硬科技巨头

    第一条，辉煌科技每年为东江大学提供一千个以上招聘名额，用于缓解学校的就业压力，没有特殊情况，东江大学必须无条件放行学校学生。

    第二条，辉煌科技在东江大学建立校企合作研究所，东江大学需要派遣大学学生参与，辉煌科技需要派遣工程师参与，研究成果归辉煌科技所有，辉煌科技为学校学生提供实习基地。

    第三条，辉煌科技每年派出精英工程师以上来东江大学学习，东江大学每年派遣优秀老师以上来辉煌科技学习，每人每次时间不得少于四个月。

    第四条，辉煌科技对东江大学进行数据管理改造，促进学校的高效管理，杜绝和约束学术**。

    其它还有条款细则，将会在以后的合作中慢慢完善。

    合作投入预算:

    企业方面:

    1、合作的第一年，计划投入总额不少于1000万元的硬件设施和软件程序，用于实际教学工作。包括各类专业生产设备、测试软件、各类实际应用产品组件以及前沿新产品教学资料等。

    2、合作的第二年开始，东方大学学生必须完成辉煌科技公司的实习时间，才能获得辉煌科技进入资格，否则按照社会招聘要求进行面试。

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第40章 实习基地
    “天啊，辉煌科技来了，实习期月薪一万，实习期六个月，招聘一千人，要求还这么低。”东江大学招聘现场，来自于各个学校的学生目瞪口呆，辉煌科技招聘点顿时火爆起来。

    一个下午的时间，辉煌科技发放了两千份实习录取通知书，不仅仅有辉东江大学学生，还有附近院校的学生。

    “方浩，你感觉我们的学生怎么样”董悦来到方浩身边，悄声问道。

    “我面试了学校不少的学生，管理类的学生先不说，但是技术类的学生专业水平还是不够，需要继续磨炼，我打算投资五千万建立东江大学实习中心，届时会有辉煌科技公司工程师入驻，你们觉得怎么样”方浩问道。

    “这也是没办法的事，毕竟学校资源有限，而且因为教育制度的官僚化，很多教师根本没有大型机构的工作经验，自然教不出完全合格的学生。”董悦说道，她教了十几年的大学，大学里面的门道十分清楚。

    两人开始说起教育问题，大学教育的失败是一个系统化的问题，除非推倒重来。

    中国大学教育的最大问题就是教育的不公平，这是一个很有名的人说过的话，如果切身体验来说就是比以往更加超级的为应试而读书，虽然可以学到一些能力，不过还不如自己到外面去锻炼，在社会工作三个月虾米都懂了。

    钱学森曾经对进言，相对于我国解放前，现在中国没有完全发展起来，一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学，没有自己独特的创新的东西，老是冒不出杰出人才，这是很大的问题。

    985、211、重点高中、大学附中、重点初中、实验小学、重点幼儿园，一个又一个教育的毒瘤被我们自己亲手建立起来。

    造成的后果就是名牌大学的学生有能力的都跑去国外，光明正大地做汉奸，没能力的被资本压榨，生不如死地活着。【… &！免费阅读】

    一个有科学创新能力的人不但要有科学知识，还要有爱国情操，最后还要有文化艺术修养，没有这些是不行的，艺术上的修养对我后来的科学工作很重要，它开拓科学创新思维。

    但是如今的就业环境特别差，不是钱的问题，而是观念的问题，就连一流的企业家都意识不到这个问题。

    比如网络上马和东都在宣传996，将金钱收入和成功混为一谈，可见就业环境差到了何等地步。

    可以这么说，世界上唯一有价值的就是科技，其他的行业都是为科技服务的，最大的驱动力就是这个世界最聪明的一批人，科学家。

    马和东最大的错误就是把科学家成功的标准看做金钱收入，这是特别失败的，是对社会的亵渎。

    企业法人应该学着成为社会学家，而不是着眼于金钱的贪婪奸商。

    金钱实质上是商品的流动介质，它的使命是调节社会资源的合理分配，如果一个人太有钱了就会打破这个合理性，产生一系列社会危机，欧美国家有很高的遗产税和房产税，正是这个道理。

    在科学界，促进科技发展和社会发展的驱动力永远是兴趣，加班会有兴趣吗会调动人的智慧吗

    一个人辛苦地生存着会考虑为社会做贡献会为了人类文明奋斗会替它人思考这显然是不可能的。

    方浩来到东江大学招聘的目的就是找到最适合当科学家的人，而不是为了企业赚钱，适不适合当科学家并不是看人的学历和能力，而是看是否有科学家的特质。

    虽然东江招聘会的学生方浩并不满意，可是他也不想提高入门条件，毕竟辉煌科技公司不需要毕业生有多么厉害，仅仅需要他们的培养价值，实习观察是最好的选择。

    届时，东江大学实习中心将会派遣火焰女皇入驻，采用最先进的管理和评价体系，最先进的人才培养体系，采用实验室不太成熟的虚拟现实科技技术，达到不差于清华北大的教学水平。

