锦绣明嫣

“既然郡主已经出来，那咱家就告辞了。”周公公同李昊拱手作别。权倾朝野的李丞相一直春风和睦的同他拉家常，从锦京天气不好啊老是下雨，到今早上吃了啥，平易近人得不像话。天知道，他却聊得内衫湿透，都是给吓的啊。他是没有赶上好时候，听说当年先皇身边的大小太监那是一个滋润啊，哪个大臣不得敬着。
李厚还礼，客气道，“公公慢走。”还态度亲切客气的同儿子一起送了周太监并沈明嫣一行出门。
宫里使了车架来接，沈明嫣看了一眼那白银装饰的马车和浩荡仪仗，这分明是公主出行才有的阵仗，就皱了皱眉头，张扬太过了。李家如今鲜花着锦，烈火烹油，看着热闹鲜艳无比，却总叫她无端忧虑，自古权臣有几个有好下场的。她为李家媳，自然要为李家着想。
“这是皇上特地赏赐给郡主的仪仗，仪同公主。”周太监开口解释道，躬身请沈明嫣上车。皇帝同这位郡主的旧事，周太监隐约知道些，更何况沈明嫣嫁的是李家，他对沈明嫣就更恭敬了。
“谢皇上隆恩。”李厚不待沈明嫣开口就抢答道，还往皇宫的方向拱了拱手，一副深受皇恩感动的模样。有便宜不占是傻瓜，自家儿媳妇地位越高越好啊，给老李家长脸。
不说这般逾制，对李家是否有影响，且说沈家家风严谨，行事谨慎，一向是低调惯了的，沈明嫣是真心不适应这般的招摇。然而公爹已经发话，沈明嫣不好唱反调，只能同李昊一起往皇宫方向拜了拜，算是鸣谢皇恩了。
周公公就笑眯眯的继续请沈明嫣上车，再推辞就是矫情了，沈明嫣按下不乐意的情绪，在李昊的陪同下往马车走去。
李昊闷闷的扶着沈明嫣上车，认真叮嘱道，“你要速去速回，不许跟皇帝说话。”妻子的追求者什么的最讨厌了。
这般闹别扭真是傲娇得可爱，沈明嫣乐了，因为车仗而有些不适的心情霎时就明朗起来，“不行呀，”见他瞪过来，沈明嫣忙道，“参见皇上这句话总要说吧。”
“除了这句话，别的不许说。”李昊看了她一眼，扶着她手臂的手轻轻捏捏她。
李大将军的冰山面具在沈明嫣面前已经碎成了渣渣，越来越往闷骚、傲娇的方向走了，沈明嫣越看他越心爱，趁着他放下车帘子的功夫，快速往他脸上亲了一口。
李昊被沈明嫣突来的热情一惊，他定定看了沈明嫣一眼，放帘子的手一顿，不退反进，把自己的头往车里伸进去一点，如无其事道，“再亲一次。”
“不要。”沈明嫣故意逗他，她看到他耳尖红了呢。
“快点，”李昊催促，然后威胁到，“你不亲，我就不走。”
这男人还会耍赖了，真是拿他没办法了，沈明嫣无奈又甜蜜的想，吧唧在他脸上又亲了一口。
“这边，”他还不满足，扭了左脸给她。
她从善如流，吧唧又是一口。
“还有呢？”他却还是不大乐意的看着她。
沈明嫣眼珠一转，笑盈盈的飞快在他唇上亲亲一啄。
这回他总算是高兴了，又殷殷叮嘱道，“早去早回。”
沈明嫣就笑着，掏出块素色绣并大红蒂莲的手帕给他擦脸。不擦不行啊，否则众人眼中不苟言笑，老成持重的李大将军顶着几个女人唇印出去，岂不是要跌了一地眼珠子。
李昊疑惑看一眼那帕子，就见上面隐约红痕，分明是胭脂染就。他这回耳朵不红了，泰然自若的从沈明嫣手里拿过手帕道，“脏了，我帮你拿回去。”
这态度真是镇定，到叫想看他脸红的沈明嫣失望不已。却不知道，李昊打定了主意，这帕子是绝不会还给她的了，定要收藏起来。





锦绣明嫣 88第八十五章章节
一、基本概念
1、经济学研究的是一个社会如何利用稀缺的资源以生产有价值的物品和劳务,并将它们在不同的人中间进行分配。
2、人力资源经济学是以理论经济学为指导，专门研究人力资源这一特殊经济资源要素，研究其形成与发展、开发、配置与利用的运行规律的科学，属于专门经济学类。
3、如果工资率提高,劳动者的总收入增加，降低了劳动者的工作*,从而导致人力资源供给量减少的行为就是收入效应；如果工资率提高，会减弱劳动者的闲暇*，从而增加人力资源供给量的行为就是替代效应。
