我的重返人生

deskos完全自主化项目已进入经典邀请内测；
此外serveros方面进展较为缓慢，服务器操作系统领域的服务模块众多，大型软件适配工作量大，部分必要核心软件比如数据库等均面临协调、合作等方面的重大困难……”
“……”
“白泽实验室方面：
神龙系列进展顺利，神龙51x、21x已实际立项，据呈报计划显示，将在3月上旬进行第一次流片；
白龙系列‘初’架构研发进展顺畅，白龙d2已进入实质研发阶段，4月上旬进行第一次流片；
大cpu项目进展缓慢，研发计划多次调整延后，十分不顺利；
其它非核心芯片研发进展顺利，已基本形成套装模式；
手机图形处理核心芯片自研项目与桌面gpu项目进展均不太理想，受限于没有足够强有力的研发领军人物，以及没有足够多的研发人员。”
“……”
“朱厌实验室方面：
zyewb软件已发布可实用的稳定版，除几家前沿院外，另有哈工大等数家高校作为相关领域主要软件使用；
额外的，中科大前沿院已调整相关教案，相关专业领域学生的学习方向从软件熟练度转为基础原理学习，有计划在有确切成果后推广。”
“……”
“胜遇实验室方面：
4g技术核心知识产权申请量占比上升，已进入下一阶段研发，将设法完善更多的知识产权通过交叉授权实现独立为基带芯片供应技术的可能性；
再下一代移动通信技术核心知识产权逐步掌握中，实验室内部正在进行无人区研发……”
“……”
“饕餮实验室方面：
相关材料实验工作进入正轨，多角度产学研资源协调顺畅……”
“……”
“梼杌实验室方面：
10亿美元初投资已基本实际落实，主攻euv光刻，已正式立项进入基础知识梳理实验中；
已于11月份联合白泽实验室，就正式进行调试安装的庐州前沿晶圆试验线开展研、产、用相结合为一体的duv光刻研发；
初步计划明年12月底前完成试验线用40纳米光刻机，13年4月实现试验线用28纳米光刻机。”
“……”
“盘古实验室目前主要研发工作是配合女娲实验室进一步驯服‘小娲’语音助手。”
“……”
最后，温叶做了综合总结：“综上，公司全年发展情况汇总完毕。”
“……”
这次大家都没再打断温叶，一次性汇报完了前沿系所有事务。
当然，并不是事无巨细型。
一定会有不少相对于某个研发小组或者某个大研发团队很重要的研发任务，连被一笔带过的资格都没有。
随着前沿系发展呈膨胀趋势，这种情况会越来越多。
要知道现在前沿系员工数量已经接近两万人了。
在这个过程中，方年右手夹了只铅笔，偶尔写写画画记录要点。
不只是他，其他人也有类似的动作。
少片刻，方年清了清嗓子，开口道：“我就先从最后说起，边说边商定明年发展计划。”
“……”
几人尽皆点头。
见状，方年直接道：“首先是盘古实验室，我的想法是在驯服‘小娲’助手的过程中，实验室研发主管、产品经理自己发挥主观能动性，向上级提交新研发计划申请。”
闻言，关秋荷率先接过话头，蹙眉道：“方总，京城那边有那么难搞吗？”
方年摇摇头，简单道：“不是难搞，我个人在人工智能方面的看法是，偶然的灵光一闪碰撞出思维的火花。”
“明白了，那这方面我没发言权。”关秋荷果断弃权。
方年的想法是比较有可行性的，人工智能其实就是个伪命题。
与其限定，不如自由发挥。
然后，方年又说：“梼杌那边我是这么想的，duv前道光刻机的量产计划放在28纳米制程及更尖端制程上，其它走一步看一步。”
“我赞成。”刘惜旗帜鲜明的表态。
听到刘惜的声音，连方年都愣了半秒钟才反应过来。
大家就更愣了，不过接着陆薇语、关秋荷她们就反应了过来，也表示了赞同。
再然后就是大家都反应了过来，没多讨论，直接定下了计划。
见状，方年也没磨叽，直接说了下去：“先说胜遇，按部就班自由发挥吧，这实验室的研发工作也花不了多少钱反正，数据中心等等都是公用的。”
不等大家接话，方年继续往下说：“至于饕餮、朱厌、白泽、女娲这四个实验室，我想都再成立异地2部。”
“啊？”
“哦？”
“(⊙o⊙)”
“……”
话音刚落，大家就都愣住了。
方年这个计划十分突然，此前半点风声都没透出来。
事实上，这四家实验室都将在2012年给公司贡献营收。
现在的大头是女娲、白泽，接下来会逐渐均匀化，饕餮和朱厌的发展潜力是很大的，尤其是饕餮。
别说全国，可能全世界都没有这么豪华的商业级实验室。
