超级商业帝国

    秦锋笑着说道:“佳慧，等通知下达完之后，你要督促总裁办，及时向你汇报报名情况。另外，对于总裁办那些中层领导，包括总裁办主任、副主任以及各个科室的负责人，你都要仔细的遴选一遍，先从基层挑选一些能够为你所用的人上来。现在我们最重要最迫切的事情是要及时掌握基层的情况，这就需要在基层有足够的眼线和人脉。

    诸葛强，你那边也是如此。反正你的纪律监察中心的任务对工作人员的工作经验和学历等都没有太大的关系，但是，对人品和工作能力的要求却比较高，所以，




第160章 釜底抽薪【加更】
    秦锋说完，诸葛强和薛佳慧也陷入沉思之中。因为对他们来说，这种情况也是第一次遇到。

    在职场上，最可怕的就是这种非暴力不配合的软钉子，这是非常折磨人的。

    因为即便是你这个总裁的职务再高，很多事情都需要下面的中层去分配，基层去执行，如果中层和基层都不听从你的指示，那么你这个总裁基本上等于被架空了，干不了多长时间自己就会觉得索然无味，要么辞职滚蛋，要么待在这个位置上混日子。

    很多外企出来的职业经理人到了一些民营企业之后经常会遇到这种情况。

    这些职业经理人认为他们在外企学到了很多先进的管理经验，认为他们到了管理落后的民营企业可以大展拳脚了，但是，很多人往往满怀着一腔热血而来，满头大包灰头土脸的返回外企。

    原因很简单，企业文化不一样。

    哪怕是同样的管理制度，到了不同的企业也会变成不同的样子。

    对于企业管理而言，最核心最关键的因素在于人。因为所有的制度都需要人去执行。

    秦锋现在面临的问题就是这样的问题。

    哪怕秦锋拥有再好的企业发展规划，如果下面的人不给力，一切的规划都只能是空中楼阁。

    怎么办一时之间，三人全都陷入了沉思之中。

    对于秦锋而言，这也是他第一次面临如此棘手的难题。以前在战场上，哪怕面临对方千军万马的围堵，枪林弹雨的偷袭，秦锋也不曾胆怯头疼，因为只需要干掉对方杀出一条血路就可以了。

    但是现在，对方玩的是阴招，出的是软刀子，不能打不能杀，让他有种一拳打出去却打在棉花上的感觉，根本无法发力。

    时间，一分一秒的过去，三人依然没有理出一丝头绪。

    秦锋无奈之下，抬头一看，看到书架上摆放着一本三十六计，便随手拿出来翻阅起来。

    这是一本全新的书籍，很明显，这本书被张泽凯放在他的办公室内很长时间了，但恐怕只是装装样子而已。

    秦锋竟然一时之间没有思路，只能先分散一下自己的注意力，找一找灵感。

    随手一翻，书页正好停留在三十六计第十九计釜底抽薪上，秦锋仔细阅读着，釜底抽薪计的原文是:不敌其力，而消其势，兑下乾上之象。

    这句话的意思是敌人势大，我们敌不过，那么就不要迎着敌人的锋芒和他们硬碰硬去拼刺刀，而是应该想法设法削弱对方的气势，采取以柔克刚的策略去征服他们。从根本上来解决问题。

    看完之后，秦锋不由得凝思起来，釜底抽薪之计的前提环境，不正与自己现在所面临的严峻形势一模一样吗

    自己这个新任总裁虽然自带气场，但是面临着三位根深蒂固副总裁强大的人脉资源基础，自己根本没有什么办法。

    既然如此，自己要想取得这场博弈的胜利，就必须要寻找对方的弱点，要以柔克刚。那么现在自己要想实施釜底抽薪之计，就必须要找到对方的釜底之薪，那么哪里才是那三位副总裁的釜底之薪呢

    秦锋的大脑飞快的转动着，循着釜底抽薪之计的线索在进行着一一对比。

    过了十多分钟之后，秦锋突然眼前一亮。

    那些基层的员工不就是薪，不就是柴火吗

    孟庆磊那三位副总裁凭什么能够控制这些员工靠的不就是那些中层干部吗

    自己刚刚到任要想控制那些中层员工难度很大，毕竟那些中层极其有可能和那三位副总裁之间有着密不可分的利益关系。

    但是，基层员工不会。因为秦锋清楚，像孟庆磊他们这种类型的人都是十分现实，十分势利的小人。

    他们顾忌的只有自己的切身利益。所以，他们拉拢那些中层，但是绝对不会去照顾那些基层的员工。

    但是，对秦锋而言，他如果要想在公司内站稳脚跟，必须要获得那些中层干部的认同和支持。

    但是短时间内又无法解决这个问题。

    那么，自己是不是可以换一个思路，率先争取获得基层员工的支持呢因为只要自己获得了基层员工的支持，那些中层干部的作用就会被极大的弱化，到时候自己甚至可以来一个反向架空，自己先把那些中层员工给架空了，到时候谁还敢不听自己的话

