科技之全球垄断

    就算用脚指甲都知道这是罗晟特意针对r社模仿策略而制定的反针对策略，而且简单粗暴，更是让人一点脾气都没有。

    你模仿是吧，那我就用源源不断的新创意始终保持一段时间的领先，一个创意领先一段时间，一个创意领先一段，如此下去就持续领先。

    在用户体验上永远领先同行。

    那r社的用户增长率会随着时间的推移跟bluespace的差距越来越大，最终r社就只能屈居后面，而在互联网行业尤其是社交领域，即便第二往往意味着失败。

    互联网就是这样，抢先出的优势很大，如果想要超越很难，只要先占据了生态链就没用了。

    现在的qq就是很好的例子，在虚拟社交这一块qq现在表现的愈发强势，有些竞争对手正在销声匿迹。

    目前网民在互联网上玩虚拟社交都认qq，而蓝星科技搞出了互联网实名社交，最终也会只选择一个，在这个领域目前有三个主要玩家，一个是蓝色空间bluespace，一个是人人，另一个就是51个人空间。

    蓝色空间bluespace现在的优势也很明显，原创、各种大受欢迎的创意加上现在还有钱了，市场份额也在首位且保持巨大的领先优势。

    赵鹏骂骂咧咧道:“扑街，立即通知开发组给劳资……对了b社上线了什么劳什子的新功能”

    助手:“点赞功能。”

    赵鹏:“对，点赞功能，马上给劳资抄出来。”

    助手默默的离开李总的办公室，不想触顶头上司的霉头，都开始骂大骂扑街了。

    独自坐在办公室的赵鹏低声骂咧道:“扑街，我就不信你罗晟小混蛋的脑瓜子能源源不断的想出大火的创意，你的创意总有枯竭的时候。”

    值得一提的是，蓝星科技推出的这些创意都申请了专利，不过并没有什么卵用，模仿的人也不是直接100%照搬，打官司最后也不会不了了之。

    但专利还是要注册的。

    ……

    与之形成截然相反的对比是，蓝星科技工作室现在是一片庆祝的景象。

    客厅的休息室，罗晟、许勇等六七个人坐在一块儿热聊，艾琳开心的笑道:“过去的半个月之内，蓝色空间的用户量增长迅猛，已经达到了3500多万的用户规模了，点赞功能一上线果然好评一片，又是一项大火的功能。”

    许勇成背靠沙发翘着二郎腿，看向众人气势哄哄的道:“咱们要用实际行动向业内诠释老大的话，一直被模仿，从未被超越！”

    这话的确超霸气，敢这么自称的，要么就是不知天高地厚，要么就是具备业内统治级别的竞争力。

    显然，蓝星科技旗下的bluespace网站是后者。

    公司上下的成员们一天比一天有盼头，听说老大正在计划制定一套股权激励方案，这让每一个员工都期待万分，而公司现在的发展势头无疑更加让员工们兴奋。

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第032章【是去还是留】
    罗晟决定把公司人员扩充至100人左右，现在有足够的资金，但也不会盲目的浪费，这些钱尽可能利用到公司的发展壮大当中，现在省着用未来的融资才能拿到更多的钱同时出让更少的股份。

    当天下午就物色到了办公场地，并且迅速的签下了一年的合同，地点在“金贸大厦”的建筑里。

    5a级的办公室，位于市中心且周边环境的医疗、交通、购物等各项配套也都无比完善，面积八百多平米左右。

    下午16:45与业主完成了合同的签订，接下来罗晟打算用三天的时间把办公室从原来的工作室搬进金贸大厦。

    此刻正直下午17时许，罗晟正和艾琳两人在街道的一个候车站点等待，办公场地的事情迅速敲定了也就准备会蓝星科技工作室。

    罗晟微笑道:“咱们公司现在总算是像一家正儿八经的公司样子了。”

    创业着实不容易，简直做牛做马劳心劳力，还要跟vc扯嘴皮子勾心斗角，不想vc坑死就必须要跟他们周旋。

    不过干自己感兴趣的事情虽然累但也很有成就感。

    在出行方面，罗晟也琢磨着需要配一辆代步工具才行，出去办一些事情都得等待一段时间太浪费时间，现在还好说，将来公司的盘子做大，浪费的时间都足够买几辆豪车了。

    站在旁边的艾琳妹子忽然说道:“罗哥，时间也快到饭点了，不如我们先在外头吃个饭再回去吧。”

    闻言罗晟不假思索的回道:“我不饿。”

    艾琳:“……”

    我饿不行嘛

    妹子心里被他气得直跺脚。

    ……

    回到工作室之后罗晟把白朗、冯毅、陆思明、苏娅黎以及心有幽怨的艾琳两个妹子都叫到了客厅休息室，罗晟环顾众人一眼。

    “大家都是在校生，有一件很重要的事情需要跟你们商量。”

