电霸

张兵磕了磕烟灰，摇头道：“式样很漂亮，基本上达到设计要求，但钱博士和香港老师傅因为原材料关系，质量上跟洋鬼子的还有很大差距。”
事关公司未来，丁文明急了：“材料都是最好的，怎么还会有差距？”
“什么最好啊？”
张兵长叹一口气，倍感无奈地苦笑道：“老师傅我们采购的塑料颗粒虽然不便宜，但都是用回收塑料重新加工的，杂质高，很脆，耐热性不行；第二次买得也不行，是什么混合料和什么abs料。做出来看上去跟东门子的没啥区别，但抗冲击和耐热性不行，将来容易变色，摸多了表面甚至还会变毛糙。”
“那人家用的是什么料？”
“pc料。”
“不知道没办法，既然知道赶快去买呀！”
“国内买不到，必须进口，而且国际上能生产的没几家，董事长打算过几天去台湾，听那边有一个厂能生产。”
“这么大国家，怎么连个塑料都生产不出来？什么都用进口的，这成本能控制得住吗？”
看着丁文明那副如丧考妣的样子，张兵安慰道：“没这么严重，羊毛出在羊身上，成本高，将来卖价也高，反正洋鬼子有的是钱，不在乎这么点。”
质量是竞争力，价格也是竞争力，丁文明皱起眉头：“不行，这事我得去提醒下章程，他不管钱不知柴米贵，真要是脑袋一热，十几二十万的进回来后悔都来不及。”
涉及到切身利益，张兵也认为有这个必要，起身道：“提醒一下也好，我陪你去。”
章程的培训方式很特别，培训内容也很简单。
除了提供最新的行业资讯让未来的研发人员尽可能跟国际接轨外，就是让他们交叉讲课，电力工程的给电子工程的讲，电子工程的给电气自动化讲。研发人员对相互的领域有大概了解之后，再轮着给企业管理和财务管理的储备干部讲，反之亦然。
将来设备投产，他还要让所有人都进行职业培训。
三人行必有我师，每个人都是培训人和被培训人。在拓宽眼界的同时，尽可能让他们做到一专多能，以便将来能胜任更重要的职位。
丁文明二人赶到时培训刚结束，一帮人正围着章程在男宿舍中间的那排**上聊天，有且仅有的六个女同事也在，你一言我一语，谈笑风生，聊得不亦乐乎。
“章同事，我发现我们公司没招销售人员，是搞忘了，还是本来就有？”
虽然负责培训，将来还要管研发中心，但因为年龄关系章程在公司里并没有正式职务。不知道谁开了个头，渐渐的就以“章同事”相称，那几个女职员则干脆寒他“章同学”。
“没有，但也没搞忘。”
章程放下手中的花生，微笑着解释道：“之所以不招，是因为公司需要的不是销售员，而是能够回答和解决客户问题的销售工程师，也就是我们都是！所以人力资源部对我们的英文程度要求很高，听、、读、写都要过关，否则只能去车间当工人。
这是其一，其二是文化背景和海外经历，将来我们的产品销售到哪个国家，就会在哪个国家设立分公司，招聘熟悉当地文化的人才，也只有这样才能顺利打开市场。”
黄丽安乐了，不禁笑问道：“章同事，这么我们将来也要穿上西装去跟客户打交道？”
不等章程开口，一个女研究生吃吃笑道：“老黄，你先把头发理了，胡子刮了再。就你现在这邋遢样，出去只会给咱们公司丢人。”
众人顿时哄笑起来，连忧心忡忡的丁文明都忍不住笑了。
章程这才注意到二人站在门口，一边示意身边的黄丽安让坐，一边笑道：“介绍一下，这位是我们财务部的丁总。”
“丁总好，丁总真年轻。”
“章同学更年轻，咱们也不老，这是我们bn电气的特色！”
“丁总，请您给我们几句。”
这不是提醒章程要注意产品成本的场合，更不是他这个中专生讲话的地方，丁文明连连摇头道：“你们聊，你们接着聊，我就是随便来看看。”
丁文明显得有些拘束，那两个财务管理储备干部的眼神也有些不对，章程意识到有些问题必须要得到解决，冷不丁冒出句：“丁总的父亲跟我父亲是同学兼战友，丁总也是我们公司第五大股东！”
这些天他们私下里没少议论公司高层，个个讳莫如深，搞得像章程不知道似的。
