傻子的燃情岁月

    终于可以主政矿机了，尽管，因为他的穿越，矿机比他那个时候更加破败，他还是不想放弃这个机会，还是想着自己上一世那个梦想，要用他心里的那些方式，塑造一个崭新的矿机给世人看看，要寻找回那个激情燃烧的岁月

    事情比他想象的要容易了许多。这个年代的人们，心里还埋藏着过去年代的美好品德。

    他用他的激情，轻易就点燃了职工们心里那把火，把大家的积极性给调动了起来。

    现在，除却美美的大型机械部运转顺利以外，他这边也有了两个生产车间，解决了一千多职工的工资问题。还剩下不到两千职工。再解决掉这两千人，他就可以彻底腾出手来了。

    一九九一年的夏天已经过去了，就是这一年，那个大学毕业的姚远，被分配到了矿机。

    当然了，现在，姚远恐怕不会来了，矿机已经不是国有企业了。

    姜美美那边产品还在试制阶段，不可能在短期内扩大再生产，添加人手。剩下这两千人，还得姚远自己想办法。如何解决呢

    那天董云提的建议，让姚远的思路也跟着开阔了一下。

    既然大修车间能利用起这么多人来，他美美制衣那边，也可以利用起不少人来呀。

    美美制衣设备上用的微进给电机，还有功放系统的配电箱，现在都是委托给其他企业在做，这样不但容易技术泄密，还提高了产品成本。

    可不可以，把这个配电箱组装和电机生产，让矿机这帮没事干的职工做呢

    他就从这些人里找了几个电器方面水平较高的人，去美美制衣那边看样品。

    结果让他大吃一惊。这几个人一看，立刻就说，这一点不难啊。咱们自己买钢板，厂里原来就有折弯机、剪板机、对焊机这些钢板加工设备，不但功放系统配电箱可以自己干，所有设备上用的配电箱都可以生产。

    配电箱里面的电子元器件和线路组装，这个咱们也能干，如果需求多了，可以直接建一个配电箱生产车间。

    矿机闲置的车间和地方有的是，再弄个配电箱生产车间绝对没问题。而且，不仅可以生产美美制衣的配电箱，还可以对外销售，给其他设备制造企业生产配电箱。

    这一下，又解决一部分工人。

    接着，他又把美美制衣设备上用的几个微进给电机拿回来，组织大家来看。

    矿机是个大型机加企业，保留了过去大型企业大而全小而全的特性，讲究的就是独立自主自力更生，万事不求人，还真没有干不了的东西。

    经过这四五十年的企业生产积淀，矿机还真是藏龙卧虎，各种机加行业的技术工人都不缺。铸造更是矿机多年来的强项，矿机要是造不了，那别人也干不了。

    从电机生铝外壳的铸造生产，到内部转子、电枢绕组，只要有数据，就可以干。关键是，所有生产工具虽然落后，可都是现成的。

    生产工具落后不要紧，能干出来就行。等赚了钱，咱们再去买先进的。

    这下好，不但给美美制衣节省了外协成本，还解决了矿机的难处。

    姚远这才发现，矿机这个有着四十年历史的老工厂，技术和人才储备，还真不是盖的。

    那么，美美制衣还有多少工件是委托给别人干的，矿机能不能造呢

    后来，姚远干脆把所有工种的能人都叫上，直接去美美制衣的外协配件储备仓库看看。

    看完了的结果，就是美美制衣所有需要外协的铸造件和机加工件，矿机都能干。

    铸造车间生产成本不高，但铸造技术却不好掌握。可矿机有的是有着丰富经验的老工人，铸钢、铸铝、铸铜、铸铁，你就说吧，包括精密铸造，矿机那一样干不了越是需要手工技术和经验的活，矿机的优势就越大。

    于是，铸造车间整个可以重新开工了，还多了一个铆焊车间，一个配电组装车间，一个电机绕组车间。

    这一下，光工人就能利用一千多，再加上管理干部，再弄几个食堂一类的后勤单位，所有没有岗位的职工，就全都用上了。

    尽管有些单位还暂时不需要太多的人，但也得弄些人过去用上。清理车间垃圾，干搬运，打磨毛刺总行吧将来美美那边扩大了，咱们再把人员往那边转移嘛

    夏天过去以后，姚远手里终于没有闲人了，整个死气沉沉的矿机，就这样奇迹般地复活了。尽管利润依旧很低，可保障住所有在职员工有工作干，最基本的生活可以过得去，姚远还是做到了。

    这的确是个奇迹。短短三个月啊，美美那边第一台样机还没生产出来，姚远这边已经全面开工了。

    美美只顾了忙自己这边的事情了，还真没注意姚远那边怎么样了。当她听手下说姚远那边已经开始生产了的时候，吃惊地张大了嘴，半天都没法说话。

    这怎么可能

    她直接放下了手头的所有工作，跑出办公大楼，向姚远那边跑去了。她的后面，还跟着她的办公室主任刘夏，副总兼技术部总监蒋卫东，还有她的助理和办公室的工作人员，一大群人。