    这个目标并不高，清华北大的教学水平很强吗其实这两所大学的教育水平处于世界二流水平，大概排名四十左右。

    利用全球一流的人才和物质条件，培养出全球二流的人才，不得不说是个很大的失败，如果把发展清华北大的资金用在其它的学校，也不一定比清华北大差。

    河南大学、南京大学、浙江大学，这三所学校没有那么多资金都曾经超越清华北大，可惜被拆分了，这是最大的失败。

    东江大学也一定会超越清华北大，方浩有这个自信，不过他不想被拆分。

    “雪皇，我决定组建东江大学实习中心，辉煌科技要开始向教育行业发展，请准备相关的人员和设备。”方浩向辉煌科技总部的雪皇发送了一封邮件，里面有具体的实施目标。

    “方浩，五天之内就会有一千多辉煌科技员工入驻东江大学，请做好准备。”一分钟之内，雪皇就发过来一封信息。

    “收到，我会处理好先期准备工作。”方浩回道。

    很快，东江大学将一栋建筑给辉煌科技腾出来了，这里将会是前期的实习中心。

    几天后辉煌科技公司的



第41章 辉煌科技进入
    欧美工程师绝大部分是三四十岁的中年人，很多都过了60岁，并没有出现国内宣传的所谓创新力量低下的问题，全球90%的科技成果都是由这些国内宣传没创新力量的人创造出来。

    第二个很明显的现象是外国工程师们一个个都很快乐，周末双休，下班时间一到人全跑光，因为他们要回家享受生活，手机关机，邮件不回。

    他们有很多个人的年假，很多工程师每年出国度假，甚至还有工程师停薪留职半年绕地球跑。

    国内的人似乎比较着急，容易把小事看大，国外的人则似乎比较心定气闲，游戏的心态多一些。

    举个例子，国外把奥运称为游戏而已，是让老百姓开心的地方，到了中国就会倾举国之力，提到很高的高度，后来连教育都是开办特长班，这个有意义吗为了前途的专业运动员能够代表国民素质

    工作本就是一个饭碗而已，在国内经常能听到诸如事业，成功，人身价值等等大的词汇，很多人说加班是为了奋斗，可是这些人不知道的是，奋斗不是这么干的，学习知识提升自身水平，促进文明发展才是真正的奋斗。

    国内的人爱想大事，爱做大事，可能和从小的教育有关，比如“不想当将军的不是好士兵”等等，作为少年励志，一点没错。人有理想，是社会发展的动力，但是如果宣传过分到了极端不见得是好事。

    按此推理，我们是不是要说不想当老板的就不是好员工了呢不想当主席的就不是好官员

    中国习惯，看门是下等工作，但是国外门房大爷整天乐呵呵的工作，一干就是几十年。

    清洁工也是下等工作吧，但是国外清洁工擦桌子时没有一点低人一等的样子，反而都会尊重他们，这是对劳动的尊重。

    为什么我们觉得公务员是一个高大上的工作为什么我们会想当然的认为实际上公务员的工作仅仅是服务于社会，而其它的正当工作也是服务于社会。

    任何服务于社会的职业都是伟大的，都是为了社会服务，没有高低的区别，有这种思想只能说是封建思想没有清理完成，只是我们自己没有意识到。

    就如同印度人的种姓制度，他们自己觉得没问题，因为几千年来都是如此，可是在别人眼里就是一个最大的问题，我们也一样，总是认为当官的是高等人。

    人，看不清的往往是自己。

    工程师往往有比较多的书生气，自我中心心高气傲，是不太好管的。【　 最快更新】

    而中国近三十年从计划经济走向市场经济的过程中，又有些矫枉过正，很多人把丛林法则当成了适用于一切领域的真理，但是对于工程师这个特殊的群体，简单地用丛林法则来管理就是最大的失败。

    工程师是什么呢可能有人说工程师不是科学家，只有那些研究高大上理论的人才是科学家，其实是错误的，从事对未知问题研究的人都是科学家，谁也不知道什么时候会出现影响世界的发明，比如前面的那个观察神经纤维萃取物的无聊医生，普鲁士医生鲁道夫菲尔绍，没有他也不会有液晶显示技术的出现，或者要晚很多年。

    在很多人的心目中，医生怎么是科学家呢实际上。只要是他进行科学研究就是科学家，没有人规定必须是研究所的才是科学家。

    国外对工程师的管理与中国有很大的不同，尽管他们也有一些问题，但总体来说还是有不少值得我们借鉴的地方。

    首先在工程师的入职上，就和中国有很大的不同，欧美已经普遍富裕，只要有份工作，哪怕是最低工资也能买房买车。

    就算是失业，只要提供失业证明，也可以获得接近一年的失业保险金。

    同时欧美有非常强烈的民权意识，从国王到平民，所有的人都是平等的，所有的工作也是平等的，只有分工不同，没有贵贱之分，只要自己喜欢，就是好工作。

    在这样的理念下，如果不是因为对工程师工作的兴趣，实在是没有必要去做工程师的工作，而那些最终选择从事工程师工作的，则基本上是那些从小就喜欢把玩具大卸八块的人。

    反过来，那些愿意从事工程师工作的，也并不是人人都能当得了工程师的，这有一个选择的过程，在这个过程中，丛林法则是有用的。

    欧美对新入职的人有比较长的试用期，少则半年，多的据说有3年的，如果工程师本身不是很过硬，就会经常陷入失业求职的循环中。几个循环下来，其中的很多人就退出工程师的行列了。

