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万一最后要付钱，这账肯定是要算在，龚志强这个最先开口提议的人身上。他突然后悔自己刚才怎么就这么嘴贱呢！
“呵呵，放心好了！开酒的是lisa又不是你，李生就算要找人算账，也不会找到你的头上！”刘丽指了指英文名叫lisa的美女空姐说道。
“你真是以小人之心，度君子之腹！咱们老板可是每分钟就能赚几万块上下的大人物，怎么可能会来和你计较一瓶红酒！手快的有，手慢的没有。我先抢一杯再说！”
就在其他人还踟蹰不前的时候，刘畅抢先一步，给自己端了一杯红酒。其他人这才反应过来。纷纷上前来抢酒。
“大家别急，吧台的酒柜里存着一箱呢，够你们每人分一杯了！不过后面沪海上机的那批同事，可就没你们这么好的口福了！”刘丽解释了一句。
其实刘丽也是第一次乘坐，这架“汤圆”号私人飞机。但她之前与几位空姐闲聊时，得知飞机上存着一箱罗曼尼.康帝。
刘丽自己又不好意思直接开口，于是龚志强刚才嚷嚷着要喝红酒时。她就给空姐lisa送去了一个你懂得眼神，顺水推舟的也尝一尝这世界最顶级的葡萄酒！
李轩肯定不会在意这些小事，其实他自己并不喜欢喝酒。也品不出好酒与普通酒的与众不同之处。他最喜欢的喝法就是在葡萄酒中加一点雪碧，可以说是屌丝到了极致！
飞机上储备这些名酒，主要是用来招待客人的。而李轩之前特地指示过，要让内地的这些毕业生们。对加入东方集团有一种宾至如归的感觉！
而刘丽显然非常出色的完成了任务。这些毕业生在登上飞机南下前。心中多多少少会有几分忐忑。他们是第一批敢于跳出体制去吃螃蟹的人，但谁也不知道这个选择的结果是好是坏。
但现在，500美金一平米的地毯，3000港币一杯的葡萄酒，让所有人一下子坚信自己的选择是正确的！
因为他们那些选择去政府机关和国企的同学们，可能一辈子都未必有机会品尝罗曼尼.康帝的葡萄酒。那些人永远不会知道，外面的世界有多精彩！
从北京起飞的“汤圆”号，会经停沪海市。然后再飞往香港。于此同时，一艘长度超过70米的三层游艇慢慢驶离深海特区的蛇口码头。
这艘名叫“糯米”号的超豪华游艇上同样搭载了十名来自内地的应届毕业生。他们全部来自于粤州市的中-山大学。如果不是因为“糯米”号停靠粤州市的审批手续会非常麻烦，李轩还真不介意直接去粤州接这十名应届毕业生。
柯立伦躺在二层甲板的一条沙滩椅上，手上端着一杯调酒师特意为他调制的新加坡司令慢慢品尝。负责接送这批内地新职员的负责人，正带领大家逐层参观这艘香港最豪华的超级游艇。
东方集团提出的在深海特区打造一个年产1000万台电视机的大型电子产业基地的“rca计划”，已经得到中央政府的认可。国务-院特地派了一名副总-理，来深海特区与东方集团亲自商谈。
另一个时空中，台-湾商人王-永庆曾经在1990年秘密访问大陆，向中央-高层提出过一个“沧海计划”。他准备在厦-门投资70亿美元，打造一个大型的石化基地。
但王-永庆在与国内商谈了两年后，最终因为台-湾当局的反对，而放弃了“沧海计划”。李轩提出的“rca计划”虽然投资规模可能没有“沧海计划”那么大，但其对国内相关产业的影响，丝毫不会比“沧海计划”差。
可以说李轩的“rca计划”将彻底改变国内的电子产业格局，一个电视机和显示器年产量能达到1000万台的电子制造基地，年产值突破20亿甚至30亿美元也不是没有可能。而且在李轩的计划中，这些产能全部用于出口。
国内不但能凭空多出一个全国规模最大的新兴电子产业基地，还能新增大量外汇积累，可以说是一举多得！因此中央高-层在确认李轩不是开玩笑之后，就开始全力推动此事。
现在的“rca计划”主要限于电视机和电脑显示器的生产，但未来肯定还会逐步拓展到游戏机、个人电脑等，现在因为巴统的限制而不便转移到国内生产的领域。李轩最终的计划，是把深海特区打造成东方集团重要的产品制造基地。
