国企风流

那天办公会上，黄云逸明显感觉到李董和某些领导对这个改革不是很感兴趣，可这次改革是上面要求的，陈总是想利用这个机会，进行洗牌，将公司彻底控制在手中。
黄云逸虽然明白陈总的意思，现在感觉有些进退两难，陈总的话自己是一定得听的，可弄这个绩效改革。弄地好还好，要是弄不好，问题只怕就会很大。
没有办法，既然老大发话了，工作总要做的。黄云逸想来想去，觉得还是先从机关开始。对机关进行绩效考核改革，或许阻力要小一些，而且机关里的干部职工，都没有具体的业绩要求，虚的东西多一些，操作起来也就能方便一些。
先向陈总汇报。陈总有些不高兴，这个小黄是怎么了。干活开始打折扣起来。
黄云逸听出陈总自己早已有主意了，就有些后悔自己没有先听领导地，现在看陈总的脸色是有些不高兴。
“你地意思我明白。”陈总有些不耐烦的说，“但是，我们已经落后了。离开上级和领导要求有很大的距离，现在就要抓住这个机会，大踏步前进。”
只好点头同意。听陈总滔滔不绝的说了一个多小时，黄云逸还真有些佩服陈总的勇气，不过凭自己的感觉，操作起来只怕很困难，但是也不能提醒过多，心想还是去和汪老板说说，让汪老板和陈总聊聊，或许能让陈总改变一点主意，其实在黄云逸看来，要把将公司控制在自己手上，完全没有必要这么打动干戈，只要抓住人事和经济权就可以了，这样打动干戈，很容易触动某些人地利益，这样反而会削弱自己的力量。
“那我先去做方案。”黄云逸知道自己是不好再说什么，就是有些奇怪陈总怎么这么心急，连自己都想得到地事情，他怎么会想不到呢，一定是有什么事情让他着急了。
回到办公室，就自己开始写方案了，这也算是机密工作，所以这种方案就只能自己动手了，先将整个工作的安排按照陈总的要求理了一下，用半年事件完成这件事情，那可是非常困难的事情了。
整整弄了一个星期，黄云逸终于将华云集团绩效考核改革工作计划做了出来，这还要得益于自己在华达做的那个课题，不然思路还不会有这么清晰。
为了方便工作推进，黄云逸做了三个方案，一个是整个绩效考核改革地方案，一个是机关绩效考核改革的方案，第三个是对下属单位进行绩效考核改革的方案。
对于下属近70家单位，要求他们自己按照集团公司确定:lt;己制定绩效考核改革方案，报集团公司同意后再进行改革。
陈总倒是很满意黄云逸的文字水平，表扬了一番之后，自己就拿着笔在三个方案上刷刷的改开了，经过陈总两三次修改之后，方案在陈总这里通过了。
和陈总专门去李董那里汇报，李董看了一眼三个方案，没说什么，倒是和两人聊了好一会和绩效考核改革不搭盖的事情，最后两人走的时候，李董将三个方案放到他的文件夹子里，和陈总说：“这个事情既然定了，我看还是你牵个头，我的情况你也是知道的，最近身体不太好，你多操心操心，小黄做的三个方案都不错，下个星期班子会上过过，就好操作起来了，既然要动手，宜早不宜迟。”
两人倒是很惊讶李董的态度，这老头子怎么会这么顺畅的，坐在陈总办公室，两人脑子中其实都想着这个事情，可黄云逸不好问陈总。最近李薰的身体确实有些问题，好像是血压什么的高了不少，还有一些其他的毛病，说到底还是年龄大了的老毛病，医生让他少劳心，少折腾，他的小女儿都给他下了通牒，如果他不听医生的话，她就要每天来华云大厦监督。
这些话一半是听李董自己说的，一半倒也是看他的精神状态可以判断出来，平日里开一个会三个小时，老头子精神比30来岁的好，可以滔滔不绝、抑扬顿挫的江上一个半小时。
现在不行了，只要时间长一点，就可以看出老头子人就象焉了一样，最后讲话中气也不足了，甚至中间还会低着头打一下瞌睡，半途中出来上厕所的次数也多了起来。
大家都感觉到李董的身体状况不如以前了，当天李董自己也感觉到了，对于很多工作也就开始放手了，原来事无巨细都是他一支笔签字，一只手拍板。
现在李董也慢慢的开始知天命了，刚开始的时候。将多少金额以下的签字权下放给了各个副总和陈总。
