小城女律师

    可是关键时刻她只能用手写，如果不是重要的会议纪要就算了，可是最近的几次会议刘娜娜都要求她形成课件，在每周一次的晚上学习期间由总经理向全行人员授课。

    上次的会议纪要，李敏有个小地方没听清楚，犯了点错误，刘娜娜授课的时候，让下面的一个行长注意到，反映到李扬明那里，李扬明又让分管行长查一下，为此李敏挨了顿批评。

    没吃到肉还得替贼挨打。

    后来李敏学乖了，向黄一曦讨了一根录音笔，会议后听录音，五六个晚上不睡觉整理好，终于让刘娜娜满意。

    这次这些多领导汇报，只怕半个月不能爬上床了。

    这种高强度的工作让李敏很不习惯，心里更是憋着一口气，她累得半死整理的课件和app，刘娜娜公然在上面打上她的名字。

    或许，是时候考虑换个工作了，只是从银行出来要去哪里

    这个年纪再公考去挤为数不多的员额法官名额，还是跟着黄一曦有一天没一天地过个体律师的生涯

    李敏心里很迷惘。

    并不是李敏一个人有这么迷惘的想法，上个星期六早上，和她同行的下面基层行的一个客户经理，未留片纸遗书，吊死在自己家房间的门框上。

    白水银行危机公关非常出色，事情一传开，行里领导立刻派人轮流守在员工家里，直至火化，李敏星期一到了行里，也没听到任何消息，若不是领导传达缄口令，她什么都不知道。

    事实上这已经是行里第二起客户经理的自杀案件，第一起的那个客户经理，也是没有片纸遗言，从楼顶一跃而下。

    李敏记得在得知第一起客户经理自杀后，刘娜娜交代她，要求她起草修订全行风险管理制度。

    李敏当时真不知道怎么起草这个规章制度。

    当时她刚接触风险管理，脑袋里还停留在读注册会计师时的《公司战略管理》和《财务管理成本》上，满脑子里都是西方风险管理。

    后来李敏求爷爷告奶奶从几家银行包括前东家借来他们行的风险管理制度，一查，竟然和书上的知识差不多，只有改了不痛不痒的几个字。

    没有贴近实际业务，更不要想着有引导、管理、监督、制约、惩罚的功能。

    难怪风险管理制度一条又一条，但能落实到实处的很少，偶尔几条处罚奖金的制度，对于能拿贷款回扣的信贷条线人员来说又不痛不痒。

    。




第491章 招聘会
    为了拟定全行风险管理制度，李敏又认认真真地翻了这些年来全行的信贷、审计、监察相关文件，足足闭关了十天，才拿出修订的条款。

    那次的修订条款倒是获得风险合规部的所有同事一致同意，行里也十分重视，分管行长直接拿到董事长李扬明那里，再出来时李扬明二话没说直接发起了召开高管会的提议。

    在经过行政办公室紧急筹备之后，白水银行改制后的第一届风险管理会议于次日成功召开。

    会议主题只有一个，那就是李扬明提议重新修订全行风险管理制度。

    近几年外界政策不断变化，加上本行改制，梳理规章制度从上到下从章呈到部门制度、业务细则，修订制度本就是银行内部的日常事务。

    众高管也已经习惯，在他们看来，这真是一件小的不能再小的、寻常的不能再过寻常的事。

    一项一项条款的通过，没多久那次全行会议就在一片祥和的气氛中圆满结束了。

    李敏原以为那份呕心沥血的管理制度能还行里一点清明，可是她没想到的是，等表决完毕，签发文件后各个网点后，那份文件就已经完成历史使命，被束之高阁。

    其实李敏还是弄错了，那份文件并不是她现在以为的被束之高阁，还是有点作用的，分管信贷业务的各个支行的行长们敏感地发现，刘娜娜经审的贷款项目，越来越难上贷审会。

    多数业务就是在刘娜娜手里扣着拖着，业务部门轻易不敢催，要是催的急了，可能会直接被毙掉。

    两个月过去了，白水银行基本没做几笔业务，于是但凡说起这段时间的业绩，业务部门难免就会咬牙切齿的骂上刘娜娜好一阵子。

    很多行长看着总行原来插红旗的业务，现在已经换上绿色向下的箭头，不由一阵头疼，于是刘娜娜的电话铃声经常响起。

    没多久，她已经全款买了一套复式的楼房，不说房款单是房屋装修加家具，就已经七位数。

    不过刘娜娜虽然贪心，但并不是独吞，在她的点拨下，行长们都懂得带上包裹得一个又一个的黑塑料袋，里面都是是方方正正的一叠流通货，在贷审会议前拜访贷审会的成员。

    套句行里一个看得清白的前辈话说经是好的，和尚念歪了。

