长在春风里

    抽烟的人就是这样，心里越烦，烟瘾越大，总以为抽烟能解压，其实越抽越是心里烦，还容易熏着别人。

    “大晚上还抽抽抽，还让不让人睡了！”

    隔壁住着的那对河南小夫妻，直接咣当一声，把窗户关了起来。

    他们的卧室窗户就挨着邵刚的阳台边儿上，烟味儿正随着风往他们房间里飘。

    “我站在自己卧室的阳台抽烟，碍着你们什么事儿了”

    邵刚面色陡变，瞪着他们的窗户骂道，“总好过有些人，大半夜叫着老乡在合租室友公用的客厅里喝酒聊天吧你们有什么资格说我抽烟熏着你们”

    “懒得理你……”窗户里头传来男人的声音，嗓门不大，估摸着也是被邵刚说中了烂糟事，再加上邵刚这边加上陆远有俩男的，那哥们也是心里发虚不敢正面刚。

    “你倒是理我啊，你敢吗”

    邵刚越想越来气，要不是他们搬进来，搞得这房子乌烟瘴气，苏文艳会想着去外头重新租房子吗要不是租这房子这点事闹的，苏文艳能跟他闹分手吗

    在邵刚看来，真正的始作俑者，就是这对河南小夫妻。

    “我……”窗户里头男人的声音戛然而止。

    紧接着，房里头传来他媳妇说话的声音:“你跟他吵吵啥他过两天就要搬走了，你搭理他干啥睡觉！”

    吧嗒！

    隔壁熄灯了！

    邵刚还要张嘴骂他们夫妻，却被陆远摁住了肩膀，摇摇头，劝道:“算了，人都认怂了。你还能跑过去被他们小两口从被窝里薅出来，揍一顿不成”

    邵刚气得双眼通红，指着隔壁的窗户，说道:“可要不是他们搞得乌烟瘴气……”

    “邵刚，你冷静点！你和文艳的问题不在他们身上！”

    陆远目光深邃地看着邵刚，认真地说道:“在你们自己身上。”

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第047章 新部门新气象
    厂改革办，在厂办大楼的三楼。

    在别的单位，级别越高的领导，办公室所在的楼层肯定是越高的。越是重要的部门，办公的楼层也是越高。

    但在杭三棉厂不一样，杭三棉厂的厂长和副厂长，还有厂党委班子诸位领导的办公室，都统一安排在二楼。杭三棉厂财务部门、人事部门的办公室，统一安排在三楼。

    这种安排外人都看不懂，就连从省轻纺厅空降来的副厂长关良义，一开始也不明白为什么要这么安排。后来呆了一些日子才知道，原来杭三棉厂这栋五层高的厂办大楼有说头。

    厂办大楼是70年代盖起来的，不过那会儿厂里也没钱，就象征性地盖了两层楼，厂里的领导从那会儿开始就在二楼办公了。后来到了80年代末，随着改革开放，厂里也在搞大发展，增添了很多车间和部门，那时候连厂招待所都有



第047章 秦卫明
    今天是国庆长假结束的第一天。

    陆远上午回二科见了郑一鸣，然后从人事科办好了调岗手续后，下午就去了厂改革办报道。

    销售二科在五楼，厂改革办在二楼，去报个到也就几分钟的事情。

    说来也有意思，在别的单位，级别越高的领导，办公室所在的楼层肯定是越高的。像改革办这种重要的部门，办公所在地的楼层也通常是在大楼的高层。

    但在杭三棉厂不一样，杭三棉厂无论是厂长书记，还是厂党委班子领导，他们的办公室，都统一安排在二楼。杭三棉厂财务部门、人事部门这些重要部门科室的办公室，统一安排在三楼。

    这种安排外人通常看不懂，就连从省轻纺厅空降来的副厂长关良义，一开始也不明白为什么要这么安排。后来在厂里呆了一些日子才知道，原来杭三棉厂这栋五层高的厂办大楼有说头。