后来很多大事都下放给了陈总，除了人事调整他还要卡着外，其他地很多事情，基本上都下放给陈总处理了，他也乐得清闲。人的状况也好了一些，至少脸上看上去没有以前那么疲惫了。
陈总也更是乐得其所。半年不到的时间，他基本上就将华云整个事权控制在手了，现在正好想借绩效考核改革的机会，将李董的那些老部下调整一些，充实一些自己地生力军，为自己以后建立陈董王朝打好基础。
由于三个方案都非常的笼统。两位老大又同意了，所以班子会很快就通过了黄云逸汇报地三个方案。接下来自然就是要真刀真枪的开始干起来了。
自然免不了要下发文件，黄云逸起草了几个文件，用党委和行政联合发文的形式发了下去。随后又成立了专门的领导小组，李董自然是领导小组长，陈总是常务副组长。其他副总就都是副组长了，各部门和下属各单位的党政一把手就是成员了。
下面自然还要设一个办公室，陈总是办公室主任。黄云逸就是副主任
绩效考核改革领导小组办公室下面还有好几个分组，组、后勤组、考核组，反正乱七八糟的组很多，黄云逸这样做地目的自然是将各个部门地头都拉进来，要知道很多的工作是要他们才能进行的。
考虑到陈总这么重视，黄云逸建议陈总专门开一个动员大会，让领导在会上讲一些文件上不能写的话，让下面这帮人心里有个底，不然自己这个副主任只怕还真不好当。
陈总欣然同意，在黄云逸的操作下，开了一个集团公司中层以上干部都参加地动员大会。
台上是十多个副总，还将分管集团公司的副厅长请了过来，省里也派来了一个处长，而且两个上级领导还分别代表厅里和省里发表了重要讲话。
看两人的讲话内容，黄云逸估计省里新来地一号首长在国企改制上只怕还是没有主意，所以才发起让国企先抓好内部管理。
从这个两个人的讲话里，黄云逸这才弄明白这个绩效考核改革的出处，原来是省里一二号首长都曾提起过，现在政府机关在搞作风建设，提高工作效率，企业里也应该提高工作效率，加强绩效考核，从而提升企业效益。
难怪领导们都不反对，一二号首长提出的工程，谁敢反对，难道不想混了不成。两位上级领导讲话之后，陈总作了态度非常坚定的动员讲话，也不怕上级领导在场，说话的语气和口气都很直白，比如说：“哪个单位要是推三阻四，哪个单位的头头就要考虑清楚，不换思路就换位置。”
李董也作了重要的讲话，不过语气就没有这么严厉了，但是也说的很到位，散会之后，下面的中层干部都不停的议论，改革改革，改了这么多年，都是换汤不换药，这次看阵势只怕是真的要动一动了。
等待下面单位报方案是一个痛苦的过程，自己做方案更是一个痛苦的过程。
黄云逸都还没来得及和汪老板说这些事情，陈总或许是想清楚了，也决定先从集团公司机关开始。
黄云逸只要又重新做一个方案，这次的方案就要仔细很多，用了两个星期，一个《华云集团关于调整集团本部职能机构的通知》这样一个文件通过所有部门会稿，所有副总签，李董签发了。
虽然文件开始依然是一番套话，什么为加快集团现代企业制度建设，积极构建现代企业管理体系，加强集团本部职能机构的建设，和从天上到地下的指导思想，一大堆没有原则的原则，但是第三点却是大家关注的重点。
因为第三点关系到各个部门的利益和机关里面一百多名员工的命运，所以文件签发之前，各部门和分管副总已经开了n个会议，黄云逸记得基本上每个天都要开一次会议，自己和这些部长和分管副总沟通，每个人最少也有三次。
虽然时间只用了半个月，可这次改革的力度还真有些大，一是对某些部门职责进行了调整，其中有两个部门要进行合并，有一个部门要取消，还有一些部门的业务和职权要划出移交，当然有些部门自然就要划入和增加以及加强的职责，这是分管副总和部门领导最关心的事情了，部门的调整关系到他们的权力再分配，甚至自己头上的乌纱帽是否还能保持。