    最关键的是，中层干部来源于哪里当然是基层员工了，自己只要有了基层员工的基础，完全可以从这些基层之中提拔优秀的员工到中层领导岗位上来。如此一来，自己对公司的掌控力岂不是更强了。

    到那个时候，那三位副总裁还能够再继续牵制和架空自己吗

    好计策！釜底抽薪果然是好计策！

    孙子兵法和三十六计不愧是中华文化宝库中璀璨的瑰宝啊。

    想到此处，秦锋笑着说道:“我想到办法了。”

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第161章 孟庆磊的反击
    接下来整整一个星期的时间，秦锋和诸葛强、薛佳慧三人一直都待在基层。每天吃在基层、住在单位宿舍，他们每天的任务只有一个，那就是谈话。

    副总裁孟庆磊的办公室内。

    马金辉、韩晨枫、张泽凯三人围坐在茶几旁。

    孟庆磊问道:“老张，你刚才的意思是说，这几天秦锋他们一直待在基层，成天和员工谈话，还说他准备提高所有基层员工的工资待遇，而且至少提升15%”

    张泽凯点点头:“没错，有一次我为了摸清楚情况，专门跟着秦锋跑了一天，他这一天一共和18个人工人谈了话，和每个人谈话的时候，他都会提及准备提升工人工资的事情，孟总，您是没有看到啊，当那些工人听到秦锋想要提升他们工资15%的时候，那些工作对待秦锋的态度那叫一个好啊。他们有什么都和秦锋说，甚至家里的事情都愿意和秦锋谈，有一个工人说他的父亲生病住院需要动手术，但一直等不到病床，因为医院病床太紧张了。秦锋听完之后，二话没说，直接当场打了一个电话，等他们谈完之后，那个工人的手机响了，工人听他的家人说，医院方面已经给他们安排了病床，已经可以住院了。

    那个工人当时感动的热泪盈眶，握住秦锋的手半天没有说话。

    类似的事情一天之中我就碰到两次。”

    张泽凯说完之后，孟庆磊表情变得凝重起来，看向其他两位副总裁问道:“你们是什么意见”

    韩晨枫沉吟片刻之后说道:“我现在怀疑秦锋打算通过涨工资来收买人心了。一旦涨工资成为了现实，那么秦锋在公司基层员工中的威信会无限增加，到那个时候，如果公司要是再有什么政策下来的话，即便是那些站在我们阵营的中层干部阳奉阴违，恐怕到了基层，那些员工们却绝对不会阳奉阴违的，他们很有可能会按照秦锋的指示去做，到那个时候，那些中层干部的处境可就不太妙了。

    因为一旦秦锋获得所有基层员工的支持，那么他随时随地都可以调整那些中层干部，而一旦中层干部被秦锋调整完毕，我们三个副总裁可就成了摆设了，到时候，秦锋反过来把我们给架空了。”

    马金辉立刻附和着说道:“孟总，这个秦锋实在是太阴险了，他这一招简直是在釜底抽薪啊。我们必须要想办法破解才行。”

    孟庆磊嘿嘿一笑，说道:“其实呢，要想破解秦锋这一招并没有什么难度，秦锋不是想要跟我们玩釜底抽薪之计吗那我们就以其人之道还治其人之身，我们也跟他玩一招釜底抽薪之计。

    我作为公司副总裁，是有权利召集召开公司总裁办公会的。

    这样吧，我立刻召开公司总裁办公会，要求秦锋必须立刻停住跟公司员工承诺涨工资的事情。只要我们把他涨工资的事情给搅黄了，秦锋在工人面前就会威信扫地，以后再也不会有人听他的话了。到那个时候，我估计不用我们赶，秦锋自己也得灰溜溜的走了。”

    马金辉立刻竖起大拇指说道:“还是孟总立刻，那我们先准备一下去。我建议让公司的中层也参加，到时候咱们投票表决一下，只要大部分人都反对涨工资，秦锋要想单独拍板，恐怕他要承受巨大的压力。”

    孟庆磊点点头:“好，那就通知公司的中层也一起参加。”

    此刻，秦锋正在生产部和一名工人谈话，他的手机响了。

    拿出来一看，是总裁办主任张泽凯打过来，便接通了，问道:“老张，有事吗”

    张泽凯说道:“秦总，刚才常务副总裁孟庆磊总裁要求召开紧急总裁办公会，他有重要的事情要商量，请您尽快赶回办公楼来开会。”

    秦锋听到这里，不由得嘴角上露出了一丝冷笑，淡淡的说道:“告诉孟庆磊，我大约还需要一个半小时才能回去。”

    张泽凯说话的时候是开着免提的，所以旁边的孟庆磊等人全都听得清清楚楚。

    挂断电话之后，孟庆磊眼珠转了一笑，突然冷笑着说道:“好一个秦锋，跟我居然还敢摆架子，既然如此，那我就再给你来一个狠得，你等着瞧吧。”