反正早晚都会知道，章程干脆坦诚相告道：“董事长是我的姐夫，李总跟丁总的父亲一样，也是我父亲的战友，办公室张主任跟我家是世交。单从管理层的人员结构上看，nb电气是一个不折不扣的家族企业。”
原来是董事长的舅子，难怪什么事都知道呢！有人惊讶，有人失望，有人目瞪口呆，有人皱起眉头。
看着他们丰富多彩的表情，章程接着道：“但我可以代表董事长和董事会向大家保证，公司无论现在还是将来，都绝不会以关系、人情、血缘、地缘为基本取向。制度、规范、公开、平等、透明和程序才是公司的基本原则。
无序化、非理性化、感性化、神秘化、杂乱化、宗族化、无原则化……那都是我们传统文化中的糟粕；规范化、程序化、理性化、科学化、原则化和标准化才是现代工业文明的内涵。我们认识到这一点，所以在不断反省和改善。在此，我真诚地希望大家不要用带色的眼光去看待公司管理层。”
家族企业就家族企业吧，反正是搞设计的，没什么升迁机会。再想到老板娘章慧对自己一直不错，林荟娴打破了沉寂，似笑非笑地问：“章同学，那以后我们该怎么称呼你？股东，还是章总？”
“还是叫章同学吧，我已经习惯了。”
章程像没事人似的，顺手从丁文明口袋里掏出盒香烟，一边散给抽烟的新职员，一边微笑着：“不知道大家注意到没有，我发现大凡国内和香港以企业为题材的影视剧和，其主旋律大都是人与人斗。而日本企业题材的影视剧和，其主题则大都是人与事斗。
我们的企业题材，很少描述企业怎样进行产品研发，怎样开拓市场，怎样去教导员工树立正确的职业观。而是通篇描述a公司如何利用一种手段去暗算b公司；或c公司的总经理与d公司的副总裁怎样去争夺一个漂亮女人。”
虽然若有所指，但表达得却很风趣，几个女员工不禁露出了笑容。
章程一边环视着众人，一边接着道：“诸如此类，数不胜数。只不过是把日常生活中人与人斗的故事摆到了企业舞台上，与街坊邻居之间发生的故事没什么区别。剧情的主线轴不是围绕着公司市场开拓和管理改善，而是围绕私人感情纠葛和权力争斗，始终围绕着人，永远是人与人斗。没有一种强烈的企业本身独特的风格，没有一种应该具备的企业家精神！
日本题材则恰恰相反，虽然在也有诸如三角恋或争遗产之类的描述，但其主旋律始终是围绕企业经营如何克服困难、渡过危机；企业总经理如何跟员工打成一片、勒紧裤腰共度难关；企业如何研发出一种新产品投放市场，发现销售并不理想，然后又如何寻找原因，找出改善措施；
企业经营不善，老板丧失信心，而员工们如何斥责老板懦怯，老板在员工的帮助之下终于猛醒，重新树立信心，最终跟员工们一起把工厂救活……看完之后，给人一种振奋感、一种责任感、一种也想去当一回厂长或总经理的感觉。
论年龄诸位比我大，论学历诸位比我高，论社会经验你们比我丰富，所以我想请教一下诸位，为什么我们就不能齐心协力也演绎一个这样的励志故事？”





电霸 第三十五章 与国际接轨
这个时代的大学生就象一个在人性扭曲的年代被捆着长大的孩子，突然迎来改革开放，完全被松绑，于是毫不犹豫地伸开双臂去拥抱未来。
没有像后世那么多物质**，大学如同一片净土，非常安宁。计划分配，不用为找工作发愁，全部精力都用于学习，生活简单而美好。
人与人之间充满真诚，不像“wg”期间那样互相残害，互不信任。每个人互相鼓励真话，坐下来就谈诗歌、谈文学、谈社会，充满着理想要改造这个世界。他们憧憬未来，充满希望，怀有激情，连爱情都是像“山楂树之恋”那样纯纯的爱。
章程得很真诚，尤其所打的比喻更是激起了他们的共鸣，甚至油然而生起一股神圣的责任感和使命感。
日本可以做到，为什么我们做不到？
黄丽安蓦地站起身，慷慨激昂地：“福特公司刚开始时不也是家族企业嘛！章同事，我愿意跟你和丁总一起齐心协力。不管现在还是将来，都不会因为那些乱七八糟的想法打退堂鼓。”
“我也一样！”
