重生狂野时代
时间:2023-05-22 来源: 作者:一三五七九
对集团架构和管理层进行调整以后,这也是王弘毅之前就在考虑的问题。
集团发展壮大了,产品线多,子公司多,再加上自己又投资了一部分,相互之间交叉影响,不梳理不行。
过年期间,大家一边休息,一边重点思考一下这方面的问题。
年后快刀斩乱麻,迅速将架构调整好。
蔡崇幸点了点头,他明白,王弘毅这一次是要有大动作。
他很认同王弘毅的观点,现在集团确实太大了,内部管理和运作机制上,已经存在一些问题。
2月5日。
蜀都机场。
从京城飞来的飞机降落,人潮往外涌。
王弘毅戴着一顶帽子,很低调地在外面等候着。
龙一飞站在王弘毅的前方,将涌过来的人挡住,
身后,胡理一双眼睛泛着精明的光泽,打量着四周的人。
如今王弘毅作为全国首富,安全工作自然不能掉以轻心。
除了龙一飞和胡理,另外还有几名安保人员在附近,他们平时开着一辆黑色小轿车,跟踪王弘毅的车子后面,按照胡理的安排进行外围的安全排查工作。
除了王弘毅自己,他的父母身边,也有安保人员。
一年花在安保方面的费用,也是好几百万。
何问兰拖着一个大大的行李箱,一走出来,便一眼认出了等候在出口处的王弘毅,脸上顿时笑开了花,朝王弘毅飞奔过来。
王弘毅一把搂住何问兰,笑着道:“辛苦了。”
大部分时间,何问兰都在国外,按照王弘毅的安排,去投资一些优质公司。
这一次趁着过年,她将国外的事情都安排好了,又回京城呆了几天,便过来见王弘毅。
之前王弘毅答应过她,要正式给她一个名分,结果却因为种种事情给耽搁了。
今年过年,王弘毅准备带她回家见一见家人。
家里父母也在不断地催促他早点结婚,不要挑挑拣拣一直没动静。
特别是母亲宋慧珍,时不时念叨要抱孙子。
这让王弘毅很无奈。
不管再怎么有钱,在外面的影响力有多大,家务事总是避免不了。
当然,母亲的要求仅仅只是早点抱上孙子,别的倒是没有什么。
她自然也知道,王弘毅如今的身份,也不适合像普通人一样对待。
所以她对王弘毅的要求只有一个,尽快抱上孙子。
至于其他的,她并没有什么要求。
当王弘毅说要带一个女孩回来见面的时候,宋慧珍简直喜出望外,早早就在家里面准备。
“你说,伯父伯母真的很好说话吗”
“他们会不会嫌弃我不够漂亮”
“我要注意些什么呢你再给我讲讲!”
一路上,何问兰时不时地提出问题。
看着她紧张的表情,王弘毅不由得好笑,“你在国外,跟那些大老板谈判的时候,一点都不紧张啊!”
“那不一样啊,我是去投资他们,是他们求我呢,现在呢……”
“我爸妈很好相处的,肯定对你满意。”
“真的吗那你要多帮我说话啊。”
“放心吧,肯定的。”
回到家里,宋慧珍一看到何问兰,这么漂亮的一个女孩子,而且温文尔雅,还带着一大堆礼物,都是国外名牌,笑得越发开心。
虽然家里面不缺钱,也不缺任何东西,但是人家女孩子的心情最珍贵啊。
她忍不住拉着何问兰,问东问西,恨不得把她所有的情况都搞清楚。
何问兰一开始有些紧张,不过她渐渐感觉到,宋慧珍是真的喜欢自己,便放开了许多。
“你们什么时候要孩子,我给你说啊,我和小毅他爸身体都还好,可以帮你们带孩子,请的人始终不比自己放心……”
何问兰扫了王弘毅一眼,娇羞地道:“我们……还不着急,太忙了。”
“怎么能不着急呢,早点办婚礼,嗯,我看,我们过几天就去京城,双方家长见面,把日子定下来,办了婚礼,你们就可以准备要孩子了。”
何问兰看向王弘毅,她其实是一万个愿意,可这得王弘毅点头才行啊。
王弘毅道:“妈,再着急也不在于这几天吧,我们准备再过两个月,天气好一点,去国外注册登记,婚礼就不办了。”
宋慧珍嗔道:“这怎么行”
“没关系的,伯母,我们都不想麻烦,婚礼就是一个形式而已。”何问兰道。
“你呀,不能什么都替他想。”宋慧珍拉着何问兰的手道,“不能委屈自己。”
其实,她也想得很清楚,王弘毅二十来岁,就成为华夏国首富,哪可能像普通人一样要求他。
只要他是真心对待自己,其他的,自己也要给他自由。
虽然王弘毅没有明说,但是她其实也大致知道一些情况。
包括天车集团最小的股东是怎么回事,她也猜得到。
“伯母,我不委屈,我们很好啊。”
晚上。
进入房间,何问兰终于松了一口气,长呼一口气,感叹道:“压力好大!”
