都值得

其实，杨一楠并不是不讲道理的人。丈夫这种做，完全是为了这个家，为了她和孩子。
是的，冯白是农民子弟出身，小时候也吃惯了苦。可毕竟当了二十多年的程序员，是个体面的白领。
像他这种穷人家的孩子，最是爱面子。现在为了家庭，连面子都不要了去干那种艰苦的工作，可想刚开始的时候内心必然异常痛苦。
从这一点来看，冯白是多么坚强多么有责任心的人啊。
为了爱情亲情，什么都肯牺牲。
杨一楠又不是傻子，如果不知道这一点，也心疼丈夫。
她是很生气，可也非常感动。丈夫把钱双手奉上的时候，自然就顺势原谅了他。
看着丈夫手上的厚茧，回想起他前一段时间身上的伤痕和早晨起床时痛苦的呻吟，杨一楠就想哭。心中暗自自责：杨一楠啊杨一楠，你平时只顾着抱怨，抱怨家里穷，抱怨身体不舒服，你关心过老白吗？哪怕你多关心他一点点，也能觉察到他和以往的不痛。一个男人最痛苦的事情莫过于失去自己的事业，事业才是男人的尊严啊！
早知道这样我跟他闹什么，生什么二胎，买什么房子呀？
接下来几日，杨一楠收起了自己的小性子，对丈夫异常的温柔。弄得冯白倒有点惶惶不安：“领导，我真没有藏私房钱，我以我的名誉发誓。求求你，就别考验我了！”
杨一楠幽幽叹息：“冯白，我以前对你态度蛮横，我向你道歉。这个给你……”说着就从柜子里掏出一条烟递过去。
冯白色变，哀求：“我真经不起考验啊，我会戒烟的。”
杨一楠无奈：“我不是责怪你抽烟，你的工作环境需要，还有疲倦的时候也需要抽一口解乏。如果你想戒律，慢慢来吧！我打算过一段时间把新房子卖了，这样你也不必那么辛苦，这样你也可以慢慢找工作。”
“卖房，不行不行。”冯白摇头：“那是刚需，再说了，咱也得给闺女留点财产不是。杨一楠，你的观念需要改变。我现在这个工作挺好的，我也干得挺开心。是是是，我是个名牌大学生，干搬运是不合适。等我会计师资格证下来再说，而且，现在的工作不是不那么好找的，我先干着现在这个工作再说。”
是的，冯白最近挺开心的。他意见完全适应了体力劳动，感觉身体从来没有像现在这样健康。每天累到浑身大汗，回家和给老婆还有两个孩子做饭，喝二两小酒，脑子里不装事。抑郁和失眠的毛病没有了，一觉睡到大天亮。
若无闲事挂心头，便是人间好时节啊！
前天大头打电话来说时晴术后发炎，已经发起了高烧，看架势没有半个月出不了院，他要在医院陪护，唯一担心的是小雨。
还没等冯白说话，在旁边偷听的杨一楠就大声插嘴：“关飞你放心，就让小雨住我家里好了，老白会照顾他的饮食起居，每天两个孩子一起上学放学也有个照应。”
关飞难得地客气：“这怎么好，给你们添麻烦的。”
杨一楠说：“不麻烦啊，小雨不是要做心理辅导吗？以前都是老白每天和小雨视频聊上一个小时，现在好了，时刻呆在一起，随时辅导。放心好了，等时晴出院，我还你一个健康阳光的小伙子。”
冯白苦笑：“杨一楠你这牛皮吹大了，心理辅导又不是感冒吃药，只要对症就能手到病除，时间会很长的。”
别看杨一楠这人是城市里的姑娘，但脑子里却比冯白更封建更糟粕，她喜欢儿女双全喜欢家里热热闹闹，她是真把帅到爆炸的关小雨当成自己的亲生儿子了，很享受家里人生鼎沸的感觉——冯小园在向父亲发脾气，冯白赔小心；冯小园怼关小雨了，冯白陪小心；冯小园和她吵架了，冯白赔小心——家里好乱，但好有意思。
时晴病休请了长假，公司已经出了通知，大概意思是至少在半年时间内她不会回来。将来即便回公司销假，估计也不会再回人力资源的岗位上。
人力资源部的工作也需要人主持，按照公司制度，应该是一个副部长负责。
这副部长姓徐，是个中年男性，做销售出身。他是年初从其他岗位上调整过来的，因为在外面跑惯了，不是太喜欢现在这个工作。
前一段时间，几个副部长纷纷要求下项目追求更高的收入。
