奔跑的高跟鞋

    沈深告诉了louis，louis并不奇怪。

    “师父，你说要不要提醒sunny，让她做做工作，毕竟刘乔是老人儿了，要是走了来个新人，只怕一时半会儿没这么顺手。”招聘团队向来人手紧任务重，虽然许多低阶岗位整体外包了，不用看简历、联系、做电话面试，但是还是需要安排内部面谈和评估，工作量减少也是有限的，若是骤然少一个人，只怕又忙不过来。

    “我不知道，除了转正，其它没什么能留住他的。”louis皱眉，“我没啥好建议，你想去就去提醒吧，至少sunny有个准备，早点让ds安排人。”

    “我知道，公司因为这么一个驻点专职招聘人员，付给ds挺多钱的，足够在市场上找一个经验丰富的招聘了，为什么宁愿多花钱，让ds过一道，也不愿意自己增加一个人头呢”这个问题困扰她许久，不是很理解。

    louis叹了一口气:“规避风险，这是全球人力资源使用的惯性政策。”

    “我觉得其实这个政策并不合适中国，一则因为在国外人工成本是很高的，但中国现在还不能跟美国、英国之类的西方国家比，所以不必做到这份儿上；而且，这个政策的初衷是节约成本，目前操作实际并不节约，还多花了中介费；还有，能规避多少风险呢如果是在服务期让人家提前离开，一样要支付赔偿金，只不过可以由中介公司谈，不用自己出面而已；最重要一条，这样的用工形式，员工缺乏归属感，这并不是我们公司文化倡导的行为方式。”

    “分析得对，但是总部大脑不在中国，也许他们认为这是正常的趋势，应该及早开始，以免以后陷入员工关系的麻烦中，花钱预防风险，这是一惯的做法。”

    现在公司扩张太快，是不是也是对未来缺乏信心沈深不再多说，只是跟louis探讨一下，许多事情，不是他们能影响的。

    跟sunny提了提刘乔的异常，sunny皱眉，这个刘乔，耐不住了。她对刘乔还是了解的，挺聪明个人，就是有点滑，他能完成工作，但绝不会多做一点，过分计较的性子。sunny并不是认为员工不该计较，但觉得应该有些分寸，脑子里要清醒些，也站在雇主角度思考一下利弊。安排给刘乔的工作，他经常有抱怨，这点也不讨人喜欢，既然怎么都得做，何必弄得大家都不愉快。

    若是wendy真的离职，她那个位置，sunny宁愿给到elven。

    “我知道了，我让ds早些准备。”心里有了计划，sunny便跟ds联系。

    刘乔在等录用通知书，新公司虽然不及yfa，但也是一家全球五百强，最重要的是，他可以成为正式员工了。

    算了算手里的年假，刘乔准备离开前休息一下，到了新公司，就是新的征程，一开始得尽快适应，熟悉环境，不方便请假的。

    接到刘乔的请假单，sunny叹了一口气，这人还没走呢，就开始偷懒了。她跟刘乔谈了一下，期望他调一调，不要一下子请一周，或者往后延一延。她含蓄指出，用不完的年假，离职时是可以折现的。

    可刘乔很坚持。

    sunny就调整了计划，让ds尽快安排人手过来，同时把刘乔调走。

    本来在服务期内，刘乔自己不同意，公司是不能提前结束协议的，但是刘乔自己要走，情况就不同了。

    沈深知道后，觉得不大妥当，还是好心提醒刘乔，站好最后一班岗。

    “我休息一下，有什么不可以”刘乔梗着脖子。

    “新单位要你什么时候上班呢”沈深耐下性子劝，“这里是老东家么，好聚好散，而且我们同事时间也不短了，你忍心看我们忙成狗”半开玩笑。

    “ds是我的老东家，yfa还没资格，我走了，sunny会再安排人的，你们也不必太紧张。”刘乔似乎把以前的不满都发泄出来了，异常难沟通，“再说，若真忙不过来，你们也可以另找出路么，yfa有多好”

    “真不能通融么”最后一句。

    “哎，其实新单位还没有谈妥上班时间，等录用通知到了才最终确定，主要是我不想在这儿做了。”回ds也好，混一段时间，然后去新单位。

    “你没有拿到录用通知书啊”沈深皱眉，“那现在这么着急做什么”

    “我高兴，可以解脱了。沈深，你凭良心说，我哪里做的不好，总比wendy强吧，这么些年，就不能给我一个机会”刘乔还抱怨起来了。

    见他积怨太多，沈深默默叹息，只能祝福他一切顺利了。

    刘乔回了ds，顺利休了一个礼拜大假，因为都知道他要走，也没什么活儿安排给他，刘乔乐得轻松，这样他可以尽快入职新公司，不必有一个月的交接期。

    休假回来，又等了三天，录用通知书还是没到，刘乔觉得有些蹊跷。他很清楚流程，上次是最后一次面谈，对方很满意，他这个职级，不需要做背调，体检结果也正常，照理不应该这么久啊。

