傻子的燃情岁月

    他突然就发现，自己竟然如此渺小，考虑到的，全是自己的利益。组织培养了他这么多年，他怎么可以变成这样

    他就从椅子上站起来了，眼睛一个劲地眨动，然后就说“姚总，你什么也别说了。我知道，你来矿机，不是为了你自己，你是为了老厂长和廖总工回来的。啥也别说了，你不用我，我也不抱怨，那是我自作自受，活该你哪天只要用我，我一定会尽心竭力，要不然，我对不起老厂长的培养”

    林清华就这样，心里怀着愧疚上任了，他也表现出了自己的热情和自信，再不像在大件分厂那样，对工人没有好脸色了，知道有事和工人商量，也知道把自己的意图和工人讲明白了。

    另一个副经理人选董云，就比林清华痛快地多了。

    姚远找他谈话的时候，他没有跟姚远拐弯抹角，就直接把自己心里想的啥都说了。

    保住分厂厂长的位子，得花钱。四下里跑，请客吃饭，给工人们找活干，还得花钱，这些钱他不抽提成从哪里来

    他是因此生活好一些了，抽的烟是好烟了，吃的也是大鱼大肉，家里老婆穿的衣裳也是高档的，连家具摆设都比别人强，可也就仅此而已。他要是真不讲良心，绝对不是仅此而已。

    总而之，他对得起自己的良心。

    董云比姚远还年轻，不到三十五岁，敢说敢做，嘴皮子也利索。要没这本事，他怎么能出去给自己分厂的工人找活干呢

    姚远上一世就知道这个人，算是矿机有数的几个能人之一。这一次他不用董云，还是因为他做的事情，绝对没有他说的这么漂亮。还是良心没长正。

    姚远在上一世就知道他不少事情，这一世想着花巧语地瞒他，这不做梦吗

    姚远也不和他客气，直接就问他“那个孟小云是怎么回事”

    董云就给吓一跳，那是他养的小三，而且不是本地的。这事儿全厂不应该有知道的，他老婆都不知道，姚大傻怎么会知道

    还没等他反应过来，姚远就又问“你小舅子那个工厂是怎么回事”

    董云直接就傻了。

    姚远就看着他笑“你小子，少特么跟我在这里云山雾罩你像你说的这么干净，那这些费用，你给我算算，你都是从哪里弄来的，天上掉下来的是不是我没打算追究你，只是要告诉你，老子准备用你。但是，再去给我当干部，就得把心给我摆正了你只要干的好，收入还够你养小三的。不过你舅子那个工厂，就得靠他自生自灭了。老子不会允许你把厂里的活，再拿到他那里去干”

    然后，姚远就像对付林清华一样，给他讲道理，说他的干部考核机制。

    董云脑子转的快，立刻就能明白，只要自己肯好好干，还有机会，不会像现在这样，拿这么点工资过一辈子。

    那么，小三就还能养得起。他已经仨月没给人家孟小云月支了，自己都不好意思见人家了。

    而且他也知道，这位姚总用人，只看本事，生活作风问题一般不管。他手底下那帮高管，有小三的多了去了。

    于是，他立马转变态度，积极配合。而且，他还给姚远提了一个更好的建议。

    他原先领导的机修分厂，就是负责给整个矿机大修设备的。分厂里各种维修设备的机床，导轨磨床，导轨表面高频淬火设备，高精度外圆磨床，等等的这些大修机床设备，十分齐全。而且，他手底下的工人精通机床维修技术。

    他告诉姚远说“不说设备，就我手下那些工人，手里的维修机床技术，全市都没有敢说比我们强的，要不我也不能出去给他们找那么多活干。

    我给姚总你提个建议，先不要解散大修分厂。不但不要解散，还应该增加人手。”

    姚远就看着他不说话，等着他的下文。

    看姚远有兴趣，他就继续说下去“现在，咱们整个矿机的维修，都是各分厂自己成立机修组，自己维修。

    不是我瞧不起其他分厂那些维修工的维修水平，是他们没有像我们这样齐全的维修设备，维修也不专业，就知道机床坏了换个配件啥的。有时候为了换配件，拆装设备反而因为不专业，把其他地方给弄坏了。

    我们就不一样了，我们不同的机床，有不同的班组负责，整天拆装同一类型的设备，工人更熟悉设备的构造原理，判断故障也快，工作起来效率要比其他分厂那些不专业的维修工强的多。

    所以，我建议姚总，把全厂的设备维修工作都交给大修分厂来做，裁撤掉各单位自己的维修机构，这样，设备不容易损坏，增加了使用率不说，还可以节省一大笔开支。

    另外，仍旧允许大修分厂和过去一样，对外营业。这样，不但提高了分厂设备的利用率，还可以再增加不少人手，解决一部分职工的工作问题。”

    姚远听着不由点头。这个董云脑子的确好使，如果心术正了，是块可以培养的材料。

    大修分厂是矿机后来增加的车间，并不在主厂区。生产车间在主厂区东面的围墙外面，靠近矿机医院的方向。由于不在主厂区以里，它的设备又专业化较强，生产大型机械用不上，整个生产车间就没动，设备也还在里面。