“只要公司能到做到，我当然没问题。”
一个瘦得像竹竿似的眼镜更是打趣道：“工作不好找，才过上几天衣食无忧的日子，想赶我走没那么容易。”
“谢谢，谢谢大家对我和公司的信任。”
真正得到了认同，章程激动不已，一脸诚恳地：“我可以代表董事长向大家郑重承诺，nb电气拒绝公司政治，不存在家族企业无所不在的亲缘关系桎梏，nb电气的经理厂长也不会有无所不包的权力。一切按规章制度办，将来还要像德国企业一样组建由劳资双方共同构成的监事会，挑选一位中立人士担任主席，监督和检查公司的日常经营活动。
另外还要成立工会，在工资、福利、安全、劳动时间、劳动条件、合理化建议等方面维护职工利益。尤其在涉及职工前途和利益等重大问题上，公司必须征得工会同意。总之，让劳资双方共同来治理企业，考虑长期发展，避免短期行为。”
“真成立工会？”外资企业成立工会，林荟娴一脸的不可思议。
“成立！”
章程严肃地确认道：“nb电气是一个成就想、改变未来的公司，不是血汗工厂。既然那些‘三资’企业都不愿意成立工会，那就让我们做第一个吃螃蟹的人。”
一个企业管理的储备干部笑问道：“章同事，这么我们又要制定一套规章制度了？”
“是的，不过别拿那些没事发几张电影票，几块肥皂、几条毛巾，年底分几斤菜油的方案来糊弄我。”
“那我加几斤肉。”
众人又是一阵哄笑，章程见时机差不多了，一边示意大家安静，一边似笑非笑地宣布道：“经董事长和总经理同意，研发中心人员和储备干部的培训将告一个段落。明天上午八点，丁总和张主任会过来各大家发工资、来回路费和四百港币奖金。”
黄丽安糊涂了，百思不得其解地问：“前天不是刚发过吗？”
“是啊，还有来回路费，难道给我们放假？”
“工资是这个月和下个月的，至于来回路费……你对了，根据路途远近，给你们二十五天至四十五天不等的假，在探亲的同时去户籍所在地公安部门办理个人护照，以便回来后去东南亚和欧美等国家申请现有二十几款产品的专利，以及ul、pse、csa、bs等认证。”
一个电子工程专业的研发人员急了，脱口而出道：“我们在研发上有突破了？”
“确切地是设计上，”章程笑了笑，接着道：“无论申请专利还是认证都需要一个周期，而工厂年底前就能投产，所以我们耽误不起时间，必须未雨绸缪的把这些都办了。除此之外，你们到国外后还要留意行业的最新动态，电工电器方面的展会信息，以及代理商和分销商方面的情况。”
“可我们从来没出过国！”
回户籍所在地办理护照也是一个考验，以香港公司的名义发了邀请函，提前发两个月工资，还额外给四百港币好让他们去中英街买点礼物。如果这样还办不下来，那他们就算有脸回来也不会得到重用。
涉世未深啊！
居然没人意识到这一点，章程有些失望，但还是若无其事地：“没出过国没关系，董事长正在联系香港青年会和在港留学生联谊会，到时候会有放暑假的留学生陪你们一起去。”
林荟娴惊呆了，支支吾吾地问：“我们所有人都要去？”
“上半年一批，下半年一批，只不过上半年是去申请专利和认证，下半年是去参加展会，所以上半年不去，下半年也要去。不过作为公司现阶段唯一的设计师，林姐你两次都必须去。”
“我去哪个国家？”
“拜托，你是搞艺术的好不好，除了欧洲你还能去哪？”
到这里，章程似乎想起了什么，补充道：“另外路途较近的同事，在确保护照能办妥的前提下尽可能早点回来，好感受一下广交会的气氛。因为接下来的很长一段时间内，公司都必须通过参加各国电气电工展来开拓市场。”
看着他们面面相窥的样子，一直保持沉默的张兵再也忍不住了，脱口而出道：“大家或许有所不知，专利和认证的申请完全可以委托给专业的事务所或咨询公司，而且费用更少、效率更高。”
设计师要去艺术气氛浓厚的欧洲寻找灵感，研发人员不能闭门造车，管理和财务的储备干部也要跟国际接轨。想到这些，众人这才意识到公司的良苦用心。
