大国智能制造

    “看来，我们都是井底之蛙啊！”

    听完这番话，工人们都不由自主的小声嘀咕着。他们都按照许振鸣定下的规则来衡量一下，发现自己的工序水平勉强才能算是合格品的制造工序！

    “而且！你们的焊接工艺也是错误的，没把工件的拐角处包边、起弧的地方也不对、两条焊缝的接头处隆起太高，像一个大疙瘩！”

    见众人都在沉思，许振鸣又拿起一块焊接好的工件告诉大家。

    “包边”、“起弧”和“接头”等都是焊接术语的民间说法。在场的铆焊工师傅们都能听明白。可是，听到许振鸣的这番话后，在场的焊工师傅们都很不高兴。他们都是老经验的焊工技师，怎么会不懂焊接。

    然而，许振鸣这次却不是说焊缝的内部质量，而是说工件焊缝的外观质量。旋即，他让一名老电焊工师傅，按照他的指挥开始焊接一件组对好的工件。

    许振鸣没让这名老师傅按照习惯从工件的拐角处起弧开始焊接，而是从一道焊缝中间的位置开始。这名老师傅按照许振鸣要求，一直不停顿的焊接，从拐角处绕了一圈后再和原来起弧的位置接头连到一起。

    这一番操作下来，整个工件的焊缝表面美观度提高了一大截！

    “这样操作是好看多了！”

    “拐角处的包角也很漂亮！”

    “焊接速度没有受影响，就是有点不顺手！”

    看到这种情况后，所有的工人师傅们都小声议论起来。他们都已经被许振鸣折服了，心服口服的说着赞美之词。

    工人们都这样，佩服水平高的，鄙视水平低的。这帮铆焊们知道许振鸣是钳工，打心底里是不服气一名钳工来指挥铆焊作业。

    你若不能在技术




第三十九章 一个都不强留（求收藏求推荐）
    看到何宏军等人提前回来，张贵能猜测出一点苗头。

    他朝身旁的许振鸣眨了眨眼睛，嘴角蠕动着想要说话。可是，车间里的工人很多，他又不便说出自己的心中所想。因此，他很着急，被肚子里的话憋得满脸通红。

    许振鸣其实也能猜测一二来:“何宏军这帮人要来摊牌了。或者是要挟我，让我给他们加薪；或者是立即辞职，到汇通公司去打工！”

    想到这，他却表情淡定的站在那里，等何宏军开口说话。

    “小许老板！我爱人生病了，我，我要辞职回家照顾她！”何宏军这时没有说话，他身旁的赵亮却红着脸先开口了。

    “哦！你爱人生病了严重不严重”

    闻言，许振鸣很吃惊。他没想到赵亮居然用爱人生病的理由来辞职，这样也太拼了吧！

    “我，我爸爸高血压犯了！我也要辞职！”另外一位机修工也提出合理的辞职理由，让许振鸣无法拒绝。

    许振鸣只好装着不知内情的模样，朝那位机修工报以关切的目光给予慰问。

    旋即，他又转向何宏军，目光关切的问:“何师傅，你这么早回公司来，又有什么事情难道也要辞职”

    “我就是回来辞职的！”

    何宏军理直气壮的回话。他气宇昂扬，全然没当初来恳求许振鸣时的谦逊。

    这帮没下岗的机修工，许振鸣全是看在同事的面子上，才照顾他们来一鸣公司的。而今天，他们都要集体辞职，真让许振鸣有些怀疑自己的做人有问题了。

    想到这里，他表情严肃的说:

    “何师傅！他们几位家里人都生病了，我许振鸣不能没有道义，让他们还在一鸣公司里工作。所以要批准他们的辞职，立即把工资结算给他们！而你何师傅要辞职，就有点说不过去了！你当初是怎么求我师兄的”

    闻言，一旁的张贵脸色铁青的盯着何宏军，嘴角在颤抖着，神情很激动。他是个**的烂好人，此时感到很没面子，心情自然比较差。

    “我，我……”

    何宏军此时也红着脸，答不上来话。

    其他几人此时都有些不自然，脸色微红的。

    “军子！你为啥要辞职”

    看到这一幕，曾经当过何宏军师傅的孙子良，诧异的问着话。

    国营企业里，师傅带徒弟是有好处的，每个月能从徒弟的奖金里扣除一半，得到另一半的奖金。因此，有的徒弟对师傅也不是那么尊重，碍着面子才喊你师傅罢了。

    何宏军见自己的便宜师傅开了口，表情尴尬说:“我，我是正式职工，有工资拿，不想太累了！天天出差没意思！”

    许振鸣和张贵当然知道他没实话，却也没有当面点破他。没有事实做证据，你凭啥说人家要跳槽！

    孙子良不知道内情，反而相信了何宏军。他知道何宏军有些懒惰，觉得这个理由符合实际情况。

    “你们都要走，我也不拦着！一个人都不会强行留下来！其他人的工资可以立即到办公室请韩主任办理离职手续后再领取。不过，何师傅的工资要等一等，在十一月底的时候跟大家一起发放！”