所以李轩对“rca计划”也非常上心，双方可谓是一拍即合。东方集团很快成立了专门的工作组，组长由东方集团总裁韩鹏亲自担任，而两名副组长中，一人为rca公司的ceo查理森先生，另一人则是李轩原来的助理柯立伦。
韩鹏虽然是项目组的组长，但李轩逐步放手东方集团日常事务的管理后，整个公司的管理重担全都落在他的头上。韩鹏虽然担任组长，但更多时候只会是名义上的领导人，根本没精力去参与具体工作。
至于另一个副组长查理森更是远在美国纽约，他现在的主要精力都放在重组rca公司上。rca公司被东方集团并购后，正在进行全新的战略调整，许多非核心业务都将被甩卖！查理森现在也非常的忙，大多数时候只能通过远程电话会议，来了解香港这边的进展。
所以推进“rca计划”的实际负责人，是另一位副组长柯立伦。其实由柯立伦出任如此重要的项目负责人，东方集团内部还是有一定争议的。毕竟他之前一直担任李轩的行政助理，管理经验匮乏，未必能协调好如此庞大的一个项目。
整个“rca计划”中，东方集团自己投资的项目，实际上只有rca显像管厂的三期扩建工程。大量围绕着东方集团代工体系的外围配套企业，才是支撑起“rca计划”的关键所在。
显像管厂的三期扩建工程，在有了之前一期和二期工程的经验之后，原先的建厂团队已经轻车熟路，无需柯立伦花费太大的精力。他的主要工作是放在与东方体系内外围企业的沟通协调之上。
之前柯立伦担任李轩的行政助理时，由于李轩比较懒，许多事情不愿意亲力亲为，经常只要求知道最后的结果。于是柯立伦就需要负责，中间与集团内部各个子公司管理层之间的沟通环节。
以至于李轩有时候自己也笑言，柯立伦甚至比他还了解东方集团的各项情况。柯立伦正是由于有了之前这几年，充当李轩与东方集团管理层、以及下面各个子公司之间的沟通协调器的经验，李轩才敢大胆支持他来负责“rca计划”的实施。
中-山大学的这十位应届生在参观完游艇后，就被允许自由活动。也许在外人看来，李轩派出自己的私人飞机和豪华游艇去接人有些兴师动众。
但作为李轩最信任的助理，柯立伦却清楚自己老板对这50名新血液的重视。现在绝大多数的香港企业即使去内地办厂，管理层也都会选用香港人去担任。
已经运营了两年时间的rca显像管厂也不例外，但在李轩看来这只能是权宜之计。东方集团在内地投资的企业，最终还是要由国内出身的管理者来接任。
因为香港的管理人员，永远只会用香港的思维，而不是内地的思维去考虑问题。这种文化和思维方式上的差异，往往会导致管理层与基层员工、以及地方政府之间的沟通不畅，很容易产生企业水土不服的问题！
现在国内缺乏具有现代商业思维的管理人才，之前rca显像管刚投入运营时，国内曾经从国营厂中抽掉一部分干部，来帮助合资厂充实管理人才。
但这些干部大都抱着国企的大锅饭思想，与新企业的管理制度格格不入。于是李轩从当个时候才是，就希望能从内地大学中招聘一批毕业生来从头培养，让他们最终充当国内工厂的管理骨干！(未完待续。。)





电子游戏帝国 第368章 入职培训（上）
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“这个入职培训很轻松啊，上午上课、下午参观，晚上联谊！我还以为咱们来宾馆好歹能住宾馆呢，没想到还是住学生宿舍！”刘畅起床洗漱好之后，对自己的室友说道。
“这次可是不只有我们，还有香港和台-湾的新入职员工，据说总数有500人！如果住宾馆哪有那么多的教室供我们来上课！其实香港中大的条件还是蛮不错的，每个房间都只住一两个人，还有独立的卫生间！”刘畅的室友龚志强说道。
东方电子公司的这次新员工入职培训，被安排在香港中文大学进行。现在刚好是学校放暑假的时候，所有人统一入住中大的学生宿舍。