其实部门职责的调整倒是简单的事情，因为能调整的那肯定是已经很明显需要调整的，所以领导们的争议不大，那些要撤销和合并的部门人本来就少，也没有什么利益，真正想的通的人，还是希望换一个权力强势一点的部门的。
而办事员们最关心的却不是这些，他们关心的每个部门的人员编制和薪酬有没有变化。
人员定编和薪酬调整是这次绩效考核的关键，也是争议最大的地方。只有人员定编了，才能确定每个岗位的具体职责，也才能确立薪酬结构。
唯一的优势，也是这个方案为什么在两个星期里能拿出来的关键，就是华云集团本部的人员一向是偏少的，因为李董这么多年来，一直卡着这个编制不放，另外就是将很多事情下放到下面单位去了，所以现在华云集团按照产值和职能，现在机关里的人还没有超过厅里下达的指标，新的方案还比原来增加了十来个人。
方案下发之后，机关里就迅速行动，用了不到一个月的时间，该调整的部门全部调整好了，该流动的人员也流动好了。
只有缺少的十来个人要进行招聘，这个招聘自然是要从集团下属单位中进行招聘，而不是向社会上招聘。
由于听说机关薪酬要进行调整，所有的办事员都要实行年薪制，最差的办事员年薪都有七八万，所以这个招聘一公布，报名的人超级多，集团公司政治部都有些招架不住了。
然后现在关键的是薪酬改革定不下来，陈总不敢拍板，李董不想拍板，所以也就一直放着，可这个关键的东西不改，这个绩效考核改制就如没弄一样。
还好这个方案并不是由黄云逸负责，集团公司政治部和人力资源部的人已经加班一个多月，方案也做了最起码十套，可就是没有一套领导满意的。
黄云逸却忙着和下面60多家单位的头头们沟通，他们报自己已经组织人员全部看过了，有些写的模糊，有些些的太具体，有些动作太大，有些单位的方案又没有任何价值。
所有这些，都要黄云逸和下面单位的头头们沟通，将领导的意思一一和他们简单的通报，还要听取他们的意见建议，甚至是牢骚，当然更多的是困难。
每天跑四家，跑了半个月才将下面这些单位跑完，对于黄云逸来说，这倒是一个好机会，一来和这些头头们更加熟悉了，二来下面的情况也了解了很多。
来综合部之后，都没有回过啤酒厂，这次终于借这个机会回去了一趟，谢经理马上要到站了，明年年初就要退休了，他正头疼怎么选一个接班人。
现在的啤酒厂，基本上维持黄云逸打下的那些江山，年销售右，而且有一年不如一年的趋势。最关键的是效益也差了很多。
“今年能保本就不错了。”谢经理无奈的说，“什么都涨价了，销量上不去，成本就摊不薄啊。”
黄云逸在啤酒厂呆了一天，将各个地方都看了一个遍，到车间里的时候，工人们都放下手中的工作，全部自觉的来到黄云逸身边，尤其在销售科，以为他又调到啤酒厂来当领导了，听说他只是来检查工作，就都哀求他再来啤酒厂指挥大家将华州啤酒打败。苦笑了一下，黄云逸没说什么，连忙离开了啤酒厂。





国企风流 第二百九十九章 老姜火辣
www.telexh .com，最快更新国企风流 ！
单位的改革方案陆续的报了上来，黄云逸也和各单位通的差不多了，选了几个陈总满意的方案，在班子会上议了几次，修改了几次，总是有三家单位通过了改革方案。
在这三家单位为试点进行改革的同时，集团公司机关也开始进行调整了，这次采取的更加有声势，叫华云集团本部部室竞争上岗，这个竞争上岗，还得到新来的厅长大人的，专门批示要华云集团党委将这事情抓好。
这下折腾就大了，下面这些部长还真不知道李董和陈总的真正意思，有不少关系不硬，业务不熟的部长副部长还真有些觉得自己危险了，这些日子领导们的办公室开始人来人往了，到了晚上领导家里的人更多了。
竞争上岗的架势还真弄的很大，几天下来就热火朝天的搞了起来，黄云逸和政治部的赵部长就成了主要操作人了，所有的中层干部中，他们两人是最先上去竞争上岗的。
政治部部长这个位置，居然有三个人来竞争，弄的赵部长脸都黑了，而且看样子都两位两人都是满有竞争力的，原政治部副部长周平海，和老夏一样，千年老二，在政治部的威望甚至比赵部长还高。
