巅峰

没有本质区别，怎么可能呀？所以狄彬的“不过”富有很深的潜台词，也暗示有部领导这样认为，也有部领导那样认为，不过不多说了。
吴通、祁琨都没有说话，其他副部长、处长们也垂眼专心看着笔记本，会场出现短暂的冷场。
这时一个意想不到的人说话了——童吉平！
“首先声明我不认识白钰同志，对他基层履历也不太清楚，但我了解榆达化工厂，以前在厂区做过考察调研，”童吉平道，“榆达集团、化工厂的情况有多差，制度建设和企业管理有多松懈，我很有发言权。就是这样一个企业，在前些日子机关工委组织的考察活动中，我发现在经贸委工作组严谨求实、勤勉周密的运筹下成功引入投资商，不但短时间内飞速恢复生产，其厂区展现的生机活力令人赞叹，这些，都与白钰同志的努力分不开！”
祁琨补充道：“白钰同志实际承担了经贸委工作组的绝大部分工作。”





巅峰 ２１１０章 达成默契
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童吉平强调道：“白钰同志承担了主要领导工作！从榆达化工厂股权结构到厂区生产布局，我看到了我们革命队伍建设当中令人欣喜的新兴力量！我说过我不了解白钰同志之前在基层的经历，就冲着榆达集团、化工厂混改的大手笔，就堪当***书计重任！这是我个人的看法！”
此言一出，鸦雀无声。
祁琨没说话，因为该说的童吉平都说了；副部长们也不说话，因为童吉平表现出的积极主动姿态令人费解，他们不敢轻易站队。
难熬的十秒钟过去了。
“叮”，吴通手机短信响了，低头瞟了眼旋即清咳一声，道：“吉平同志所说的情况，我在档案材料里没看到，也没听干部处同志反映，说明一点，要想全面系统地评价干部，组织部门同志还需要更扎实、更深入、更用心地调查走访，而不是单单坐在办公室看材料，闭门造车！”
一棍子打得在座处长、副处长们不要不要的，都作频频点头状，认真记录。
吴通续道：“我个人十分赞赏吉平同志旗帜鲜明反对经验主义、本本主义的态度，事实也是如此！考察干部的德廉勤绩不能靠发测评表、找人谈话，而应该深入基层、深入群众，实地掌握考察对象第一手资料，这才是一名合格的、称职的、对我们事业负责的组织人事干部！”
说到这会儿，包括祁琨在内的参会人员都没摸透吴通到底什么意思，官场废话艺术可见一斑。
每句话连同标点符号都正确，就是让你猜不到真正的含意。
一把手一个劲地夸二把手，气氛诡异，三把手祁琨不得不表态，道：
“吴部长说得对，之前我也一直强调网络时代信息社会要善于主动利用科技搜集和捕捉资料，不能总坐在办公室等着报送数据！吉平同志利用一次考察活动就把白钰同志的情况记在心里，在座各位平时也经常参加各种活动吧，试问记下多少有用信息？掌握多少***办局、基层领导同志的情况？的确，需要在今后工作中注意改善并加强！”
吴通对祁琨的表态不置可否，接着说：“还以白钰同志为例，就在省府大院里，跟组织部近在咫尺，可我们对他的了解还是停留在档案薄薄几页纸，那么对于基层同志情况的掌握可想而知！我说的虽然是白钰同志，又不限于白钰同志，白钰同志究竟要不要调整，调整到哪儿去，我没调查没有发言权，有关白钰同志人事调整问题以吉平同志说的为准！”
好一招西门吹雪的“天外飞仙”！
把祁琨都打懵了，握着笔呆呆看着笔记本，刹那间仿佛不会写字了。
童吉平说什么呢——“堪当***书计重任”，就这句！
可提议白钰担任***书计的是干部三处和祁瑄啊，这就是吴通指东打西、穿花插柳的高超打法。
既让童吉平感觉心理上不自在，又让祁瑄浑身说不出的难受。
紧接着吴通借题发挥，结合整顿组织部门工作作风、端正工作态度、务实工作措施等含沙射影讲了一通，最后索性建议干部三处就这份名单认真回头看，要学习吉平同志沉下去调研、广泛听取群众意见的务实求实精神，所有结论必须建立在全面细致地了解候选干部的基础上！
