常东钟童欣

    ”线下店面，三人怎么干五人的活销售员长着两张嘴，可以同时接待两个客户还是几个女生可以搬运一车的货”

    ”你知不知道，公司离职率有多高你知不知道客户也是认人的”

    闫万成唾沫横飞的指责着，几乎将他工作中和倪语意见相左的分歧和矛盾，统统发泄出来。

    这一刻，倪语懵了，浑身颤抖起来，是气的。

    从她跟了常东之后，何曾被人如此指责过

    哪怕她真的错了，别人也是委婉提醒，而不会这般指鼻子痛骂。

    这一刻，倪语感觉到浓浓的委屈。

    ”啪！啪！啪！”

    就在倪语情绪几乎爆炸之时，突兀的掌声突然从公司楼梯口传来。




338 常东的怒斥
    突如其来的掌声，吸引了所有人的注意力。

    大家下意识扭头看去，顿时愣住了。

    来人几乎所有人都认识，赫然是传闻东语服饰的幕后股东--常东。

    传闻，倪总正是常东的情人，据小道消息称，两人读大学时候就认识了，关系非同一般。

    不然她也不可能拿到常东几个亿的投资。

    不过。大家虽然知道这层隐秘，但却从来没看常东来过。

    你说，公司规模小，不来也就罢了！

    现在公司虽然还处于亏损运营状态，但好歹已经做大做强，这再不来，终究有些不好吧

    别的不说，您这来一趟。对公司士气也是极大的振奋啊！

    偏偏常东就没来过。

    一时间，关于倪语是常东情人的传闻，发生了扭曲，甚至衍生出好几个版本。

    有人说。常东投资是真，但情人之说，实际是倪语自己放出去的，目的自然是狐假虎威，扯虎皮拉大旗！

    还有人说，倪语确实是常东情人，不过那是过去式了，两人已经分手了。倪语拿了一笔分手费，然后开始自主创业，这是常东不来的根本原因。

    你别说，类似的几个版本，说的有鼻子有眼，逻辑貌似十分合理，在东语服饰这个圈子里，颇有几分市场。

    这恐怕也是闫万成不怕倪语的根本原因。

    但谁也没想到，常东竟然来了！

    还在这个极其矛盾的时刻来了！

    不知多少人，下意识看向闫万成，常东的掌声，更是令人摸不着头脑。

    倪语捂着嘴巴，瞪大眼睛。剪水双眸蒙上了一层水雾。

    常东拍着巴掌，走了过去，似笑非笑的鼓掌道：”说的好！”

    此言一出，众人愕然。

    闫万成表情更是一呆，他下意识露出微笑，但不等他开口，常东又道：”真是巧舌如簧！如果我的员工跟我说这话，我会立马把他撵滚！”

    话落，闫万成的表情瞬间凝固。

    收拾东西的员工们，更是浑身一僵。

    ”能让倪语挽留，想来也是管理层，既然是管理层，竟然还能说出这话，我觉得东语没了你，是一件好事。”

    常东表情冷漠：”既然身为管理层，就应该知道员工诉求和公司诉求永远不一样，谁不想拿最高的工资干最少的活谁不想啥事不干，就能享受高福利高待遇但是站在公司角度，你绝得可能无限满足员工要求”

    ”公司首要诉求是活下去！是盈利！满足这两点，才能谈其他的。东语现在一直在负债运营，节约成本，开源节流，是关键，你却开始谈福利待遇，生于忧患死于安乐，知不知道”

    ”你不知道！因为公司钱不是你出的，你自然恨不得掏空我的口袋，满足你的小金库！我开给你的工资，你尽到这份工资的责任了吗”

    ”宁愿支付违约金，也要置原东家于死地，就是你的职业素养”

    ”你还有脸来羞辱倪总的执政策略不谈能力，就你这份品性，我敢保证，你永远做不大！”

    常东指着闫天成的鼻子痛骂。

    骂完了还不解气，又指着大门。怒斥道：”滚吧！真当自己无可替代！简直狂妄至极！”

