奔跑的高跟鞋

    沈深也很头痛，这事儿还好是她发现的，要不然tony都跟着丢人:“这是tony自己的东西，你拿来报销，你到底怎么想的！”有点压不住火。

    袁媛心里嘀咕:我怎么知道会被发现！

    “在报销上作假，根据员工手册行为规范条例，应该给予书面警告，情节严重者解除合同。”

    “这么严重！”袁媛这会儿开始急了，“又不是我拿了钱，而且不是还没报销么”

    “这事性质严重！入职第一天，合规就培训过，里面讲得清清楚楚，公司文化也强调诚实诚信，这是火线，不能碰！”沈深在想怎么办，坦诚说还不至于现在就开除袁媛，但这种事情必须处理，要不然这个没脑子的，指不定下次还敢再犯。

    “我只是……我知道错了，一定改。”袁媛见沈深很严肃，而且证据在手，不再狡辩，可怜巴巴看着她，眼里还有泪水，“当初tony让我帮忙选个空气净化器，我选了几个，他看中的那款有点贵，我看他挺犹豫的，就想着帮忙解决，所以……一时糊涂。”

    “每个人买东西，都会货比三家，都会挑性价比好的，他犹豫你就让他自己再想想，大不了多选两款给他参考，你这么做，不但自己违规，tony都跟着一身腥。”沈深恨不得直接问:你有没有脑子！

    袁媛低头。

    “这样吧，我把报销退回去，你把这一项拿掉，重新填写，这笔费用让tony自己付，把发票给他。”

    “他还没决定买这个。”

    沈深皱眉，想了一下:“你等他决定，如果要这款，就给他，如果他选了别的款，这款我买下来。”

    袁媛抬头看沈深，有点吃惊，随即犹豫了一下:“他如果不选这款，还是我自己买下来吧，怎么好意思让你出钱，毕竟是我犯的错误。”

    “现在我好歹算你领导，也是我把你选进来的，你的错误，我也有失职，这点不用讨论了，就这么办吧。当然，你这个行为是要处分的，考虑到报销未完成，数额也不大，所以给予书面警告，回头我准备好单子，你需要签字。这个处分仅在部门内部，不做通告处理，一年时间，不再犯便不会有什么其它影响。tony那里我去解释，你不要跟别人说什么，明白么”

    袁媛点头，沈深自己承担了经济损失，虽然处分但也有保护的举措，让她挺感动的:“对不起，老板。”这话发自内心。

    沈深叹了口气:“tony根本不在乎这点钱，那个位置，更在乎名声，这点小事若是传出去，别人会怎么看他虽然他根本不知情，可外人不会这么想，你以为帮了他，其实是害他。做下属的，不说为老板分忧，至少不能惹祸啊。”苦口婆心，“这事儿你谁都不能说，烂到肚子里，记住没”反复嘱咐。

    “我知道了。”

    在书面警告单上，沈深写的是票据作假，很模糊。若是tony知道，以沈深对他的了解，袁媛肯定是混不下去的，不是tony小气，而是这种事儿实在是扯不干净，影响恶劣。

    这一桩事情后，袁媛老实不少，跟着沈深的指示，搬家工作勤勤恳恳，处理得井井有条。

    日子过得飞快，准备材料回顾完第三遍，迎接henry日子就来到眼前。

    上午十点，tony带着nz工厂的管理层，在楼下大厅迎接。

    henry的车子直接进来，稳稳停在门口，车门打开，这个高大的老外走了出来:“hi, tony!”声音洪亮。

    “hi, henry!”tony快步迎上去，握住对方伸出来的手。

    紧接着出来的是亚太区营运负责人shiling。

    寒暄两句，简单介绍团队成员，然后便上楼。陪同henry他们在会议室放下行李，稍事休息，tony便跟henry单独聊起来，从路

    上是否顺利，慢慢切入正题。

    “真高兴您来中国还抽时间专程来到nz工厂，下午会议结束，我会带您参观现场，我们的项目进展很顺利。”

    “这个项目从开始至今好消息不断，有机会当然要来看看。”henry喝了一口咖啡，“你好吗”一个关心员工的问题，“似乎胖了一点。”他笑着打量tony。

    “我很好，就是缺乏锻炼，所以体重增加了，倒是您没什么变化，依旧那么精神奕奕，不过白头发似乎多了。”tony实话实说




第一百二十三章 记仇和教训
    面试还能吵起来匪夷所思。

    一般人面试，听到一些跟自己所在单位不一样的地方，如组织架构设计、职位名称、职责范围等，都会听一听，就算觉得奇怪，会提问，但不会批评，可daniel推荐的这位候选人也挺奇葩的，他听完职责描述当即指出:“这是不对的，这样是乱弹琴，我工作这么久，从没有听说把这两个职责放一起的做法！”