就是说除了得到童吉平力挺的白钰，名单全部被否决，给了祁瑄一记响亮的耳光！
但最后关头祁琨也不含糊，散会前态度严肃地要求坚决贯彻、全面落实吴部长的指示，认真领会学以致用童部长深入基层从群众中来到群众中去的工作作风，一周内必须拿出有诚意、有质量、有高度的提名名单，争取不影响兄弟处室人事调整工作正常有序推进！
祁瑄看似输了，其实没输，玄机在于最后一句话。
“兄弟处室人事调整工作正常有序推进”什么意思？你吴通在我主管、主持的人事调整会议上砸场子，等你主管、主持的正厅级人事调整会议上，我也不配合，我也砸场子！
你让我整个名单重头再来，你的名单没我常务副部长认可能轻易通过？你不让我有序推进，你也别有序推进，大不了都别干！
最一头雾水的是童吉平，自己明明说的发自肺腑的大实话，结果被吴通夸得晕头转向，又被祁瑄拿来学以致用，好像都没错，可事态为什么不对劲呢？
事后狄彬哭丧着脸向祁瑄请教，说工作人员投入大量而细致的精力进行筛选，名单几经其稿，已经累得人仰马翻；再说组织部门考察干部的套路都是如此，年复一年日复一日，哪有什么新花样？真按童吉平那样，每个候选人都跑到工作单位以及外围工作领域，那日常事务别做了，专门在外面搞外调，现实吗？
祁瑄稳当当说瞧瞧你，平时智珠在握老神定定的模样，遇到困难就打退堂鼓了？要善于分析问题、辨识问题继而解决问题！
狄彬还是不懂，苦着脸问怎么解决问题？把干部三处都拉出去对33名，不，32名候选干部进行外调？那得忙到猴年马月啊！
祁瑄伸出三根手指，说第一刚才会上没说对所有人进行外调，只要求学习童部长的精神，对不对？但精神是能一时半会儿学深学透吗？总得有个过程嘛；第二如果外调结果与材料分析情况相同，是不是仍要坚持原有的结论呢，你想想……
这句话有些拗口，狄彬足足想了半分钟才转过弯来，浮现微笑道对对对，祁部长提醒得对！
祁瑄又说第三，外调肯定必须，前提是不能影响正常工作，还要确保进度不拖后腿，保质保量完成领导交办任务。
话说到这个份上，再挑明了就突破上下级关系，有串通合谋之嫌，只能点到为止。
狄彬也非官场小白，对祁瑄的意思已把握清楚，兴冲冲回到办公室叫来自己主管的两个科室，安排他们明天起留两位同志值班，其他人员全部搞四天外调！
两位科长面面相觑，不约而同问出同一个问题：
四天时间怎么可能完成32名同志的外调？一半也做不来！
狄彬沉着脸说我不管能不能完成，但每个外调都必须程序完整、全面细致，时间要服从质量！
两位科长满腹牢骚地率人离开，狄彬却留下其中心腹副科长，若有所思问，想明白怎么做吗？
副科长到底跟在狄彬身边学了不少，也懂得察言观色，试探道事情发展到这一步，恐怕只能做归做、说归说？
孺子可教，宜重用！
狄彬心里暗赞，沉吟片刻道你直接在我电脑上操作，把名单调整一下。
怎么调整？
狄彬道打乱原有顺序，前面放到后面，后面放到中间；部分候选人的情况介绍也调整顺序，前面的话放到后面说，后面的话放到前面说，反正都一个意思。
副科长“哦”了一声，暗想原来处长玩的是天地大腾挪，换汤不换药的把戏啊！
临近祁瑄所说的一周时间前一天，吴通将他请过去与干部一处、二处处长小范围协商正厅级干部人事调整名单。
祁瑄态度平和，仿佛之前没与吴通发生过不愉快，也没扬言杯葛正厅干部调整名单，谈笑风生，有建议有想法有回应，与吴通也有正面交流，气氛十分融洽。
“回头让他们按今天会办意见改改，该调整的该增减的弄好，过两天提交部务会讨论。”
见祁瑄如此配合，吴通心中石头落地。
祁瑄不经意道：“上次处级名单也改得差不多，是一起上会，还是……”
吴通沉吟良久，道：“反正已充分讨论过，年底了同志们手里工作都很多没必要专门抽时间，跟这批名单分上下半场走完流程吧。”