    不能说他们被淘汰，实在是因为有太多的路可走。如果在工程师这条路上走得辛苦，说明自己并不适合做工程师，也就没必要委曲自己在这条路上硬走下去了。

    而那些适合做工程师的人，大多数人最终会获得一份无期限和约，这是与中国完全不同的地方。

    可是试用期在中国就变了味道，成了奸商压榨工资的工具。

    终身职位不是我们国家铁饭碗这么回事，如果用一句完整的话说，应该是:这份工作是可以干一辈子的，如果能满足2个条件，第一，工程师是按规矩认真工作的，第二，公司没有灾难性的变化。

    实际上，这二个条件是肯定能满足的



第42章 瓦森纳协定
    科技发展有一条规律，那就是强者越强，弱者越弱，强大的企业可以不断开发新的技术，然后投入市场赚取利润，利润再次用到研发，循环往复，科技实力越来越强；而弱小的企业本来就是技术薄弱，跟不上技术潮流，生产的产品卖不出去，导致利润减少，投入的研发资金减少，技术更加落后，最终的结果就是利润越来越少，最终亏损倒闭。

    所以，可以这么说，在这个垄断的时代，投资技术就是烧钱，而且需要烧的资金数千亿规模，因为没有市场根本不可能竞争过哪些世界级企业，何况欧美国家对国内科技产业的围追堵截。

    欧美国家对国内技术垄断和封锁也是国家落后的直接原因，而且这种技术垄断和封锁已经持续了六七十年。

    而发生这一切的最终原因还是对资源的瓜分，地球上面的财富总量是恒定的，各国的竞争就是财富的瓜分，也就是强国对弱国的财富掠夺，至于共同发展那仅仅是笑话，只有强者才能获得更多的资源。

    1949年，美国及其北约的大部分盟友建立了巴黎统筹委员会，并制定了“国际原子能清单”、“国际军品清单”，以及包括两用物项和技术的“工业清单”。

    通过这种方式，限制先进技术向社会主义阵营转移。

    1995年，美国携一众盟友先在荷兰瓦森纳召开会议，决定加快建立常规武器和双用途物资及技术出口控制机制，弥补现行大规模杀伤性武器及其运载工作控制机制的不足。

    1996年，在奥地利维也纳签署了《瓦森纳协定》，决定从1996年11月1日起实施新的控制清单和信息交换规则。

    《瓦森纳协定》有两份清单，一份是军品清单，一份是军民两用商品和技术清单。

    前者涵盖了各类武器弹药、设备及作战平台等共22类；后者涵盖了先进材料、材料处理、电子器件、计算机、电信与信息安全、传感与激光、导航与航空电子仪器、船舶与海事设备、推进系统等9大类，每一类的限制内容又具体划分为5个小类别，即设备、组件与部件;测试、检验与生产设备;材料;软件;技术。

    最近几年，中国每年集成电路产品的进口金额已经超过石油，中国企业或资本收购欧美半导体企业，很多都以失败告终。

    在这种情况下，中国的电子行业始终处于低端水平，再加上其他的各种因素，整个行业始终发展不起来，从业人员的收入水平仅仅为国外发达国家的五分之一。

    还有一个重要的原因就是专利对财富的掠夺，这也是国内不重视版权和专利的原因，虽然对行业发展不利，但是这是唯一可以反抗国外技术封锁的手段。

    比如cpu，每一家cpu厂商都需要获得cpu架构的专利授权，就需要获得国外cpu巨头得许可，但是即使获得了许可，也不可能制造出具有竞争力的产品，因为cpu巨头已经在这个行业里面深耕了几十年，一个新公司凭什么可以超越那些行业巨头

    三流的企业做产品，二流的企业做品牌，一流的企业作标准，如果想要研发一款新的产品，就不得不为一流企业的专利付费，大大降低了利润。

    一流的企业制定标准，先制定自己的标准，并积极推广之成为行业标准。

    比如java语言，前面几年不收费，待规模扩大之后就开始收费，严重阻碍了科技的发展。

    但在真正的成为行业标准之前，他们会将达到该标准要求而所必须采取的关键技术方案、关键技术点的实现方法，都会先申请了专利，或者将技术点实现方法集成设计到芯片中，或者做成可封装且有知识产权保护的专门算法。

    然后等到标准一旦被采用，任何执行此标准的企业，为了产品能达到标准的技术要求，将不得不选择那些绕不过去的技术方案，或者选择购买人家已经布局好的强买强卖的器件产品，或者不得不为制定该标准的企业缴纳技术方案license服务费，不然就不可能达到标准的技术要求，通过这种近乎“此路是我开”劫道似的收费方式实现自己的高额利润。