两个十年，你是否还要我继续等你

    里面的男人这才抬起头来看了一眼梦晚，挥了下手说，

    “进来说吧，别站在门口。”

    梦晚站在那依然不敢轻举妄动，这个领导真的很难看得懂他在想什么，看着很温和但是却有种让人敬畏的气场，梦晚很难猜得懂他接下来会说什么话或者他心里对梦晚这个新人有什么评价。

    想不到，这个领导什么客套、安慰甚至责备教育的话都没说，就说了句，

    “公司有赏罚制度是肯定的，至于怎么罚都按公司的章程来走，一会人事会告诉你，其他的事宜你也都问她好了，我对你不做任何限制，你全凭借自己的判断做事就好。”

    如果听到一个领导这么说话，千万别高兴得太早，他不是在给你放权，而是准备对你展开全面的观察和考核。

    “好的。”梦晚见领导说话这么义正严辞，她也不敢多说什么废话，能缩减的就说最少的。

    “你没事就去工作吧，门别给我关。”

    梦晚听了说了声好的，就出来了，她在猜测领导对她的态度这么不咸不淡的是不是已经在心里给她盼了死刑，只是她第一天来不好说什么而已。

    梦晚有些恍惚的出来，就去找了人事经理，把接下来对于工作的事全都问清楚了，她去了自己的办公室，当经理指着墙边那一排柜子上的文件时，语重心长的说道，

    “夏经理，这里就是全部的项目资料了，都是最新的项目，那些昨晚的项目资料都已经入库了，你自己计划一下工作吧，我也不懂，能给你的建议就是这些了，在这有一点，千万别轻易质疑领导的想法，也别拍马屁。”

    这几句倒梦晚有些不明所以了，为什么一个老总会让员工这样来阐述他的喜好。

    其实，人事经理跟梦晚说这些也并不是对她多么照顾，说的直白一些，梦晚不过是她在街上碰到的正好是企业急招的人而已，谈不上什么交情，她说这些无非是告诉一下梦晚，领导的底线在哪。

    她只是不想让梦晚在这的生命周期太短，否则她就又要去过那种满大街搜罗人的生活了。

    其实，她还有很多公司内部的一些规则，但她不会跟梦晚说，也不会跟任何人说，这是她的职业操守。当然，凡事有例外，人毕竟是情感动物。




第二百四十六章 三观一致
    人事经理走后，梦晚对着这一整柜的资料文件，突然懂得了叶之章之前告诉她的话。

    就是说，来这梦晚可能有相当长的一段时间要过非常累的生活，因为只有积压事务多的才会这样高于平均薪资水平的去招人。

    因为刚来公司，所以中午吃饭的时候梦晚也没有一起的人，是自己出去外面吃的。

    叶之章知道她今天第一天报道，肯定是什么都不那么顺利，抽着中午有时间的时候给她来了电话。

    “怎么样梦晚公司还行吗”

    梦晚吃着东西的嘴还没停下就说了起来，

    “嗯，还是有些不太一样的，办公室装修是真的豪华，不愧是投资公司，这么黄金的地段搞这么大的办公空间还装修成这样，看得出来这公司是不缺钱，所以他们招人出这么高的薪资我倒是不稀奇了。”

    “那哪觉得不满意”

    “不满意倒是说不上，毕竟刚来也什么都不知道呢，不过你说的是真对，虽然它不缺钱，但他这么高薪急聘人还真是因为项目积压了，人事经理带我去办公室给我指了一整面墙的书架上面全是项目资料。我要一项一项认真看，估计今年不用干什么活了。”

    “这可不行！”叶之章一听就斩钉截铁的说着不行，他太清楚对于让梦晚保持好的生活习惯有多困难，要是这样下去，梦晚的胃病没好肯定会再添新病。

    “我顾不了那么多了，先干着，如果觉得实在不能承受我再看下一步怎么办，现在还不能下定论，说不定这工作真的适合我，好在跟上一家公司一样，领导强调不喜欢拍马屁，至少三观是一致的。”

    “你对公司的要求怎么总是把这个放在第一”叶之章也不是问，他是在跟梦晚强调她不一样的地方。

    “因为找工作和找对象一样，三观不一致走得再久最终都会散的。”

    “你倒是有很多见地，别变相对我山盟海誓，我都听得懂。”

    梦晚笑着说，

    “真是无语，你怎么就把这句话理解为我对你山盟海誓了，我自己怎么都不知道。”

