科技之全球垄断

    原本一副慵懒模样的艾琳听到罗晟给她这样的安排，顿时杏目圆睁的注视着他:“不好吧，以后咱们的恋情曝光了，我会被人在背后说三道四，说我用身体上位，我才不要……”

    罗晟不假思索的道:“难道现在就不是吗”

    艾琳:“……”

    罗晟笑眯眯的望着她，顺手揽着对方的腰肢，道:“我会跟秦微木打声招呼，cfo这个职务她也能胜任，法务是她的专业，但同时在审计、金融方面也颇有造诣，但我不决定这么安排，我需要她为公司打造一个强大的法务团队。我的意思是，这段时间你可以向秦微木多多请教一些工作上的问题，对你很有帮助。”

    听到罗晟字里行间对秦微木不吝夸耀，艾琳妹纸心中醋意渐起，努了努嘴说道:“我可以拒绝么”

    罗晟旋即说道:“人家能力比你强，这点你没法否认不是，当然你可以拒绝，我也不会强制要求，但三个月之后要是达不到我的考核标准，照撸你不误，也包括董事一职，现在一样是‘代理’的，举贤不避亲但不能德不配位，能不能顺利转正要看你的能力表现的如何……所以啊，要想将来不被人说三道四，你就得有能力服众，否则就老老实实回来给我干秘书的活儿，知道吗”

    艾琳默默的点点头，不过心里却暗暗不服，觉得自己未必就比秦微木差，不就是早几年进入职场嘛。

    罗晟微微一笑，在那圆润润的翘臀上一拍，道:“好了，你马上去通知秦微木、许勇、还有冯毅，五分钟后开一场人事变更会议。”

    ……

    五分钟后，众人来到了会议室。

    “把大家伙叫来，就是说说公司人事变更的问题，股东会已经通过董事会的成立，并设立了九个席位，我有五个席位的提名权。”罗晟看着他们四个说道:“经过考虑，我决定把你们，许勇、冯毅、小艾以及秦微木都提为公司董事。”

    众人一听，在座的许勇对这个安排还好，大家也没有觉得任何不妥，他本来就是公司的联合创始人。

    艾琳早就已经知道了，秦微木显得很淡定，只有冯毅是例外。

    “老大，我……我…我被提拔为公司董事这么高的职务，我恐怕胜任不了啊。”冯毅支支吾吾的说道。

    听到这个消息，他非常震惊。

    罗晟看到他这般表现并不意外，冯毅只是一个在校大学生，毫无管理经验，梦想是做一个程序员，但罗晟觉得他有做管理者的潜质。

    “对你来说，这是一次难得的历练机会，我会观察你的，提拔你担任董事一职，目前也是代理，跟小艾一样，能胜任就继续呆在董事会，胜任不了我自然会把你踢出去。但是现在，不管能不能，都得给我进来占个坑，不用你负责什么，今后召开董事会，你跟着我表决即可，就这么定了。”

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第038章【第一轮期权激励公布】
    一周之后，蓝星科技正式公布了的股权激励制度及其首轮激励计划，这是全体员工都极为关心的大事，因为涉及到自己切身利益。

    现在公布的这套激励机制仅限于中低层管理者和基层员工，而核心层的激励制度不一样，是不公开的，只有爬到核心层的时候才能知道。

    到了休息时间，几乎每一个员工都在电脑前打开一份文档仔细浏览。

    办公区的一名员工盯着电脑嘀咕道:“虚拟保底分红股权激励制度”

    看到标题的时候他在脑海里忽然冒出了铧为两个字，旋即仔细浏览文档内容。

    秦微木给蓝星科技制定的这份员工激励制度就是参考了铧为的虚拟股权，因为只有铧为是当下最经典也最成功的案例，同时也最符合蓝星科技，因为罗晟决定让公司长期不盈利。

    这套激励制度算是铧为虚拟股权的一个变种，秦微木做了一些适当的微调以便于更好的适应蓝星科技。

    其中最大的不同就是蓝星科技不盈利，但是又要分红，所以在前段时间召开股东会的时候就已经通过了表决，股东会约定授权给董事会灵活安排，在公司不盈利期间共同约定假设盈利x元，同时第二条约定只有普通管理层且持有分红股权比例不超过x%的员工才能享有虚拟分红权。

    这条特殊约定可以避免大股东趁机获取分红，同时也避免大股东把手中的股权分散到员工个人手里分红，管理层有人事权，在进行分红之前会统一审计，当发现有大股东以这种方式谋求分红便解雇该员工，由于不是在职员工不符合第二条约定则不具备分红资格，把潜在的漏洞都给封死了。