华云集团第一分公司的老总，也姓周，周总，虽然年龄有些大了，可经验丰富，下面人脉广，和领导关系也不错，呼声比周副部长还高，琢磨了一个晚上之后，赵部长还真有些觉得吃不消和他们竞争。专门去李薰那里汇报了一次，说自己最近身体有些疲惫，愿意主动退出，不过自己会自始至终做好这次竞争上岗的工作。
李董自然是勉励了他一番，就没有其他表示了，这更让赵部长有些慌了。李老板什么时候是这个样子了。
没有办法，赵部长只好另外再去找别的领导，反正竞争上岗有九名领导打分，你李老板也只有一票。
黄云逸也看出了老赵地焦虑。和陈总简单的汇报了情况，陈总当然明白其中的道理，这个赵部长这些日子和他走的有些近了，李老板自然就有些不高兴了。
怀着不安的心情，赵部长准备和两位老周竞争上岗。
政治部部长的竞争上岗，非常具有戏剧性，三位竞争者演讲完了之后。投票地结果居然都是一样，这样也就没法分一个高低了。
黄云逸感觉有些奇怪，怎么会是完全一样，这也太巧合了，就算有人操纵，也不能全部受到操纵，黄云逸也看到了陈总眼中的无奈和不解。
九位领导的投票。是黄云逸一个个收上来的，也是在他和纪委地监督下，由政治部的陈科长唱票的。这里面不可能有什么猫腻。
既然一轮投票过了，都不分上下，可又不能设三个正部长，这倒是一个难题，马上进行紧急的党委会，商量了半个小时。决定改变评判方法，改由九位领导打分，满分一百分，这样应该不会出现一样分数的情况。
三位竞争者又进行了第二轮的演讲，不过这次不再限定题目，他们爱讲什么就讲什么，赵部长由于压力重重，发挥的不是很好，不过毕竟是多年地政治部工作，所以也中规种矩。
原周副部长倒是一反平日里屁也放不出的情况，滔滔不绝的说了一个小时，虽然黄云逸也感觉到有些道理，可毕竟没做过一把手，有些事情说的还是过分偏颇，黄云逸都看到李董皱着眉头好久。
这位周副部长说到高兴的时候，就开始从当前的某些政策说起，本来这些政策是赵部长起草实行的，所以他就以矛头指向了这些政策，殊不知，这可都是李董地主意，黄云逸看到陈总要捂着嘴巴笑起来了。
分公司的周总，给黄云逸的感觉，完全是一副老大地气势，谈到如何开展政治部的工作时，开始还很谦虚很温顺的说，要多听领导的意见，位领导做好服务工作。可说到后来眉飞色舞的时候，在下面做惯老大的本性就显现出来了，这个事情要怎么怎么，那样做是不对地，那件事情要这样这样，现在这样做是又问题的。说着说着，自己也发现好几个领导脸色有些不爽起来，这才感觉到自己有些偏题了，连忙又绕了半天，这才绕了回来。
这次打分，又让黄云逸大吃一惊，九位领导给三位竞争者打的分平均下来最后除以9，居然不及格，按照设计的规格，平均分要超过行。
那怎么办呢？
难道重新在扩大竞争上岗的范围。
可这个岗位到现在也就这三个人报名，要是将结果公布出去，只怕要被大家笑死。
这个竞争上岗的答辩，就搞了一个下午，本来还有技术部等三个部门的人要来演讲的，都被黄云逸把他们打法回去了，说领导有紧急事情，具体时间另行通知。
演讲结束了，马上又开起了党委和班子会议，黄云逸一直发现陈总的脸色是铁青的，这样折腾了一下午，从几位领导的表现，黄云逸多少也明白了其中的意思。
这怕是有领导在做什么手脚。
由于研究的是政治部部长竞争上岗的事情，所以赵部长要回
云逸就列席作为会议记录，看着和和气气客客气气嘻会议桌坐着的十一位领导，想从他们脸上一个个看出端倪来，可每人领导的脸上是那么的自然，就算刚才在厕所里和黄云逸铁青着脸说话的陈总，现在也是嘻嘻笑容满面。
会议开的让黄云逸有些失望，本来以为是一场各方火力都很凶猛的战斗，可呈现在他面前的会议非常地和谐。
开始是黄云逸汇报了这两轮的情况，而且让黄云逸从整个程序进行了复述。目的就是告诉各位领导，这里面没有任何猫腻。