    行里的不良贷款越来越多，在各行的行长通过各种手段救火后，还是粉饰不了太平。

    当然白水银行的报表并没有知内情的人士想像的那么不堪。

    原因是白水银行在其他银行十几年就全面推行五级分类制度的情况下，依然坚定不移地采用贷款四级分类制度。

    这其中是什么原因懂得其中差别的人一拍脑袋就知道。

    当然，白水银行的领导人也不是吃干饭的，他们对解释很多都是历史遗留问题，具体行情具体分析，白水银行的行情适合贷款四级分类制度，同时启用五级分类制度，并轨实行。

    这个理由很强大也很实用且不突出，如果不是贷款不良余额越来越大，诉讼案件越来越多，员工绩效工资越来越低，原本正流入的员工数量大量涌出，白水银行的工作上几乎是一点瑕疵都没有，叫人挑不出毛病也抓不到把柄。

    没错，动荡之下，全行不少能干的年轻人纷纷辞职，甚至表示再也不会涉足银行业。

    于是风险管理条线出现巨大人员缺口，频频触发红色预警，风险合规部的4人公司律师也已经有3个提出辞职，只剩下李敏一个人撑着，连维持日常工作都成了勉强。

    刘娜娜多次向人力资源部要人，可奈何全行专业人才储备不足，学法律的人更是凤毛麟角，人力资源部心有余力不足，实在是无法满足需求。

    人手不足，不良贷款案件又越来越多，李敏一个人就象救火队员，奔波在各个法院和各个客户经理之间。

    如果不是接触这些案件，李敏也不相信这个行已经到如此地步，百分之十至百分之三十的高额诱惑下，高管、行长和经办客户经理一条龙服务，为贷款企业谋划出策，保驾护航，贷款申请资料造假，财务造假，审计报告造假，手段粗糙恶劣，连法官都看不下去，要给行里出司法意见书，要求行里领导严厉约束员工，避免造成大量的财产损失。

    可是刘娜娜竟然将这个责任算到李敏头上。

    她不止一次公开说，法院对白水银行的不好印象，是因为接触法院的行里人员不懂得如何和法官搞好关系，导致白水银行的不良贷款案件一直执行困难。

    李敏听到后心里呵呵了，白水银行的贷款大多数都是信用贷款，只有少数是抵押贷款，

    哪怕是房产抵押贷款，在房产价格一直上涨的情况下，抵押的房子上限又是的评估价格的七折，现状就是拍卖时评估的价值远远比不上当初贷款时的评估价格，再加上地段和房型、风水等原因，二拍甚至三拍能拍出去的房子大多先还息后无法偿还全部本金。

    如果正常能拍卖掉偿还本息的抵押房产，借款人早就自我处置，还掉本息后还有剩余的抵押房产，正常人怎么想也不会不管。

    这其中没有猫腻谁也不相信。

    至于大部份的信用贷款，别看一笔贷款里，保证人有十几个甚至二十几个，可是等到执行时，就会发现那些保证人名下早就无任何可供执行的财产。

    李敏不是不知道其中的猫腻，别看贷款申请报告的第一还款来源和第二还款来源写得非常漂亮，可是一笔贷款从贷款、转贷、盘活、到决定起诉、再到执行阶段，聪明人早就处理掉手上的财产，而且，很多时候，那些财产根本子无虚有。

    刘娜娜每次从六楼下来后都会骂李敏没有和法官深交，不过最近口气倒是缓和不少，还说她已经向董事长请示部门人员不够。

    人不够啊，这好办。刘娜娜一开口，董事长李扬明就马上答应下来。

    他把人力资源部的总经理傅忠仁叫来，让他去各部门做调研，统计人员缺口情况。根据报上来的具体需求，组织一场应急招聘会。

    。



第492章 降低要求
    小城女律师正文卷第492章降低要求照理来说，绩效完成得不好，各部门和业务条线第一就是缩减人员，降低费用，可是李扬明先前都放了话了，所以这次人力出面排查，碍于身后董事长的权威，大家伙儿都老老实实地填了调研表，表达了自己对人才需求的渴望。

    不填不行呀，现在业绩不好，大家都在找理由，人手不足也是其中一条原因。

    于是当各部门的数据上来之后，总行动作也很快，立刻启动了一场看似补充风险管理条线实则补充全行业务条线人员缺口的招聘会。

    因为人力资源部人少，面试时李敏也被抓了壮丁。

    “今年的招聘貌似降低了要求。”

    李敏忙得不可开交，又没人托她帮忙，自然也没心思关注行里的招聘要求。

    程露立即解答，“是呀，往年都是985、211的研究生免笔试，本科生要求至少985和211大学的几种和银行相关的专业学生，今年一本二本没限制，专业也没要求。”