    然后当即拍桌而起，走了。

    daniel和工程经理jack都凌乱了。

    “这什么人啊！”jack一时无语。

    daniel好心跟了出去，试图解释。

    “你们这个工程经理不行，乱搞！”候选人依然激动，慷慨陈词后愤然离开。

    这架势便惊动了旁人，悄悄询问，议论开来。

    daniel跟jack解释:“这个候选人在目前单位呆了十多年，有些思想固化。”

    “行了，算见识了，这种大神我们也要不起。”jack摆摆手，没说什么。

    沈深听了事情前后:“走了就走了吧，下次电话面试的时候留意一些，把职责讲清楚。”

    daniel点头，也没再多想，便继续找人，可慢慢的发觉:jack变得难以合作了。

    jack这个人理工科出生，技术派，但只要说明白，还是挺配合的，这次事件之后，他对简历百般挑剔，面试时间总是排不出来，好不容易面了三个候选人也不给反馈。

    daniel便跟沈深诉苦:“我觉得他是故意的。”

    “故意什么”

    “故意不配合。”

    “这人是给他招的，他不配合面试，结果还是自己损失。你跟他沟通时，他一般怎么说”

    “他要么不说，要么就是挑刺儿，前天一个候选人，挺好的，好不容易面了，人家回答问题都好，最后jack居然说:他的眼神不够明亮。这是哪门子的理由！”daniel委屈:这年头找个人容易么！

    “为什么会这样”沈深问。

    “我怎么知道，之前好好好的，最近突然就变了画风。”daniel是个直肠子，忍了许久了，实在没法子才来跟沈深说，“您能不能跟他的老板沟通一下”

    沈深没有接这个话头，而是继续问:“你仔细想想，什么时候开始的”

    daniel翻着眼睛想了一会儿:“就最近，好像、好像就那次遇上奇葩以后。”

    “这就对了。”沈深了然，jack当时被外面面试者那么一通说，还是在走廊里，不少人听到了，肯定觉得没面子，便怪在daniel头上。

    “那事儿我也不知道啊，那候选人简历挺好的，当时jack也是自己看中才约来面谈的，电话里沟通的时候，人家表现挺正常，他跟别人谈不拢，怎么怪到我头上呢！”daniel有些不理解。

    “他能怪谁呢”沈深心里觉得jack也是个没脑子的，这样做有什么意思，损失的不还是他自己的团队么。可是怎么办呢还是找个机会跟jack聊一聊吧。

    可还没等到沈深跟jack说上话，月度项目回顾的时候，jack在会议上先把daniel给批评了，说得挺严重。

    “最近正是招人紧的时候，不行就换一个人吧。”tony对沈深说。

    沈深想了一想:“daniel手里负责三个部门，进度的确有快有慢，我回头了解一下细致情况再告诉您。”

    “嗯，若是人手问题，可以再加人。”tony明确表示。

    听到这里，沈深稍稍放心，jack有翻了daniel饭碗的意图，tony既然松口，她便有办法了。

    会后，沈深便找jack:“您这边目前的岗位，从数据汇总看，推荐的简历数量都在十人以上了，主要是哪方面的问题，一直找不到合适的候选人呢”

    “那些简历根本就不合适，不合适约来干嘛吵架！”jack不客气，“daniel不行，你换个人吧。”

    “daniel是目前团队里经验比较丰富的，正因为您这边岗位重要、难度大，才让他负责，若是现在派新人，熟悉需要一段时间，拖到了年底，招人就更难了，项目上也不允许，我知道现在进展很快，若人不到位，后续许多事情都会受影响。”沈深试图说服jack，“您看有没有可能就目前简历做个梳理，看看到底哪儿不匹配，daniel后续可以调整思路，正好也看看有没有落网的。”沈深不信十多份简历都不合适，也委婉提醒对方时间问题，工作场所不能使性子。

    “你既然也说了，我这边岗位重要，招聘的人就得思路清楚，daniel这个

    人把不住重点，许多事情说了好几遍，都没改进，怎么合作呢哎，他不是外派来的么，换一个我们公司也没什么风险吧”jack很坚持。

    “换过来不见得就是经验丰富的，猎头行业，有经验的多不愿意做这种on site的形式。”沈深耐住性子，“我们好不容易把他养熟，正当用的时候，换了也可惜。”

    “没经验可以教啊，招聘么，找找简历，面试有经理们，能有多难。”jack坚持换人。

    这话说得，让人听了就难受。

    正巧jack手机响，他便借故离开。

    沈深叹息:这么小心眼的人，还



第一百二十四章 关系户
    随着人员逐渐到位，各项工作开始需要做细，人事方面工作也多起来，新人入职、试用期、调岗、离职等流程便需要有专人负责，这部分文档工作多，不难，但很花时间。沈深知道人头紧张，便申请了一个第三方编制人员，不占正式人头，但也是长期岗位。