公司人力紧张，都同意了。这个徐部长也想下去，可惜他刚来没两个月，怎么可能走。公司安抚了他半天，依旧留他坚守。
据说，下一步他很有可能顶时晴的位置。
人力资源部是女人扎堆的地方，女人都八卦，小心眼也多。这两日，杨一楠明显地感觉到其他都对徐部长的态度中充满了讨好之意，都赶着烧这口热灶。
自从上次招聘会失手，杨一楠已经彻底绝了上进的心思，只想着岁月静好。
当然，这并不是说她上班就摸鱼，做薪水小偷。毕竟，部门里懂业务能做事的就那么几个，她不干，活儿不就摆在那里了。
该干的工作，杨一楠自然认真做好。当然，与她无关的事情也不会主动去做。
就这样，她开始变成沉默寡言，在部门中相当于一个隐形人，也没有人关心。
这一日，杨一楠去上班，刚坐到位置上，小秦就把一杯热腾腾的咖啡递到她的桌上，小心地问：“楠姐，今天公司的胶囊咖啡刚进了新货，是你最喜欢的牌子，是不是和往常一样加两包糖？”
杨一楠胖，喜欢甜食，喝咖啡要两包糖，有的时候甚至三包。
看到小秦这个反骨，杨一楠就好象看到了一只苍蝇。
她强忍着心中的不快，淡淡道：“小秦，我记得你每天都会替时部长送咖啡的。怎么，今天时部长没来，你找不地方送，想找我帮忙喝？”
小秦有点尴尬：“楠姐，以前的事情是我错了，我对不起你。”
杨一楠低声道：“职场如战场，人人都想奋勇争先，人人都想上位，你还年轻，有雄心是好的。无论你做什么事，我都能理解，毕竟我也是年轻过来的人。不过，做人得有自己的原则。新人进职场后必然会和某些同事某些领导走得进，这正常，人以群分，人都有社交需要，有自己的阵营。不过，你今天和东家走得近，明天又去西家，到处乱烧灶，总有一天会烧到自己。做事，说到底是做人，只有自己站得端立得正了才能得到别人的尊重。这也是我，一个职场老人对你的忠告。”
这话已经是非常的不客气了，小秦臊得满面通红，讷讷道：“楠姐你说得对，我错了还不成吗？”
杨一楠：“我可没有责怪你的意思。”
“不不不，楠姐你听我说。”小秦有点想哭的意思，低声道：“楠姐，上次那包的事情……你也知道我经济困难，现在还在租房住，我男朋友又是个没担待的。他每个月那点钱还不够他自己花的，所有开销都是我在出。他没钱了，就问我要。如果不给，他就闹分手。我当时已经连续半个月晚饭都是用方便面对付着，实在是急了，楠姐，对不起，对不起。”
“你……倒贴你男朋友？”杨一楠好奇：“我记得你说过，你男朋友是做新媒体编辑的，收入也上万了，不至于那么困难吧？”
小秦眼圈微红：“他的收入是不低，可开销也大，手又散。买个手办就得一千多，游戏充值一两千眉头都不眨一下。新手机出来，三天内必换。”
杨一楠看到她可怜的样子，心中同情，叹息：“你也是，说起来你也长得漂亮，学历也高，人也聪明，可选男人的时候怎么就变成瞎子了？有一句话是怎么说的，男怕入错行，女怕嫁错郎。婚姻是女人的第二次投胎，我们更是要擦亮眼睛，要清醒冷静啊！”
小秦：“谁说不是呢，可和我男朋友认识的时候，我刚从大学毕业，根本就不懂事。现在既然已经和人家在一起了，彼此也挺喜欢的，不好分手。还是楠姐你知人，选了冯大哥那么好的一个人，真羡慕你们两口子，真幸福啊！”
杨一楠：“你啊，是不太懂事。”
小秦：“是是是，我不懂事，楠姐，你能原谅我吗？”
杨一楠听到小秦夸奖冯白，心中欢喜，就端起咖啡喝了一口：“我这么胖，不能再加糖了，以后都喝黑咖啡。”
小秦：“楠姐我记住了，以后给你送咖啡什么都不加。”
待到哭唧唧的小秦离开，杨一楠心中奇怪，这人怎么回事，今天分明是来讨好我啊！
我现在就是个普通工作人员，又有什么值得讨好的地方？
正在这个时候，她接到通知，公司要开会，杨董会出席，让各部门高管出席。人力资源部这边，不但徐副部长要去，上头还特意点名让杨一楠也参加。 tent
