奔跑的高跟鞋
时间：2023-05-22 来源： 作者：水景明光
沈深好奇追问:“什么关键点”
“你先告诉我，据你观察了解，这次事情的矛盾点在哪里”sunny却反问。
“是否提前开始招聘流程，这是一个，还有一个，是否使用内部资源，丁丁坚持用，似乎martin并不愿意。”沈深回答。
“产生这些矛盾点的原因呢”sunny又问。
“产线人力资源问题，人手短缺，不确定是临时还是长期。”沈深使劲儿想，“丁丁是按照临时在处理，而martin想按照长期处理。”
“分析得很好。”sunny点头，不再卖关子，“其实你之前就说得很好，可丁丁这么有经验，为什么没有想到呢”
“她想到了，为什么还坚持”沈深不理解。
“因为她要把这个临时处理变成永久。你深入了解一下生产流程就更能理解，martin所负责的车间，是一个相对比较清闲的，所以他并不希望与内部其它车间太多往来，免得滋生更多闲话，但是站在人力资源角度，这种不公平是要打破的。丁丁用的方法很直接，就是让水流起来，让问题暴露出来，这样才能对那个车间做后面的精简，尽量平衡各个车间人均工作量。”
沈深恍然大悟:“难怪，所有车间都多多少少有新人头，martin那边却没有。”
“他原本做了的，被砍掉了。”sunny补充。
听到这里，沈深突然对丁丁很佩服:“原来不仅仅是五个悬而未决的人头问题，丁丁姐是要动整个车间。”“所以martin才难受啊，你想想，提前开始招聘，丁丁自己又不用出力，她为何不做个好人呢”sunny说得更明白，“所以，她有更大的打算，一开始就态度强硬，也是对martin的一种示意。”
“丁丁姐为何对自己这么有信心”沈深又问了一句。
“你说呢”sunny笑了。
沈深立马明白了，厂长站在丁丁身后呢！就是，这么大的动作，一定是要先得到有力支持的，要不然生产出了问题，丁丁也吃不了兜着走。
“我们在公司做事，不能只看表面，要深入去了解，任何人任何言行举止，都是直接跟动机挂钩的，不管他是什么风格。”sunny点拨。
“那我就等丁丁姐的吩咐。”
sunny点头:“放心，别的车间少五个人恐怕紧张，martin那边没问题的。不过你的想法是好的，离职高峰期，可以的话手里攒点简历，虽然公司整体离职率不高，但是有备无患总是好的，有句话怎么说的，就是那个一万、万一的。”
“不怕一万，就怕万一。”沈深告诉她。
“对，就是这话。”
“那我知道了，不会花太多精力，但定时收集、保留一些最新的简历。”这次沟通，让沈深很受教。人力资源是支持部门，可不仅仅是简单支持，客户让做什么就做什么，也需要发现业务痛点，提出自己的解决方案，甚至坚持。
果然，等了三五天，martin那边再没了声音。沈深听说的确有人离职，但岗位取消，工作量内部消化。
招聘工作如火如荼的进行，虽然人才竞争激烈，但yfa有其自身的优长，作为一家知名企业，她整体福利水平处于市场七十五分位；多年来雇主品牌建设，也显示出人才吸引方面的优势；当然，所处的行业还是发展上升期，也是一大亮点。
除了企业本身硬件条件，招聘效果还需要人力资源团队的专业性，以及管理层的支持合作。
沈深有时候真的差点儿被部门逼得跳脚。
一日，一个经理匆匆跟她商量，急招某重要岗位，“重要、很重要、非常重要”，强调
第七十三章 关于未来
工作近一年，沈深从来没有请过假，包括自己碰上车祸那次，半张脸肿着仍不顾形象的坚持上班，可为了给桑奇送考，她毫不犹豫请了三天假。
桑妈也做了些准备，特意备了糕和粽子，寓意“高中”。这让沈深想起自己高考的时候，李女士和沈老先生也做了许多这样唯心的准备，真是可怜天下父母心。
桑奇不喜欢黏糊糊的东西，沈深就笑:“这是心意，是祝福和寄托，好歹咬一口意思一下吧。”
“以前你也吃过”桑奇问。
“吃过。”沈深点头。
“你本来就喜欢吃这类的。”桑奇只用勺子挖了一点点，就把剩下的推给她，“你帮我吃吧。”
沈深抬头看看他，没有说话。她已经打定主意，等桑奇考试结束，就尽量少来往，慢慢淡了这种习惯性牵挂。对，她把这些莫名其妙的想法叫做习惯性牵挂，她只是像关爱晚辈那样喜欢桑奇，只是这样！