    打电话询问，对方招聘人员告诉他，他们内部有个应聘者，现在正在流程里面，他们想给内部员工一个机会，等流程结束，比较一下，才最终做决定。

    听到这里，刘乔心里咯噔一下，他故作镇静:“应该的。那什么时候会有消息”

    “下周吧，当然，出于礼貌，若您有其它机会，也可以看看，但若是可以，希望继续关注我们，我们也会尽快答复的。”

    挂了电话，刘乔想骂人。怎么这么背！这个内部员工也真是的，早干什么去了，非到这个时候应聘。但又一想，或许自己没那么倒霉，面试结




第八十六章 有八卦
    沈深很矛盾，一方面，她决定当鸵鸟，可另一方面，她敏感的察觉到姚远有异常。

    都说男人出轨，老婆是最后知道的，怎么可能！多半这个老婆揣着明白装糊涂。揭穿能怎么样日子还得过，女性骨子里都难免有点传统观念，性子上也多隐忍，当然，如果选择揭穿，多半是做好准备，决定彻底撕破脸分开了。

    不断催眠自己，相信姚远。沈深想起steven的老婆，突然觉得很伤心。

    姚远当然不会自己开口，他真的指望秦思思说到做到，让那一次成为两人间的秘密。他当然也无法体会沈深心里的挣扎。

    这一对年轻男女，都是第一次恋爱，缺乏经验，又聚少离多，一路一直磕磕碰碰。沈深比同龄女孩子敏锐一些，也比较成熟，但对于感情，难免还有点小女儿的期盼，于是，理想跟实际便有了差距。

    但沈深从来不是轻易放弃的人，两人有一定的感情基础，姚母的反对又激发了倔强，她愈发不肯放弃。

    双方都小心翼翼的，生怕说错话。

    放下电话，沈深用大拇指抚摸着手机屏幕，低着头发呆。面前突然一黯，有人站在那里不走。抬头，她看到江兆南冲她笑。

    江兆南远远看到一个侧影，有些眼熟，便走了过来。他给沈深打过两次电话，对方都推说忙，难得今天碰上:“好巧！”

    “是啊，好巧。”沈深一笑，“我同事聚会。”

    “我朋友聚会。”江兆南不动声色的打量沈深，见她穿着一件淡绿色真丝v领短袖上衣，配了一条a字裙，干练又不乏俏皮；头发披散着，柔和了脸部线条，带着几分慵懒，还有些性感；脱了鞋，小脚踩在地毯上，很可爱。

    沈深有些不好意思，急急穿上鞋。

    “要不要去我那里坐坐”江兆南开口邀请。

    “不了，同事们在，我一会儿准备走了。”她有些累。

    “难得碰到，就去坐一会儿吧，我那儿人不多，不闹腾，秦朗也在呢。”江兆南劝。

    提到秦朗，沈深心里一动，她不知道拿他怎么办。想了想，若是有机会弄清他在做什么也好。于是开口:“好吧，要不你稍等我一下，我跟同事们打个招呼。”

    “好。”江兆南很绅士的等在旁边。

    看大家的架势，估计真要唱到十二点，反正也抢不到话筒，沈深找了个借口开溜。

    江兆南那个包厢相对安静不少，沈深又看到秦朗和那个瘦瘦的男子，其余三个男子她不认识，每个人身边有个女伴儿，她就更不认识了。

    那瘦瘦的男子也认出她，上前打招呼，一副自来熟的样子:“美女，又见面了！”

    “你好。”沈深一笑，挺客气的。

    “上次都没机会介绍自己，我叫蒋俊杰。”

    “沈深。”爽快介绍。

    “喝点什么”江兆南问。

    沈深看了眼:“西瓜汁吧。”

    秦朗也客气的打招呼，面儿上和煦。

    牌桌上有人叫，江兆南问沈深:“要不要打会儿牌”

    摇头:“我不会，你打吧，我看看。”沈深安静的吸着



第八十七章 难做的经理
    一向精神抖擞的sunny，难得显出疲惫憔悴的模样。丈夫这次态度强硬，半步不退。父母也劝她，在事业上拼搏这么久，也该顾顾家，有个孩子了，哪怕休息一下也好。

    思前想后，夫妻两地分居太久，总是不好，于是，sunny跟janet申请提前结束派遣。新加坡公司那边目前没有职位空缺，因为她之前续约中国区，所以那里也相应有了后面两年的安排，一时半会儿无法调整。

    “怕是要等一段时间，我跟亚太区沟通一下，看有没有可能安排。”其实janet说这话心里没底，她目前自身难保，亚太区人力资源负责人howell不待见她不是一天两天了。

    “我没有时间等了，会尽快完成交接，新加坡公司没有职位也没关系，我准备离职。”sunny说道，“很抱歉这么仓促，但是也请公司理解我的难处。在新经理到位前，我团队里的louis，完全可以胜任代理经理一职，以前我休假的时候也是这样安排的，而且这两年，我一直把他作为接替人在培养。janet，你看，能不能给他一个机会”