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都值得 第一百六十一章 HR的权力（一）
杨一楠悚然而惊，感觉到了不同寻常的味道。
她以前就知道自己在人力资源部干了这么多年，工作经验非常丰富，特别是在制订考核机制和协调各部门方面有能力出众，除了……招聘……
杨董事长有意提拔他，上个月甚至派她去x市招聘新员工。
结果，杨一楠让他失望了，空手而回。
从此，杨一楠就没有再上进的心思，安心做一个普通工作人员。
那事实在太尴尬，杨一楠平时吃午饭的时候都会落到最后面，以免和杨董事长打照面。辜负了人家的期望，她感到丢脸。
本以为公司对她的考察已经结束，想不到现在又让她出席高管的例会，这说明什么……这说明上面又开始重新考察她了。
“难怪小秦刚才对我这么热情，这个狡猾的家伙真是……无法可说。”
杨一楠好象明白什么了，她立即进了卫生间，给时晴打了个电话，说了此事，问是不是她推荐的。
时晴的声音听起来依旧是委靡不振，吃力地回答：“是，董事长准了我的长假后又问我什么人可以接替我的工作的时候，我向他推荐了你。杨一楠你别误会，这无关我们的私交，工作上的事情不能代入私人情感。我觉得你确实是个合适的人选。杨董事长也答应会对你进行考察，如果你不愿意，我可以替你回了。”
“别介，我接受这个挑战。”杨一楠立即打断时晴的话，郑重地说：“我想做这个人力资源部部长，必须做。”
时晴：“为什么？”
杨一楠捏着拳头说，冯白现在在干搬运工的事情想必你们都知道了，你们瞒得我好苦。他太累了，他的牺牲实在太大了。老天爷待我杨一楠不薄，给了我这么一个有担待的男子汉做丈夫，我婚后二十年有他在前面遮风挡雨，我过得很幸福。
现在，也到了我该肩负起家庭重任的时候了。
我要做高管，我要拿高薪。
等我做了人力资源部部长，我要让冯白退休，我要养他。
时晴，谢谢你，谢谢你！
想起丈夫经过的这么多磨难，杨一楠的声音哽咽了。
时晴沉默片刻，道：“杨一楠，有一件事我希望你能明白。我向杨董推荐你，并不是因为你两口子是我的朋友，是小雨的干爹干妈，而是你确实适合这个工作。还有，你以后也别指望我能帮你什么。”
“知道了，你这人真的是很不可爱。”杨一楠哼了一声：“真的好讨厌，等你养好身体，一起吃饭。”
时晴：“好。”
……
会议室里，全公司的高管都到了，这对杨一楠来说还是第一次，未免有点紧张，又感觉新鲜，不觉心潮澎湃。
她没想到hr的权力会这么大。
怎么说呢，好象公司的运营不善都是人力资源部的锅。好象人力只要把工作干好，公司的经营状况就会立改善似的。
这是人力资源部吗，这是核心决策层呀！
公司的例会主要是总结上周工作，然后指出不足，让各部门提出解决方案。
一个公司，最重要的部门必然是销售。销售直接面队用户，回收资金。
最近一段时间，公司的几个楼盘销售情况不是太好。
这和大气候又关，毕竟，最近国家正在进行供给侧改革，阵痛难免。各行业都不太景气，大家手头都没钱。
没钱，买房的人就少。
一家房企，动则几十亿资金投下去，都是银行贷款。如果资金回收速度放缓，一旦资金链锻炼，那是要破产倒闭的。
杨董事长是个和气的人，见人都带着三分笑。
但形势有点严峻，他也不客气了，问：“本月的销售情况怎么那么差，各项目说说，我需要一个解释。”
说着话，目光就严厉地落到一个戴眼镜的总经理脸上。
那总经理姓甘，手头有个大盘。
听到董事长的指望，甘眼镜不服气了。他是干技术出身的，以前主持过援非建设，修过一条一百多公里的公路，是杨董事长花了许多工夫才挖过来的人才。
是人才就有脾气，而且，甘眼镜长期驻扎非洲，和当地土人打交道，和工地上的工人打交道，说话也粗。