就这么愉快地决定了。
周五下午，参加部务会的领导们拿到那份似曾相识又略感陌生的名单，听狄彬介绍“全员动员”的撒网式外调活动，均无异议，仅仅用了二十分钟就顺利通过含有白钰的处级干部调整名单。
为安全起见，祁瑄将白钰安排到***书计里最差选项——关苓县，以让吴通心理上平衡些。
而且正好呼应缪文军的请求，将白钰置于他管辖范围内。因为就在半小时后，部务会原则上通过对缪文军职务调整的建议：
免去缪文军桦南市常务副市长职务，任命为毕遵市诗委书计！
需要注意的是，组织部对缪文军的职务调整只是建议，还要提交申委常委会讨论通过；而白钰的任命只需在申委常委们那边备案即可。
不过有关缪文军的任命是申委那边直接敲定，吴通也只“参与协商”，可见在地级市层面主持工作领导受重视程度。
关苓，正好是毕遵市最偏僻、基本情况最糟糕的县，它不是国家级贫困县，但干部们宁可去商砀、茂林，也不愿到关苓！
如果去茂林，也位于毕遵境内，综合排名全市垫底，白钰同样是缪文军的下级——
这就是组织部门内部玩的技巧，看似有很多选择，其实没得选，每种选择都在掌控之中。
昔日商林的黄金搭档，双双从省城转战毕遵，能否披荆斩棘、克服艰难险阻取得令人信服的成绩呢？




巅峰 ２１１１章 稳妥善后
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白钰几乎第一时间得到自己空降关苓担任***书计的消息，因为名单通过不久，接到来自缪文军、祁瑄的短信，字数都精简到极致，意思却表述得一清二楚。
很快，白钰开始考虑三个问题：
一是蓝依蓝朵怎么办，如今与苠原、商林、商砀不同，铭铭靓靓才会叫“妈妈”，都没能下地走路，肯定不可能拖家带口搬到关苓；甚至，前段时间蓝依还有去京都和回东吴之间徘徊，因为双胞胎渐渐长大之后教育问题要放在首位；一切为了孩子，成人那些小念头、小算计都不在话下，必须将“最好最优教育”至于优先位置。
蓝依蓝朵从内心不喜欢东吴老家，如果爷爷去世的话更没值得留恋；可更不喜欢京都，那里所有一切与南方差异太大，她们不习惯。
然而东吴省会有南方最好的高等院校，基础教育扎实而全面，附近临海、朝明等省家长都挤破头往那边钻。
教育方面京都要加个“更”字，素质教育、精英教育是内地典范，尤其专门面向子弟们服务的几所学校汇集全中国优秀教师，强将手下无弱兵，京都整体教育水平绝对遥遥领先。
反复商量，目前白钰初步答应她俩不住白家大院，其它细节还有待磨合。总而言之白钰孤身上任已成定局。
二是说孤身其实并不孤，通榆官场对***书计层面的一把手领导网开一面，刚开始允许“带司机一名”，后来不知怎么变成“带工作人员一名”，再后来就是现在的“机动调整名额一名”。
意味着白钰可以在规则许可范围内带位助手，按不成文的规矩级别顶多为副处级。
接下来的问题是带谁？
谁愿意来这个鬼地方？
内心深处白钰属意两个女干部可以任副***，一是齐晓晓，被庄骥东抢了先手；一是夏艳阳，她连教育局长都不想干，更别提副***。她们的共同特点都是认真，能把职责范围内的事做好管好，又不会争权夺势。
张培、俞嘉嘉、史安行等几位自己提携的呢？
或者白钰比较赏识的叶德宇、金秋等中坚型基层干部呢？
权衡再三，白钰觉得无论选谁应该都可以，但都有鲜明的弱点，从战略来讲可能达不到自己想要的效果。
就好比——
围棋对弈，可供挑选的行棋方向很多，按思路一步步下到后面会取得些战果，但总体感觉并不满意。
明明能考90分，为什么算来算去只有80分呢？说明努力还不够！
白钰提醒自己不要轻易做决定，而要花更多时间思考、再思考，直至想出围棋对弈中的“妙手”，一招盘活全局！
三是做好经贸委这摊事的善后工作，准确地说，之前布的局要真正启动起来发挥应有的作用。