    随后，孟庆磊拿出手机开始忙碌起来。

    一个半小时之后，秦锋、诸葛强和薛佳慧三人并肩走进会议室内。

    进入会议室一看，秦锋脸上露出了惊讶之色，因为他没有想到，公司的所有中层干部也全都过来了。

    秦锋的嘴角上露出了一丝不屑，直接坐在主席台正中央的位置上。

    诸葛强坐在了主席台上，薛佳慧却坐在了主席台下面正中央的地方。

    过了一会儿，其他副总裁们全部到齐。

    孟庆磊主持这次会议。

    孟庆磊清清嗓子说道:“同志们，今天我们召开这次会议的目的只有一个，那就是讨论一下秦锋总裁向工人们承诺的涨工资的问题。”

    说完，孟庆磊转过头来看向秦锋说道:“秦总，我听下面的人反映说，你跟很多工人承诺说，会在这个月发工资的时候，给所有的员工涨工资，而且涨幅一下子就达到了15%，优秀员工的工资达到了20%，可有此事”

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第162章 三问薛宝林
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    秦锋看到这对父子俩，不由得眉头一皱，但依然满脸平静，冷冷的说道:“薛总，你这是什么意思”

    薛宝林满脸不屑的说道:“秦锋，难道我的意思还不够明确吗你，秦锋，虽然是伟泽公司的董事，但是你还不能代表我们董事会！你提出的给员工涨工资的要求我们董事会是不会同意的。”

    秦锋瞪起眼睛怒声说道:“凭什么不同意”

    薛宝林冷笑着说道:“秦锋啊，你有没有想过，如果按照你的提议给所有员工涨工资15%以上，这意味着什么如果你没有想过的话，那么我现在给你算一算，目前我们公司的平均工资是3500元。我们的员工总数是800人，那么你知道这意味着什么吗这意味着每个月工资的工资支出是280万！这还不包括工人们的各项保险费用支出。如果算上的话，将近400万。一年下来，公司仅仅是工人工资支出一项上就将近5000万的支出。

    如果按照你的提议，普遍的都增长15%的工资，这就意味着公司每年将会多支出750万元！这可不是一个小数字！”

    秦锋听完之后不屑一笑，冷冷的说道:“薛宝林，那么我要请问一下，你担任总裁的时候，伟泽每年的纯利润是多少”

    薛宝林阴沉着脸说道:“前面三年每年亏损2000万左右。”

    秦锋哈哈大笑起来:“薛宝林，你有没有想过，公司为什么会亏损难道真的仅仅是公司销售的问题、研发的问题或者是生产的问题吗”

    薛宝林充满嘲讽的反问道:“秦锋，难道你刚刚进入公司，你知道原因不成”

    秦锋笑了:“薛宝林，你弄不清的问题不代表别人弄不清楚，之前整整一个星期的时间，我为什么要用这么长时间来亲自深入基层一线去展开调研，我就是想要弄清楚公司为什么会亏损”

    薛宝林不屑的说道:“那些基层员工知道什么他们屁都不懂。”

    秦锋脸色当时就沉了下来，冷冷的盯着薛宝林说道:“薛宝林，请你收回刚才所说的屁话，你给我听清楚了，基层员工懂得远远比你想象得要多。

    那么现在，我就给

    给你说道说道，基层员工是怎么看待公司亏损问题的。

    我汇总了一下，基层员工反映的亏损问题主要有以下几个原因:

    第一个原因就是公司研发团队缺乏斗志，自从公司成立以来，公司的中成药产品自始至终都是那么几种，而且那几种中成药都是普方药，任何一家中医药公司都可以生产，所以，我们公司的这些中成药产品缺乏竞争力。

    第二个原因是药品原材料质量比较差。对于这一点，我必须要狠狠的批评一下分管中药原材料采购的副总裁和负责采购的人，你们自己以为自己做事十分隐蔽，但是你们隐瞒得了别人，你们隐瞒得了一线的工人吗

    根据我们调研得到的信息，有些工人反映你们所采购的中药原材料大部分产品只能算是及格而已，档次只能算是中等甚至是下等，甚至有些时候采购的是等级最差的原材料，但是你们在入库的时候，使用的却是上等原材料，那么请问，这里面的差价哪里去了请问，这到底是怎么回事

    对于中成药而言，其药效的好坏和药品原材料有着重要的关系，你们不使用最好的原材料能熬制出最好的中成药吗我们的产品能够有竞争力吗

    第三个原因，我们的生产线也有问题，一是管理混乱，经常会出现各种各样的问题，最终导致的结果依然是我们生产出来的中成药药效偏弱甚至是失效。

    为什么会管理混乱

    工人们说得非常清楚，他们的工资太低了，而中层干部的工资虽然高，但是缺乏责任心，而基层员工工资低，却缺乏奋斗动力，只不过是当一天和尚撞一天钟罢了，所以，责任心欠缺是主因。”

    说道这里，秦锋声音提高了好几度:“为什么我要提高普通工人的工资原因很简单，我们公司随便一个中层干部的工资都是工人的两倍，即便是干部副职也是工人工资的1.5倍以上，很多工人为了能够走上领导岗位想法设法去走关系，送礼，当他们这样的人走到领导岗位以后，能不想办法捞钱吗

    这也是为什么我们公司需要成立纪律监察中心的原因！