大国智能制造

    接到老板指令，高建军和孙子良两个立即开始行动，一个用许振鸣办公室里的固定电话，一个用许振鸣的大哥大。

    不多时，两人头通话结束，皱着眉头来汇报工作。

    “许总！姜万春正好在外地，三天后才能回来。他愿意来我们公司工作，工资少一点没关系，一定要用上升空间。”

    “陈登亮今天刚坐车回了老家，恐怕暂时不能过来帮忙的！”

    高建军和孙子良苦笑着摇了摇头。

    如此这般，只能跟两个设计院求援了。

    设计院的工程师白天要工作，晚上才有时间来加班。这种碎片式的时间来工作，就一定要安排好。

    想到这里，许振鸣目光凝重的敲了敲会议桌：“我们是不是要制定个计划，把图纸细分一下”

    这个提议很科学，可以避免人多了乱哄哄的，反而没效率。

    于是乎，英文水平最好的高建军，被大家推举为图纸翻译和转化项目的负责人，专门负责制定计划、分配图纸、监督图纸转化的速度等。

    而洪爱国则负责汇总转化完的图纸，然后带领团队扒图纸。

    这种工作方式，需要很多套图纸才行。

    好在，达尼利公司提供了四套图纸，勉强够用。

    会议进行到这里，任务已经分配明确。高建军和洪爱国两人接到命令之后，立即召集团队人员，开始忙碌。

    而孙子良，则陪着许振鸣朝磁性材料厂走来。

    磁性材料厂、漆包线厂、橡胶厂和橡胶制品厂等四家企业一字排开，在工业路的北侧，和一鸣公司的大制造基地连在一起。

    杨万山的工作组，有一部分工作人员在磁性材料厂的办公楼里办公，负责对接一鸣公司的接收小组。

    此时，磁性材料厂的大院里，人声鼎沸，大约聚集了一千名下岗职工。

    这些人听说自己工厂的厂房和土地已经被卖给了一鸣公司，都纷纷从家中赶来，看一鸣公司能给个什么样的说法。




第三百零五章 打造大型铆焊制造基地
    “一鸣公司的许总来了”

    “快点去问许总，一鸣公司是怎么安排我们”

    “一鸣公司家大业大，还会少我们一口饭吃不要慌嘛”

    看到许振鸣和孙子良走来，这些工人们嚷嚷着朝许振鸣这边涌来。

    孙子良很紧张“大，大家都不要挤过来，有话就派几个代表过来说话”

    他不说话还不要紧，一说话工人们就心慌了，害怕许振鸣马上就要离开这里。话又说回来，他们这些人是橡胶厂、橡胶制品、磁性材料厂和漆包线厂等四家单位的，谁相信谁

    于是乎，不到一分钟的时间里，许振鸣和孙子良两个被工人们围了个水泄不通，想要离开已经很困难。

    一鸣公司综合部的副部长看到这种情况，在人群外着急的大喊着，“同志们我是一鸣公司专门负责办理入职手续的，有什么事情来找我反应好不好”

    工作组的高原看到这一幕，也比较慌张。这么多人一旦骚动起来，许振鸣就是再能打，也会被踩成肉泥的。到时候，他怎么向上级领导们交代

    这时候，许振鸣也感到有些吃惊“我们一鸣公司的安置方案难道没粘贴出来这些工人为啥这么激动难道是有人在使坏心眼，故意挑唆这些人来闹事”

    “咳，咳咳”想到这里，他干咳了几下，朝周围的工人们挥了挥手“大家都想要听我说话，问问题吧”

    “是的，许总我想问”

    “不要吵，听许总把话说完”

    “对大家都不要乱说话”

    大部分的工人们都在点着头。

    有一些人要说话，就立即被身旁的人制止住。

    看到这一幕，许振鸣又吼了一嗓子“要想听我说话，大家都安静下来，不要乱开口”

    这话像是有魔力，工人们听到后，瞬间就安静了一下。

    他们都用炙热的目光看向许振鸣，温度比炙热的空气还要高。现场顿时安静了下来，只有大家的呼吸声，和院落里夏蝉的鸣叫声。

    看到这一幕，高原打心眼里佩服许振鸣“不愧是管理几千人的大老板，许振鸣的气场比我强多了”

    “呼”综合部的副部长看到这种场景，总算松了口气。

    这时候，许振鸣见节奏被自己掌握住了，才缓缓说道

    “诸位，也不知道一鸣公司的安置方案有没有贴出来。所以我再说一遍。第一条，一鸣公司愿意无条件接收四家工厂的在职职工、下岗职工和退休职工。这是原则性问题”