4、人力资本价值应分为两部分,即必要价值和剩余价值。必要价值实际上就是补偿人力资本消耗部分，体现为人力资本的投入成本；剩余价值体现为人力资本所创造的新增价值部分。在评估人力资本价值所得时，应包括剩余价值,但只是剩余价值的一部分，而不是全部。另人力资源的价值评估应有相应的时间价值和风险报酬。
5、由于企业内外环境的变化和人的局限性，不可避免地会发生实际情况与预测情况偏差的可能性，这种偏差所引发的投资效益低于预期结果或亏损，就是企业人力资本投资的预测风险。由于投资对称的主观因素所导致的成本增加或收益减小，使实际投资收益偏离预期投资收益甚至*的潜在可能性，就是企业人力资本投资的激励风险。
6、晕效效应是指评定者对某一方面绩效的评价影响了他对其他方面绩效的评价。特别是当评定者特别欣赏或厌恶被评价者时，往往不自觉地对被迫评价者其他的绩效方面做出过高或过低的评价。晕论效应一旦产生，就很难消除。
7、非对称信息指的是某些参与人拥有但另一些参与人不拥有的信息。从非对称信息发生的时间看，分为事前的选择模型和事后的道德风险模型。从非对称信息的内容看，可分为研究不可观测行为的隐藏行动模型和研究不可观测知识的隐藏知识模型。
8、商品的价格弹性是反映商品的供给量对价格水平敏感程度的指标。它是商品供给量变化率与商品价格变化率之比，其值越大，说明商品的供给量的变化率越敏感。劳动力商品也存在价格弹性，即劳动力商品对劳动力价格变化率的敏感性。
二、简述要点
1、人力资源经济学具体研究范围包括以下3个方面：
（1）运用经济学的方法研究人力资源市场供求和均衡，为组织人力资源市场竞争和有效管理提供研究背景与分析工具；
（2）从价值和投资角度研究人力资本投资和价值评估，建立人力资本投资博弈模型，进行人力资本投资成本效益分析，为企业人力资本战略规划、投资决策提供经济分析。
（3）将经济学的方法导入人力资源管理各模块，形成战略规划、工作分析、绩效管理、薪酬、激励、配置、流动和劳动关系的经济学分析、成本效益评估方法和模型，改进企业人力资源管理技术。提升管理层次，衍生新的人力资源管理方法和工具。
2、完全竞争性人力资源市场形成的条件为如下几个方面。
（1）人力资源的供给者与需求者双方行为目标都在寻求各自利益最大化，并据此支配着各自的供给行为或需求行为。
（2）全社会人力资源都可以在积压部门、各地区、各企业之间自由流动，不存在超经济的人力障碍。
（3）人力资源的自由流动，受劳动力价格杠杆的支配。
（4）人力资源价格既能反映人力资源的供给，又能调节劳动力需求。
（5）市场主体能完全及时地获取所需市场信息。
3、人力资源市场的特征
（1）市场交易是依赖契约存续的一个过程。人力资源市场上，供给双方的关系一直延续到生产经营活动全过程中，只有到雇佣期限结束时才终止。
（2）作为交易价格的工资已不是影响市场交易的唯一或主要因素。在雇佣交易中价格外的非货币因素，如工作环境、伤害风险、管理者个性、工时弹性和企业文化等，也显得很重要，并可能成为主要决定因素。
（3）资源的储存特性消失。任何形式的人力资源储存的结果都是一种浪费，得不到人力资源的效用。
（4）市场流动的信息不对称和不完全价格机制作用。
（5）社会影响作用重大。政府对人力资源市场的干预和影响程度远大于其他市场，且有大量的法制和法规。
4、人力资源配置优化可以用3个标准来衡量：
配置中劳动力资源配置是否有利于自然资源、物质资源、文化资源等其他资源的优化配置；
劳动力资源配置是否尽可能地节约交易费用，是否遵循了以最小点投入获得最大产出的原则即“效益最大化”原则。
劳动力资源配置是否有利于供求双方利益的满足。
5、企业人力资源配置的目标
1）结构合理