    思考一阵，姚远说“你这个建议我接受了。不过，不能再走分厂制度了。单位财务独立了，容易滋长歪风邪气。要恢复过去的车间制度，成立大修车间，只管生产。业务这一块，要交给我将要成立的销售部，统一管理。你也不能再去那里工作了，还是要来生产部，担任副经理。你可以推荐一个接替你大修分厂这一摊的人选出来，交大修车间的工人们讨论。通过了，任正职。通不过，工人自己选车间主任，你推荐的人给他当副手。”

    生产部副经理职务要比车间主任高，按照美美制衣的考核机制，基础工资就高了不少，董云也没有意见。

    当下，他推荐了自己过去的副手当车间主任。姚远就把这个副手拿出来，让原来大修分厂的工人们讨论，结果还就是通不过。

    原来矿机的干部，给职工们留下了非常不好的印象，很难再让职工相信他们了。

    在姚远的努力下，那个副手还是做了副职，职工们推举了过去车床维修工段刮研组的班长，一个四十多岁的老工人，当了车间主任。




292.开会
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    姚远再组建新的部门，倒是有意无意地遵循了鞍钢宪法的精神。

    一个职工们信得过的人做第一位置，第二位置用有管理经验的矿机旧干部，去主管生产。第三位置，就留给技术过硬的人，做为将来控制质量，成立质量团队的基础。

    这样，他手里就有了两个部门。以生产部为主，整合全矿机的机床，做对外机械加工。另一个部门，就是那个大修车间。负责全厂的设备维修和对外营业，承接设备大修任务。但将来大修车间，还是要归生产部统一领导。

    两个部门的最高领导团队基本组建完成以后，生产部就开始寻找对机床熟悉的职工，对剩下的那些机床测量精度，建立档案，把能用的甄选出来，组织机加生产车间。

    这个工作主要有林清华负责。重新恢复大修车间的任务，则由董云负责。

    马友宝则主抓全面工作。其实就是监督两个副手是不是实心实意地为工厂和工人们工作。过于专业的东西他不懂，只能听两个副手的。

    工人们对自己使用的机床还是熟悉的。仅仅一个星期，机床甄选工作就顺利完成了。马友宝就带着林清华到姚远这边来汇报工作。

    林清华过去当大件分厂厂长的时候，都是自己出去联系业务的，对周边的机加工需求比较熟悉。

    根据他自己以往的经验判断，综合剩余设备的加工能力，他组建了三个车间。一个机加工车间，一个锻打热处理车间，还有一个装配车间。

    美美那边现在加工能力有限，实际只使用了整个矿机主厂区一半的空间，还有许多的工房空着。这样，林清华挑选机加生产区就不废太大的事。只是剩下的这些工房，都过于破旧了，到处撒气漏风的，夏天还能凑合着用，冬天就要影响生产了。

    姚远对林清华的工作还是很满意的。从他这么快就组织起人手，把设备甄选完毕了，也可以看出来，他是在尽职尽责工作。

    再说还有个马友宝在后面跟着呢。虽然他不懂什么，可他人正直。这就够了。当初矿机那些干部后面，如果都有马友宝这么个人跟着的话，估计他们也没有那个胆子，敢如此无法无天。

    姚远就批准了林清华的计划。至于工房破旧，反正现在有的是人，组织职工们自己维修吧。买点维修的材料，也花不了多少钱。

    于是，三千多职工们这会就都有事干了。当建筑工，维修工房，四处搬运设备，把它们都集中到林清华指定的工房里，安装就位，再由电器方面懂行的安装线路。

    工房里原来就都安装着动力线，不用重新布大线，只买些开关电线，把各就位的机床接上电，这个也花不了多少钱。

    董云这边，大修车间是现成的，他只把原来自己分厂的工人们重新组织起来，再选出车间需要的干部，基本就可以开工干活了。

    只是这一次，干部的任命和使用，让他觉得不习惯了。

    原来当分厂厂长的时候，他想用谁就用谁，自己说了算。这一回，得工人们说了算了。

    选举车间干部的时候，姚远就带着杜鹃到大修车间去了。他得亲自参与，看看自己发明的这种新办法到底能不能用

    大修车间在靠近矿机医院那边的河边上，自己一个大院子，里面有两座比较大的工房，还有仓储和办公室，就是一个独立的小工厂。

    两个工房差不多大。一个是用来盛放大修加工设备的，另一个主要用来拆装外面拉过来大修的机床。

    自张建国承包矿机以后，敛走了大部分的资金，矿机已经接近停产状态了，放大修机床的工房里，就没有几台待修的设备了，显得比较空荡。工人们就集中在这个工房里开会，选举将来管理自己的干部。

    这些日子过去了，姚远整天的和职工们在一起，大家对他熟悉了，也知道他不会盲目地向着干部说话，大家也就不怕干部了。

    董云提名的那个干部，叫周家林，原来是他的副手。他提名让他负责，是觉得这人对工作比较熟悉，好上手。原来他当厂长的时候，大多数时间是在外面跑业务，车间生产就是由周家林负责的。