    厂办大楼是70年代盖起来的，不过那会儿厂里也没钱，就象征性地盖了两层楼，厂里的领导从那会儿开始就在二楼办公了。后来到了80年代末，随着改革开放，厂里也在搞大发展，增添了很多车间和部门，那时候连厂招待所都有三层楼了，但厂办大楼只有两层楼，一直被人议论。有一次刚被任命为厂党委书记的向忠海去参观了杭一、杭二棉厂，发现他们的厂办大楼都有四五层楼这么高，向忠海认为杭三棉厂不能比杭一、杭二差，所以就说服了老厂长，从厂里拨出一笔款子，把厂办大楼加盖了三层楼。

    所以杭三棉厂的厂办大楼，是加盖过的。

    不过加盖的新楼落成后，向忠海和老厂长以及厂党委班子一致认为，领导办公室不得搬迁，还是继续在二楼办公，这叫勿忘初心，牢记使命。同时也是让杭三棉厂的职工们都知道，厂领导们加盖厂办大楼不会为了贪图享受的。

    自打那之后，厂里的领导一茬一茬换，但领导们的办公室却一直都在二楼，从没有往楼上搬迁过。

    厂改革办目前有十六个工作编制，根据职能分编成了几个工作小组，占了二楼西面的第五、第六两间办公室，和销售一科、二科一样，也是采用跟集体办公的模式。

    改革办的办公场地，和关良义的办公室仅一室之隔，中间还隔着秦卫明的办公室。关良义虽然亲自担任厂改革的办公室主任，但改革办的日常工作还是由副主任秦卫明主持的。

    秦卫明今年三十七岁，他是八年前向忠海从省轻纺工业设计院引进的人才，也算是老杭三棉人了。他从一线车间到各个行政科室，基本都呆过，素以务实精干而被向忠海器重。他这个改革办副主任的位置，也是向忠海亲自出面，向关良义推荐的。【！#…小说更好更新更快】

    关良义能让秦卫明担任自己的副手，虽然多少有卖向忠海面子的原因，但主要还是得益于秦卫明自己在杭三棉厂里的口碑。在关良义了解的信息里，秦卫明虽然也是老杭三棉人，但和那些对自己的到来抱有敌意的中层干部又不一样，秦卫明是从学院出来的，有着丰富的理论知识；秦卫明又是从一线车间到科室二把手，一把手，一步步走上来，所以他又有着充足的工作经验，而且熟悉整个杭三棉厂。关良义初来乍到杭三棉厂，的确需要这么一个有能力的副手，来替他打开杭三棉厂的局面。

    当然，最为关键的是，秦卫明是向忠海的人，有他给自己当副手，能让厂改革办的工作在很大程度上得到向忠海的支持。

    别看向忠海这个厂党委书记兼厂长一直对关良义客客气气，但关良义自己心里很清楚，从他带着使命来到杭三棉厂的第一天开始，他就注定站到了杭三棉厂很多人的对立面，其中尤以向忠海为主。向忠海在厂党委会上也曾表态过对于三棉厂的改革他是支持的，但说归说，不代表向忠海对关良义的改革是无条件赞成，举双手欢迎的。

    所谓改革，既是改旧更是布新，它就像一把锋利的尖刀，在劈砍荆棘的同时，势必也会伤害到一些守旧的力量和利益群体。

    但有了秦卫明来担任改革办副主任，很大程度上也缓冲了自己和向忠海之间的紧张，还有一些改革上的冲突。

    对于和向忠海的关系，关良义拎得很清楚，他是来杭三棉厂



第048章 举报风波
    虽然秦卫明说举报信已经不存在任何实质性的意义，但按照规定，举报信还是不能给陆远这个当事人看的。不过不能给他看，不代表不能跟他说举报信上都写了啥。

    他说，这是一封非手写，没有落款的机打匿名举报信，信中具体举报了陆远为谋求个人利益，利用三棉厂职工的身份，与外面的职业中介机构勾结，大肆挖攫三棉厂职工，最终导致三棉厂人才流失。

    虽然秦卫明说得云淡风轻，但听在陆远耳朵里，却是犹如惊涛骇浪。这要是厂里认真追究此事，其实这举报信也是作数的。他的确利用三棉厂职工的身份，向卢佩姗提供下岗职工名单和资料，他也的确利用自己厂办子弟的身份，陪她走访各个下岗职工家庭，让卢佩姗的游说签约工作很大程度上得以顺利开展。更关键的是，陆远的确从卢佩姗手中收受了三成的中介费作为酬劳，这个也是实打实存在的。严格追究起来的话，他这个行为和举报信上讲得盗取三棉厂国有资源，为个人牟取经济利益，有着异曲同工之嫌。