    根据该激励机制就可以进行操作了，例如还没有盈利的蓝星科技在今年假设净利润为500万，乘以5就是2500万，虚拟分红股便估值2500万。

    虚拟分红股需要员工花钱买，但不是谁都有资格买，还要达到岗位级别要求才有配股资格，有了资格才能购买。

    蓝星科技的岗位分为技术岗和管理层，自下而上为p1级至p10级，再往上就是核心层高管，核心层有另一套激励制度。

    达到配股资格要求员工职级最低p6级，管理岗对应的级别是部门主管，技术岗对应的级别是资深工程师。

    但所配的是虚拟股，而且不能转化为实股，如果想要转化为实股，要到p8级以上才有具备资格，p8级员工，技术岗对应的级别是高级专家，管理岗对应的级别是高级经理。

    假如一个p6级员工买蓝星科技1%的分红权要25万元，这边可以拆分成两部分，其中15万元员工自己出现金，剩下10万元从公司走借款程序，所以这名员工实际上只出15万元就买到了价值25万元的分红权虚拟股。

    当公司第二人的净利润没有变化，还是500万的时候，他按1%的比例获得5万元分红，他投了15万，乘以5，因为500万净利润乘以5，等于连续分红了5年，所以1%的比例实际上年底分红5%，回报率就是33.3%左右。

    也可以乘以10，但不能小于5，如果乘以10就是净利润放大10倍，回报率就约等于16.6%左右。

    这么大比例的固定回报率，此刻所有在浏览文件的员工几乎不用考虑，肯定是抢着买，有多少钱就买多少量，直到上限为止。

    因为15万块钱存银行的回报率一般是三个百分点多一点，不用算，绝对亏本，因为通货在膨胀，即便购买相关的私募理财基金，回报率大概也就5%左右，最多不超过8%，过了这个比例的投资理财项目基本会让人血本无归。

    但是有一个5年的锁定期，在这五年之内员工不能离职，而且每年要达到业绩考核标准，如果在第三年离职了，抱歉，前三年领到的分红要退还给公司。

    员工提前离职就自动收回分红的钱，同时虚拟股也收回，把员工买虚拟股的钱按原来的价格如数退还给他，但要等锁定期结束。

    如果第一年公司的净利润是500万，第二年变成1000万，33.3%的回报率就变成了66.6%，公司赚的越多，员工分到的红利就更多，自然大家就会奋斗了，所以铧为养了一群狼。

    这套激励制度也可以说是股权众筹，但国内并没有这个概念，所有的股权众筹距离非法集资之间只差一步之遥，但恰恰就是这一步，天差地别，做的不好就叫非法集资，做的好了就叫股权众筹。

    秦微木自然帮助蓝星科技做好了这方面的全部法律风险的防范，那道红线是无论如何都不能逾越半步。

    做企业，懂法相当重要，否则就是自己给自己在床底下放一根雷管，随时都可能会炸，而往往都是在关键时刻爆炸，成为致命一击。

    蓝星科技的现在正式施行的虚拟保底分红:

    p6级员工获得虚拟分红权配股享有8.8%的保底回报率，这是以债权融资或股权融资的最低年化为基准。公司现在不盈利，也即是说不管是亏了多少，最低保底8%，如果员工买了10万，今年年底分红最低能领到8000元分红，



第039章【三亿用户只是小目标】
    “对了，你能凑多少钱”

    “我不知道，不知道能不能从家里找爸妈出点钱，我现在担心的是我爸妈不相信我。”

    “同病相怜啊哥们，15股我都想买，可即便公司提供45%的借款，剩下近四万多我现在也拿不出来，刚刚出来工作也没有多少钱，家里也没有。”

    “好气啊，什么叫乐极生悲，终于体会到了。”

    “直觉告诉我，要是错过了这个机会，绝壁要后悔一辈子。”

    此刻获得配股的成员都在议论纷纷，由最初的兴奋逐渐变得愁眉苦脸，连工作的心情都快没有了。

    过了十分钟左右，罗晟从他的办公室里出来了，一并出来的还有秦微木。

    两人刚刚在办公室里长谈了很久，谈的就是跟员工的经济负担问题，说白了就是套路问题，不过这是善意的套路，也是公司与员工之间互相成全的套路。

    “大家都停下。”

    罗晟来到公共办公大厅，听到老大发话，嘈杂的讨论声逐渐安静了下来，众人纷纷投来目光。

    “我看到有大半数的人忧心忡忡，多半是为钱的问题发愁，公司提供了45%的免息借款，但很多人依旧难以凑齐剩下的钱。获得此轮期权配股的都应届毕业生，没有收入，我理解。”

    不少缺钱的员工听到罗晟这话都是眼前一亮，难不成老大要帮忙垫付不成

    罗晟再次说道:“决定要买全股但资金不够的人请举手。”

    话音一落十多个人举手，罗晟数了数总共有16人，罗晟示意他们把手放下。

    “公司处在发展阶段，急需要资金用于发展，所以公司最大的限度就是提供免息借款45%，但是，我刚刚和秦律师又交流了一段时间，也想到了一个解决办法，可以让你们不用去难为情的找亲戚朋友借款。”

    “你们16人有多少资金缺口，等会儿去找秦律师报备，公司会去跟银行谈一谈，让银行贷款给你们，正常情况下银行肯定不会批给你，但有公司做担保，你们肯定能拿到贷款，我争取把利息谈到10%左右，愿意找银行贷款的就去秦律师那里报备。”