    姜总出行，那还是相当有气势的。这一点，美美和姚远是完全不一样的。姚远出门，喜欢一个人，有个杜鹃跟着就不错了。现在，杜鹃自己那一摊都忙不过来，也没时间跟着他了。

    首先映入美美眼睛里的，就是整个工厂最西边的铸造工房。那个露在工房屋顶外面的，原来锈迹斑斑的铸造冲天炉的大烟囱，已经被刷上了崭新的铁红色防锈漆，上面冒出滚滚的白烟。

    铸造工房里，天车来回走动的声响，冲天炉罗茨风机的噪音，工频电炉发出的嗡嗡声，响成一片，震耳欲聋。

    一进工房大门，一个大的，半人多高的工作平台上，工频电炉下端的出水口，正往外放着赤红的铁水。

    闪着耀眼光芒的铁水，顺着工频电炉前段的溜槽，流入溜槽下面的地坑里。

    地坑里面，放着一个巨大的铁水包，随着铁水的不断流入，铁水包里的铁水界面渐渐升高，已经接近了三分之二的位置。

    一个全身穿了帆布工作服，脚上穿着翻毛皮鞋，带着安全帽和墨镜，脖子上还围了一条白毛巾的工人，端着长长的铁杆，向着工频电炉的出水口走过去。

    他手里端着的那个长铁杆的顶端，有一个巴掌大小的圆盘，圆盘上面，粘着一块耐火泥。

    那工人走到近前，弓步弯腰，身体向着出水口倾斜过去。与此同时，那个顶端带着耐火泥球的铁杆，迅速冲向了工频炉的出水口。

    “砰”地一声响，几百平方大小的工作平台上，烟花弥漫，一片通红。绚丽的烟花在空中划出无数道红色的轨迹，落到地上，变成无数朵更小的，红色的花朵，最终再次滚落回地面，成为一粒粒黑色的铁豆。

    许久，工作平台上烟花落尽，恢复了平静，只那个地坑里的铁水包，还发出通红刺眼的光芒。

    工频炉的出水口被耐火泥球给成功封死，溜槽中没有了铁水。那封堵出水口的工人持了铁杆退到一边去。

    一个同样穿了帆布工服，全身捂的严严实实的工人，端一个小簸箕过来，把簸箕里闪亮的硅铁，加入了泛着红光的铁水包中。另一个工人，端着一个摄影机一样的东西走过来，对着铁水包里的铁水看着。

    姜美美知道，那是红外线温度测量仪。那个工人在测量铁水温度。

    铁水融化了以后，不是什么温度都可以浇铸，得达到需要的温度浇铸，才不容易出废品。

    测量温度的工人离开以后，又过来一个工人，端着一个有长长把柄的坩埚，从铁水包里舀半坩埚铁水，倒入不远处一个铁沙箱里，那是在做检测样本。

    铁水的质量，每一铁水包都得留样化验，这样才会知道这一包铁水浇铸的工件是不是合格。

    铁水质量合格，温度适合了，头上的天车轰轰隆隆开过来，放下吊钩，由两个工人在一边照看着，吊起那个巨大的铁水包，稳稳地驶向西边的地坑造型工段。

    地坑造型工段那边，地上浇铸了铁水的沙坑里，正往外冒着缕缕白烟，十几个工人正等在那里。

    一切都井然有序，配合的那么默契。即便姜美美知道的，矿机最红火的年代，也不过如此。

    手工铸造是个复杂而危险的工作，也只有像这样高默契度的配合，才能出高质量的产品。

    这会是那个已经停产许久，混乱不堪的铸造分厂吗姚远到底是怎么做到的




297.甩手掌柜
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    铸造行业是一个团队配合，手工作业频繁的行业，而且铁水质量、砂型质量都要严格控制，任何一个地方出错，都会前功尽弃。

    如果一个大型企业里，有铸造这个行业，那么，不用看其他的，只要看它的铸造产品合格率，就大致可以知道这个企业的管理水平了。

    矿机铸造分厂关停的那一年，开炉日最高废品率达到了惊人的百分之九十八

    没法不关门了，弄出来的不是产品，简直就是替别人出废铁玩，赔不死才怪

    美美看完了铸造车间，就不去看姚远的其他车间了。

    把一个停工许久，拿出废品当工作的铸造车间，改造成如此精密配合的生产单位，在美美看来，这都不是人可以做到的。

    铸造行业只要控制住废品率，利润要远远大于机加行业。那么多大型铸造企业倒闭，被小作坊一样的乡企替代，一个最大的问题，就是管理混乱，无法形成有效的团队配合，无法控制废品率。