结构合理是指组织在有一个反应迅速的组织架构的基础上，确定合理的员工能力层次结构、数量结构、年龄结构以及性别结构。
2）人岗匹配
企业为每个岗位配备适合的人员，也是优化配置的关键。只有个人—岗位匹配，才能提升组织的整体效能。
3）合理流动
合理的人员流动可以带来企业绩效并保持企业活力。在完全理性假定条件下，无论是追求利润最大化的企业所有者，还是追求效用最大化的劳动者，都是以边际收益是否大于边际成本作为人力资源是否流动的决策依据。
6、市场机制配置下的人力资源开发有众多缺陷，主要有以下方面
（1）市场信息的不对称性和不完全性使个人对人力资本投资投入缺乏全面科学的决策基础。
（2）对于公共产品或准公共产品，个人或企业往往不愿或根本无力进行这项投资。
（3）在劳动力迁移中，部分人力资本投资是个人无法实现的，需要政府支持。
（4）在地区教育上的不均衡上，需要政府通过财政投入、信贷等金融手段协调，实现人力资本形成9、绩效考核中平衡计分卡法的指标及其逻辑关系
平衡计分卡法将组织的远景转变为一组由四项观点组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。此四项指标分别是：财务、顾客、企业内部流程、学习与成长 。这四项指标是相互联系的，这种联系不仅包括因果关系，而且包括结果的衡量和结果的过程的衡量相结合，最络反映组织战略。其逻辑关系为：
（1）股东满意——财务指标满足股东的需求，务必实现的业绩指标；
（2）顾客满意——要想股东满意，必须实现顾客满意，那么，顾客在什么样地方不满意，就是我们的机会；
（3）内部过程——要想顾客满意，企业必须改进内部过程，从而使顾客满意；
（4）学习与成长——要想使内部过程得到改进，企业必须学习、成长，以满足内部过程的改进。
10、博弈模式引入绩效考核中的运作方法
由人力资源部负责总体协调，拥有对员工及部门主管奖惩、培训、晋升的决定权。在考核进行前应向全体员工公布考核结果的应用范围，要求员工依据考核期的工作情况做出绩效考核，并公布相应的奖惩措施。员工本人及主管考核信息收集应同步进行，而且考核原始资料仅由人力资源部负责保留，这样做可以避免主管依据员工的考核结果而做出评估，同时也可以让员工打消由于自己说心里话而担心受到打击报复。人力资源部门在公司内部形成合理的工作及权力分工，一方面可以通过降低主管理的绩效考核压力，使部门主管有更多粗略投入到日常管理及专业发展示另一方面通过员工对自己的绩效考核拥有一定的权力，从而调动其工作积极性，劳资关系，因此将极大程度上推动公司人力资源管理状况及公司长期发展。
11、投资回报率运作主要包含的工作
1）做好评估培训的评估计划，考虑评估的目标、采用的评估手段、评估级别以及评估的时间选择。
2)收集项目后的数据，即要收集硬数据，如结果、质量、成本和时间等，也要收集软数据，如工作习惯、工作氛围和工作态度。
3）分解培训项目的结果，弄清与培训项目有直接关系的业绩改进的程度，提高计算的准确性
4）将数据转换成货币价值，将办理出的数据转换为利润或成本，并将项目的成本进行详细列表，确定培训项目的成本核算
5）计算项目的投资回报率，评估项目的投入产出状况，并对培训所带来的收益进行评估。
中的机会均等。




锦绣明嫣 89第八十六章 东边日出
长长十二幅水色苏绣湘裙,旖旎铺在红绒金宝相花的地毯上，带着点细细的摩挲,合着她缓慢的步子,江南的春水一样青碧柔婉，漾着点儿涟漪。然走得再慢,路也有走完的时候。苏婕走到水晶帘子外,略平了平心境，自己打了帘子进去。
“你们说了些什么，”赵熙斜靠在窗下的卧榻上,腰后垫着一个杏黄靠枕，正闲闲的转动着手上的白玉扳指。