起手就是几十个高校的全战略合作框架。
现在之所以没什么成果，是因为材料这玩意更基础一点，而且可以说是条条大路，路路不同。
尤其是方年提出的一些将来会被称之为第三代半导体材料的东西，在当先都可看作是概念性的。
怎么说呢，三年不开张，开张三十年都有可能。
不过，说归说，未来归未来，大家是正经毫无准备，就听到方年提出了这样的计划。
好片刻后，谷雨率先说了句：“是因为新成立了前沿院，所以要去当地建实验室吗？”
“我怎么没想起这茬。”温叶拍拍脑袋。
陆薇语却迟疑道：“不对吧，按照方总的理想，这些新成立的前沿院应该配套新的实验大方向才对啊？”
吴伏城表示了附和：“我也是这么想的。”
关秋荷也同样是这么想的。
白粥倒是没什么想法。
至于刘惜……
她觉得自己可能又懂了，嘴唇微动，但最后还是没开口。
将几人的反应尽收眼底，方年微微一笑：“你们估计都忘了我有一个比较不愿意妥协的地方：不强求合作。”
“这么一说我就懂了。”陆薇语面露了然，“求人不如求己。”
大家也恍然大悟。
“……”
在商业上，方年多数时候都是维持着你好我好大家好的共赢局面，甚至会主动让出部分利益来更合适的共赢。
像是沈尼尔、雷軍甚至是马珀利等人，都是深有体会。
但其实……
在商业上，方年是较为尖锐的独行者。
能共赢的前提是，没有影响到方年的发展计划。
比如去年当康游戏跟鹅厂游戏包括其它游戏厂商明争暗斗了一整年，看起来像是狗脑子都打出来了，但当康方面从来没动真火。
具体来说，就是最终决策的方年并没有火气。
因为一个很简单的逻辑：
游戏产业绝对绝对绝对不可能出现任何形式的垄断。
结果只有一个：蛋糕大家一起吃。
方年从来就没想过要让当康一家独大，出头鸟交给鹅厂来当，本就是他的想法。
但……
在前沿系的部分发展上，几乎是分毫必争、睚眦必报。
这个过程中但凡出现合作上的问题，前沿立马就是一干到底。
比如女娲手机系统刚出来的时候，华强北有些小作坊私自用其商业化，前沿直接请了国内侵权法top1这样的大佬出面。
这样的例子比比皆是，这同样是最终决策人方年贯彻的意志……
看看几人，方年心平气和的解释起来：“原本暂时是没再成立实验室的计划；
想等一两年前沿院完全步入正轨，甚至是被教育部批复可独立招收研究生时再进行下一步实验室计划；
前沿系的膨胀式发展毕竟已经产生了许多问题，比如至今为止距离破产还是只有6个月，比如人手不足，计划日期延后，土建工作永远晚一步；
但现在的情况并没给前沿太多的选择，艰难的11月和现在还在汹涌的暗流，始终是悬在前沿头上的刀子；
无论是生态小组，还是新提交上去的东西，都属于外部力量，而且是无法被约束的外部力量，很容易靠不住，依然处于大范围向停摆的生态小组就是例子；
所以核心工作我们只能自己来，而且必须要更快。”
“……”
说到这里，方年直截了当地道：“湘楚成立白泽2实验室，初步承担手机和电脑端的图形处理核心研发工作，以及其它非核心芯片研发工作；
四川成立饕餮2实验室，将部分因人手不足停滞的材料研究工作转过去；
湖北成立朱厌2实验室，进一步开展工业类软件研发工作，争取全面覆盖相关领域；
江苏成立女娲2实验室，单独承担serveros研发工作。”
“总之，所有计划中的核心研究项目必须无阻碍、高效率的推进。”
众人纷纷记下。
最后，方年又补充了一句：“还有一点，筛选合格的合作对象，以及新的合作对象，前沿都应该想办法获得部分话语权，说不干就不干了，这种事情别成为常态。”
“……”
再又讨论了几句，关秋荷岔开了话题：“成立2部，将压力分摊了下去，各个研发不理想的项目也分了出去，就剩白泽的大cpu项目了，这怎么搞？”
“而且大cpu项目投入的人力物力占比是白泽最高的。”陆薇语补充了一句。
“……”
方年也没着急，问了句大家的意见。
众说纷纭。
毕竟是一个非常核心的项目，除了白泽实验室外，还有不少科研单位提供技术支持。
从项目启动以来，陆薇语大概分出了全部精力的?用来协调相关事务。
见大家的都颇为难的样子，方年笑笑：“不论是你们还是实验室方面都想太复杂了；
就这么卡着，还不如在白龙d1的框架上堆叠出8个甚至10个核心，流片，然后用起来再说。”
“……”
说完，方年大手一挥：“回顾与展望都完了，咱们该分赃……钱了！”