此时米果忠实地按白钰要求行使期权权利购买固建重工持有的榆达集团股份，从而形成的持股状况是：
在股权结构上，随着第三大股东振华装饰城的加入，葛兰特和贾洛联合持股比例从原先10%降至8%；但由于葛兰特行权，持股比例达到5%，压过贾洛的3%故而抢得混改后榆达集团董事会一个席位。
董事会11席当中，第一大股东固建重工独占4席，加上聘任独董是控股方权利，等于5票稳稳在手。
第二股东省国资委握有3票，第三大股东振华装饰城2票，因为振华是地道的本土企业长期以省城为根据地，可以视作与省国资委坐一张板凳，加起来也不多不少也是5票。
奇迹出现了，葛兰特所代表的与贾洛联合持股方手里一票竟然成为“金票”！
榆达集团混改后主要精力在汇聚力量恢复生产，清产核资，梳理陈年旧账，九成担子都压在大换血后的经营层，每天发布多达上百条的指令和通知，暂时没有需要董事会讨论表决事项，体现不出立场和阵营。
白钰约见振华装饰城印老板和合伙人祁皓宽，明确说随着榆达集团恢复元气、稳定业务经营局势，固建重工作为大资本的本性和野心会逐渐暴露，今后会在资本运作、土地开发与使用、质押担保等方面与省国资委正面冲突！
“装饰城是立足省城、服务千家万户的本土企业，在涉及深层次利益冲突和矛盾过程中，你们或许猜不透、看不懂，但没关系，在重大决策战略方面都跟省国资委保持一致即可，它代表着省正府的态度，肯定站在维护企业核心利益和工人合法权益立场。”白钰叮嘱道。
印老板啧啧嘴不便多说，祁皓宽直率道：“全省城都晓得固建重工是骆书计邀请来的，来头很大，我们担心得罪骆书计的下场比在商砀遭遇还惨。”
白钰笑笑，道：“在混改方案制订和落地过程中，我始终站在固建重工对立面，有问题吗？这是集团作战而非单打独斗，冲在第一线的是省国资委，振华装饰城只是同盟军，且引起的后果只是势均力敌，有啥可怕？”
印老板和祁皓宽异口同声道：“万一剩下那票投给固建重工，我们不就白白得罪人了吗？”
白钰还是笑：“放心，葛兰特是外企，固建重工能量再大、骆书计手段再厉害，拿外企没办法的……”
半小时后米果和辛助理应邀来到办公室，此时辛助理的身份已是葛兰特－榆达化工厂总经理，唯一授权榆达集团董事会董事。
“米果总裁，辛总经理，渚泉那边拿到化工牌照吧？”白钰笑眯眯问。
米果道：“还有些程序走一下基本年底前到位，这事儿多亏白处长的关心照顾，我代表葛兰特表示诚挚感谢。”
米果也挺会做表面文章，场面话说得一丝不苟。
“没什么，内地市场兼容并包，有足够宽度和广度容纳来自世界各国先进企业的加入，表面看我帮了葛兰特，其实帮的是渚泉，”白钰笑道，“今天请二位过来是正式打个招呼，这间办公室过两天就不属于我了，想起协商、研究入股方案的艰难岁月居然有点伤感，特别向二位辞行。”
“啊，你去哪儿？升还是降？！”米果惊得险些站起身。
辛助理却漠然地咂咂嘴，觉得这有啥伤感？你在处长位子督办工作，企业依照你的要求履行义务；你不做处长了，还会有新处长过来，本来就是稀松平常的事啊。
却不知伤感的绝大部分与米果有关，总觉得还有什么事情没完成。近一年时间，白钰谨慎地与米果保持距离，既有工作敏感性考虑，大概还有很多说不清道不明的因素。
总体而言，他对米果心存一份愧疚。
人家从加拿大跑到通榆，可不是想跟你玩精神游戏，在做生意的同时她还想做些别的……
白钰道：“到下面县里主持工作，算是锻炼吧。”
米果道：“啥锻炼，之前你在乡里工作经历不算？”
“每个阶段都需要……”白钰摆摆手道，“体制内的事很复杂说了你也不懂，今天主要想关照二位，不，拜托二位一件重要的事！”
“你说，我们认真记。”
米果知道白钰离任前必有要紧话——榆达集团混改虽告一段落，好戏却没开锣，勾心斗角的利益纠葛还在后头，故而格外重视。