他长得极好，身姿修长，并非李昊所腹诽的小个子，他也还年轻，十六七岁的少年，还有很大的发展余地。他的相貌上要像他的生母曹妃多一些，长眉入鬓、口如含丹，只一双眼睛像极了先皇，狭长凤眼似乎天生含情，只是这般漫不经心看过来，便有一番风华绝世。若是有那无知少女见了此时情状，定是要把一颗芳心交付了。
如斯美人，苏婕却是有些怕的。按说皇帝比她小着一岁还多呢，却是个阴沉性子，就是平常看你，她都觉得发寒。
她看了一眼侍立在侧的青衣宫女，微微低了头，声音清朗答道，“回皇上，妾请托郡主两日后入宫相助。郡主已经应了。而后闲聊，妾便问了郡主，李将军待她可好。”顿了顿，斟酌了语气，将自己的猜测说出来，“妾听着郡主的话音，似乎郡主与李将军夫妻情分淡薄。”
入宫几月，皇帝偶尔去她住处坐坐，每次总是喜欢听她说些阿嫣在建康的事情。她自来聪慧，如何不知皇帝心意，既然入了宫，她就不能不争，自己手里有着便利岂能不用。
苏婕揣度着皇帝听了这话定然愉悦，果然，皇帝面色似乎一松。她偷偷觑着皇帝面色，心里也就跟着一松。
她还记得当初入宫殿选之时，皇帝听得她是建康太守之女，就问了她可否认得晋国公嫡女，她愣了一下才反应过来，说的是沈明嫣，她想着沈家也是皇亲，沈明嫣同皇帝定然是认识的，这么一问，许是打听故人消息罢了。本就没什么不可说的，她就照实答了。后来，她就被留了牌子。
苏家举家被迫迁来锦京，他们家在此无甚根基，父兄谋不到官职，一家人靠着剩余薄产度日，在锦京哪里有立足之地。恰逢礼部张罗着给皇帝选妃。天子妃嫔的亲眷怎么的也算得上是皇亲，若是女儿混得好，能生下个皇子，自家富贵指日可待。比起惶惶不可终日的慢慢熬，不知何时才可出头，苏婕的家人略一狠心，就送了她去参选。
这算是报了亲恩了。自建康一战，表哥意外身故，苏婕觉得自己的心也跟着死了。她进宫本就为的是名利，只要能往上爬，出卖一个旧友算得了什么呢，更何况这也算不得出卖，皇帝喜欢听听故事，她就说给皇帝听，故事没了，继续编就是了。反正阿嫣已经嫁为人妇，李家又势盛，难道皇帝还能抢夺臣妻不成？
“你到聪明。”赵熙忽而一笑。他是对沈明嫣还有些情义，可更多的是对沈家和她的怨恨。
他本是先皇爱子，身份尊贵，在燕京之时谁敢对他不敬。如不是逆王作乱，他本该是堂堂大燕天子，而不是现在这样只能在李贼手里做个傀儡皇帝。而沈明嫣嫁给李家，在赵熙看来就是沈家投靠了李家，居然背叛了他。
赵熙望一眼侍立在侧的那青衣宫女，那宫女便面无表情的开口。一问一答，可不正是苏婕，沈明嫣二人的谈话，就连声音语调都是一样模样。
苏婕进来的时候就注意到了皇帝身边的宫女，就是方才领着沈明嫣去见她的那个。听了这番原封不动的复述，苏婕略有些心惊。好在自己可没说什么犯忌讳的话，她听了也不担心，只暗自告诫自己皇帝疑心病重，万要小心了。
“过来。”苏婕正心思百转，就听皇帝唤自己过去。顾不得想太多，苏婕莲步轻移，就走到卧榻前立着。见皇帝拍拍自己身侧的位置，苏婕敛衣，小心坐了上去。
精雕玉砌的卧榻看着华美，但着实狭窄，可容一人坐卧，再加一人就拥挤了。苏婕不敢挤着皇帝，只是略略沾臀，双脚撑在地上借力。
“你这么想要生儿子，嗯？”她正全力端坐，不妨皇帝拦腰把她压在榻上，带着龙涎香的气息呼在她脸上。原是皇帝贴着脸同她说话。
苏婕就算心中无皇帝，这样的情状也叫她飞红了脸，她不敢直视皇帝，喏喏道，“为皇上诞育子嗣乃妾的本分。”哪个宫妃不想生孩子，不论儿女，总是自己的依靠。她进宫前母亲千叮咛万嘱咐，务必趁着皇后未立，早些生了皇长子，兴许还能搏一搏那个位置。她也知道皇帝的宠爱都是虚的，靠不住，皇后的位置她不敢想，但有个孩子，总能够活得有盼头些。
“既如此，朕就如你所愿。”赵熙眯了眼。女人总是容易叫名利富贵迷了眼睛。子嗣，他也想要，可是还不是时候。他得忍耐。史书上毒杀皇帝，扶立幼主的事例比比皆是。他可不想成为其一。
