝的那就开始吹嘘公司里面流传的贾鸿渐事迹。在吹嘘这些事儿的时候，他那叫一个满面红光，那叫一个自豪，简直就像是他在说自己的事迹、在自己装逼一样！这时候段瑞那就像是一个不牛逼的普通人，在跟亲友吹牛的时候，把自己朋友的事迹拿来吹嘘一样，现在他就像是把贾鸿渐当成了自己牛逼的朋友，通过这种炫耀来显得好像自己认识贾鸿渐、能在贾鸿渐手下工作，那是很了不得的事儿！
接着，他详细的说了那些他听来的贾鸿渐他们家创业中的各种事儿，那说的贾鸿渐真是天上有地下无，说的贾鸿渐简直就是千年难遇的一个天才似的！他的这么一种描述，那可是让长宏的那些青年工程师们听着兴趣盎然！为啥？因为市面上很少有关于贾家他们一家三口子十几年来打拼事迹的描述，一方面来说，这贾家三口子这些年很少接受采访，就算接受了采访更多的也是在谈产品谈市场，很少谈他们自己的经历。然后像是什么商业杂志之类总结出来的那些经历呢，也只是很简单的一个过程而已——比如几几年开了什么业务弄了什么产品而已，关于细节那是非常缺失的。同时这些人本来就是工程师，谁也不会对贾鸿渐他们家着迷到了主动去找他们各种经历的地步，所以他们还真没听说过这些细节。
而段瑞呢，他所说的这些细节，其实都是他听来的。那基本上都是时不时的贾家几口人跟华夏高科一些部门员工开茶话会的时候主动说出来的经历，只不过一些是段瑞亲耳听到的，一些是听别的部门的人转述的而已，基本上来源都是贾家那几口人。所以这么一些细节，那可是外界都不知道的，这些来自长宏的青年才俊们。那能不兴趣盎然么？更不用说这些贾家特别是贾鸿渐的经历里面，那还被段瑞有意无意的进行了渲染，弄了点添油加醋之类的手法，于是听起来那更是跟说书似的神乎其神啊！
于是在这些来自长宏的青年才俊的眼中。从现在开始这贾鸿渐简直就牛的像是千百年才出一个的不世之才，好像没有了贾鸿渐，咱们中国就没办法在进入了21世纪之后一下子就爆发性的增长起来！从某些方面来说，这么说其实也是对的，因为中国进入21世纪之后迅猛的发展起来。主要还是因为加入了wto。而加入了wto，那不也有贾鸿渐的一份功劳么？贾鸿渐那当初也是wto谈判队伍的一员啊，也代表着中国去参加了跟美国进行的wto谈判啊，而且贾鸿渐还做了不小的贡献，从这么一个角度来说，可不是没有贾鸿渐就没有中国新世纪的迅猛发展么？
当初贾鸿渐把这么一个在wto谈判中的事儿，那是当成趣闻讲给公司里面的人听的。他也没想着要装逼什么的，毕竟在公司里面他就是老大之一，除了他爹妈谁有他位置高？谁有他对公司的贡献大？在这么一个情况下，本来整个公司逼格他最高。他干嘛还要装呢？所以当时的贾鸿渐说这些事儿的时候，那就是当成旅行中见到的趣闻一样，随随便便就跟下面人说了，可是下面人听到之后，那赶脚可是很不同啊！毕竟像是入世中美谈判的细节，老百姓是不可能知道的，一听到了中国跟美国谈判的时候，那农业产品进出口方面又各种你来我往然后一度近乎中断，接着还有各种产品关税的争锋，甚至一度还有什么克林顿的退缩……反正在这些青年才俊们听来。要不是贾鸿渐发挥作用，要不是贾鸿渐作为特使在中间牵线搭桥在两边传递信息，这中美wto的谈判那都不知道要拖几年呢！
毕竟这些人不是重生者啊！他们不知道历史上2001年中美wto就谈好了，不知道2001年中国就进入了wto了。所以他们只能认为如果不是贾鸿渐牵线搭桥的话。那么谈判搞不好拖个两三年都可能，甚至最后停顿下来过不去都可能！如果那样的话，这中国的经济发展可不是要大大的受到限制？光从这么一个角度来看，贾鸿渐为了国家那就做了多大的贡献？而且这贾鸿渐还跟当时的美国总统克林顿私人关系不错！美国总统啊！世界第一大国的统领啊！贾鸿渐都跟人家有私人关系，而且还不错，这光是听起来就牛逼大发了！
然后还有像是什么贾鸿渐力主在美国推行e-pad这么一种教育平板啊。想着要用这么一个产品来改变美国的教育困境啊——这些青年才俊里面一些人还真是留洋回来的，他们对美国那边的教育制度还是有所耳闻的，特别是对美国教科书之贵，那也是有耳闻的！结果现在才知道，原来这两年小贾总贾鸿渐居然已经在不声不响之间要改变美国这种现状了！居然是通过一种电子产品来改变教科书死贵的现状，这简直就是奇兵突起啊！简直就是神来之笔啊！而这么一个事儿，在国内居然还没有什么报道！从这么一点来看，那就显得贾鸿渐虚怀若谷，一点都不贪图名利！