    这一刻，被指鼻子臭骂的闫天成，老脸涨成了猪肝色。

    他想破口大骂，但话到嘴边却不敢吐出一个字。

    因为他知道。骂了一时爽，爽过就是深渊！

    闫天成走了。

    在之前老员工的怜悯的眼神下，走得狼狈至极！

    跟他一起走的，还有他的团队。

    只是这支原本信心满满的团队，经过常东这一番臭骂，忽然动摇起来！

    闫天成在他们心中好容易建立的形象，在这一刻，轰然倒塌！

    等到这群人离去。开放式办公室安静了下来。

    剩下的员工继续工作，但是能看出来，很多人都是在装样子，目光忍不住偷偷看向常东。

    等到常东随着倪语进了办公室，开放式办公室瞬间沸腾起来。

    ”哇，他就是常东啊，见到真人了耶！”

    ”好凶啊，你看闫总。被训斥得跟孙子一样，屁都不敢放一个。”

    ”他敢放，东哥一根汗毛都能压死他。”

    ”我的天，原来倪总真是常东情人啊”

    常东的到来，彻底点燃了东语服饰的八卦之火，一个个交头接耳，几乎完全无心工作。

    ……

    此时在倪语办公室里。

    倪语这位外人眼中的大老板，90后创业家，此时却红了眼睛，一把抱住常东死不撒手。

    ”对不起，让你受委屈了。”常东拍着倪语的后背，语气温柔的安慰道。

    倪语摇头，只是还不愿意离开怀抱。

    许久，她才抬起头，大眼睛已经哭得泛红，眼线都被泪水晕开。反倒有几分洛丽塔的味道。

    ”还小啊，哭鼻子，看看妆都花了。”常东宠溺的捏了捏倪语的鼻子。

    倪语闻言俏脸陡然一红，连忙转身。冲向办公桌，抓起一面镜子，待看到微微花掉的妆容，表情都要急哭了。连忙找化妆品，补妆起来。

    早知道会哭花妆容，她怎么也会忍住哭泣！

    可是……可是她当时真的忍不住了！

    ”没事，怎样我都喜欢。”常东走过去揽住倪语的小蛮腰。

    ”那我也得补下妆。”倪语娇嗔道。她可不想给常东留下不好的印象，她都快小半年没看到常东了。

    ”行，你补妆吧！”常东笑道，目光在倪语办公室里打量起来。

    ”工作很累吧！”

    ”嗯，还成。”

    ”坚持不住，跟我说一声。”

    ”没有，我觉得挺好的。”

    倪语坐在办桌前补妆，眼神偷偷看向走向”展示柜”前的常东，忽然装作漫不经心的道：”闫天成……就是刚刚那人，说的……你觉得有道理吗我是不是做错了”

    常东没有回头，语气十分平静道：”没错，视野不同，考虑问题的角度也不同。他倒是一副财大气粗的模样，不过是花别人钱不心疼罢了，等他自己创业，就知道难了。”

    说到这，常东忽然笑了：”你不觉得这件事很有意思吗”

    ”嗯”

    ”所有员工都讨厌老板抠门，然而当他们当了老板，反而比当初的老板还抠门。”

    ”就像学生讨厌家长苦口婆心的劝诫，却浑然不觉所有的家长也都是从学生时代走过来的。”

    ”说到底，这种事情，其实无关对错，立场不同罢了！”

    说到这，常东转身走了过来，坐在倪语办公桌上道：”不过，人力资源这块，也不能过分压缩，否则一旦出现黑天鹅事件，比如这次集体跳槽事件，你会变得很被动。”

    闫天成的话，落在倪语耳中是刺耳。

    但同样的话，从常东口中说出，倪语却欣然接受，她重重点头道：”我知道了。”

    说到这，她表情忽然一变，一脸求助的看向常东：”对了，闫天成走了，公司怎么办人力缺口太大了，就算招到人，一时半会也磨合不了。”