    “有人可能会在心里想，银行那边的10%的利率，这边回报率只有8.8%，岂不是说着五年的分红不但全都给了银行，自己还要拿1.2%倒贴钱出去。这种情况理论上没错，但是如果真的发生这种事情，意味着公司5年都不盈利，但我可以明确的说，顶多三年公司必定盈利，那么必然亏不了。”

    “我这句话没有绝对保证，所以决定要买公司的虚拟股权分红，我希望每个人都能要考虑清楚，购买公司虚拟股权分红基本亏不了，但不代表绝对亏不了，世界上也没有绝对赚钱的投资。”

    罗晟把其中的问题都讲清楚，其实他们还是可以获得分红的，至少走公司借款的45%是免息的。

    说完便示意所有人该干嘛干嘛，他也重回办公室处理自己的工作。

    这一整套的激励计划，基本上是秦微木设计完成然后递交给罗晟审批，其实她设计的这套激励方案看起来很复杂，但核心要素一句话就能高度概括:谁花的钱谁操心，下行风险小，上行收益大。

    员工花了钱，深知公司好自己才能挣的多，并且不会担心血本无归所以下行风险小，但很大程度能赚大发所以上行收益大。

    随着罗晟把话交代了一遍，资金不足的16人纷纷去秦微木的办公室进行报备，公司的全体员工都把15股买完。

    时间一天天流逝，公司搬迁到金贸大厦，这段时间终



第040章【为什么你总有这么好的创意？】
    “这都还不满意”

    许勇忍不住吐槽了，心也太大了，目前全球的互联网用户6亿多，想要在两三年之内让其中3亿用户都成为蓝色空间用户，还是个小目标

    在他们看来这已经是一种幻想了。

    罗晟靠着转轮椅，淡定的微笑道:“你们就这点想象力未来的互联网用户增长会井喷式大爆发，现在我国的互联网用户是1亿不到，但我国还有十多亿人没有接触到互联网，拥有如此庞大的人口基数，未来具有无穷的想象空间。”

    蓝色空间网站的增长动力来源于照片标签功能，而点赞功能是目前维持用户活跃度最优秀的功能，小小的点赞功能有多大不但让蓝色空间网站的产品决策因此改变，就连其他的网站也一样。

    罗晟说道:“随着点赞功能的腾飞，第一次，我们有了一个真正根本的变化，它改变了用户使用b社群的习惯。pre-a轮融资的时候，我曾经跟投资人说两年3个亿，事实上我心里想的是能更快一点。”

    与会的许勇、冯毅等人暗暗咂舌。

    罗晟看到他们的信心不足，旋即说道:“两年内实现蓝色空间网站3亿用户数量的目标，看起来似乎是一个不可能完成的壮举。而我们为之奋斗的，就是要把不可能变成可能。刚刚加入公司的时候，你们谁能想到我们的事业会发展到这个程度，谁能想到蓝色空间网站在短短的三个多月至今已经达到了4000多万的用户注册量了谁能想到蓝星科技目前被估值超过10个亿”

    说到这里罗晟环顾众人指了指自己，“我想到了，我做到了，并且我依然可以做到！”

    这番话顿时调动了会议室里的几位年轻管理者们，信心莫名的就提上来了。

    是啊，之前谁也不会想到蓝星科技居然可以被估值成为10亿级别的创业公司，这本身就是个奇迹，而罗晟是这个奇迹的核心缔造者。

    那有什么理由不继续相信他能再次缔造新的奇迹呢

    “你是头儿，我们都相信，并且坚信。”许勇笑道:“那我们接下来该怎么做”

    与会的艾琳等人也都齐齐的将目光聚焦在了罗晟身上，他想了想说道:“想要实现这个看似不可能完成的壮举，蓝色空间网站的态度也该要有一些变化了，之前我们是只为在校大学生服务，但全国一千多所大学，每年进入大学的新生只有限。所以，我们的产品不能只着眼于大学了，向校园之外扩张已经有了足够的理由。”

    向校园之外扩张

    众人都默默的点点头，大家这才想起了罗晟曾经说的话，蓝色空间被注入的理想和使命是连接全人类，虽然诞生于学校，但最终不会局限于校内网。

    艾琳发言道:“公司搬迁入金贸大厦之后，目前购置了三辆商务专用车、购买服务器以及相应硬件扩充，总共支出330万，账面资金还有7400多万的充盈资金用于扩张。”

    任职蓝星科技首席财务官的艾琳，很快就扮演cfo的角色全面负责企业财务审计管理。

    “ok，就按照目前既定的策略发展，在本周之内完成公司员工扩招至100人的规模，此外财务室再拿1000万支出用于蓝色空间网站的推广。”罗晟有条不紊的吩咐，与会的管理层也都各自接下他的任务要求，然后结束了这场会议。

    罗晟看着艾琳他们都准备离开这间会议室，旋即说道:“许勇，冯毅你们留下。”

    两人重新坐回来，最后一个离开的艾琳顺手把会议室的大门一关闭，片刻之后罗晟说道:“仅仅只是把扩张目标从大学转而辐射到全社会还远远不够达到我所要求的增长，我们需要开发新产品来保持蓝色空间网站的产品优势。”