科技之全球垄断

    有限合伙

    罗晟言简意赅:“说具体点。”

    秦微木在心里组织好了语言，说道:“如果说面向当下的企业家是做公司法，那么面向未来的企业家一定是做合伙企业法。我的解决方案是，你应该和蓝星科技的各大股东们共同成立一个有限合伙企业，在这个有限合伙企业当中，指定你担任这家有限合伙企业的gp，让其他的股东担任lp，通过这个有限合伙企业来持有蓝星科技百分之百的股权。”

    秦微木与罗晟对视着，继续说道:“这么执行就可以让你拥有百分之百的话语权，因为你是这家有限合伙企业的gp，而gp承担该企业无限连带责任，同时也享有无限大的权利。lp虽然也占股了，但不享有相关的控制权。蓝星科技一旦上市，会带来新的变数，就说股东身份吧，你很难弄清楚那些股东到底是谁，什么秉性，会不会像现在的vc那么认同你、纵容你”

    此时此刻，罗晟一言不发的注视着她，而秦微木认真的继续说道:“虽然这些变数并不会从根本上动摇你对蓝星科技的控制权，但也会让你不胜其烦，这是有可能的。例如公司每一次开股东会的时候，都要到场签字，有可能有些股东今天要求查询一下公司账册，明天说要召开一个股东会，后天几个小股东集结在一起申请解散公司，10%就可以申请公司解散。”

    罗晟:“……”

    秦微木看到他的略显错愕有无奈的表情不禁颜展一笑，很快便收敛并说道:“所以你会发现，公司上市股份在市场流动之后，人数越多，面临的麻烦事情也越多，还有一些小股东纯粹就是膈应人，他虽然不能在根本上影响什么，可蚊子总是烦人的东西，一次两次倒好，多了性子再好的人也会不堪其扰。”

    这么一说，罗晟立刻就明白有限合伙的好处了，

    简单说，就是成立一家有限合伙企业，把蓝星科技的其它全部股东都装进这个企业都做lp，而自己则担任gp，如此一来无论股东怎么变化，都无所谓了，因为gp在有限合伙企业里面等同于绝对话语权。

    罗晟若有所思的琢磨着，喃喃自语道:“有限合伙架构，这个法子好是好，可问题是做gp可以让我拥有无限大的权利，同时也要承担无限连带责任，这个风险是不是太大了有办法控制其中的风险吗”

    秦微木巧笑而应道:“这我当然帮你想到了，这个世界还是有两全其美的办法的。”

    罗晟不由得偏头看着她，好奇询问道:“什么办法”

    秦微木轻轻一笑，介绍道:“规避这个风险其实很简单，可以把gp注册成为另一家有限责任公司，注册资本金100万元就够了，那么gp就成为了一家有限责任公司，注册资本金100万元。假如有限合伙企业对外负债100亿的时候，gp承担无限连带责任，需要还100亿，但是gp是一家有限责任公司，注册资本金100万元。”

    听她这么一说，罗晟不由得愣了一会儿，道:“懂法果然很重要……”

    秦微木补充道:“这样一来就能够做到以有限责任公司对外承担无限连带责任，同时享有无限大的权利。通过法律的方法，把gp无限连带责任的风险给控制住了。此外还有一个好处就是有限合伙企业在公司上市的时候




第134章【蓝星科技集团（1/5）】
    “董事会已经通过了该决议，目前对于管理层而言，重点是接下来的人事变更，这一次变更不同于上一次，这一次会很大。此次决定分拆重组是公司内部的一场空前规模的大调整，多个业务板块都将从蓝星科技剥离出来成为一家与母公司合并财务报表但独立运营的子公司。”

    罗晟的声音响彻全场，听到这话管理层不少人的心头颇为火热，这意味着在场的每一个人都有升职的机会，显然，公司正在想集团化迈进。

    早该如此了。

    “老张，你来公示一下董事会的具体执行计划吧。”罗晟扭头看向与会的首席运营官张博文，后者点了点头便开始发言宣布:

    “董事会决议通过了此次分拆重组的计划提案，将蓝星科技剥离出来成立母公司蓝星科技集团，简称‘btg集团’，将公司目前主要的六大业务运营板块剥离出来，成立十家拥有独立核算业务、独立运营，与母公司合并财务报表的全资子公司。”

    与会的每一个成员都认真的聆听着。

    蓝星科技目前的六大主要业务板块分别是:蓝色空间/bluespace、蓝星视频/bluestarvideo、云歌搜索、蓝星音乐/musicspace、reddit、以及马上就要推出的新业务微博/microblog。