辛助理眉毛轻微扬了扬，强将诧异压在心里：在他印象里，米果无论在葛兰特家族还是集团总部，都属于那种有主见、有独立判断、特立独行的女人，然而很奇怪，在白钰面前她仿佛乾坤大变样，温柔、和顺而娴静。
“混改工作全面结束后，国资委将正式参与榆达集团管理事务，今非昔比，在很多方面会有种种不适应和矛盾，实际上相当于通常所说的硬着陆，就算固建重工不想作为都会产生裂痕，何况它的意图……米果总裁想必看得出，任何明眼人都能看得出，”白钰轻轻喟叹，“所以不管你们愿不愿意，必定在要董事会持有一而贯之的立场……”
米果嗔怪地说：“当初我不想行权，你非要求压住贾洛……”
“若贾洛取得董事会席位，对葛兰特更不利！”白钰一字一顿道，“固建重工本身不做化工，贾洛跟葛兰特却是同行冤家，看似各有各的厂区互不干涉，将来总会爆发战争，信不信由你。”
“白处长希望葛兰特站在哪边？”
辛助理觉得他俩之间说话有些奇奇怪怪的，单刀直入问道。
白钰纠正道：“不是希望，而是基于葛兰特利益出发，必须作出的正确选择——别受固建重工拉拢威吓影响，始终与省国资委保持一致！”
“始终……”
辛助理皱眉道，“企业没有永远的敌人也没有永远的朋友，白处长所要求的，葛兰特大概难以做到。”
米果没吱声。
很多时候辛助理就扮演冲锋在前的角色，说总裁不便说的话，抢先给对方一个下马威。
可见米果从葛兰特家族利益出发，也不想得罪申委书计和固建重工。举个最简单的例子，或许固建重工已抢先私下联系米果——葛兰特想在渚泉发展，没问题，有我固建重工帮忙能确保合作商纷涌而至，市场份额也是小菜一碟。
有这样的承诺，米果能不动心？




巅峰 ２１１２章 保卫领土
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对于辛助理的反应，白钰早有准备。事实上他邀请米果和辛助理一起过来，有“一人谈私事两人谈公事”的因素，也有主要说服辛助理的考虑。
凭着与米果纠缠不清的初恋情愫，他可以耍赖皮，可以施展美男计，到最后米果还会答应他的要求。
但此时的米果代表葛兰特家族利益，身为葛兰特中华区总裁，她的决定也要服众，而辛助理就是“众”之代表。
白钰道：“辛助理，辛总经理，我不得不纠正您的话——在中国，企业特别是外企有且必须有一位永远的朋友，那就是正府！如果您在加拿大习惯性地怀疑、排斥、抗拒正府的管理，那么，在中国请您改变习惯，学会拥抱，学会在正府指导和帮助下开拓市场。如果您执意带着老观点、用固执的理念在全新环境里搞生产经营，我劝您早点收拾行李回加拿大！”
“您……您在威胁我？”辛助理惊道，脸色都变了。
米果赶快圆场：“中国与加拿大的确有很大的不同，来之前我们就讨论过相关问题。不过相比中国人的深谋远虑，我们加拿大讲究实效——我们不会放弃很快到手的利益，而不去考虑得太长远。所以，白处长能否解释为什么要反对固建重工？”
听到“我们加拿大”，白钰不落痕迹地瞪了米果一眼，道：
“米果总裁不喜欢谈长远，那关于长远我只说四个字‘魔鬼契约’，别的以后你们慢慢悟；米果总裁喜欢实效，我事先没准备拿不出具体数据，就随便举个例子吧。榆达集团分布在城区及郊区的6个仓贮中心和4个物流转运中心，这些地皮当初没花钱或少得可以忽略不计拿下的，靠的是省属国企招牌，当时一切为了生产好地方随便挑，反正到处都是空地。现在不一样，市区仓储中心粗估都值上亿，你们想想它的商业价值！物流转动中心本来四间大厂房，如今盖三十层都不够用，四面八方涌入省城的快递包裹都得借用它实现分拣和分发！它们都是榆达包括化工厂的家底，也是投资商真金白银买的核心的、有价值的资产，不仅值钱而且有用，目前葛兰特至少用了其中两处仓贮中心、一个物流转运中心，没错吧？”