    但是……

    厂里最终却没有认定这个举报，更没有追究陆远的行为。

    尽管秦卫明没有说明缘由，但陆远心里大概其能猜出一二。最大的原因无非就是，他和卢佩姗针对的人群是三棉厂的下岗职工，而非三棉厂的在岗职工。厂里在搞深化改革，在搞下岗裁减，已经在基层下岗职工中引起了极大的牢骚和怨气，而卢佩姗和诚联信职介所的及时出现，恰恰在这个节骨眼上舒缓了这个矛盾，同时替厂改办在很大程度上解决了下岗职工再就业的包袱和压力。

    这个时候，突然来一封举报信，举报了陆远，并要求取缔诚联信职介所在三棉厂内部的一切行为和活动，对于厂改革办而言，这无异于是添堵添乱。

    用秦卫明向关良义汇报时的话来讲，写这举报信的人，完全罔顾了下岗职工的利益，更是给三棉厂的深化改革无端添加阻力，最终引起的后果，绝对是弊大于利。

    关良义思考再三之后，也认同了秦卫明的说法。这个时候谁给三棉厂改革添堵，谁就是三棉厂的敌人。但是他又担心在厂党委会上，有人利用这封举报信来说事，于是他让秦卫明去找了厂党委书记向忠海，想听听他的看法和意见。

    向忠海听了秦卫明的汇报之后，严肃地说道，在某些特定阶段，某些事情就应该有另外的解读方式。下岗职工也曾为杭三棉厂献过青春流过汗，不能人家下岗了，厂里就不闻不问不关心了，深化改革，无论怎么改，都不能凉了杭三棉人的心。

    虽然没有对举报信给出明确的意见，但关良义怎么会听不懂向忠海的这番话

    所以，最终他让秦卫明对陆远被举报之事，淡化处理，对诚联信职介所在杭三棉厂的行为，高调支持，表明厂改革办的态度。

    ……

    不过虽然举报信的事情最后不了了之，但不代表秦卫明就认为陆远在这件事情没有问题。尽管陆远和卢佩姗的合作，间接地减轻和舒缓了厂改革办在下岗职工再就业方面的压力，但此一时彼一时，并不代表秦卫明允许陆远在今后厂改革办的工作中，还是这么不循规蹈矩，还是这么一直游离在规章制度外，自成章法地做事。

    无论出发点好与坏，制度始终是制度，规矩始终是规矩，谁也不能出圈。不然全都得乱套！

    在他看来，陆远真有心要帮助厂里的下岗职工再就业，他完全可以向上级部门汇报，通过郑一鸣向厂改革汇报，最终达成和诚联信职介所的合作。甚至厂改革办也可以做第三方委托授权，就下岗职工再就业的问题，和诚联信职介所达成合作。

    最最让秦卫明不能认同的是，陆远竟然还从诚联信职介所的合作里，收取好处费辛苦费。这也是最让人诟病的地方。本来是一桩三棉厂在岗职工支持深化改革，为厂里分忧解劳，排解改革压力和阻力，彰显三棉厂职工爱厂如家，争做表率的好事，完全是可以树立典型的政绩工程，但最后却被这个好处费给硬生生搅合黄了。

    这事儿就好比本是一碗香飘四溢的可口清汤，却突然溅入一只屎壳螂，让人讨嫌鄙弃，敬而远之。

    好处费这一点，秦卫明没打算给陆远留颜面，在办公室里大肆批评了他，甚至将这种行为引申到了将来会给厂改革办抹黑，带来负面评价的高度。

    陆远虽然口中连连称是，态度上也积极端正，但是心里并不认同，甚至对秦卫明略有微词，敢情儿秦主任职务高，福利好，待遇厚，不差钱



第048章 第三工作小组
    “主任，您找我”