    这时后，许振鸣表情严肃的宣布决定。

    赵亮等人听到这句话后，暗暗松了口气。然后，他们都神情轻松的离去了。

    “你，你为何要扣下我的工资”

    看到这种情况，何宏军不乐意了。他脸色通红的暴吼起来，目光凶狠的盯着许振鸣。

    许振鸣却不动怒，风轻云淡的说:“你回去看看一鸣公司跟你签订的临时用工协议再说话！按规定，一鸣公司应该在十一月底支付你的工资！”

    “小子！你敢扣发我的工资你，你……”

    看着许振鸣满不在乎的模样，何宏军很生气。他撸起手腕，做出一副要动手打人的模样，喘着粗气，目光不善的盯着许振鸣。

    看到这种情况，孙子良和张贵等人自然不会让何宏军打人，连忙上前把他拉开。车间里的其他工人，是机修车间机修工的老同事们也都纷纷上前来劝架。

    “何宏军，你不要再出言不逊！否则，我会让门卫把你请出厂门外！至于你那点工资，我会在乎吗我许振鸣从来都是一口吐沫一根钉，全南安巾被厂的人都知道！至于你么，人品实在不咋地！”

    这时候，许振鸣毫不留情的说何宏军。

    许振鸣说得都是大实话。在场的老同事都是熟人，大家知根知底的，知道何宏军人品不太好，说话不守信用。

    何宏军此时涨红了脸，直蹦直跳，嘴里还在骂骂咧咧的。看他样子，若是没人拉着一定要冲上前来跟许振鸣动拳头！

    孙子良看不下去了，厉声大喝道:

    “军子！你当初是怎么到我家求我的说什么一鸣公司如果给你机会，你一定要好好干得！现在你要走，谁也没拦着你。小许老板会扣你几百块钱的工资么你前些日子拿到手的奖金都比人家工资高了吧做人要有良心！”

    何宏军已经撕破脸了，满脸通红的，梗着脖子盯着许振鸣。他被自己师傅孙子良话戳中了痛处，因而更加的恼羞成怒。他喘着粗气咆哮:“许振鸣…小子！立即把我的工资给我，否则我弄死你！”

    听到这句话，许振鸣不由得的冷笑。他又不是吓大的，虽然不喜欢惹事，事情上头了却也不怕事！想到这里，他脸色阴沉，目光冰冷的低声吩咐:

    “大家都放开他，该干嘛就去干嘛，别耽搁了自己挣钱的时间！这孙子你越拉他，他却越来劲！他要是敢动手，我就让躺着出一鸣公司的大门！”

    众人闻言，犹豫了一下，随即都散开了。他们都知道何宏军的底细，一个外强中干的嘴炮而已。

    这一下，何宏军顿时老实多了。一边含糊不清的说着话，一边朝厂房的门外后退



第四十章 制造装备舰队论（求收藏求推荐）
    不多时，许振鸣等人来到铆焊车间。

    车间里，已经堆放了两个报废后辅助平台工件。第三个工件焊接了一半，变形量非常大，也算是报废了，不能再作为合格配件来使用。

    这种辅助平台，许振鸣设计的材料是用2个毫米厚的q235镀锌钢板来焊接。这样的焊接件的确比较难制作加工。因为钢板比较薄，又要求“满焊”，变形量非常大。一般的电焊工都不能上岗操作，会把钢板烧通的。

    满焊是焊接技术术语之一，是指工件焊接的时候，整条工作面都要焊接起来，形成封闭面。与之相对的，便是“段焊”了。

    段焊是指焊接面分段焊接，每隔开一定的距离焊接一段焊缝。这种焊接工艺一般都在薄皮工件上使用。

    这个加工中心辅助平台要盛放切削液，肯定要满焊，不能漏水。而且，这个工件还是用镀锌板制作的。镀锌板在焊接的时候一定要小心，电焊燃烧时产生的气体有毒，会损害电焊工的身体健康！

    不过，这种工件也不是不能焊接出来的。许振鸣原来的手下有几名焊工技师，1毫米左右的钢板都能焊接出来，而且是满焊。

    这时候，负责制作这个辅佐平台的两名铆工和一名电焊工，都愁眉苦脸的站在那里生闷气。

    “这个图纸一定要改！哪有2毫米的钢板要满焊的！”

    “是啊！这不是在折腾人么！”

    “你们俩都小声点！听说这个工件的图纸是许总亲自设计的！”

    三名工人一边愁眉苦脸的看着工件，一边在小声议论着。他们都束手无策了，除非更改原设计图纸。

    看到三个工人的表情，许振鸣也能猜出他们这时候是满腹牢骚的。一边走路，他一边观察着辅助平台焊接工装。

    工装是焊接件制作过程中技术含量比较高的工艺，一般由老经验的铆工来制作，辅助焊接件的组对和焊接。

    制作巧妙的工装可以提高焊接件制作的速度和精度。因而，老经验的铆工师傅很吃香，手下有一帮电焊工围着他转。在后来，从事钢构制作承包的小老板，一般都是一名经验丰富的铆工。