接着自然就是一位位领导你一句我一句的发言，这些领导的发言真是五花八们，什么都有，可是就是没有一个人的发言对解决今天这个局面有益处。
比喻分管综合部地徐总嘻嘻哈哈的说：“没想到平时一脚都踢不出一个屁的老周，居然这样滔滔不绝的讲了一个小时。我看他太阳从西边出来地分上，投了他一票。”
徐总投周副部长的票是很正常不过了，因为周副部长曾经是徐总的领导，给予他很多的帮助。两人应该是老朋友了，所以大家也跟着他哈哈的笑着，连说是奇怪的，太阳真是从西边出来了。
“可后来啊，发现还是少说话的老周好，你看平时他多逗人喜欢，可话一多就不怎么样了。咋呼咋呼地，啥也不好，一点团结的精神都没有，那些事情都是他们政治部自己整出来的，现在居然摆出来说不好，那他当时干啥去了，所以啊。我就给他打了不及格。”徐总继续哈哈笑着大大咧咧的说，“别看我和老周是关系好，可不行啊。就是不行，他这一轮要是少说几句，说不定我还会给他个高分，看来还是言多必失啊，尤其是平时不怎么说话的人，还是少说话的好。”
徐总这话。居然引起各位领导进行了深入的研究和探讨，话语慢慢地要扯开了，后来居然扯到黄色笑话上去了，害得黄云逸都不知道要记录还是不记录，还好李董笑着说：“不要扯远了，小黄刚才那些话不要记录，老徐着大嘴我估计这些日子你是受够了把。”
他说这话的时候，黄云逸接话也不好，不说话也不好，拿着笔在那里尴尬着不知道说什么好，倒是徐总替他说话：“老板，你就别瞎说了，小黄耳朵好使着，该听的听，不该听地他耳朵就会失灵。”
这个会，一直开到晚上十二点多，在华云大酒店吃夜宵的时候，也没有什么结果，到最后要散场的时候，老大们才从酒杯里得出一个大家都还同意的结论，先这样放着，小黄注意保密，结论先不要公布，暂时还是由老赵代理部长。
搞来搞去，竞争上岗第一个就是没弄成。
回去的时候，黄云逸是做陈总的车地，明显感觉到他有些生气，让驾驶员开到外面去荡一圈才回家里去，黄云逸也只好陪着他一起去逛了一圈，一路上两人啥话也没说。
可这事情不用保密，第二天就成了大家都知道的秘密起来，一下子在公司上下传的沸沸扬扬，弄得陈总一点面子都没有。
可这事情既然开始了，后面那怕是一个过场，也得硬着头皮做下去，接下来就是技术部等几个部门，这些部门倒都顺利，基本上没有大的问题，也有一个部门原来的部长没有竞争上去，最后抱着东西大哭一场了事。
接下来到中场了，就是黄云逸这个综合部长上场了，由于在政治部部长竞争上岗的时候，黄云逸给予赵部长不少方便，虽然综合部部长竞争上岗报名抽签等黄云逸都回避，可没有任何事情能瞒的过他。
因为所有的东西，他都从赵部长那里看到。
让黄云逸没想到的事情是，周发润同志居然也报名竞争部长，这可是一个不正常的信号，难怪周发润同志这两天都一直避着自己。
黄云逸隐约感觉到着是一个闹剧，只怕这之间还有人在策划，不然凭自己和周发润的关系，他肯定会在报名前和自己商量，再说了他就算要竞争上岗，也只会和老夏竞争副部长，不会越过老下来和自己竞争，这里面肯定有文章。
实在是忙得焦头烂额，可黄云逸还是感觉要和周发润聊聊，这个人这几年下来，精神好了很多，基本上已经有两年多没有发病了，黄云逸担心因为这次的竞争上岗刺激他，如果让他再住院，这样不但对他是一个打击，对他已经成年的儿子也肯定是一个打击。
陈总听了黄云逸的汇报之后，决定自己去找周发润同志谈谈，最后还是在黄云逸的劝说下。陈总没去，由黄云逸自己和他谈。
好不容易找了一个方便地时候，两人一起去华达公司发放材料，周发润一直有些不好意思和黄云逸见面，黄云逸却装着没有任何不方便的事情一样。
拖了很久，将事情弄到下了班才办好。然后送周发润回他老婆开的饭店，由于黄云逸来过这饭店好几次，向他老婆了解过好几次情况，也周发润老婆真诚的沟通过几次。所以她对黄云逸的感觉也不错，见黄部长来了，一问还没吃饭，就给他们