    但这一回，工人们不怕干部了，就敢说话了。

    姚远怕大家七嘴八舌说不明白，同样是让这些大修分厂的工人们先临时组成小组，每个小组由组长负责发。

    结果，每个小组都对周家林有意见。派活有偏有向，和他好的就给分好干的好活，不好的就给分难干的活。不仅这方面有偏有向，上班考勤，分派工时，所有方面，都不公平。

    组长们把组里大家对周家林的意见都一一给说出来，这选举会立马就变了批斗会。弄的周家林脸红脖子粗，这一碗水，哪就那么容易端平啊

    工人们不管三七二十一，有时候组长跟不上趟，工人们就自己站起来说。

    刮研五组那个刘德江，从入厂到现在，还自己不能独立工作，为啥回回工资都不低他每个礼拜都去饭馆请你吃饭，你当我们眼瞎了

    同样都是导轨磨床，为啥张东有活干，我就没活干他每月都给你送烟送酒，还和你一起去城里找暗门子，这可是张东自己说的。张东你说，有没有这回事

    到最后，姚远只好出面，把大家给刹住。要不然，还不知道这帮人能说出什么见不得人的事来呢

    “我们今天在这里开会，”姚远说，“不是为了给周家林挑毛病，是为了选出个当家人来，带着大家自己救自己。还找暗门子特么你们这帮小年轻的，还少找啦真是啥话都敢说你们不同意他当老大就拉倒呗，用得着这么急赤白咧，嘴上不带把门的吗”

    他这么一说，大家就住嘴了。也是，这以后还要在一起工作，啥都说出来，让人家以后怎么做人啊

    既然大家都不同意周家林当一把手，那就得自己选个一把手出来。结果闹哄哄弄一上午，选出四五个来，支持度都差不多。看看时间差不多到点下班了，姚远就宣布散会。下午那几个候选人要准备发，说说自己当老大想怎么干最后所有人无记名投票，谁得票多老大就是谁的。

    中午的时候，姚远就不能回家了。周家林守着全车间的工人，让大家给羞臊一顿，心里肯定有情绪，他得想办法安抚人家啊。

    于是，他就约了周家林，再加上董云，找个酒馆，他请客吃饭。

    杜鹃还想跟着，让他给打发回家了。大老爷们吃饭，你个小丫头片子跟着，添什么乱

    下午还得开会，大家不敢喝酒。吃饭这个工夫，姚远就和周家林说他的想法，将来工厂要怎么发展。过去的就过去了，绝对不会追究，也绝对不会因为过去的事情，他就对周家林印象不好。矿机干部过去都这样，风气、环境使然，跟个人没多少关系。谁到那个位置上，都会学坏。

    然后再谈工人们反应这么激烈的原因，让周家林理解大家的心情，不要计较。虽然不能当车间一把手，可副职非他莫属，他的能力在那儿摆着啊。以后做好了，工人信任了，当正职也不会有问题。

    他姚大傻用人，只看能力，看良心。只要你周家林能力大，再往上提，当生产部经理，当老总都没问题。

    真是苦口婆心，从饭桌上一直说到办公室，再说到上班，口干舌燥啊

    这时候，姚远就更迫切地感觉到，他需要一个政委一样的人，帮他做这些工作，要不然自己非累死不可。

    只有大家的思想通了，这工作才能干好啊

    这种人得有一定威信，大家都佩服，还得能理解他的想法，上哪儿去找呢

    一个全国都有名号的大老板，矿机的实际控制人，和他这样一个小干部一起下馆子，聊一中午，周家林就是心里再有情绪，这时候也没了。何况他以前的确是干的有些出格，人家这么大的老板表态不计较他，他还想咋的

    下午继续开会，几个候选人陆续发，谈了自己的打算。

    考核机制大家都了解了，谁也想上去当干部，干部工资高啊。这竞争看着还挺激烈的。

    这一发，就看出水平高低来了。大修车床工段的刮研组长刘正平，五十出头了，眼看要退休了，但水平不低。从怎么整合两个车间的资源，到如何做到派活公平，怎么定工时合理，讲的头头是道。他计件工时让工人代表评议的办法，也暗合了姚远的心思。特别是他提出来，两个车间各设工段长负责，由车间主任从中协调的办法，合理而实用。

    他处处留有余地，让工人参与管理的办法，赢得了大家的信任，最终以较高的得票，当选大修车间主任。

    然后，在姚远替周家林说了不少好话的情况下，周家林做副主任，协助刘正平管理车间的提议，才得到了大家的同意。

    像刘正平这么大年纪的人，技术、经验都到了最好的时候，体力和精力也可以。可按照矿机原来的制度，他这辈子就只能等退休了，是干部都得下来让位，别说是工人了。

    姚远不管这个，搞管理没有经验，没有老奸巨猾的手段，指望年青人根本不行。只要你有能力，就是七十了他都用，大不了多给你配个副手。

    刘正平也算是恰逢其时，摊上了姚远接收矿机。他在矿机呆大半辈子，心里积攒了好多想法。这一回，终于有机会实现了。