    “你说了三观一致啊，我跟你还不够一致吗”

    梦晚听了当然要辩驳，

    “你那不是三观一致，你都快跟我成了一个人了，什么喜好都一样。你在哪啊这么吵，又出差啊”

    梦晚听到叶之章对面有机场播报信息的声音，问道，

    “嗯，可能要出差半个月，你看新房和搬家的事我可能帮不了你了。”

    梦晚一听，才觉得压力更大，生活、工作的事都堆在一起不说，还有一只小狗需要每天按时照顾，但还是强撑着淡定的说道，

    “没事，你不在的这些年我不是都生活得挺好的吗，有小狗陪我什么事都不是事了。”

    说着梦晚还露出了一脸憧憬的样子，说着等不及上班回去了。

    跟叶之章聊了一会，虽然什么问题都没解决，梦晚还是觉得心里轻松了一大半，她不知道，这么久以来叶之章已经是她生活中血肉相连的一部分了，只是她自己没意识到。

    吃过饭回去公司的路上，梦晚越走越沉重，想着办公室那一整墙的文件，可转念一想赶快打消了这种念头，如果不能迎面去面对解决这些困难，那她跟普通职员的区别又在哪，凭什么拿这么高的工资。

    想到这小跑着就回了办公室，在大家都趴在桌子上稍事休息的时候，梦晚轻轻的关起门来，开始对这一墙的文件进行梳理。

    也是因为这多出来的半个多小时工作量，才让她在下午的项目会议上得到了一些肯定，把第一天上班就迟到的负面影响消除了一些。

    下午三点，人事经理突然在办公软件上通知所有人，一会三点开集体会议，全体领导层及小组项目负责人全部参加，其他员工继续工作。

    收到消息的时候，梦晚正趴在桌上休息了几分钟，睡得时间实在是太少了，听到软件通知看到那条通知消息一下子就清醒了。

    “完蛋了！我还有这么多工作没做，怎么就要开大会了。”梦晚心里想着，

    “应该不会让我发言吧，我今天第一天来，而且交代给我这么多东西，我也不是扫描机怎么可能在这么短的时间就搞清楚这么多项目文件。”

    不管怎么样，发不发言积极的态度是要表现出来的，如果在职场上那么低调，做了什么工作都不表现出来，那又怎么让领导了解你的工作呢，尤其作为中层领导来说，总不能让员工去给领导报告她的工作，也不能等着让领导来问她做了什么工作。

    这点，梦晚也是在上家公司碰壁后才学会的。

    于是提前进会议室，坐在不要太远也不要太近的位置，将能体现工作态度的成果尽量拿在手里，以便随时回答问题，这些梦晚都做到了。

    员工都坐好后，老板也进来了，梦晚看着这一屋子的人，真是阳盛阴衰，总说男女平等，可在社会的职场上女性还是要边缘化考虑的，尤其是在领导层的招聘上。

    老板张口发言后，梦晚才感觉到，是不是公司老总都是这样的，眼前的这位比起李总来有过之而无不及，甚至连会议的开场白都没有，直接点名了一位老员工经理，让他直接说项目进展和问题。

    别看这黑压压的一屋子人，这位老总还真是能控制得好，不到两个小时就几乎让这一大圈的人都发言汇报了工作，所有人都控制在三分钟，最长的不超过五分钟。

    梦晚正在忐忑，她根本没准备这样间断干练的汇报内容，这是需要提前准备和组织语言的。

    可好死不死的正担心着，老总说，

    “今天来了一位新同事，你们下去组织团体活动的时候再互相认识不在会上说了，夏梦晚，你说一下今天的工作成果。”

    梦晚赶忙站了起来，不管怎么样，她没时间来去废话，既然进了这家公司，行事方式当然要主动跟别人看齐，还好刚才大家发言的时候梦晚也在心里准备了一下，虽然不是很充分，好在也有得说。

    梦晚也没做什么自我介绍，也没有说什么很高兴加入大家这个集体这种场面话，直接说了，

    “各位好，我今天花了大半天的时间整理了一下公司的资料，还有一部分没有看完，但对于已经梳理过的部分我整理了一个体系，大致讲积压的项目按照项目优先级、项目类型、项目进度、项目推进的难易程度四个方面进行了一些梳理，对于前期现在就可以推进的项目有了一个大致的范围，当然后续还要补充没有看完的文件”

    梦晚说完，一个屋子都是安静的，心里慌的，坐也不是站也不是。