“大家这些天是不是过得很轻松啊？接下来有些人可能就不那么愉快了！经过之前五天的学习，想必大家对东方公司的情况和各项规章制度，都有了一个详细的了解！今天上午，我们会对大家举行一场考试！”刘丽扫了一遍讲桌下坐着的众人，轻笑着说道。
教室里立刻炸开了花，之前从来没人对他们说过入职学习的最后还会安排有考试。公司的规章制度等内容其实是比较枯燥的，许多人在最初一⊕，两天还可能比较认真，但到后面发现反正也没人督促，自然就开始不那么上心了。
但没想到，公司竟然会来一个突然袭击。刘丽看着面前的这些新同事的众生相，有些人沉着笃定、胸有成竹；有些人面色慌张、懊恼后悔。不由微微摇了摇头。
职场远比校园要凶险和残酷的多，这里没有人会像学校里的老师那样，来不断的督促你作业写了没有、知识点学会了没有。
那些因为各种原因而掉队的人。最后的结果只会是在激烈的竞争中被淘汰！这算是给所有新人上的第一课，当他们走出校园的那一刻开始，竞争其实就已经开始，想要赢就必须时刻做好准备！
教学楼里十几个教室都发出各种哀叹声，但从集团各个公司的人力资源部抽掉来老师们，依旧面不改色的开始分发试卷！试卷上全部是客观选择题，总共50道试题。考试时间为一个小时。
下午一点钟，所有新职员被集中到中大的一处大礼堂中！前方舞台上的演讲桌前已经坐着一个人。这个人是东方集团总部新任人力资源总监程远清，此次涉及两岸三地500名新员工集中培训的方案。就是由他提出来的。
要组织500人规模的入职培训，绝不是一件容易的事情。特别是这些新同事还来自于两岸三地，有的讲粤语、有的讲普通话（国语），有的用简体字。有的用繁体字。
以至于集团人力资源部在内部抽调培训老师时。必须挑选同时会粤语和普通话的职员。在制作播放视频时，必须同时配上繁体和简体两种字幕。
其实东方集团完全可以分批培训，这样人力资源部操作起来会轻松许多。但程远清却没有这样做，宁愿像现在自己站在上面演讲，必须先说一句粤语，然后再用普通话又复述一遍！
虽然东方集团已经发展成一家跨国企业，旗下的大量子公司的遍布世界各地，但它永远是一家华人企业。东方集团的竞争优势在亚洲。对这一点的认知李轩一直非常清醒。
内地、香港和台-湾构成的黄金三角，将会是东方集团未来不断发展壮大的最重要根基。内地有着廉价优质的人力资源。可以作为东方集团的研发基地和生产基地。而且国内改革开放带来的经济快速增长，将会成为未来三十年内全球最重要的新兴市场。
而台-湾地区早在七十年代就在政府的引导下，打下了良好的电子产业基础。以半导体为代表的高端电子业，正在迅速进入发展快车道。而且相比于受到封锁和限制的中国内地，台湾可以作为东方集团尖端技术的落户基地。
而香港虽然因为地狭人多，不断上涨的劳动力成本不利于电子工业的发展。但它作为一个自由港，拥有着内地和台-湾所不具备的金融便利和自由，而且它可以作为连接内地和台-湾的纽带。
东方集团此次在两岸三地招聘的500名新员工中，来自内地的占50人，来自台-湾地区的占200人，来自香港的占250人。其中在香港招聘的250名新职员中，只有150人是本地应届毕业生，剩余100人则是海外留学生。
可以说香港在整个东方集团体系内的重要性正在逐渐降低，而内地和台-湾的地位则在慢慢提高。李轩可不希望东方集团在未来，出现以地域划分的各种小山头。
所以他希望在一开始，就让两岸三地的新职员进行交流和协作。程远清正是按照李轩的这个指导思想，才组织了此次规模浩大的新职员入职培训。
“此次考试的结果已经出来，总分是100分，其中75分未及格，95分为优秀！全部500名新同事中，成绩达到优秀的为147人，他们将会得到的奖励，是入职第一个月薪水增加50%！”程远清刚说完，投影仪就在舞台中央的大银幕上打出了这147人的名单，现场顿时爆发出此起彼伏的欢呼声。
东方集团给出的这个奖励可谓是非常实惠。大家以为最多也就发一些小奖品鼓励一下，却没想到公司拿出的却是真金白银。那些没能在名单中找到自己名字的人已经开始后悔了，一个半月的工资就这样和他们擦肩而过了！