    为了更好的对公司业务的经营管理，相同的业务也会剥离出来，分为国内版和国际版，各自独立运营，只有这么做才能兼顾海内外业务。

    接下来，张博文开始逐一宣布董事会拟定的人事变更，主要的重点就是十家全资子公司首任掌门人的任职问题。

    蓝色空间:李松艺担任ceo

    bluespace:杰克斯托普尔曼担任ceo

    蓝星视频:周晋担任ceo

    bluestarvideo:乍得赫利担任ceo

    蓝星音乐:章隆担任ceo

    musicspace:麦克斯迪尔担任ceo

    云歌搜索:余军担任ceo

    微博:李铭远担任ceo

    microblog:大卫萨克斯担任ceo

    reddit:史蒂夫霍夫曼担任ceo

    十大子公司的掌门人原本就都是该业务板块的负责人，基本上都是顺理成章的进位。

    而母公司蓝星科技集团的核心层主要高管的职务变更为:

    乔治查理斯担任蓝星科技集团美洲区联席总裁，全面负责集团公司和旗下子公司在北美地区的业务问题。

    尼克什梅赫罗特拉担任欧洲区联席总裁，全面负责集团公司和旗下所有子公司在欧洲区的业务问题。

    张博文担任蓝星科技集团coo、董事、副董事长、大中华区总裁、全球联席执行副总裁、企业发展部总裁、企业战略投资评审委员会主任以及企业人力资源委员会主任等职务。

    许勇担任蓝星科技集团cto、董事、产品开发部高级总监、创新工坊部副主任、全球网络安全与用户**保护办主任。

    艾琳担任蓝星科技集团cfo、董事、总裁办主任、总裁助理、全球会计部总监、账务管理部总裁。

    罗晟作为公司的创始人，担任蓝星科技集团董事长、总裁（ceo）、创新工坊主任，他可能是蓝星科技集团核心层管理团队当中头衔最少的一个，但毫无疑问他是集团公司绝对的灵魂人物，可以说公司没有谁都可以顺利运转下去，但是没有他可能很快就会走向没落。

    其实这也给公司带来了“关键人风险”，但罗晟可不在乎。

    理论上的理想情况，应该是即便创始人离职了，公司依旧能够健康持续发展下去，但是罗晟不需要这所谓的理想情况，也不在意“关键人风险”，对于控制**极强的他来说，一旦公司没有了他就玩



第135章【巨头之姿初显露（2/5）】
    持续了将近三个小时的高管会终于结束了，这次会议对于公司来说尤为重要，自然时间也很长。

    不过所有的与会者们非但没有因为漫长的会议而感到疲倦，反而都是精神大振，这场会议结束之后意味着公司总监及其以上的管理层都要升职加薪，自然是振奋不已。

    会议结束之后，罗晟在蓝星科技待了一段时间，把后续的一些工作处理掉，工作的重心再次转移到蔚蓝海岸公司及其“蔚蓝海岸实验室”专注技术研发。

    蔚蓝海岸第一代智能手机的玻璃问题已经找到了供应商解决，已经与北美的玻璃巨头康宁公司签下了一份战略合作协议。

    解决手机玻璃的问题仅仅只是整个[azure]庞大计划中一个小小的子版块而已，不过在罗晟的带领之下，技术研发正在一个个的解决，不得不说与铧为达成战略合作，打通人才壁垒之后，研发进度是大幅提升。

    如今，研发团队已经开始着手操作系统的开发，效率可以说非常之快，但时间依然非常紧凑，仅剩下一年零几个月的时间了。

    ……

    翌日，在张博文的主持下，蓝星科技召开了一场临时的媒体发布会，正式对外披露了公司分拆重组大调整的相关细则。

    张博文可以说是目前蓝星科技实权派的二号人物，这位是秦微木帮助罗晟找来的管理人才，作为一名职业高管，罗晟对他的工作是非常满意，公司上下他都能够打理的井井有条。

    没有张博文，只怕罗晟会忙的晕头转向，而蓝星科技此次重组之后，罗晟也会相对更加轻松。

    蓝星科技的非重大问题交给张博文去处理即可，公司的日常运营问题也交给他处理即可。

    随着此次分拆重组的消息披露出来，业内的媒体也迅速对其进行了报道，市场对于蓝星科技此次做出的调整是非常认可。

    尤其是各大投资者，在看了公司架构重组后非常认可这一改变，一致认同这是从初创公司走向成熟的必经之路，重组之后的蓝星科技集团无疑更加像是一家互联网科技跨国巨头了。

    对于投资者而言，内心是复杂的。

    罗晟的一些举动有时候真的是很挑战vc的心脏，有时候他对公司的一些决策和运营管理让投资者又不能在满意，例如这一次分拆重组，无疑体现了罗晟对于蓝星科技的规划非常的清晰。