339 裴爷的调查
    倪语的话，问住了常东。

    暴走一时爽，事后悔断肠。

    倪语不想臭骂闫天成

    她也想，但她不能骂，撕破脸对谁都不好是一，其二，她也是想尽量挽留一下。

    闫天成这一走，堪称釜底抽薪。对东语服饰影响极大，甚至有可能千里之堤毁于蚁穴。

    常东眉头蹙起。

    他很少参与一线管理，仅仅负责战略上的统筹安排，这种涉及一线管理问题，还真的难住他了。

    人都走了，不可能拽回来。

    紧急招聘，不说能不能招到人，便是能招到。适应磨合也得需要时间。

    前后不是路，这事几乎成了死结。

    ”我想来想去，除了让员工加班，恐怕别无他法。”常东道。

    倪语摇头：”不行的。公司人力一直很紧张，一直有加班习惯，基本实行996制度，再加班，我怕引起反弹，大规模辞职。”

    东语服饰离职率较高，很大一部分原因就是因为实行996制度。

    当然了，公司能运转下去，也是有原因的。

    三人干五人活发四人工资的精髓在于，每个人的工资清晰可见的高于行业平均线，因此总有人愿意为了钱而加班。

    当然了，适应不了的，也只好辞职。

    ”996算什么，在燕京那些创业公司，打地铺连轴转的比比皆是。”常东笑了，他想到了解决办法。

    ”你的意思是，加薪”

    ”不，薪水只能升，不能降，一旦加薪。成本就上来了，除了一时刺激，其实并不讨好，还不如扩招。”

    常东摇头：”眼前这个困难只是暂时的，等到人员招齐了，自然也就化解了，还犯不着祭出加薪这个杀器。”

    ”不过，加薪不成，可以设奖金。另外，离开的这些人，大部分都是管理岗吧”

    ”嗯，一半是，还有一半是技术岗。”

    ”回头你对外宣布一下，空缺的管理岗，从内部选拔，以一个月为限，根据他们表现来，我想这应该能刺激起相当一部分员工的积极性。”

    ”另外，再打打鸡血，本月增加一笔奖金。熬过这个月，应该不是问题。有一个月时间缓冲，人员应该能招齐。”

    常东的话，令倪语眼睛一亮：”你真聪明！”

    常东摇头：”小技巧而已，你是被成本蒙蔽了双眼，记住了，有些环节能压缩成本，但有些环节不能，尤其是人力这块，不到万不得已，不要在人力上这块省钱。”

    ”他们要期权，要加薪，这很正常，出来打工的，不就是赚钱吗指望他们少拿钱多干活，除了大学生。社会人有几个能被忽悠住而大学生工作经验又严重不足，进来还得培养，这在无形中，又损失了大量资源。”

    ”因此放弃这个思想。眼界拔高一点，鼓励员工私欲，鼓励他们争资源，向上爬，人才才是公司最大资产。”

    ”当然了，这么做也容易引发机构臃肿，责任不清，互相扯皮的问题。这个问题需要警惕，但不要怕，这是很多大公司都无法豁免的问题，说到底，其实就是一个中庸之道，不要走极端，至于如何取平衡点，这就得看个人考量了。”

    常东很少说教。因为他知道，谁都不喜欢被说教，包括他。

    实际上，大道理也人人都懂，只是很少有人能严苛执行罢了。

    这次说教，也是为了倪语好。

    他感觉倪语有点钻牛角尖了，或者说可能是女生办事先天不如男人大气，有点斤斤计较了。

    当然了，说难听点，这也能说是男人比较马虎，更擅长抓大局，弃小节。

    ”嗯，我知道了。”话从常东口中说出，倪语还是相当重视的点了点头。

    ”公司期权池是多少”

    ”20”

    ”不少了啊”

    常东略一思考道：”线下店铺员工享受期权吗”

    ”当然了。”

    ”取消线下店铺的期权配给，让他们待遇跟个人当值的店铺业绩挂钩。”

    ”已经挂钩了。”

    ”提成比例是多少”

    ”2--5。”

    ”再上调一点，根据工龄和个人业绩。这块有很多优秀公司能参考，你自己琢磨，公司期权主要放给总部员工。”

    常东三言两语捋清了大方向。

    他虽然不参与一线管理，但没吃过猪肉还没见过猪跑

    名下那么多公司。很多管理制度都得需要他的审批才能通过执行，因此常东再没经验，眼力也锻炼了出来。