程远清挥了挥手，示意大家安静下来，然后继续说道：“剩下的这些同事中，成绩在及格线以上的为255人，还有98人未能达到及格线！那些没及格的同事也无需忧虑，公司不会残忍的把你们的工资砍掉一半！”
程远清挥出一个砍头的姿势，引来大家一阵哄笑。他很快又继续严肃地说道：“但我希望那些之前没把学习公司规章制度当回事的人，以后能端正态度，知耻后勇！如果你不把我当回事，我肯定也不会把你当回事！
下午的时间大家可以自由安排，但那些考试没及格的同事，晚上要进行补考！从明天开始，大家的日子可就没有这么舒服了，接下来将会进行为期一个星期的团队野外拓展活动！
分组结果，我们会在明天上午告知你们！可以提前告知大家的是，获得前五名的队伍不但可以得到实习期连续三个月薪水加50%的奖励，还有另一项神秘大奖！”(未完待续。。)
ps： 被投诉骗更新了，斯基对前几天的各种状况非常抱歉，但真的不是有意的！




电子游戏帝国 第369章 入职培训（中）
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“老龚，你在家安心学习，对台湾同胞统战的艰巨任务就交给我吧，我一定会完成党和国家的重托！”刘畅笑着拍了拍室友的肩膀，带上新买的遮阳帽就出门了！
刘畅和隔壁几个寝室的台-湾新同事约好了，大家一起去海洋公园游玩。而龚志强正是98个考试没及格的成员之一，只能苦闷的留在寝室翻看之前上课时发下来的资料，准备应付晚上的补考。
而在东方集团总部的会议室里，程远清正组织手下人员对500名新职员进行分组，每组20人，共分为25组。这次分组的大原则就是打破区域限制，把来自台-湾、香港和内地的职员混合编组在一起。
第二天一早，所有新职员再次在礼堂集合，25组名单已经分配好了。
“接下来的项目是团队野外拓展，我们所有的500位新同事，已经被随机分配到a到y的25个组别当中！注意，这是一次团队活动！每个小组里面的20个成员是一个整体，你们的对手是其他团队！
我希望从你们身上，能够看到团结协作的优良品质！当然，只要是比赛就肯定有胜有负！但5∝，我希望每一个团队不管是在面对胜利的喜悦，还是失败的苦涩，内部都能够做到众志成城，不抛弃、不放弃！
一个无法与队友配合的职员，即使你个人能力再优秀，在我眼中也不值一提！因为我们东方集团是一个有机的整体。从来不是一个人在战斗！”程远清示意把分组名单发给大家，许多有心人已经从他的讲话中，已经领会到了许多涵义。
“接下来的五天。你们会遭遇到许多非常艰巨的挑战，我先把计划安排告诉给大家！今天是第一天，你们的主要任务是相互熟悉团队内的其他成员，了解每一个人的长处和短处，然后推选出一个队长和两个副队长！
之后队长和队员们一起，根据你们队伍自己的实际情况，制定出明天的计划！明天的任务是30公里徒步远足。前往西贡西郊野公园的指定地点安营扎寨！
这将会是一项非常困难的挑战，所以需要每个团队提前预见到路上可能碰到的各种困难，并做好足够的准备！从明天开始。未来的四天三夜都会在野外露营。待会儿每个团队可以领到2000港币的资金，用于购买各种野营物资！当然帐篷和防潮垫，会由公司来统一准备，但其与物品需要你们自己去思考了！”程远清说完就让大家解散了。
摆在每个团队面前的第一个让人头疼的问题。其实是队员之间的语言沟通。比如刘畅所在的h队。只有他一人是内地来，台-湾地区的同事有9人，香港的10人。
10位香港同事中，只有一人能比较流利的讲普通话，而刘畅和9为台-湾来的同事都不会讲粤语。刘畅好歹在香港生活过一年，勉强能听懂一些粤语。
这让20名团队成员之间的交流就非常麻烦。第一种方式是让即会讲粤语又会讲普通话的那名同事充当翻译。其次是大家用英语沟通，但并不是每个人的英语都能过关的。香港的职员英语都比较好，像港大采用的是英语教学。所以对港大的毕业生来说，英语就像是他们的母语一样熟练。