这是应承她不用喝汤药了。苏婕不知皇帝心中所想，带着害怕，更多的是激动，双手有些颤抖的解了自己的衣衫。她侍过几次寝，明白皇帝并不是个温柔的人，在房/事上头也没什么耐心，但是为了日后有靠，这时候苦一点，痛一点，又算得了什么呢。
————————————————————————————————————
再说沈明嫣这边，将将出了宫门，车架就被人拦住了。她心中似有所感，揭开帘子一看，果见李昊骑着骏马，英姿勃发的站在她的郡主仪仗之前。
那些被派来护卫郡主马车的侍卫皆知此人乃是郡马，自然不敢阻拦，眼睁睁看着这人骑着高头大马，身后还跟着一辆华丽马车，万分嚣张的带人穿过仪仗，去到郡主车前。
“我来接你。”李昊也不下马，就稳稳坐在马上对沈明嫣伸手。
有人等候的感觉真不错，沈明嫣心中甜蜜，却不肯就此伸手给他，偏要拿乔，“你伸手做什么？还不去前面带路呀。”
“还不把手给我。”李昊忍不住瞪瞪她，真是讨打。
“才不要，我要自己坐车。”沈明嫣摇头，建议到，“呐，你可以骑马在我马车旁边嘛，咱们还可以隔着帘子说说话。”
谁要隔着帘子说话了，李昊不再同沈明嫣胡搅蛮缠，轻松一捞，就把她捞到了自己马背上，接着轻轻一夹马腹。这马跟了李昊多年，极有灵性，主人一动，马儿就知主人心意，达达的就跑了起来，几下子就跑出了众人包围。
眼看一骑双乘绝尘而去，留在原地的一干人等，皆是傻眼，这算怎么回事？郡主被郡马劫走了？得了，他们这也算是完成任务，回去复命去。
还好，李家也赶了马车来，紫苏半夏才不至于被无良主人抛弃在了路上。赶车的是报喜，他接了紫苏半夏，不敢耽搁，急慌慌的赶着马车追撵李昊去了。
沈明嫣也被这男人突如其来的轻狂，弄得有些呆愣，好半晌才反应过来，自己被劫持了。马儿跑得快，沈明嫣往后头望望，身后那些人早不见影儿了。
“你这是怎么了？”沈明嫣扯扯李昊的衣袖，她被身后的男人紧紧搂在怀里，倒是不担心会跌下马去。这里是皇城，路上等闲见不到人影，但城内跑马，还是带着老婆跑马，要被御史知道了，少不得要参上一本，有伤风化。
“我在宫门口等了你两个时辰。”眼见将到朱雀门，李昊缓了马速，停在一处犄角，淡淡开口。言下之意，你进去太久了，我很不高兴。
“我和苏昭仪说了会话，没注意时辰，”沈明嫣有些心虚，她哪里敢说跟皇帝一起喝了茶，只说自己同苏昭仪说了一上午的话。又把自己两日后还要入宫的事老实交代了。
“态度诚恳，勉强过关。”不过居然还要入宫帮忙，实在可恨，该罚。李昊大掌一挥，清清脆脆的在沈明嫣尊臀上拍了一巴掌。
这回轮到沈明嫣瞪他了，哼，小心眼的男人。
大概是沈明嫣眼里情绪太过强烈，李昊居然看出她所想，兼之拍巴掌的地方手感太好，只拍一次实在不过瘾。索性左右清净无人，他干脆把她提拎起来，横放在马背上，噼噼啪啪，又打了几下。
人大姑娘是有自尊心的好伐，这惩罚小孩子的方式，忒伤自尊了。沈明嫣手脚不着地的挂在马上，又不敢乱动，耳听巴掌声清脆，真是羞愤不已。
偏偏那男人打完了，还要摩挲一番，揉揉捏捏，吃尽豆腐，“可是打疼了，夫君我给夫人你揉揉。”
等到报喜赶着马车过来，就见自家头儿心情很好地稳坐马上，而少夫人涨红了一张俏脸，气哼哼自个爬下马背，甩着手，走得虎虎生风的往马车而来。开口喝道，“让开，”
有气势急了。报喜不敢不听话，赶忙下了马车，还乖顺的拿个脚踏放在沈明嫣跟前。
沈明嫣利落的踩着凳子，上了马车，大声道，“赶车，回去。”
报喜咋舌，少夫人看着柔柔弱弱，文文静静，居然也有如此霸气威武的时候，真是人不可貌相。不愧是头儿看上的人。
小猫逗过头了，有些炸毛呢。李昊翻身下马，也跟着上了马车，他得给猫儿顺顺毛。
坐在车里的紫苏半夏先是惊讶的看着沈明嫣毫不淑女，甚至可以说是粗鲁的上了马车，还来不及说些什么，就被随后而来的李昊赶下了马车。她们两个均有些无语的对望一眼，这是闹脾气了？