立即吼道：“董事长你也别光顾着怪我，我冤枉得很，怪也怪不到我头上来。”
杨董事长倒是奇怪了：“老甘，你没卖出房子还能怪到别人。”
甘眼镜拍案而起，目光炯炯地落到徐副部长和杨一楠脸上就骂开了：“狗日的人力资源部招的是啥人呀，他们招来的销售都是生瓜蛋子。泥马见了人说话都脸红，跟小媳妇似的，还怎么卖房？人力资源部的人得负责，太不给力了。”
徐副部长面子不好看了：“新人不都是这样，你不知道培养使用吗？”
“培养使用，培养个屁？”他不说还好，一说甘眼镜更来气，继续骂骂咧咧：“现在的学生都他娘蜜罐里泡大的，打又打不得说又说不得，你批评他几句吧，还没等你教他该如何跟客户打交道，人家先哭起来，还投诉你欺负人。我说，这干销售只要脸皮厚口才好就行，要什么文凭学历，这活一个初中生就能干了。你们hr却好，非得要聘大学毕业生，还开出高薪，有意义吗？我看你们人力资源部都是笨蛋，都特么的是一群吃闲饭的糊涂蛋。”
这已经是指着鼻子骂娘了，徐副部长气得嘴唇都在哆嗦：“你你你，你人身攻击。”
“我攻击你了吗，你得说清楚了。”甘眼镜态度蛮横，气势咄咄逼人。
徐副部长经受不住，心中一虚，把目光挪开，明显地畏缩了。
杨一楠被仓促地叫来开会，也没有心理准备。本来，她只打算当个听众的。甘眼镜骂徐副部长，与她无关，甚至有点幸灾乐祸。毕竟，此人正在和自己竞争人力资源部长一职，自然乐见他吃憋。
不过，甘眼镜已经把矛头指向人力资源部了，如果不出头。将来就算自己做了部长，部门被人看轻，以后也没办法开展工作。
杨一楠开口：“甘总的话我不敢认同。”
甘眼镜狠狠看着她：“你又有什么地方不同意？”
杨一楠也是不惧，有条有理地回答：“招聘销售人员必须是大专以上学历，这是公司的规定，我们人力资源部也是照章办事，你现在职责我们hr我是不是可以理解为你对公司制度的一种挑战？”
这个罪名就大了，甘眼镜大怒：“你少给我扣帽子。”
杨一楠继续缓缓道：“至于甘总你说销售人员只要脸皮厚口才好，就算是个初中生就能胜任，我觉得很荒谬也很不得体。”
甘眼镜不服：“什么地方荒谬了什么地方不得体了，今天你得女娃娃得把话给我说清楚了。”
杨一楠：“甘总，请问我们是一家什么样的公司。我们公司在同行业中也算是有一定地位的，现在正准备积极上市，要注意公司的形象。招聘大学生进公司，至少给人一种专业的的感觉。是是是，大学生是脸皮薄，说话脸红，可未必不能培养出来，你需要的是耐心。一个人能够考上大学至少说明他的智力和执行力没有问题。高考说穿了就是一种筛选机制，把具有这两种特质的人筛选出来。有这两种能力的人难道说不是人才，难道干不好手头的工作？我们所需要的只是耐心。据我所知甘总你也是名牌大学土木工程专业毕业的老大学生，你说新人是书呆子，试想，甘总你刚参加工作的时候是不是也是同样的情形呢？”
“你——”甘眼镜大怒：“你鬼话真多，我——”
还没等甘眼镜开始骂娘，杨董事长咳嗽一声：“好了，老甘你的困难我理解了。反正人员已经配备给你了，锻炼使用吧。这事不再讨论，下一议题。”




都值得 第一百六十二章 HR的权力（二）
杨董事长：“再说说网络销售这一块儿，王总监你来谈谈。”
销售总监王总开始汇报：“杨董，各位同仁。以往我们公司每开一个楼盘，销售这一块儿都是自己在做。不外是在报纸和各大传媒透送广告。事实证明，传统媒体的广告效应越来越差，这钱几乎是打水飘了。另外，用发传单，雇人排队抢购造势的手段也太low和我公司的形象不符。因此，我公司最近两年和几大房地产门户网站达成了战略合作，进行了一系列网络宣传。”
众人微微点头。
王总接着说：“不过，效果依旧不理想。毕竟，门户网站面对的全国用户，我们的楼盘信息不能精准地投放在目标用户头上。”