    招聘消息发出去后，陆续收到简历，倒有两个不错的，正准备安排面试的关口，沈深接到老板grace的邮件，附件是一封推荐简历。

    仔细读邮件，似乎没有什么特别的意思。沈深皱眉，开始思考:grace为什么会关注这样一个岗位这个人跟她什么关系看简历是个应届毕业生，准确的说还有半年才正式毕业，只是来实习么学校是211，工商管理专业，英语六级，这个女孩子背景还不错，不知人如何

    工作久了，看到的事情多了，难免敏感起来。

    前不久质量部就有一个例子:一政府官员推荐了一份简历，也没说具体应聘什么岗位，mo跟沈深商量后，出于礼貌安排了一个面试，然后便以英语不好，委婉的暗示其不合适；可没过几天，另一个更高层的领导便跟tony询问，“不是所有的岗位都需要说英语吧简单的还是能看懂的……”话里话外让给个机会。

    tony并不知情，后来询问沈深，才知道具体情况:“看来是二传手，真的背景在后面。”

    mo有些为难:“那人基本不懂英语，质量文件都是英文的，难不成还得给他配个翻译！”也有些生气，现在部门都是一个萝卜一个坑，大家满负荷运转，谁都不愿意摊上不会干活儿的萝卜。

    沈深想了想:“要不再安排一次面试，做英语测试，用一份质量文件，让他看明白翻译出来。”

    “会不会觉得我们故意为难人家”tony不确定后面还有没有更大的人物，便有点犹豫，“很快就是取证审计，虽然我们向来规范，但条文这种东西，细细掰扯起来也是麻烦，政府的，还是能不得罪就不得罪。”

    沈深想到tom之前闲聊跟她讲的一些话，挺有道理，便开口:“其实若真是大背景的，也不会安排到我们这边了，肯定是进机关居多，往我们企业里塞的，多半也是一般的关系。”

    mo跟着道:“这个口子还是不要开，不然以后更麻烦。我们也不是为难人家，就是正常走面试流程，英语测试本来也是做的，原本都是口试，现在对方说只能读，也算是照顾，可如果读都读不懂，那也是没办法了。”

    mo她们说得不错，tony心里稍稍权衡，便同意了。

    那人测试没有做完，中途直接走掉了。后来对方打招呼，说候选人自己认识到不足云云，还算客气，总算平静过去了。

    可这次沈深碰上的是内部推荐，还是自己的老板。

    看似无关痛痒的邮件，其实含着不少桌面下的意思，既然是桌面下，当然不能写出来，但是电话里可以讲。

    谨慎起见，沈深打了个电话给grace:“这个女孩子，是要来实习么”

    “哦，从实习开始做吧。”grace说道，“她的父亲是我的老上司了，公司最初进入中国，刚成立那会儿就在，工作了十多年，后来离开，他的女儿也是我们看着长大的，小姑娘不错。”

    “她不是本地人，这么远过来，有思想准备么”听grace口气，她们很熟。tom那次推荐袁媛，只是受人之托，本人跟推荐者没什么关系；整个流程还有tony面试把关，就算不成也有大树撑着，这次就不同了，一个第三方员工，她自己决定就好，也就是说，她找不到不用的借口；但沈深真不喜欢关系户，特别是这种跟自己上级有牵连的，放在身边，总有许多不定因素。

    “三年肯定要做的，后面也要看机会，她的好处是不用担心转正的事，最后离开也不影响你团队的离职率。”grace安慰，“我提前跟她聊过了，她明白的，我想着薪水根据标准，增加一项住房津贴吧，项目期也不算太破例。”

    沈深心里叹息:都考虑到这里了，看来肯定推不掉的。

    面试只是一个过场，沈深索性直接问这个女孩子跟grace的关系，一方面她的确需要了解清楚，另一方面也是间接告诉这个女孩子:她也知道这层窗户纸，大家做事说话都要有分寸。

    这个女孩子叫杨璐璐，英文名字就是lulu，皮肤很白，眼睛乌黑黑的，挺聪明的样子，回答问题思路清楚，也老实诚恳，沈深便彻底死了心。

    回去后，沈深反省了自己:是不是太先入为主，总把事情往坏处想就算lulu跟grace有交流，那又如何只要自己做事坦荡细心不犯错，有什么好担心的呢有这么一个人在身边，也是对自己的提醒和鞭策，职场上，本来就应该谨言慎行。

    想通后，她便放下了。

    今年过年早，

    在一月下旬，长假前工作总是特别忙，年底综合征。沈深给家里打了电话，这两周周末便不回去了，索性等到春节放假，加上些年假，她准备休息得久一点。

    工程部已经开始安排年底安全巡检，及长假期间的值班，在会议上汇报的时候，tony突然问道:“初五是财神日子，要不要做些安排”