    众人都认真的听着，罗晟顿了片刻望着他们由衷的说道:“真的非常感激你们几位在公司创业最艰难的初期加入了团队，你们的加入对于bluespace网站、对蓝星科技都带来了巨大的帮助。公司现在已经步入正轨，我和大勇早就决定辍学了，但你们还是在校生，明天开始公司搬迁到金贸大厦，对于你们五人来说得要做出选择，是跟着我和许勇一样辍学成为全职创业者，还是留在学校就读。”

    “如果是选择留在学校就读，我给你们每一个人支付一笔28万元的现金酬劳以感谢你们在公司创业起初做出的贡献，这笔钱是税后金额；而如果选择辍学继续留在公司并成为全职职业者，则没有这笔钱了，但你们五个人每个会立刻获得公司270股的期权股。你们肯定拿不出这么多钱来买到这270股，我可以给你们至少10年期限的行权期作为初始团队的特殊待遇。”

    说完，罗晟便看向了白朗、冯毅他们四个人，至于艾琳妹纸，这个罗晟有点略头疼，这妹子正在暗中倒追，刚刚还装傻充愣戏，妹子回来的这一路上，那颇为幽怨的目光还是能够感受到的。

    此时他们几个在心里算了一下，这无疑可能是改变人生的重大选择，也算了下配270股的价值。随着pre-a轮融资后，完成该轮增资扩股，蓝星科技的股份增至22万股，也即是每股现在的估值是5000元的价值，270股便是135万元。

    这是要用钱买的期权股，得花135万才能买到。

    未来公司发展壮大，甚至将来要是成功ipo上市，价值也会更高，这270股未来简直千万也不是梦，甚至更高也不是不可能，贡献越大还会有更高的期权奖励，未来一切皆有可能。

    冯毅他们想到这些心里不由得扑通扑通直跳。

    “我愿意继续留在公司。”

    就在这时艾琳颜展一笑，率先做出了决定。

    “我也辍学！”

    “我继续留在公司。”

    “一样，我相信跟着老大能够闯出一番大事业。”

    “不读了，辍学！”

    很快，所有人都很快的做出了决定，没有一个人选择继续留校读书。

    罗晟依然郑重的看向他们:“能留下了我当然超级高兴，但作为你们的头儿我需要对你们负责，不要草率地做出决定，这个决定可能会对你们今后的人生产生巨大的影响，公司现在的发展势头很好，我也相信未来能够成功，但未来到底会是什么结果，我们都不知道，it互联网是一年一变天甚至一个月都会发生巨变的行业。”

    白朗、冯毅他们几个到底优秀与否，现在还不能完全看出来，若是单纯的仅以他们现在的能力来衡量，白朗、陆思明顶多只能算是一名优秀的程序员，拿1万块钱的月薪顶天，而苏娅黎也一样。

    不过都如此年轻，未来成就如何，真的不好说。

    年轻就是最大的资本，只要肯努力，就一定有成长。

    冯毅倒是挺不错的。

    但罗晟依然从期权池预留股份中，给他们每人配270股，因为他们是蓝星科技的初始团队成员，没有他们的加入公司不可能在发展初期能够运营的那么好，而这直接导致罗晟跟vc人谈判有了更大话语权，因为公司初期发展好，估值高，拿到投资出让的股权更少了。

    反之，估值必然减少，再拿到投资之后出让的股权可能要多10%甚至更多也有可能。

    罗晟这次只为白朗、冯毅他们几个初始团队成员配股，这也是找了秦微木商量，让她帮忙参谋分析后的决定。



第033章【深度套牢三十年】
    时间一晃，迁入新办公场地已经有两天了，相比较第一天过来的时候，大家伙的兴奋劲现在已经退却了不少，沉浸下来专注于工作。

    罗晟对公司的运营管理逻辑清晰，什么问题优先处理很清楚，接下来的重要事务就是去掉公司内部团队遗留下来的宿舍文化，转而打造以技术为王的工程师文化。

    “请进！”

    坐在办公桌里的罗晟看向了大门，搬入新办公场地，作为ceo自然也拥有了独立的办公室。

    进来的人赫然便是秦微木，她今天穿着一套ol工作制服，白色的紧身上衣一眼看去干净整洁，下身搭配一条紧身的包臀裙，很好的将完美的身材曲线体现出来。

    她给人的感觉是一个优雅又极富个人气场的职场女性，这气场给人的感觉很有御姐范儿的味道。

    秦微木加入蓝星科技便开始着手自己的相关工作事务，在正式上班的几天时间里就充分的扮演罗晟的首席律师与公司首席法务官clo一职，也不再接外面的任何案子，成为了蓝星科技的一名核心层高管。

    她在看了罗晟提供的文件也是非常意外，公司的ab制、一票否决权等股权结构的设置都颇为完善，更加让她惊讶的地方是公司的几大vc所持有的股权简直在公司内部毫无话语权。

    在秦微木的职业生涯里，虽然不长，但也接了很多的案子，其中不乏经典案例，但蓝星科技的股权结构，尤其是外部投资股东几乎完全放弃了对公司的控制权也就算了，居然连年化商业对赌都没有，她还是第一次见过这样的股权结构，也越发好奇罗晟到底是怎么让vc心甘情愿签下这种协议的。