    张大年敲了敲门，进来秦卫明的办公室。

    陆远一看，是个四十来岁的中年男子，长得白白胖胖，顶着个地中海发型，头发掉得有些凶猛啊。

    秦卫明热情地招招手，对张大年笑道:“大年，来来来，我给你们介绍一下，这是从销售二科调来咱们厂改革办的陆远。别看小陆年纪轻轻，脑瓜子可是活络的很哟，是咱们关副厂长亲自点的将。现在我把他划拨到你们三组，你把人给我带好了哈。小陆，这是你们三组的组长，张大年。你们张组长可是咱们杭三棉的老人了……”

    陆远听秦卫明介绍，张大年原先是在厂妇委会工作的。妇委会是专门做妇女工作的，归厂工会管。平时主要工作就是替厂里的女职工们维护和伸张权益，组织厂里的女职工们参加妇女活动，甚至一些职工家庭里出现家暴现象，妇委会都要介入。

    一个男同志做妇女工作，并不多见。张大年在厂妇委会工作了十来年，在妇女群体中素有人缘和威望，深受广大妇女同志们喜爱，有“妇女之友”的美名。

    所以厂改革办成立之后，秦卫明就跟厂工会打了招呼，把张大年借调了过来，具体负责三组的工作。下岗职工的善后安置工作，主要就是跟人打交道，而且跟女职工们打交道为多，张大年有这个得天独厚的群众基础，来厂改革办负责下岗安置安抚工作，的确最合适不过了。

    在秦卫明的介绍下，彼此认识了一番，接着秦卫明又对陆远勉励了几句，才让他跟着张大年离开办公室。

    张大年带陆远去了隔壁他们的办公场地。办公场地有两间办公室，他们三组和四组共用一间集体办公，张大年给陆远安排了工作桌和电脑，又给陆远介绍了他们第三工作小组的成员。

    除了张大年之外，三组还有一男两女，男的就是林俪的男朋友展鹏飞。这个展鹏飞，陆远也是一直只闻其名不见其人，今天也还是没见到，张大年说展鹏飞还在外地学习，还有一个礼拜才能回岗工作。这哥们简直都快成为传说中的男人了。

    另外两个女同事，一个叫罗艳琼，一个叫徐璀璀。

    罗艳琼是个三十出头，长相标致的小少妇，一袭碎花旗袍将曼妙的身材裹得婀娜别致。张大年在进办公室前跟陆远提醒过，罗艳琼的老公是区工商局的一个副科长，以后大家都是同事，她如果脾气不好什么的，多担待着点。

    至于徐璀璀，是个80后的妹子，跟陆远一样都是今年毕业的大学生。徐璀璀留着齐耳短发，一身运动休闲装，浑身上下都透着青春洋溢。张大年说，徐璀璀这小丫头也不知道是干啥的，但是家里挺有钱的，每天上下班都是开着哈雷摩托，而且还是今年最新款的电喷继承者。

    骑哈雷上下班，璀璀妹子这么酷吗

    至于张大年口中的哈雷电喷继承者……

    陆远虽然不太懂哈雷摩托，但也知道这玩意可不是几千块就能搞得定这年头，你开个桑塔纳不一定是有钱人，但玩哈雷的绝对有钱，而且是巨有钱那种。

    突然，陆远有点同情起张大年了。

    这手底下都是啥人啊

    罗艳琼，工商局领导的媳妇儿。

    徐璀璀，特立独行的富二代。

    展鹏飞……关副厂长未来的外甥女婿。

    这工作小组成员的来头，一个比一个大，谁都不好惹，谁都惹不起啊。

    这组长当得可真够憋屈的。

    难怪张大年看见自己的到来，竟隐约有点喜极而泣的感觉，这也难怪，三组终于来了一个正常人了。

    张大年给陆远介绍完三组的同事之后，又带他简单地跟四组的人认识了一下，毕竟大家以后都在厂改革办，都一个大开间里办公了，抬头不见低头见的。

    四组的组长叫刘志国，比张大年长两岁，他们四组主要负责臃肿机构和编制裁减、不良资产清算等业务，用张大年的话讲，四组是拿刀的，刀光一闪，尸横遍野，血流成河。而他们三组呢，就是负责收拾残局，擦洗地面血迹的。