    可有时候，投资者对他的一些决定感到匪夷所思，例如刚刚过去不久罗晟在游戏产业疯狂砸钱的事情。

    这么来回折腾也是把各大vc虐得死去活来，真的太虐心了，这种落差感简直不要太难受。

    而重组之后的蓝星科技的确是给业内产生了另一种震撼，在此之前外界的感受就是一家有潜力的崛起的新型互联网大企业。

    但随着分拆重组，旗下六大业务板块剥离出来成立十家全资子公司之后，再去审视一遍就会震撼的发现，几乎每一家子公司都具备成为互联网一等一的大型公司。

    每一个子版块都在高速增长，却都隶属于同一家集团旗下，这么去看待蓝星科技集团，才意识到这家公司在短短的两年多时间里，不知不觉已经成长到了如此恐怖的地步。

    不说已经是互联网界的全球巨头，但拥有成为全球互联网巨头潜力却已经没有人会反驳了。

    相比较别的行业领域，互联网界的从业者的年龄相对来说要年轻，而蓝星科技的主要管理者的年龄又是在互联网领域中偏低的。

    只要翻开蓝星科技的人力资源组成结构就会发现，上到公司创始人，下到部门主管，八零后占据了近一半左右，而以全局的眼光来看，蓝星科技的核心层管理平均年龄在29岁以下，中层管理平均年龄在25岁以下，全公司的员工平均年龄只有22岁左右。

    可以说，这是一家彻彻底底由少壮派掌舵的大型跨国企业，上到创始人下到基层员工概莫能外，公司虽然也有三四十岁的成员，也有这个年龄段处于高管位置的，但是很少，也很难左右这家公司的发展方向，说白了就是话语权不多。

    蓝星科技的员工偏低的年龄也是被外界所乐于解读的一个点，一些观察这一因素的分析者认为，蓝星科



第136章【微博MicroBlog（3/5）】
    蓝星科技公司，罗晟的办公室。

    此时，执掌微博的掌门人李铭远，以及执掌国际版microblog的大卫萨克斯也从北美来到了母公司总部。

    值得一提的是，国内版的微博和国际版的microblog都是各自独立运营、独立核算的，双方是没有任何业务或运营上的交集联动，甚至在一定程度上还会产生竞争，但毫无疑问即便是竞争也一定是集团内部的良性竞争。

    其实双方并不是没有交集联动，只是没有直接的交集联动，但却能够实现间接的交集联动。

    那就是通过母公司蓝星科技集团来实现，例如在用户数据上，在技术研发上，都能实现间接的联动，这样一来则可以做到资源的有利整合与优化。

    不仅仅是微博与microblog是这样，蓝色空间与bluespace、蓝星视频与bluestarvideo、蓝星音乐与musicspace都是这样的模式。

    并不是罗晟想要把相同性质的产品拆分为国内版和国际版，而是现实环境不得不这么做，有些互联网信息是不能进入内地的，反之亦然，否则必然会被约谈，或者会面临谷歌曾经域名劫持一样。

    如果不拆分就必须要面临一个选择，是选择国内市场，还是选择国际市场。

    显然，罗晟要的是全球市场，小孩子才做选择，他是全都要，那么必然要拆分才能做到两者兼得。

    这么做肯定会带来更大的运营成本支出，起码增加了30%以上，以后可能会进一步增加，不过这也没关系，与全球市场相比，那是完全可以用脚来投票。

    不仅仅是同一个模式的产品国内版和国际版可以联动，同时蓝星科技集团旗下的各大产品都有着极强的联动性，因为都有社交属性。

    换句话说，正在形成一个“蓝星科技全家桶”式的独有的互联网社交生态体系。

    “不错，这么短的时间就已经干出来。”此刻罗晟正在一台电脑前体验产品，包括国内版的微博和国际版的microblog都的内部测试版都适用了一下。

    得到了boss的认可无疑让他们两人都高兴，罗晟正在体验国际版，而在他旁边的大卫萨克斯瞄了眼屏幕旋即说道:“mr.chairman，目前microblog最新版本已经成熟了，不但可以使用短信，还可以通过发送电子邮件、wbe页面输入框，甚至实时聊天软件来发送消息。”

    大卫萨克斯绝对是boss的超级粉丝，狂热的崇拜者，对于罗晟的前瞻性与远见更是无比佩服，正因为他打开了一扇新世界的大门，才有了现在的microblog。

    而产品的最大亮点就是提供了最便捷的方式——手机短消息。

    只需要用手机把消息发到microblog的号码，用户的关注者就会收到消息。

    而这一点正是大卫萨克斯佩服的地方，因为手机短信每条是有字数限制的，所以罗晟早早的就定下了microblog的消息被设置为152个字符。

    毫无疑问，除了pc端，罗晟给定下的格调要让这款产品得以进入手机端，而手机用户可比pc用户规模大、黏度高。

    此刻，罗晟体验了几分钟，然后看向他们两个:“微博microblog目前的口号我们定为‘你在干什么’，我们设计这款社交产品的目的就是为了让用户可以随时随地地发消息来回答这个问题，并且提供了手机短消息这一最便捷的方式。”

    “我们现在把口号定位‘你在干什么’，但这个口号只能是该产品的早期用户积累阶段适用的，是暂时的，过了这一阶段我们需要新的口号。”

    两大掌门人都看向了终极**oss，对于罗晟的前瞻性和眼光，不说达到了盲目崇拜的地步但也差不多了，到目前为止公司所有的产品都在引领世界的潮流，他的理念永远都领先于整个世界，然后被这个世界所追逐。