王弘毅笑道:“我妈就是没事干了,想带孩子!”
何问兰躺在柔软的沙发上,笑颜如花,轻声道:“不是有一个吗。”
第360章 大调整
“我想过了,再怎么着,我也是正宫娘娘不是,其她的我眼不见兴奋!”
何问兰穿着薄薄的睡衣,依靠着柔软的枕头,一脸平静地道。
王弘毅叹了一口气,将她压在了身下。
这个时候,千言万语都没有用,唯有动起来。
在家里呆了几天,何问兰跟宋慧珍的关系变得非常亲密,宋慧珍已经完全认可了她这个儿媳妇。
这几天,一大家人在王弘毅一家的大别墅团圆,也算是其乐融融。
即使是王弘毅的小叔王卫东,也变得成熟了许多,之前闹出的不愉快,似乎也都完全忘记了。
小婶周凤英说话也不像之前那么尖酸刻薄,客客气气的,非常勤快,帮着收拾打扫。
王弘毅虽然年轻,但是如今他可是华夏国首富,而且跟很多领导、知名企业家,都有很多的交集,举手投足之间,自然就多了几分气势。
家里人虽然不可能像是对待单位领导那么客气恭敬,但是也不可能像是普通人家对待小辈一样。
王弘毅讲话的时候,大家都听得很认真。
王鸿也从深城回到蜀都过年,他如今是顺丰速递的副总经理,是王尉的副手,经过几年的历练,也成熟沉稳了很多。
王筱丹作为淘宝超市的副总经理兼财务经理,也越来越干练,充满着事业型女性的行事风格。
“多亏了弘毅,王鸿和筱丹,才有这么好的前途。”大伯王卫国感叹,他喝了酒,脸上红红的。
“是啊,我们一家人,都跟着弘毅发展好了。”周凤英附和道。
“以后,我们一家人,都会越来越好。”王卫东点头道。
现在,他们两口子态度端正、积极,待人非常热情。
之前他们两口子做了很多出格的事情,受到了教训,后来就安安心心地做事,学着王弘毅做淘宝超市,将家里面的小卖店搞成了连锁店,在荣州市也有了五家店。
他们能有这样的发展,肯定也粘了王弘毅的光,毕竟在市里面,都知道他是王弘毅的小叔,办什么事情,开开绿灯,给点方便,一点也不过分。
而且王卫民也学会了做人,请客,送礼,就越发顺风顺水。
王弘毅也听父亲说起过小叔的变化,没有在意。
只要老老实实地做生意,沾点光,那也在情理之中。
二月九日。
大年初三,蔡崇幸给王弘毅拜年,同时正式向王弘毅汇报了集团机构改革的方案和思路。
对于他的敬业精神,王弘毅很满意。
他为了工作,没有回家,而是让家人来蜀都过年。
为此,王弘毅还专门请他们一家人在海底捞吃了一次火锅。
二月十五日。
王弘毅召开了集团高层会议。
会议的内容,就是宣布集团管理架构变革及高层任免决定。
之前,大家都已经知道王弘毅正在酝酿这个事情,而且蔡崇幸也分别跟他们探讨过。
“天车集团规模越来越大,为了更好地适应市场竞争,既发挥集团作战的优势,又发挥子品牌子公司独立经营的灵活性,提升市场竞争力,董事长高瞻远瞩,年前就提出了这个课题,经过充分酝酿,决定对集团进行全方面的管理架构改造。”
蔡崇幸作为集团总裁,向大会人员宣布相关方案。
“按照业务关联度,集团下设六大事业群,分别为饮食事业群、金融资本事业群、家电事业群、互联网事业群、零售渠道事业群、文化娱乐事业群。”
“各事业群,根据品牌、产品,成立相应的子公司,子公司之间的协同发展,主要由事业群领导指挥。”