    往年银行光景不错的时候，一个银行有好几个博士生，现在的博士生如果没走上领导岗位，几乎都走光了。

    985和211学校出来的学生报名的数量也少了许多，只能往下推了。

    没办法，现在实体经济太差了，互联网金融业务又兴起，某付宝和某信支付方式变更，导致银行员工除了正常的业务，还得完成许多任务。

    存款、信用卡、贷款、手机银行、云闪付、etc等等等等，睁眼闭眼都是任务。

    家里有资源的员工还好一点，象李敏这样的外地人，社交能力又很一般，日子实在难过。

    所以有能力的年青人，谁愿意进银行，没能力的年青人，进银行日子也难过。

    李敏原来就一直担心招不到人，现在听到降低要求，松了一口气。

    “这样我就放心了。”

    学法律的大都心高气傲，当初报考这个专业时，都想着有朝一日坐在高高的审判席上，或者舌灿莲花的站在律师席上，为弱者伸张正义，明断是非。很少有或是几乎没有第一志愿想去银行工作的法律生。

    去年没降低要求，上千份的简历，竟然没有一个合适的，要不李扬明也不会一直挖李敏过来干活。

    有了新的人员交接工作，她也能放心走了。

    没错，李敏已经有了离开的念头，可是目前她手头上的工作没人做，她也不是那种撂下不管的人。

    “那你就太早放心了。”

    程露四处张望一下，看到走廊没人走过，悄悄地对黄一曦说，“听说你们刘总对你们风险条线的应聘要求要有资格证书，或者法院的法官，或者有银行工作经验的公司律师。”

    “这就难了，谁不知道现在银行业是什么光景呀，除非舍得住孩子套得住狼。”

    “哦，你们总经理说过，要是请到法官，一年实给30年薪。”

    程露呆在人力资源部，多多少少也有内幕消息，一般人她都不敢透露，不过她对李敏印象极好，又补充一句，“实拿到手的。”

    “我怎么感觉性价比不高呢。”李敏整天和黄一曦于秋等人混在一起，还是了解公务员行情的。

    白水银行员工的工资分两块，一块基础工资一块绩效工资，基础工资很低，而在业绩不好的情况下绩效工资也不高，哪怕是短期超过公务猿，但公务猿只要不犯错误，走的是一条晋升的通道。

    而银行是一朝天子一朝臣，考核制度经常调整，随时变更。

    “那也不一定，有人根据自身考虑，觉得银行比公务猿适合。”

    长期在人力资源部浸袭，看过的人才流动多了，很多不正常的事背后都有不为人知的原因。

    程露四处看了一眼，隐晦地看了走廊上的监控，又拉着李敏拐入旁边的小会议室，“招完兵马，接下去行里又要有大动作了。”

    黄一曦用眼神询问她，什么大动作。

    程露也不卖关子，“听说要双向选择。”

    双向选择，是银行经营低谷时领导管理的一个大杀招。

    说白了就是领导和科员拉郎配，啊，呸，就是互选，双方选中了留在原岗位，如果员工选中别的领导，那个领导也愿意接收，那就换新岗位，如果领导没选中员工，员工只能待岗。

    待岗的员工在重新上岗前，工资只能保留原来的百分之六十，没有绩效。

    落选的员工得服从领导安排，或重新学习或待岗，其间工资只发平时的60。

    这里面或许有一部分员工是优胜劣汰，但也有一部门员工是被人排挤。

    “唉，接下去，行里又得乱了。”黄一曦感叹。

    “是呀，不过和你没关系，你们那个部门人员稀缺，再怎么折腾也折腾不到你头上。”

    程露有点羡慕地看着李敏，全日制研究生学历，又有律师证和注册会计师证，这些资格不要说在银行工作，就是干投行业务也行。

    不象她，早年只顾，不爱读书，三本都考不上，托关系上了一个大专，专业还不对口，到现在只能干人事这种没啥技术含量的工作了。

    可惜人生没有后悔药呀。

    “你别妄自菲薄了，就我们行，报表都要靠手工，要啥子证哟，就一个放利子的工作。”李敏一急，老家口音就出来了。

    她倒不是安慰程露，心里想的也是一样，银行在她眼里，和放利子没啥子区别，就差一张牌照而已。

    而且这个小银行，业务系统和后台系统不是由本行自己开发，而是向外购买，多任领导导致行里的系统不相衔接，口径和取数又不统一，工作人员在融合报表时都要靠手工调整汇总，效率低下且准确率非常差。

    两个人虽然聊天，耳朵却尖得很，听到旁边大会议室门打开，赶紧出来，刚才进去面试的人已经出来，她们还得赶紧叫下一个。

    符合面试条件的人员有50个，可是今天才来38个，从早上到现在，就剩下最后4个人了。