    许振鸣一眼就看出这个辅助平台的辅助工装有问题，没能有效的抓住工装里的焊接件。再加上，焊接工件时的工序也有问题，单边连续烧电焊，把工件的内应力都集中到另外一侧了。

    看到这种情况后，他把孙子良和铆焊班组等人都喊到身旁来，指着焊接平台上的工件说:

    “第一，这个工装有问题，没能有效抵住工件的薄钢板，焊接时工件若是不变形，那就是怪事了！第二，像这种薄板工件的焊接，一般都是用段焊法和对称焊接手法来制作，一定不能连续烧电焊，要分批次的烧段焊的焊缝……”

    许振鸣虽然不是焊接工程师，关于焊接方面的经验却很丰富。他语气平缓的把焊接薄皮工件的经验娓娓道来，让在场的工人们都大开眼界。

    焊接也是一门专业，有专门的工程师负责理论指导，制定焊接工艺。一鸣公司属于草创阶段，这方面的人才比较欠缺。

    因此，许振鸣就临时充当一回焊接工程师，现场指导几名工人重新制作工装、重新组对工件和重新焊接等。这一次，由两名电工同时工作，在辅助平台的内外两侧，按照划好的线，对称焊接工件。

    第一个批次的段焊缝焊接完成后，工件被工装夹持着，变形量很小！

    等工件冷却了，第二个批次的焊接后，情况仍然如此。

    第三个批次……直到工件焊接完成，辅助平台的变形量都不是很大！

    这时候，铆焊组的班长心服口服了，挑起了大拇指。

    众人都比较高兴，通过拿下这个辅助平台的焊接，他们都学到了一门薄皮工件焊接工艺技术，将会受益终身。

    “这个工件因为是热镀锌件，不方便送入加热炉里正火处理。你们要用震动法来消除工件焊接后的内应力！”

    看着大家兴奋的模样，许振鸣嘱咐身旁的孙子良。

    所有的焊接件都内应力的存在。内应力如果不释放，会影响产品的精度和使用寿命！

    有的工件是通过进入加热炉加热后再冷却，来释放工件里的内应力，这就叫正火。有的工件太大了，只能用敲打工件焊缝的方法来消除内应力，这就叫震动法去内应力。船舶制造就是采取这种工艺来消除内应力的！

    “好的，小许老板！就按照你说得办！”

    孙子良闻言后，笑眯眯的点了点头。与此同时，他还把今天看到的一幕幕都记录下来，准备编写成一本焊接工艺的小册子，用来培训所有的铆焊工。

    忙忙碌碌，又是到了晚饭之时。上白班的工人们要把手头的工作给来前来接班的工友们交代清楚，然后才能下班。

    铆焊车间已经开始了四班三运转，分白班、小夜班和大夜班三个班次。因此，他们都非常重视交接班。

    一鸣公司采用的是工时计件制度，每个人的收入和自己的产量有关。

    在这种制度下，车间里都不需要统计员就能搞清楚每个班组的产量。职工们都不想吃亏，会把自己的工作量如实上报。一旦报多了，下个班次的职工是不会愿意的。

    这就是制度化管理的妙处了！

    看了看正在认真交接班的职工，许振鸣来到重型厂房里巡查一圈。

    重型厂房里，将要下班的工人们也在忙着交接班。他们要把所有的机床都按照技术要求安装就位，工作量比较大，不是短时间内就能快速完成的。

    “鸣子！你说的那些重型机床估计什么时间会到位”看见许振鸣走来，马季民喜笑颜开的问许振鸣。

    重型厂房里，许振鸣预留了两台重型大卧车、一台重型磨床、一台龙门刨、一台重型大镗床的基础。这些设备已经委托苏宁



第四十一章 不是不报时候未到（求收藏求推荐）
    看到杨大侠和李大眼搞得神神秘秘的，许振鸣不由得心中一热。

    他压低了声音问:“事情有进展”

    别看李大眼长得比较凶，也没有什么文化，做事还是有稳的。

    他给了许振鸣一个肯定的眼神，然后又把许振鸣办公室的们插上锁好。旋即，他才走到许振鸣的办公桌前，压低了声音说:

    “小许老板！我不负你的重托，已经把菜包子和庆大蛤蟆的犯罪证据都给你收罗全了！嘿嘿…照片是在苏宁市洗出来的，我在人家照相馆里耗了一夜，不会有任何照片泄露出去！”

    看着李大眼那不停抽搐的嘴角，许振鸣突然觉得此人有几分本事，做事谨慎执着，也没有那么面目可憎了。想到这里，他面带微笑的掏出红梅香烟，给李大眼和杨大侠两人一人散一支，自己再点上一支香烟吐云吐雾起来。