    话说此刻，秦微木进来之后顺手把门一关便朝着罗晟慢步行至而去，后者坐在办公桌里，也是在她的身上多驻留了几眼，看到世间美好的事物，总是会令人不由自主的多欣赏几眼。

    不过罗晟倒也并没有带以轻薄的目光，旋即笑道:“随便坐吧。”

    秦微木轻轻点头，在旁边的椅子坐下，然后将抱在身前的一份文件放在了桌面上，道:“这几天我已经把公司的顶层设计梳理好了，也把公司存在的一些潜在法律风险给梳理掉了，并且针对我公司目前实际的人事情况搭建了一个完善的股权激励方案，罗总，你看看吧。”

    闻言罗晟的目光旋即落在桌面上的文件夹，翻开一看不禁愕然。

    “我勒个去这么厚多少页”

    见罗晟一副夸张的表情，秦微木微笑的回道:“总共271页。包括公司的核心层高管、中高层经管、基层员工的激励方案，也有技术岗、管理岗的职级划分与待遇对应，公司上市前的激励方案，上市之后的激励方案，盈利前的激励方案、盈利后的激励方案等等。”

    “好吧……”罗晟算是服气了，也泄气了，再次瞥了眼文本便重新合上并且看向了秦微木。

    “还没看我已经脑阔疼了，你还是挑重点口头汇报一下吧，有时间我再抽空看看。”

    术业有专攻，要是让秦微木去看那些代码也会是一样的感受。

    “我注意到了公司内部目前大多数都是应届毕业生，初始团队还都是在校生，包括你也是，但不是每个人都能像你这么独具一格，具备领袖气质，所以针对年轻的员工，我建议这套股权激励方案。”

    说话间秦微木已经把文件再次取回来，并娴熟翻开找到其中的一份材料递给罗晟并为他讲述道:

    “这是我梳理了一份完备的激励方案，也是个人极为推荐的，推行这套方案能让一个员工从25岁加入公司到55岁之间绑定在公司30年，同时让他的成长没有天花板，让他在不同的阶段提供机会、提供平台、激励他、成长他，然后公司也做的更好、更大、更强。”

    罗晟愣了一会儿，旋即抬头与律师小姐姐相视一阵，道:“你说的从25岁到55岁整整绑定他30年为公司效力这……能实现吗”

    这个有点狠！

    秦微木抿嘴微笑，点了点头瞄了眼罗晟，见他的表情不由得说道:“别这么看我，这套方案是非常科学合理的方案，能做到公司与员工相互成全彼此的方案。这套方案也分多个阶段，每个阶段的激励方式不一样，不求公司每一个员工都能走完全部阶段，能走到哪一步主要要看他自己。”

    说完秦微木便翻到了第22页，是一个参考模板，罗晟立即认真的浏览秦微木梳理的一套完整模板。

    【2530岁阶段】

    一名员工在25岁硕士研究生毕业，被聘请到了蓝星科技工作。

    该阶段针对员工的激励不能用股权激励方式，在2530岁年龄段的员工，激励方式以奖金为主，而非期权配股。员工现在更需要现金买房买车或者旅游消费。

    但要注意如果给员工发完年终奖，他拿到钱可能就离职，通常都是去潇洒，等花完了再重新找工作，公司若是不注意其中的潜在问题，一旦直接发奖金的时候可能就是他离职的时候。

    避免这一潜在问题就是把员工的奖金拆分成两分，例如他的年终奖是5万，发3万现金，剩下2万留在公司，公司设一个奖金池，用员工等员工的部分奖金来购买公司分红权，等于公司帮助员工做了投资理财，公司大多数净利润在1020左右，比存银行或投资其它理财产品肯定是收益更大，还担保了风险。

    既然蓝星科技长期不准备盈利，可以按照业内相关公司已盈利的利润数值来设定一个保底虚值。

    同时要有5年的锁定期，即，员工在这5年当中不能离职。他若在第三年提出离职，非走不可，人可以走但奖金要等锁定期结束才能领取，并且前三年的分红所得要退还给公司。

    如果员工以结婚、买房、家人生病急需用钱等各种理由，需要把这笔钱取出来，公司不予批准。

    但员工可以从公司走借款程序，公司借钱给员工，额度与锁定期的奖金数目为基准，但是千万不能让他把钱取出去。

    如此一来，抛开个别例外因素，公司大部分的年轻员工基本被锁定5年。

    【3035岁阶段】

    当一名员工到了3035岁年龄段，他在这个年龄阶段最想出去创业，因为有了生活压力，上有老下有小、房贷车贷奶粉钱，生活压力大，工资不够花，就想要出去创业创造更好更多的收入。