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ps：有第2更，稍等等~





我的重返人生 第795章 数钱数到手软(盟主‘隨風飛扬’+2更)
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“……”
“……”
办公室安静了一瞬。
虽然方年这话一说出来，连关秋荷心里都忍不住有点激动，心跳加速。
但……
大家都没顺着这个话题说下去。
因为，‘回顾过去、展望未来’环节并未结束。
关秋荷率先开口挤兑了句：“方总，今天要不是年尾，你是不是已经忘了办公室的门朝哪开？”
“我觉得是！”陆薇语一副深以为然的样子，边点头边说。
温叶跟谷雨当然不会错过这个机会。
“毕竟方总嘛。”
“就是，很正常的。”
“办公室是什么，方总怎么能知道呢。”
“对啊，方总还是个孩子。”
“……”
温叶跟谷雨可能是把贫嘴憋了一年，你一句我一句的说起劲了。
要不是白粥心眼好，中途打断，估摸着温总和谷总这会可能要去尝试上天怎么走。
关秋荷也没不多迟疑，直接道：“就算不用现在着急规划明年的资金投入计划，那也应该把一些事项定下来。”
说着，关秋荷望了眼谷雨，谷雨便接过了话头：“方总，是这样的，苏姿丰、陈建业等联合向公司提交了一份文件；
里面包含有工信、中科等部、院的建议；
意思是希望咱们公司牵头推出一个足够有代表性的指令架构，以更好与x86之类的架构站在同一条线上。”
听谷雨说完，方年明白过来：“就是说bzloong不够有代表性，不过一个名字真需要我来定吗？”
“仪式感，仪式感啊！方总！”关秋荷一脸的恨铁不成钢！
一旁谷雨解释道：“实际意思是这样，其次是白泽实验室在毕方的主要配合下，拓展了一部分新指令集实现处理器虚拟化，已命名为mvirtual；
也是为了能在白龙系列cpu上支持虚拟多系统，配合前沿生态收购的虚拟工作站软件等。”
“……”
听谷雨说完，方年想了想，问：“提交上来的文件有没有命名建议。”
“没有。”谷雨很是干脆道。
方年：“……”
这么干脆的吗？！
小片刻后，方年才斟酌着说道：“我有一个思路，用年号和具有代表性的字母组成一个简单的名字。”
“比如cb12，又或者直接用64位扩展的cb64。”
闻言，温叶疑惑道：“c和b分别代表什么？”
“china和baize。”方年简单道。
“……”
这么一说，大家就没了其它意见。
已经足够简单直接了。
也有一定代表性。
最终定下来的是cb12架构，将来拓展64位后，叫cb12x64。
往后对外宣传都会有这个名字。
实际上内里会有其它许多的指令分支，比如现在有的bzloong、mvirtual，和已经在路上的ex64。
就像x86架构一样，在这个大目录下有intel的‘sse’指令等，还有amd的‘3dnow！’指令。
都是在x86的大框架下，加一些分支，大概几十条到上百条指令不等。
“……”
接下来，由关秋荷代表提到了前沿办公室成员候选人计划。
这个计划执行日久，却可以说无进展。
至少就目前而言，前沿办公室没有多出来一个人。
“经过多层次、多角度筛选，我们一致投票选出了一个可以作为前沿办公室成员的试用生，叫谭柳。”
说着，关秋荷解释道：“因为前沿发展过于迅猛，现在已经完全不适合一步到位式的人才筛选，所以我们商量决定加多一个编外试用岗。”
听完，方年点着头赞许道：“不错，不错，这才叫主观能动性。”
这时陆薇语递过来一份资料。
方年翻阅起来，是一份个人简历+前沿工作表现+办公室成员点评的综合资料。
第一页上就有证件照片。
方年看了两眼：“咦，这人我好像在前沿公司碰见过。”
“81年的啊，马上31岁了，照片上看不出来这么大年纪。”
“……”
翻着翻着，方年抬头看了眼吴伏城跟白粥：“老吴、老白，你俩接触了这么长时间？怎么一句也没提起过？”
两人异口同声道：“当时不确定。”
“……”
好片刻后，方年合上资料，望向众人：“从资料上来看，差点火候。”
略顿，方年坦诚道：“直接一点说，是我不想花费时间去带人上路，最起码这两年里没这个心思。”
说完，方年话锋一转：“试用岗的安排很不错，职责范围也很妥当，不过我觉得这个时间得延长，半年太短了，一年起步，急是急不来的。”
