奔跑的高跟鞋

    “是的，身体不好，便回来了。”秦思思笑笑。

    沈深对她没什么具体印象，于是细细看了两眼，人是挺瘦的，然后想到自己最近一直上涨的体重，有点烦恼。

    “我跟阿远一起在国外的时候还不觉得，等他走了才发觉自己独立能力那么差，他走没多久，我就生病了，家里也很担心，还没毕业，就让我回来了。”

    沈深没有说话，心里不高兴:这是什么意思！说得她跟姚远一起生活一样，展示亲密




第一百二十一章 拎不清
    袁媛心里一直嘀咕:不就是搬个家么，通知一下就好了，确认这确认那，流程弄这么麻烦，有必要么！

    她有更重要的事儿，tony说要买个空气净化器，一直没有时间挑，她就上心了，得花些功夫好让tony满意。

    袁媛还研究了一下采购流程，其实yfa内部管理很严谨，但项目期难免不周全，应急采购经常发生，办公室用品基本还没有列入管理规范，都是她日常处理，于是，她就开始动脑子了。

    沈深在系统里看到单子，批准前总是会过一下，这次因为搬迁，费用有增长，但有一笔不大不小的费用，项目显示“其它”，于是她便询问袁媛。

    “哦，我没写清楚，这会儿记不清了，您退回来，我重新填吧。”袁媛以为她不会看那么仔细。怎么办呢于是她找来一个搬迁供应商，让对方把这费用含进去。

    等袁媛再一次没按时交搬迁计划的时候，沈深便等不下去了，她自己将计划排好，直接让袁媛执行。

    “通知准备怎么写什么时候出”沈深盯得很紧。

    “我这就回去写。”

    “那我等你到四点钟，可以么”沈深看了看表。

    “好的。”袁媛面无表情点头。

    “有困难么”沈深再次确认。

    “没有。”

    “那我就等邮件了。”暗示她不要再拖延。

    袁媛百般不情愿坐在电脑前，回想着沈深交代的细节，起草通知。最近经常外出，过程中逛逛街，喝喝咖啡，比在这里写邮件有趣多了。

    tony正好经过，袁媛想起他下午有个政府会议:“tony，下午会议是两点。”

    “好的，谢谢提醒，对了，除了招商的，还有其它人么”

    “有的，还有人事科的李处，和组织部的两个人。”袁媛开始描述不同人的长相特征。

    “你下午有时间一起去么”tony直接问。

    “可以的可以的。”袁媛很高兴，终于不用写那劳什子了，反正时间到了沈深会自己写的。

    tony开完会便去了上海，袁媛跟咖啡馆的老板闲聊，这个咖啡馆不对个人营业，只对政府和部分企业，都是签单月结的，位置好，风景也好。

    沈深打电话的时候，袁媛正在兴兴儿头上:“哦，不好意思，我跟tony在外面开会，这会儿刚结束。”她想着沈深总不至于去问tony会议时间，便大胆撒谎。

    “什么时候回办公室”

    “这会儿已经下班了呀。”袁媛口气天真。

    “时间节点很近了，我们定的计划，讨论的时候大家都是同意的，也就是说我们得按时交付相关任务。”沈深坚持。

    “那我回家去写，您明天一早一定可以看到的。”袁媛不想回办公室。

    “早一点吧，我等你邮件，两个小时够不够”放下电话，沈深想了想，便打开日历，查询tony的日程，她可以看到对方的会议时间，上面显示三点结束。

    这个袁媛！

    沈深完全不指望她了，自己起草了邮件，但她还是等到袁媛邮件进来，看完后发出自己的版本，同时抄送袁媛本人。

    “看您写的邮件，我立马意识到自己的不足，学习了，以后一定改。”第二天一大早，袁媛在沈深办公室门口说。

    沈深笑了一笑:“昨天会议都谈些什么呀”示意她进来坐。

    “也没什么，相互认识一下，然后tony简单介绍公司目前进展，讲了讲招聘的难处，园区表示支持，但具体也没说怎么支持，都是官场上的套话了。”

    “我看了下tony的日程安排，三点钟会议结束，我打电话问了他的司机，他们是准时出发去的上海。所以，你能告诉我，四点到五点这段工作时间，你在做什么么”沈深盯着袁媛，问得很直接。

    袁媛先是一愣，然后便解释:“我跟咖啡馆工作人员聊了一聊，那个场地不错，本想着以后可以去开会什么的，可是对方是政府背景，不对我们开放。”

    “



第一百一十八章 有想法了
    在时间压力下，如何加快团队磨合沈深请教了grace，还有ts工厂的hrbp丁丁，她们都提到加强沟通这一点，但在沟通之前，还有一步非常重要的工作，就是达成基本的共识。