大家又是点头，王总所说的几个门户网站影响是大，不过其中很大一笔业务是租房信息。说穿了，平台只是个中间商的角色，主要利润来自于提成。在这些平台上，公司房产那点量根本就入不了人家的眼，也拿不到什么宣传资源。
有人插嘴，提议道：“王总所说的精准投放，我是不是可以理解利用大数据筛选，用短信和即时通讯方式直接面对用户？”
王总微微颔首：“我有这个打算，也做了前期准备工作，并修改了公司本季度的版本。只等新版本出来，就全面推出。”
杨董突然皱了一下眉头，转头问一个干部：“研发，本季度的新版本怎么还没出来？”
那个研发总监突然恼了，看着徐副部长就叫起来：“hr不给力啊，找来的程序员都是生手，写十行代码八个都是bug，纯属添乱。至于熟手，天天喊薪资不合理，要跳槽。”
徐副部长见不但销售，就连研发也把矛头对准了自己，气道：“怎么又赖上我们hr了？”
研发：“不赖你赖谁，知识才是第一生产力，人力是知识的载体，出了问题自然要找你们人力资源部负责。”
徐副部长被怼得说不出话来。
这事关系到人力的荣辱，杨一楠不得不站出来了：“研发你们那边知不知道现在一个好的程序员的待遇是多少，起薪就得两万，还得是税后。就这样，人家还喊活不下去。我公司请的程序员开多少钱，一万，扣除五险一金根本就没剩几个。这样的薪资水准也只能请普通大学毕业生，又能有什么技术能力？”
研发总监不屑：“四条腿的蛤蟆不好找，两条腿的程序员到处都是。”
杨一楠：“总监你说的是哪一年的黄历，你的思维还停留在十年前啊！这么跟你说吧，我先生也是程序员，小公司的，起薪就是两万，另外还有项目奖金，一年下来，三十还是有的。而同样的薪酬水准的公司在高新区起码有三千家。更别说bat这样的大公司了，p8级至少七十万起，加上年底分红、成绩效，两百多万。对了，还有股权。别看最近it业不景气，可一个程序员要想找工作却不难。人家放着高收入岗位不去，干嘛要来我们这里，你觉得我们能找到优秀的技术人才吗？”
她侃侃而谈，顿时怼得研发总监说不出话来。
杨董事长问：“杨一楠，如果我们提高程序员的待遇，是否能够吸引到人才？”
“没用。”杨一楠回答。
杨董事长很奇怪：“为什么？我们把薪酬水平提高到it行业的平均水准，实在不行稍微高出一些，难道不行？”
杨一楠：“就因为我家里有程序员，所以我实在太明白这个行业了。it业的技术更新换代非常快，几年就会有新东西出来，如果你不紧紧跟上，很容易就被时代淘汰。所以，好的的程序员多喜欢去一流大公司，就算进不了也得工作在第一线，这样才能接触到最新技术。来咱们公司，用不了几年，人就废了。打个比方，踢职业足球你就得去欧洲，呆在我国，就算收入再高也踢不出什么名堂，这也是我公司程序员流动非常大的主要原因。”
杨董事长郑重地看了杨一楠一眼：“看来你是下了工夫的，对，留心处就是文章。”
他转头对研发总监道：“这事我知道了，理解理解，下一个议题。”
下一个议题是关于财务的。
杨董事长问财务总监，这一季度的人力成本怎么上升得这么高？
财务总监是杨董事长以前在国企就职时的老搭档，两人又是好朋友。听到董事长问，笑而不语，只看了看徐副部长和杨一楠。
杨董事长哈哈一笑：“又怪hr，理解理解。”
大家都笑了起来。
杨一楠又好气又好笑，合着今天这场会议是对人力资源部的批斗会？弄得好象hr就是公司决策层的风云人物，一言一行直接关系着公司几千号人的荣辱富贵。
当真是翻手为云覆手为雨。
人力真有这么大能耐？
反正公司经营上出了问题，大家都骂狗日的hr，这锅背得冤枉。
咦，不对，这锅怎么背我背上了，我就是个小兵，要背得徐副部长背才是。
……
扯了一个上午，会议总算结束，肚子也饿得厉害。