香港中大的毕业生英语能力也需要差一些。但许多毕业生早在读中学时，就读的就是中英双语学校。而相比之下，刘畅和几位台湾同事，英语水平就要差许多。他们的英语基本都停留在哑巴英语状态，勉强能写，但听和说的能力就差许多。
最后大家想出一个不是办法的办法，干脆用手写交流。除了刘畅之外，其他人都是用繁体字的。其实刘畅也基本能辨认大多数繁体字，只不过他写的简体字，许多字让其他人无法辨认，不过他可以用普通话由台-湾的同事翻译成繁体。
于是在口手共用之下，刘畅所在的h组终于完成了组员的相互熟悉，推选出了自己的组长与副组长。组长是一位名叫蒋斌的香港同事，他能讲普通话，可以顺畅的与所有组员进行沟通。而且他个人比较喜欢登山远足，对西贡西郊野公园的情况也比较了解。
“我们已经向老师了解清楚了，明天早上最早可以在五点三十分出发。每个团队会有一名专业的户外运动教练随行，但除非遇到突然意外，否则他不会给予我们任何帮助！
我们需要在下午六点前抵达宿营地点！路上不提供餐点，早、午饭需要我们自己解决，但中途会有一个矿泉水补充点，所以我们只需带半程所需的饮用水就可以了！”蒋斌把从指导老师那里了解到的情况逐一反馈给组员。
“蒋队，你的野营远足经验比较丰富，由你来先列出一份各种所需用品的清单，然后我们大家再一起集思广益，看看还有没有什么需要补充！”刘畅提议道。
他在国内参加过春游、秋游之类的活动，但野营这种高大上的运动，还真是第一次碰上。不过刘畅性格比较外向，绝不会因为自己没有经验就故意避到一旁不敢参与。他一点也不怵，大胆主动地与其他人交流，还给自己争取到了一个副组长的职务。
有一个喜欢远足和野营的组长，让h组的组员们比其他小组轻松许多。大家确定好该买的东西之后，就一起做地铁去市区采购。
除了水壶、背包、手电等常见的用品之外，清单上还有驱蚊水、求生哨、营灯、头灯等许多刘畅第一次听到的玩意儿。考虑到7月的香港太阳实在是太毒了，团队里的几个女孩还强烈要求购买太阳伞和防晒霜。
虽然公司明天会配备医疗车随行保障，但刘畅还是建议队长蒋斌购买一些解暑药。万一明天有队员中暑也能自己解决，如果情况不是特别严重，大家肯定谁也不愿意中途退出。(未完待续。。)




电子游戏帝国 理一下思路，请假一天！
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坐了一个晚上，写了两三千字自己都不太满意，状态非常差！请假一天，理一下思路！(未完待续。。)




电子游戏帝国 第370章 入职培训（下）
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七月的香港酷热难耐，大部分的队伍都选择早早的起床，在六点前就已经出发，争取在太阳变得猛烈前，尽可能的多赶路。
刘伟被分在d组，同组中除了韩英同样是来自内地之外，其余18人都是来自香港和台湾。之前五百人的分组看似随机，其实则不然。
每一名新员工被东方电子录取后，人力资源部都会制作一份个人档案。而档案中收入的第一份资料，大都是录取他们的面试官给出的个人评价。
比如面试官给刘伟的评价，就是话不多、与人沟通的能力有待加强，但为人坦诚、认真。这些评价也许未必绝对准确，但却反应了每一个新职员给面试官的第一印象。
500名新成员中，来自内地的只有50人。如果平均分配，每组才两人而已。人数最少的他们，在这种新组建的陌生团队中最容易被孤立。毕竟三个地区的新职员们生活习惯不同、看待问题的思维方式也不同。
特别是内地和台-湾之间，还进行了长达三十年的敌-对宣传。一群陌生人组成的团队，一起去面对并不轻松的挑战，如果人员分配不合理，很容△□，易产生隔阂。