沈深还准备了一小盒黑巧克力豆，让桑奇带着:“万一饿了头晕什么的，吃一颗，快速补充血糖，知道你不喜欢甜食，这是纯黑巧克力，苦苦的那种。”
桑奇接过塞进口袋。
天阴阴的，有些闷，但不算太热。
许多送考，车不好停，沈深将人送到校门口，约好来接的地点，就绕到远处找车位去了。兜了好久，后来索性进了一个城市综合体的地下停车场，然后坐在咖啡馆里，看着时间等桑奇考试结束。
趁着等待的间隙，她打开电脑，做些工作。
薪酬调研报表看到了，yfa面临市场竞争对手不小的挑战，不少民营企业、创业公司的股权激励和利润分红吸引了许多人才的眼光，发展壮大的本地公司开始深入学习外企的整体福利制度。沈深觉得，不管从个人角度、企业角度还是市场角度，这都是积极的变化。
当然，从招聘角度，外资企业的优势在降低，以后工作挑战加大无疑。
公司在迅速扩张过程中，成本的压力也在增加，为了保证股东效益，许多节约项目在实施。所以，从薪酬福利角度，是否继续维持原来的市场定位维持的话又如何做巧妇难为无米之炊，这是一个让薪酬福利团队头疼的问题。
amy还有个头疼的问题:maggie最终还是决定离职了。同样作为母亲，amy能理解，但是身为团队负责人，也的确心痛，maggie可是她的左膀右臂，在关键时候，生生断去。
maggie推荐了沈深接手她的工作，她告诉amy，其实沈深一直在帮忙做许多事情，她手里七八成的工作，小姑娘都已经学会了。
amy思考了一下，决定先看看市场候选人，期待有个更成熟的。她一向不喜欢带教新人，如果用沈深，虽然比新人好些，但还是有许多要教的；而且通过面试，还可以了解一下市场上其他企业的做法，说不定对自己有点启发，帮忙度过面前的难关。
在正式有人手接替maggie前，把她的工作分成两部分，amy自己承担一些核心的，其余便由沈深暂时接手。
sunny便跟沈深聊了一聊，一来她意识到小姑娘手里的事情太多了，想看看她的时间、精力分配有没有困难；二来也是谈谈未来的职业发展。
沈深一直认为自己是招聘团队的，薪酬福利工作只是附加，当然，她并不计较实际已经超出这20%的工作量，现在突然看到有个选择，一时有点拿不定主意。
“amy在看市场上的候选人，现在当然没有什么决定。”sunny把话讲得清楚，“我只是觉得在目前的情况下，你需要提前思考，做好准备，只有这样，机会来了，才更有把握，能做出成熟的选择。”
沈深点头表示理解，sunny的风格就是未雨绸缪型，总会准备b计划那种，有这样的老板，作为员工，其实挺安心的。
“怎么，拿不定主意”sunny笑。
低头想了一会儿，沈深决定实话实说:“其实我骨子里是个内向的人，从这个角度，我觉得自己挺适合薪酬福利那边的，比较偏技术，沟通当然也重要，但相对不像招聘工作这么依赖。可是，我做了大半年的招聘了，觉得也很有意思，挺享受观察、倾听的过程，甚至与候选人侦查与反侦察，与部门博弈，都觉得有乐趣。”还有一点她没有明说，就是觉得从老板角度，sunny比amy好太多了，一个好老板更重要。
sunny不住点头:“你是个专注而认真的人，相信无论做什么，都能做好。关于你说的内向性格，其实，许多人力资源的同事，都是内向性格的，只是在工作中展示出外向特征。其实你也一样，若是换别人的角度看你，对你的工作行为进行评价，也许不会说你外向，但肯定不会得出内向的结论。”
停了一停，sunny在思考，怎么描述比较好。
“性格跟行为有关系，因为习惯可以通过改变行为、重复行为的方式培养，习惯成自然，然后就影响性格甚至重塑性格。这个话题涉及心理学许多方面，比较复杂，学术上也有不同说法，我懂得并不深入，你有兴趣可以找一些书，自己学习学习。这次，我们探讨职业选择，一方面是从内心出发，找自己喜爱的；另一方面就是目光长远，着眼未来
第六十九章 节后开工
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