    这是sunny最后能为louis争取的，她也只能帮到这里了。

    “先让他代理肯定没问题，外面的候选人也是要看的。”louis去年才升职，现在再升经理，太快了些，而且之前一些事儿，也让janet觉得louis不够稳，还需要磨炼。

    sunny点头:“其实louis业务能力是很强的，目前就是在领导力上有些欠缺。”

    “他跟团队里那个wendy摩擦不小，好像有段时间跟他那个小徒弟也关系紧张吧，还是年轻了些。”janet说。

    “wendy的事情我们之前聊过，其实主要责任在她自身，当然还有我这个领导，没做好思想工作，louis那边没有直接责任。至于沈深，其实就是小误会，louis 对她的带教是用心的，小姑娘的成长大家都看得见。”真是好事不出门坏事传千里，sunny只得尽力解释。

    janet笑了，她知道sunny在力荐louis，但是她不想冒这个风险，尤其在这个时候，louis没做过经理，万一出了什么问题，最后受影响的还是她，于是开口:“员工矛盾这种事，向来是双方的，若是louis足够成熟，也不会有那么多事。”

    大家都是聪明人，话到这里，sunny就不再多说了。

    当然，她还是鼓励louis，好好做这段空白期的代理经理，不管最后结果如何，能不能修成正果，这段经历本身就是他很好的资本。“一个经理职位，从开始招聘到最后到位，一般都需要三四个月左右的时间，好好利用。”

    “谢谢。”louis感激，他知道sunny尽力了，后面只能尽人事看天意。

    在janet发出离职公告后，sunny给团队成员写了一封邮件，感谢大家这些年对她工作的支持，并对团队未来表示祝福。文字不长，但看得出sunny写得很用心。

    沈深心里一阵叹息，真是可惜了。她想回邮件，但是不知说什么。

    人力资源团队给sunny准备了一份纪念品，招聘团队在louis的张罗下，也给sunny准备了礼物。她走得急，都没时间聚餐送别了。

    沈深找了个机会，当面跟sunny道谢。

    sunny一笑:“我还是那句话，你目前的一切，都是你自己努力得来的。”

    “您对我以后的成长，提提建议吧。”沈深虚心请教。

    sunny认真想了想:“第一，当然是把招聘工作做好、做专；第二，全面了解人力资源业务，我建议你，若是公司内部有机会，去人力资源业务合作伙伴，也就是hrbp的位置上磨炼一下，在那里，更贴近业务根本需求，更能寻求人力资源的价值。现在公司在扩张中，变化多，机会还是有的，只要你愿意。当然，机遇和挑战并存，这工作不容易，你要有心理准备。”

    沈深想起来丁丁的工作，有些怀疑:“我可以么好像挺难做的。”

    “要对自己有信心，当初你做招聘、做项目，不都是从不会到会么而且，你本身在coe团队，熟悉两个模块，熟悉这里的同伴，再学习、磨炼一两年，去做hrbp还是挺有基础的。”sunny鼓励。

    沈深表示感谢，然后也祝福她。

    sunny就这么匆匆走了。

    之后，快节奏的工作很快取代了伤感，团队事务一切正常，并没有因为某个人的离职产生什么影响。流程化的公司，淡化了个人的影响力，就像一台庞大的机器，不停运转。

    wendy对louis的代理不屑一顾，她知道公司在外部招聘，也就是说，louis只是个代理的命。

    louis拿wendy有些没办法，他目前只是个干事儿的，做了经理的事儿，但却没有经理的权力，所以发号施令便有些力量不足。wendy的工作也在做，但总是进展不大，一沟通她就有无数条理由，说得louis很不体谅队员似的。

    louis恨得牙疼，却无计可施。本来，他也还是抱着期望的，希望自己在代理期做好，若外面招聘没有合适的，自己就顺理成章升上去。他知道，外部招，一定要求比内部高。

    wendy不出力，可偏偏负责的岗位还挺



第八十八章 震惊的结果
    李女士颤抖着手，拆开nda检测的报告单，看着“排列序列，相似程度99.9%”，她眼睛一热，哭了出来。这是喜极而泣，本来早已经绝望了，突然看到希望，并且希望成真，这种心情，无法言喻。

    莫一囡也是愣愣的，不大敢相信。

    好不容易，李女士恢复平静。

    “阿姨，这事儿，您看后面怎么办怎么跟可明说呢”莫一囡知道陆可明家里的情况，虽说对他严厉，但就这一根独苗，也是极其疼爱、寄予厚望的。“问题是从没听说过可明是领养的，我担心这事儿知道的人不多，一旦揭开，不知会发生什么。”

    李女士擦干眼泪:“无论如何，对方养育可明这么大、这么优秀，我不可能不管不顾的鲁莽行事。先不要告诉可明，也不要告诉其他人，我想着找可明的妈妈，见个面，了解一下情况，囡囡 ，你看能不能安排我们单独见个面”