一个文质彬彬的年轻人站起来，先朝章程和丁文明微微点了下头，然后转身道：“张主任，还是咱们第一次见面时那句话，我不会让公司的钱白花的。”
郭俊儒，电子工程专业研究生，章程最看好的一个研发人员，甚至决定让他将来负责变频器项目，没想到他居然第一个站起来表态。
榜样的力量是无穷的，还没等他坐下，黄丽安等研发人员便争先恐后的表示一定会努力工作，决不负公司的厚望。
明天就要拿着钱和邀请函回老家办护照，对两个月前还有上顿没下顿的他们而言无异于衣锦还乡。临走前章程刻意让丁文明批了一千元钱，让张兵带他们去有香港歌手驻唱的歌厅庆祝一番。
回工地的路上，丁文明终于提出了他对开关插座面板成本的担忧。
能考虑到成本，这是好事！
不像那些死板到极点的国营企业，明明产品滞销还拼命生产，也不管能不能卖得出去。
“……成本控制的确非常重要，直接关系到公司的生死存亡，所以我们将来每一个产品量产前都要进行成本核算。但研发和生产是完全不同的两个概念，研发是烧钱的，甚至是赌博，需要投入大量的人力物力和财力，谁能坚持到最后就是胜利，就能站在行业的最高端。
我们所从事的行业还好一些，出来你或许不信，制药企业投入的研发资金都是数以亿计的，只有大投入才能有大回报。当然，一旦压错宝，走进了死胡同，那也会死得很难看。”
要不是柱他们大肆贩卖空白特区通行证，别提搞什么研发了，甚至连这些人的工资都发不出来，丁文明暗叹了一口气，忧心忡忡地：“章程，八千多张空白通行证就等于放八千多人进来了，这么下去不会出事吧？我爸昨天还提醒我们心点，实在不行见好就收。”
两个月净赚一百二十多万，这种跟抢钱没什么区别的无本买卖，章程可舍不得见好就收，笑问道：“哥，高速公路你听过没有？”
“听过，沪江不是在修嘛，报纸上年底通车，可这跟特区通行证又有什么关系？”
“这个边防检查站啊，就相当于高速公路的收费站，只要从我这儿过就得给钱，不管你来还是去，只不过这个钱一个多一个少，一个是收费站收的，一个是户籍所在地公安机关收的。钱多钱少，你收还是他收放一边，关键是这个有来有去。
如果光进不出，从七九年改革开放设立特区到现在，来的人没有一千万也有八百万，恐怕我们现在连站的地方都没有。更何况这里物价和消费那么高，还在不断上涨，一般人根本呆不下去。来了，走了，来了，又走了，有来就有去，所以我们用不着杞人忧天。”
那么多人来特区寻寻财，寻到的又有几个？
细想起来还真是这个道理，丁文明哑然失笑道：“看来真是我杞人忧天了，对……这钱不赚白不赚，怎么着也得干到年底，把厂房、办公楼和生活区搞得漂漂亮亮，把车间也搞成你得那种无尘的！”




电霸 第三十六章 一分为二
晚上六点，华灯初上，临海大酒店前车水马龙。
“陈总，我们恭候多时了。”
这里是特区第一家五星级大酒店，据风靡一时的电视剧《公关姐》就是在这里拍摄的。章程刚和钱博士钻出轿车，就看见两个西装革履的香港老板，站在大厅外跟正停车的姐夫打招呼。
物以类聚人以群分，人一旦到了一个新地方，就喜欢跟来自同一个地方的人抱团，形成一个圈子。圈子的作用很大，圈内成员可以互相帮助、互通有无。甚至能抱团发出自己的声音，在一定程度上维护自己的利益。
作为港资企业，nb电气当然不能免俗。
资金周转、人脉关系、交通工具……从提交投资申请到现在，这些在啰湖区和龙口工业区投资的香港朋友没少帮忙。所以华兴电子公司程总的邀请，刘思伟不能不到。
人改变环境，环境同样能改变人。
刘思伟再也不是之前那个生性木讷、不善言辞的会计师，抬起胳膊很是潇洒的应了声，夹着大哥大手包笑容满面的迎上去：“程总，桂总，让您二位久等了。我们先好，今天无论如何都要让我买单。”
“不就是买个单嘛，谁买都一个样。”程总握着刘思伟的手，目光却好奇地转移到后面的章程身上。
