奔跑的高跟鞋
时间:2023-05-22 来源: 作者:水景明光
沈深也看到桑奇了,桑靓提前打了招呼。挽着箫楠的手没有放下,落落大方介绍:“这是桑靓的弟弟,桑奇。”
“你好,我是箫楠。”
桑奇不说话,看着箫楠,任由他伸着手。
气氛尴尬起来。
“应该我介绍,这是我男朋友,箫楠。”沈深说,然后拉着箫楠走开,“帮我挑下衣服。”把桑奇晾在那里。
桑靓白了脸。
箫楠很快丢掉不快,配合的开始给沈深挑衣服。
“你的衣服需要我帮忙参考吗”沈深问。
“当然要的,选好你的才能选我的。”箫楠说。
“嗯,为了搭配,那我先试。”
箫楠坐在旁边沙发上,等沈深穿出来,便给些意见,没有刻意奉承,实事求是。
“这颜色有些难驾驭。”
“老气了。”
“有点胖嘟嘟。”
不管好的评价还是不好的,沈深都欣然接受。
第四次,沈深试了一件天蓝色的圆领小礼服。
“好像领口大了些。”沈深说。
“很好。”箫楠站起来,走到沈深身后,看镜子里的人。
“是吗”
“是的,这身很衬你,回头我送你一根项链。”
“那就是它了。”
“先别换,陪我去挑衣服。”
箫楠挽着沈深去了男装区。
桑靓坐到桑奇身边,拍拍他的肩膀:“性情相投,人也般配。”
桑奇看出来了,沈深跟箫楠举手投足有一种熟稔,相互上心才能做到。
“放手吧,为她好。”
桑奇红了眼眶,站起来。
“奇奇”
“我先回去了,车留给你。”
桑奇漫无目的走了一会儿,然后随便上了地铁。这会儿人不多,他就跟着地铁来回,直到最后一班。
步行,回到家,已经凌晨。
一头倒在床上,眼泪流了出来。心痛,痛的要死。
沈深早上看手机,发现有桑奇的语音信息。点开,并没有声音,放大音量,有呜咽声,极力压制的样子。
奇奇,你在哭吗
看时间,是凌晨三点多。
沈深有些不放心,便打电话过去。
对方接通了,沈深问:“奇奇”
没有回应。
“桑奇是你吗说话啊!”
“小深,你想我说什么”
听到桑奇的声音,沈深微微放心。两人陷入沉默。
“你没事就好。”沈深说。
“我有事,我快死了。”桑奇说。
“瞎说什么”
“我疼,疼的要死了!”
“哪儿疼到底怎么了”
“你来看看我,好不好最后一次。”桑奇说。
沈深犹豫。
“我把定位发给你,你一定要来。”
桑奇挂了电话。很快,定位过来,沈深很熟悉这个地址,愣了许久。
去还是不去天人交战,沈深没了主意。这种事,连个问的人都没有。
掏出一枚硬币,让老天决定吧,如果字朝上,那就去。
第一次,字朝上。
三盘两次。
第二次,还是字朝上。
沈深仰天长叹。
熟悉的地方,有近乡情怯之感。
试了一下原来的密码,“吧嗒”一声,门开了。
房子里就更熟悉了,什么都没有变,除了茶几上多了几本跟画画无关的杂志。
桑奇从房里出来,定定看着沈深。
“你没事吧我来看看,没事就好。”
“你正式跟箫楠一起了”桑奇问。
沈深点头。
“那你把我的东西还给我。”
桑奇给过她很多东西,沈深一时不知他具体指什么,包括这套房子,桑奇就是那个大头买家。
桑奇上前,沈深后退。
桑奇再向前,这次沈深没有后退,她抬头看着他:“你要什么”
桑奇靠近,能看到他眼里的红血丝,呼吸近在咫尺,沈深开始害怕。
“你把我的心还给我。”桑奇说。
沈深瞪着眼睛看他。
“我把你的人还给你了,你把我的心还给我。”
沈深不知如何回答。
桑奇捧住她的脸,细细看她。
“奇奇,一切都会过去的。”
“以前,那段时间,你也像我一样痛苦吗”
沈深明白桑奇说的是什么。
“小深,对不起,你原谅我好不好。”
“我原谅你了。”
“那我们能不能重新开始。”
“不能。”
“我姐跟陈予乔都能重新开始,为什么我们不能”
沈深回答不出来。
“箫楠哪里比我好”
沈深也回答不出来。
桑奇流泪了,泪珠落到沈深脸上。
“奇奇!你别这样。”
“我也不想这样,可是我一想到你们在一起,以后会结婚、生子,我就受不了!”