“此外,设立首席行政官、首席财务官、首席人才官等职务。”
“管理架构调整以后,由我担任副董事长兼ceo,沈西兰担任饮食事业群总裁,王卫民担任金融资本事业群总裁,谢劦担任家电事业群总裁,孙彤雨担任互联网事业群总裁,周达昌担任零售渠道事业群总裁,慕容沧担任文化娱乐事业群总裁。”
“贾成玉担任首席行政官,丁友立担任首席财务官,首席人才官暂时空缺,相关工作由我来抓。”
随着蔡崇幸宣布相关任命,会议室里面,大家都心神激荡。
管理架构变化,大家的权力实际上更大了,以后的发展机遇更多。
不少人得到了提拔,除了各事业群的总裁以外。
刘长岐和邓勇都担任了饮食事业群的副总裁,他们在集团内部的管理序列一下子提升了好几级。
饮食事业群在整个集团的分量很重,成立了7个子公司,各子公司的总经理,都是
焦正奇则担任美美豆奶的总经理。
孙龙担任小芳快餐的总经理。
常安心担任天府奶业的总经理。
邹轻望担任非常可乐的总经理。
姜承新担任超能饮料的总经理。
张永担任海底捞的总经理。
简正文担任农夫山泉的总经理。
除此之外,王筱丹担任了饮食事业群的财务总监,也算是成为了高级管理人员,下一步担任事业群副总裁或者到几个事业群都历练一下,完全可以担任丁友立的副手。
零售渠道事业群方面,赵景松担任了副总裁。
孙彤雨直接从天车电子信息有限公司副总经理,担任了互联网事业群的总裁,这一步迈得很大,也充分体现了王弘毅对他的认可和期待。
倪观澜则担任互联网事业群副总裁兼任首席工程师。
如今互联网事业群之下也有5家全资或者绝对控股子公司,分别是花城无线电厂、天车电子厂、星空网吧、华科电子、天车卫星,此外还入股了金山公司和南亚科技。
“除了对管理架构进行调整之外,董事长还将他个人投资控股的企业资产,一并注入集团,分别是步步高电器、顺丰速递、新港寰亚电影、星辉电影、华星唱片。”
“此外,董事长今年上半年,将向集团注资70亿,用于支持集团扩大经营以及研发投入。其中50亿元将成立天车投资公司,10亿元用于互联网及电子信息技术研发,5亿元用于文化娱乐事业群,5亿元由集团统一调配。”
“各事业群、各子公司,既相对独立,又协调发展,权责更加明确了。”
“下面,宣布各管理层的薪酬待遇……”
第361章 张潮阳
重生狂野时代!
蔡崇幸环视一周,看到众人关切的目光,微微一笑道:“集团的薪酬待遇,一向是行业的标杆,也深受其他企业员工羡慕。董事长秉承企业发展成果与员工共享的精神,不断提升大家的收入待遇。这次管理架构调整以后,对管理人员实行绩效考核下的年薪制,其中各事业群总裁级的基础年薪为70万元,子公司总经理40万元,经理20万元,主管10万元,基层班组长5万元……”
“嘶……”
“提升了很多啊。”
“董事长对大家实在没说的!”
众人都纷纷感慨。
虽然是恭维,但是都发自内心,毕竟大家的收入是实打实的,比市场同业高一大截,不仅能为家里面提供优质的物质条件,社会地位、家庭地位也高,心情舒畅。
“这次管理架构调整比较大,涉及到人员调动,公司隶属关系调整,请大家各司其职,尽快到位。”
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