    他语速不快，声音洪亮，在场的工人们都能听得到。把一鸣公司的职工安置工作又说了一遍。其说话的内容和已经粘贴好的告示相差无几，也没有什么特别的地方。

    但工人们却不这么认为的。他们就相信从许振鸣嘴里说出来的话。

    而且，他们对“四家工厂的工人可以自由选择方案，要么买断，要么接受一鸣公司的统一安排”的条款有另外的想法，所以才非常的激动。

    待许振鸣讲完之后，有人就问了“许总我先办理工龄买断手续，然后再来一鸣公司打工怎么样”

    “对啊，我就是想提问这个问题的”

    “要是能这样干就好了，我能多拿五千多块钱呐”

    “许总，这个方法行不行啊”

    此人话音刚落，人群里瞬间就爆发出一阵阵乱哄哄的问话声。他们这些人就是关心这个问题，所以才来问话的。

    看了看围在自己附近的工人们，许振鸣不由得好笑“一鸣公司有这么傻这些人既然都来问这个问，肯定有人在挑拨”

    “诸位静一静你们是在哪儿听到的一鸣公司会把已经买断的工人招聘回来”想到这，他挥了挥手臂问道。

    “是老张跟我说的”

    “是小李跟我讲得”

    “我们厂的工人们都在传这件事”

    工人们都叽叽喳喳的说这话，就是没能说出，是谁说在制造谣言。

    看到这种情况，许振鸣也懒得再追问。而是大手一挥“我们一鸣公司只给你们一次机会。买断的职工一律不会招聘的。你就是有杀龙的本领，我也不会求你来工作的。要那样，我宁愿把工厂关掉”

    他直接告诉大家，不要抱有幻想。这一条若是不执行下去，一鸣公司以后怎么执行安置方案

    “哦”这时候，所有的工人们才恍然大悟，自己被谣传的消息给骗了。

    “要想来一鸣公司工作的，请带上你的身份证、户口本、原单位开具的证明材料等证件，到我这里来办理入职手续”看这种情况，综合部副部长立即见机行事，把工人们引流过去。

    工人们此时也慌张了，好用不容易有机会进入一鸣公司去工作，谁敢会浪费这种机会于是乎，大家都面带焦虑之色的散开而去。

    就这样，许振鸣才得以和孙子良一起离开，朝大院里走去。

    高原看到这种情况，连忙笑嘻嘻的走来打招呼“许总刚才这件事我没有处理好，让你费心了”

    “这事情不怪你，肯定有人在背后搞小动作没关系的，跳梁小丑而已”许振鸣微笑着一摆手。

    不多时，他和孙子良来到磁性材料厂的原料车间、破碎车间、研磨车间和选料车间的附近。整个磁性材料厂，也只有这四个车间的厂房周正一些，勉强不需要改造就能使用。

    这些车间都非常破旧，玻璃窗户没了玻璃，还有几片碎玻璃留了下来；红砖墙变成了灰砖墙壁，陈年积灰把本来的颜色给盖住了；车间里也是一样，原来的水泥地坪看不到痕迹，都被厚厚的灰尘给遮掩了。

    看到这种情况，已经习惯了一鸣公司管理方式的孙子良，不禁眉头紧皱“从这种卫生环境来看，磁性材料厂肯定要倒闭还没我们老机修车间里干净，这要花费多少人工才能处理好”

    “孙总你回去之后立即把工作交给副手，然后接手新员工，来这里整理工厂的场地”看了孙子良一眼，许振鸣也皱着眉头说道。

    他给孙子良下令让刚刚来报到的工人们立即行动起来，把原来的设备拆卸掉；把四个厂房的院墙打通，变成一个大院；把工厂的厂房颜色恢复成原来的模样。

    这是他们这些新职工进入一鸣公司的第一课爱护我们工作的环境，才能保住饭碗

    “好的许总这样干下来，没有十天半个月也搞不完呐”孙子良苦着脸，扳着手指头开始计算工期。

    许振鸣闻言，连连摇头“不行不行我准备在这个大院里打造一个大型铆焊件制造基地，为意大利的达尼利公司服务。你要用上十天半个月，中板生产线的工期就会被耽误了”

    “大型铆焊件制造基地在这里”孙子良很诧异。

    他再次仔细打量了一下，发现这种方案可以试一试。比如说烧结楼，就可以改造成抛丸车间；比如说橡胶厂的炼胶大楼可以改造成喷砂车间等等。虽然厂房面积的利用率不高，总比闲在那里要好多了。

    一个占地20万平方米的大型铆焊件制造基地，放在哪个城市也算规模比较大的。想想这，他都觉得浑身带劲。随后，他就给许振鸣提议“许总，我建议让陈登亮来担任这个铆焊件工厂的厂长”