桑奇抱着沈深,恨不得把她嵌入自己的身体。
沈深拍着他的后背,她也很难受。
“再给我一次,好不好”桑奇问。
“什么”
桑奇就低头吻她。
沈深知道他的意思了,起初想推开,可看他泪眼婆娑,又舍不得。
欢愉是一剂良药,可能也是一剂毒药。开始的时候,沈深犹豫,后来便没有办法思考了。桑奇的热情几乎将她燃烧。
桑奇紧紧纠缠,沈深无处可躲。口干舌燥,她几次起身,想去喝水,都脱不开身,最后睡死过去。
日转西山,沈深被电话吵醒,是箫楠,他们约了跑步。
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第二百九十八章 就是处理不了
“这个销售叫甄平,是个老人儿了,历年业绩平平,这样螺丝钉式的人物,团队也是需要的,所以我一直也是包容态度,他七七八八完成业绩,拿那七八成的奖金。只是最近,这个人愈发消极,自己绩效下降不说,还经常说一些负面的东西,影响团队。”朱芸说。
“这样的情况有多久了”沈深问。
“有半年了。”
朱芸这个经理的确挺宽容的。
“一个团队有整体的业务指标,他完不成就得别人给他补,最近大家压力都挺大。”
“你有跟他沟通过,指出问题吗”
“有的,我跟他谈过三四次了,每次谈的时候,他都一副积极配合的样子,但结果不变。”
好么,虚心接受,坚决不改。
“启动正式的绩效回顾流程了吗”
“没有,毕竟老员工,留点面子。”
大部分经理都是这个处理办法,什么证据都不留。
“那您现在什么想法”
“我已经给过他机会了,但他屡教不改,我想解雇他。”
“以绩效不好这个原因吗”
“是的,没达成业绩,板上钉钉的事。”
看来甄平触及朱芸的底线了,但问题也来了。
“按照流程,绩效不好,得调整绩效或者给予支持,就是至少要给员工一个改进机会,他还达不成,才能以绩效不好解雇他,然后给予法律规定的经济补偿。”
“我跟他谈过的。”
“有书面证据吗”
“年初系统里设定的目标算吗”
“可以的,那改进机会有相关记录吗比如邮件往来确认。”
“没有,谈完了没有留纪要,也没必要吧,要是经理跟员工谈完都写纪要,忙死了。”
“您说得有道理,不是都需要,但若想用绩效流程解除劳动合同,这些书面记录是必须的。最严谨的方式,是我们流程里规定的表格,目标设好,确认签字,到时间进行评估,结果再签字。”
“这些肯定没有,口头说的估摸他也不认了吧。”
现在知道仅口头没用,可惜已经晚了。
“是的,到了最后一步,员工会站在他的利益上,防卫是正常的。那如果确定这名员工有绩效问题,现在启动流程呢”
“那得给多少改进时间”
“根据你的目标难易,销售类职位,两到三个月还是要的。”
朱芸皱眉。
沈深也理解,从朱芸的立场,她已经给甄平半年的时间了。
“还有其它办法吗”
“您是指解雇”
“对,不那么麻烦的。”
“单位解除劳动合同,一般还有违纪、协商、组织架构变更等原因。违纪的话就是根据公司员工手册规定,若有违反,按照相应条款给予警告、书面警告、解除合同的处理。协商就是跟员工谈,员工可能提出很多要求,比如很高的赔偿。组织架构变更目前情况不适用。”
“若单位不按流程走呢”
“那就是违反解除劳动合同了,需要给予双倍的经济补偿金,或者无法解除。”
“啥叫无法解除”
“就是员工坚持要单位履行合同,我们就不能赶他走
。”
“还能这样!”
“法规是这样要求的。甄平是老员工,已经是无固定期限合同,若真闹起来打官司,单位还是很麻烦的。”
朱芸很头疼,问题是她不想拖下去,这样的人对团队影响不好。
“钱肯定是要赔的,多多少少而已,您预算多少”
“法律要求多少”
沈深大约算了个数字。“当然,如果违法解除就是双倍。”
其实yfa有自己内部解除的政策,比法律要求高,但不适用于绩效不好的员工。
“有时候,员工考虑自己的职业发展,不想有被解雇的背景,会主动离职,但跟单位谈妥一个最后工作日,相当于赔偿金以工资形式支付。”沈深说。
“哦,你跟我说说这怎么操作”
“我不了解甄平是什么样的人,需要您判断。有没有一种可能,我们跟他协商,以合适的原因,让他自己辞职,公司多支付几个月薪水。这样对员工的好处是他背调会比较好看,可以从容利用这段有工资、有保险的时间找工作;对单位来律风险最小。”
“那他要一年时间怎么办”
“所以这里要协商,我们能接受的时间是多少,谈不拢就算了。钱和时间,我们需要平衡。”
“根据最近的沟通,我觉得他会狮子大开口。”
“那保险起见,我建议赶紧启动绩效改进流程,同时开始协商,万一协商失败,我们就走绩效不合格那条线。”
“看来只有这样了。”
沈深看了看甄平的背景,大本的学历,孩子初中,爱人的工作单位一般,他应该是家里的顶梁柱吧。怀着侥幸,希望对方能自己选择离开。
一周后,接到朱芸电话:“甄平开始请病假了。”
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