    她这个姐夫，肚子里到底可以藏多少奇迹呢

    她把所有人都打发回办公大楼，自己去老办公楼里找姚远去了。

    三个月内解决了矿机三千多人的吃饭问题，说说容易，真正干起来，太艰难了。

    姚远除了坚持每天的吃饭时间，回家看看抗抗和孩子，其余时间，就基本长在矿机了。他那么迷恋抗抗，现在也只能一个礼拜想方设法在家里呆一晚上。有时候，半月才能顾上回去住一晚。

    姜美美比他还厉害，直接就住在办公室里，连儿子都不要了，仨月下来，掉了二十斤肉，又变那个漂亮的姜美美了。

    不抓紧时间不行啊。搞工厂，只要不出产品，每一天都要往里面赔钱。美美制衣和抗抗服装原来积攒的那点利润，早就用完了。现在，每天都得从这两个公司的盈利当中抽钱，来支援她矿机的这个部门，她看着都心疼。

    姚远虽然什么也没说，可如此花钱如流水，美美心里自己就着急，她不靠在厂里，又能有什么办法

    三个月，美美只见了姚远为数不多的几面，剩下的时间，都是在厂里。哪里出现问题，哪里进行不下去，她就得出现在哪里，现场解决问题。

    她就是这么一种工作作风，也只有如此拼命，才能让这个落后而破败的工厂，制造出自己的大型机械来。

    美美来到姚远的办公室里的时候，姚远正把两条大长腿放在自己的办公桌上，悠哉悠哉呢。

    他只管大事，大事完了，就放心把一切都交给手下做。这也是他的风格，从刘二赶那里学来的平衡术。

    生产上有马友宝，利用职工制衡林清华和董云。虽然马友宝脑子没那么灵光，可架不住下边有那么多工人给他出主意呀。而且，从班组长到工段长、车间主任，基本都是工人自己遴选出来的，权力集中在这些人手里，只要不影响生产，出点小乱子他们就自行解决了，你让他插手他也不插手。

    你们自己解决不了问题我要你们干什么让我解决好，我就会和稀泥，其余不会，会也不干。

    综合业务部有个杜鹃就行了，小丫头对她忠心耿耿，他只给她撑腰就行。

    姚远的原则就是，只要对他忠心耿耿的人，无论对错，他都盲目支持。

    对他忠心就不会成心害他，就算偶尔出错害了他，那也不是成心的。

    如果总是出错，那就证明杜鹃能力不行了，他就得把她给弄回来，再跟着自己，另换别人去接管综合部。

    杜鹃本来就做事爱动脑筋，思维缜密，又跟他这些年，能力绝对不会有问题。

    就是脑子有点问题，好好一漂亮大闺女，不去找和自己差不多的男人，非得没事干跟在他屁股后面瞎搅和。

    营销部这里，他把那帮业务员都培养差不多了，也让他们自己玩去吧。

    师傅领进门，修行在个人。我把你们最基本的东西教会了，剩下的就靠你们在实践当中自己悟了。能悟多少算多少，悟不出来就去车间干活去

    大厦集团的提成制，和其他公司是不一样的。销售主管不直接从产值里提成，而是从自己下属那里提成。

    也就是说，下属跑来的活越多，主管的薪水才会越高。

    你不好好管理你的下属，帮着他们增加业务，你拿不到工资不说，我还要撤换你，换提成最高的那个人来替代你。你再当业务员，自己去辛苦跑业务去吧。

    这样一来，主管既要让下属多跑业务，又不敢偏向任何一个人，让个别人的业务量剧增。否则，很可能自己就会被高业务量的下属给取代了。

    这也是平衡术。

    所以，各部门运转顺利之后，他就只看杜娟那边统计科统计出来的报表了。

    就是报表，他也懒得一项项全看。得统计科直接把报表总结了，做出评价之后，他才看。看完了，没发现问题，就签字认可。统计科再拿报表到财务科那里，作为计发工资的依据。

    美美过来的时候，他已经差不多理顺了自己这边所有的职责关系，开始有时间喝茶睡觉了。再过几天，说不定他就又会像对待大厦集团那两个公司一样，直接不露面了，让大家自己玩就好了。

    姚远的这种管理公司的办法，让姜美美是又恨又气又毫无办法。

    他比你能沉住气呀。出问题了，美美急的上蹿下跳，他一点不急，跟不知道没啥两样。美美沉不住气，就得去插手管。

    也不知道谁才是老板，这公司到底是谁的美美就经常抱怨。

    抱怨也没用，她姐夫早说了，他属于上门女婿，自己所有的东西都是你们家的，公司当然也是。

    这就是无赖说法。你怎么不让摇摇和媛媛姓姜呢

    通过自己的脚丫子上端，姚远看到美美推门进来，他赶忙把两只脚从自己的办公桌上拿下来，穿上鞋。这才“哟呵”一声问“美美你怎么有空来看你姐夫我呀”

    美美不和他开玩笑，皱着眉吸鼻子“一股子脚丫子臭味”

    说罢就把他办公室里的窗户都给打开了，这才重新回来，坐到他对面，郑重其事说“你得教教我，你用啥招儿把你这边这一堆散沙，都变成现在这样的”