    “哦他有这方面的特产”许振鸣闻言，诧异的目光看向孙子良。关于这个大型铆焊件制造基地的厂长，他最中意的人选是马季民，其次就是孙子良。

    他们这两人都是工人出身，能把不懂电焊的下岗职工训练成合格的电焊工。

    电焊工这种岗位，在未来的国内可以说是最容易培训的。有人曾吹牛，三个小时学会电焊，然后考试合格拿到焊工证。

    但是，一鸣公司需要的电焊工技能要求却非常高，拍片合格率要超过98以上，而且焊缝的表面质量要高。否则，意大利人也不会要一鸣公司的产品。

    想到这些，许振鸣又追问了一句“陈登亮在哪些单位干过他是焊接工程师么”

    “呵呵他在鸠江造船厂担任过铆焊车间主任，是焊接方面的高级工程师。我认为他来干这个大型铆焊件制造基地的厂长非常合适”这时，孙子良微笑着竭力举荐。

    既然这样，许振鸣决定让这位还没有谋面的陈登亮来试一试。

    几日后，他在自己的办公室里接待了这位大个子的陈登亮。

    陈登亮的个子很高，临近四十岁，黝黑的脸庞，两只眼睛比较有神，很亮。他拿出一摞证书摆到许振鸣的跟前。

    “许总我在造船厂、压力容器厂、冶金设备厂等好多企业里工作过管理工人这方面，我认为应该按照计量和制度化来比较合适不知道我的理念是否适合一鸣公司”

    他面带微笑的看着许振鸣，把自己的看法说出来，一点儿也不怯场。

    由此看来，此人履历丰富，职场经验也不简单。

    而他的这些理念，和许振鸣的想法不谋而合。

    于是，许振鸣决定给他一次机会去尝试一下，微笑说“行从今天开始，你就是我们一鸣公司大型铆焊件制造基地的厂长了三天后，我会亲自去查看你的管理效果”



第三百零六章 重点项目启动
    三日后，已经是八月下旬。

    许振鸣在新来的职工姜万春的陪同下，驱车来到大型铆焊件制造基地。

    这时候，整个大院里已经变了样。

    被灰尘遮掩了树木，露出了本色。大院里的水泥地虽然有裂缝，但都被冲洗的干干净净。厂房和办公楼的外墙壁都被冲洗干净，没有灰尘留下来。

    从这方面来说，孙子良和陈登亮还算尽心尽责，没有敷衍许振鸣。

    在许振鸣看来，厂房旧一点没关系，但要干净。厂房旧是硬性条件，没办法改变；干净不干净，却是主观问题，是管理者的管理理念有问题。

    “许总欢迎你来指导工作”这时，陈登亮和孙子良两人联袂而来，微笑着跟许振鸣打招呼。

    他们要请许振鸣去各个车间里看一看，检查车间布局和规划。看看有什么不合理的地方，达尼利的大订单还没有入全面生产状态，想要调整还是来得及的。

    “走先带我们去参观你们工厂的卫生间”而许振鸣却一本正经的说道。

    “这”陈登亮和孙子良瞬间懵了。他们没有想到许振鸣会突然提出这个问题，目光诧异的看向许振鸣。

    一看他们这幅模样，许振鸣就已经猜测到“他们肯定把这个工作给遗忘了也难怪，时间这么紧张，卫生间这么小的细节肯定会忘记。”

    想到这，他表情严肃的问在场的众人“你们知道我们一鸣公司是怎么拿到意大利人的订单”

    “我们公司的实力强，产品做得好”

    “我们公司的价格低”

    “意大利人先看中了我们公司的数控火焰切割机。信任我们公司，然后才会把8700多万的中板生产线给了我们公司”

    众人都要回答许振鸣的提问，所以各种说法都有。

    而此时，许振鸣却摇了摇头说

    “错就是因为这个卫生间里的卫生状况，才打动了意大利人在参观数控火焰切割机厂的时候，他们公司的总经理马特蒂尼带领随行人员，都去了一趟卫生间。他们不是去方便的，而且去考察卫生情况的”

    随后，许振鸣把王强跟自己说的情况，给大家都介绍了一下。

    “哦老外都关注到这么小的细节问题，我们铆焊制造基地可能还达不到要求”听完许振鸣说得话，陈登亮红着脸说道。

    他本来就皮肤黑，红脸也看不出，支支吾吾的请求“许总我厚着脸皮再跟你申请三天时间三天后你再来检查我的工作”

    既然这样，许振鸣微笑着点了点头，于是就领着姜万春回到一鸣公司的大院里。

    姜万春四十多岁，拥有机械专业的高级职称，英语熟练，已经辞职多年，在好多外企工作过。

    许振鸣把他招聘过来以后，一直都没安排正式职务，而是再考察他的各方面的能力。经过这段时间的了解，许振鸣认为他管理能力不错，可以作为自己在管理项目研发方面的助手。