“像这个谭柳，你们是想把他拉进来主管人力资源建设，我个人觉得起码还需要一年时间来考察。”
“可以把试用岗制度推广到子公司、各个实验室的行政主管岗位上去。”
听方年说完，关秋荷赶紧接过话头：“我已经物色了两个ceo，春节后将分别加入女娲、梼杌实验室，以代理ceo的身份先试试水。”
“关总这活儿干得出色！”方年再次赞扬道。
“……”
怎么说呢，可能这就是带资打工人那身上独特的主观能动性。
“……”
既然快进到分赃不现实，方年也不会拖沓，很快定下一桩桩重要事务的决策。
再度讨论完一件事后，方年沉吟着开口：“既然都缺人，那从元旦后开始第一件事就是组织招聘会；
春季招聘会扩大规模，招6000人，正好要新组建实验室二部，等秋招再扩大规模，能消化的情况下，最多招两万人，其中工程师部分占比应该超过80%。”
“关总就负责在全世界范围内挖一些高级管理。”
“……”
关秋荷点头应了下来：“没问题，以前沿的实际框架，再多的人也是能管理妥当的，无非是流动性会很大。”
“……”
…………
该说不说的，前沿始终面临着两个大难题。
第一个难题是：距离破产倒计时一直在六个月。
第二个难题是：在破产边缘反复横跳中，始终缺人。
这种缺人不仅仅体现在高管上，还体现在基层行政员工、工程师上。
像是白泽实验室，已经有3个院士全职加盟，也还是缺定海神针级的院士，简直醉了。
再然后又提到了零度品牌在陆家嘴环球金融中心商场一楼的首家体验店。
一切都按计划进行得很顺畅，明天上午十点开业。
能展示的东西其实不算多。
台式电脑系列：dp。
一体机系列：inp。
笔记本系列：notebook、x-a1。
台式电脑只有一种选择，一体机倒是有两个尺寸，22和29。
笔记本系列两个款倒是有不同选择，不过是根据内存和固态硬盘大小来的。
为了使体验店看起来不空旷，配备的是全开放式体验区，所有的东西都有多份。
这算是零度品牌正式扎根的第一步。
但依然公开售卖价格仅4999元起的x-a1。
其它所有系列都只做展示、体验用。
要等到白龙d2流片成功之后才会正式公开销售。
反正白泽实验室不敢用新的命名规则，这就说明白龙系列第二代还是没信心跟intel的新一代酷睿对干。
像神龙5、2分别对标高、中两系列一样，白龙当然也有类似的系列命名规则。
完整情况大概是5个系列，系列首位数字分别是：2、4、6、8、0。
“……”
能提到这次年终总结茶话会上的，都是比较重要的事情。
像是虚拟股计划。
这次的议题完善了，全称叫：虚拟股单元及分期计划。
总的来说，在女娲实验室的试点工作进行还不错，也发现了一些问题，然后就是完善这整个计划。
出于始终不上市的安排，需要平衡、考量的东西就更多了。
尤其是前沿的业务范围真的被拆散得很夸张。
再然后就是，所有这一切的前提是保证大家都有钱，但不能以牺牲方年以及前沿办公室众人利益为前提的。
挣来的钱分一些出去，这没问题。
但方年真没伟大到把自己碗里的饭也拿出去全分了的地步。
不说升米恩斗米仇这种话，就说方年前前后后指明了多少方向性的东西，这是雷軍等人想用千金来换的东西。
这也是方年要成立集团公司的原因。
所有以公司形式为单位的实验室、子公司等等的总收益的90%会上交给集团，最终会归结给前沿办公室。
也就是说，如果从根子上来分，前沿办公室的人拿到根子上的90%，剩下10%才是分出去的。
但……
对每个子公司的员工来说，他们能分到的是所在公司100%股份收益里的一份子。
总之，这个计划分成了几个小选项。
假如女娲实验室的a员工因为工作表现突出，综合考评后在2012年第一个工作日授予a员工10万股虚拟股，假设经过综合核算，虚拟股价值1元。
1、a员工拿10万股期权；
2012年底无分红，2013年底开始，每年拿10万股的?分红，2015年底拿完，这部分期权价值10万股x1元＝10万元；
2016年底再拿一次全额分红，期权作废，倘若这年虚拟股价值5元，是10万x(5-1)＝40万元，综合下来是五年共计50万，平均每年10万分红。
2、a员工拿10万股；
12、13、14年连续三年无分红，第四年开始按照当年股价以派息形式获得全额分红；
假设15年股价涨到4元，当年核算派息是0.2元，就拿2万元，但股票一份不少，且在离职前一直持有。
3、a员工拿10万股；