“钱博士就不用介绍了，这位是内弟章程，今后还要请二位多多关照。”
章程上前一步，恭恭敬敬地道：“程总好，桂总好，我姐夫常在我面前提起您二位。”
程总和桂总都是从鸭寮街出来的，十几岁开始售卖电池、接驳线、各种插头、电路板零件等电子元件，慢慢发展成组装收音机、录音机乃至电视机，后来见香港制造业开始走下坡路，便转移到刚改革开放的内地投资。
或许是从同时给他们这几家电子厂提供技术服务的钱博士哪里听过什么，或许是章程跟他们刚出道时一样年轻，程总毫无架子的伸出右手，一脸恍然大悟地道：“你就是章太太的弟弟章程，闻名不如见面，果然年少有为。”
大腹便便的桂总也感叹道：“真是长江后浪推前浪，一代新人换旧人啊！”
陈思伟一边招呼众人进去，一边笑道：“程总，桂总，您二位过誉了，内弟年轻不懂事，今后还要靠您们这些长辈提携。”
不愧为十大传统美食之乡，天上飞的，水里游的，地上爬的，摆了满满一桌子。推杯换盏，觥筹交错，让章程不禁回想起后世那没完没了的应酬。
酒过三巡，菜过五味，程总放下酒杯，似笑非笑地问：“陈总，听贵公司刚定了一批德国注塑机？”
“有这么回事，”生怕他俩介绍别家，刘思伟又补充道：“定金已经打过去了，正在办入关手续，不出意外下月底应该能到货。”
“雄心勃勃啊，什么都上最好的。”
程总跟桂总对视了一眼，接着道：“陈总，今天请你来没别的意思，就是想问问你们的产能到底有多大，能不能在确保面板生产的同时，帮我们加工一些计算器和录音机壳体，省得我们再上新设备。”
工厂还没盖起来，就有代工业务，这是好事！
尽管如此，刘思伟还是不想一口答应，回头笑问道：“三弟，你看呢？”
章程权衡了一番，笑道：“程总、桂总，这是您二位对我们的照顾，不答应那是不识好歹。何况我们的产品正在打市场阶段，投产后肯定开工不足。但设备需要调试，工人也需要一个熟练的过程，刚开始肯定达不到设计产能，所以我们又想答应，又怕耽误您二位的事，真有些为难啊。”
一口答应那是对自己的事业没信心，断然拒绝就不是一个成功的商人。
章程的回答恰到好处，程总不禁另眼相待，想了想之后笑道：“伙子，在商言商，没什么好为难的。开工不足，就帮我们代工一部分。如果你们自己的产品供不应求，那我们再想其他办法。”
“这怎么好意思呢！”
“给谁做不是做？你姐夫都了让我们提携你嘛。”
“谢谢，真是太感谢了，程总、桂总，我敬您二位一杯。”
这两位无疑是中国电子产业最早的开拓者，现在生产磁带录音机、收音机、计算器、电子钟，销往中国内地和全球，生意非常好做。将来或许还会生产游戏机、p3、p4、车载电子等产品，在电子市场呼风唤雨，跟台湾公司争风吃醋。
可惜他们没有像台湾那样成熟的产业链，也没有不断升级换代的危机意识，只要国内的山寨厂一崛起，只要能把几乎所有功能都集成进去的大杀器——手机面世，那他们就会像香港老家曾经的光环“亚洲四龙”一样成为历史。
台积电去年才上马，其实……其实他们现在还有机会，想到中国未来每年进口芯片所花的钱比进口石油还要多，章程忍不住问：“程总、桂总，您二位有没有想过开发一些更先进的产品，把事业做得更大一些？”
程总有些惊讶，放下筷子饶有兴趣地问：“伙子，你是指哪方面的产品？”
“芯片！”
不等他俩开口，钱博士便连连摇头道：“那个投资太大，又不像台湾有政府支持，香港以前有三家，现在就剩一家还半死不活。”
他得也有一番道理，芯片产业投资大、周期长，技术和设备需要不断升级，一旦产品没有价格优势，数以亿计的投资就会打水漂，不过也从另一个侧反应了他们的短视。
章程没有再开口。
钱博士是名副其实的高精尖人才，拿几家工资，到哪儿都受欢迎。一吃完饭就被程总请去唱歌，回来的路上就章程和刘思伟二人。
强电弱电，弱电强电，就像鱼和熊掌一样不可兼得。