    时间紧迫，从关键点入手，沈深挑出招聘的sop，把几个关键步骤做了进一步拆分细化，包括人头审批、jd及招聘要求确认、简历筛选及推荐、面试协调安排、结构化面试指导、听取反馈、offer、on board。

    这项工作上她很有耐性，花了半天跟daniel和stefan一起再学习和讨论，过了一个月又坐下来进步一探讨跟实际的出入，或者遗漏的事项、小步骤，然后就固化下来。

    沈深自己加班加点，将所有的东西形成一个统一文档，招聘这条线上需要的所有资料全部集中且一目了然，流程也清晰明了，常见问题也有专门的q&a，她又要求daniel和stefan季度做分享，经典的例子也记录下来。

    这项工作，除了帮助目前工作的推进，还有一个很重要的目的，就是知识的可视化，便于传承。说白了，就算招聘人员更换，新来的人只要看到这些文件，就能直接上手以相同的方式开始工作。

    花费的时间和精力很快有了回报，看到nz工厂队伍迅速扩张起来，沈深松了一口气。

    同时，袁媛也配合财务，把增资的事情处理结束，所有证件更新完成。

    tony很高兴，及时表示了肯定，批了一比活动费用，让人事行政团队放松一下。

    提到玩，沈深突然有点没主意，于是便跟袁媛商量。

    “咱们放周五吧，除了我，大家周末都要回去的。”袁媛眨眨眼。

    沈深点头表示赞成。

    “我们周五中午出去一起吃个饭，下午活动一下，大概四点钟结束，然后就各回各家、各找各妈了。”袁媛很快有了思路，“你有没有什么特别想吃的”

    “我不挑的，好吃就行。”沈深随口一说。

    “好吃这要求可高了。”

    “也是，你问问两位男士吧，他们是主力。”沈深一笑。

    “我也很能吃的。”袁媛晃晃脑袋。

    “那你想吃什么”沈深问她。

    “我就喜欢重口味一点，辣你吃么”

    “吃的，我估计daniel和stefan也是重口味，平时工作餐里面一个喜欢加醋，一个喜欢加辣椒。”

    “行，我写几个餐厅，回头咱们四个人投票。2-3个小时的活动，安排可以考虑密室逃脱、ktv或者游古街，古街你去过么”

    “还没，听说还有个挺灵的寺庙”

    “是的，我妈年年都要去烧香的。古街其实就是些古建筑，还有一些小吃，风景还行，没去过倒是可以看看。”

    “也投票吧。”沈深真没什么特别想玩的，有时间就想好好睡一觉。

    “行，那我安排。”袁媛爽快应下。

    定下日子后，沈深还特别问了一下grace，愿不愿意过来一起参与

    “我还没跟团队一起活动过呢。”grace看了看时间，“行，那天我上午过来，你安排个会，大家聊一聊，吃完午饭我就走了，下午的活动这次就不参加，我不在，你们也玩得自在点。”

    “主要看您的时间，我们是很欢迎的。对了，会议上我安排一下这边团队的工作汇报，您有没有什么要跟我们分享的”

    “二季度的业务报告才出来，我可以介绍一下yfa全球和中国的业绩情况，人力资源策略回顾，一些项目的进展情况等，20分钟吧，然后看看大家有没有什么问题。你们准备也不用太正式，都是自家人。”

    “行。”沈深心里明白，再自己人，grace毕竟是领导，还是需要准备的。

    还好，袁媛他们听到这一消息并没有什么情绪上的变化。沈深很快准备好ppt，将整个框架列好，各个模块由不同的人负责讲述，给大家锻炼和展示的机会。

    “yfa很重视story telling的能力，所以当有领导来，或者同事间沟通等，都可以用到这个技能，自己完成工作后思考汇总，然后重点明确、清晰生动的讲述出来。”沈深还专门收集了一些小技巧，供大家使用，“我们可以就一项工作甚至一个项目做得好的地方、困难的地方展开故事描述，然后深入再思考:如果有机会再做一次，哪些地方可以做得不一样，即可以改进处。”

    见大家明白，沈深便征求意见:“你们的ppt准备好，需要我帮忙看一眼么”

    daniel说道:“我和stefan这边主要是数据，包括空缺岗位数、简历筛选中岗位数、面试中岗位数和offering及on board的数量。”

    “对，你们招聘部分还是比较清楚的，只要留意数字准确就好了。”沈深点头。

    袁媛想了想:“我做好你先帮忙看一眼吧，我有点无从下手的感觉，都是琐碎的事情。”

    “建议你从日常运行即办公室行政支持角度，和政府事务两方面思考，除了目前的事情，还要考虑一下后面计划，包括临时办公室向正式厂房的搬迁项目。”

    “我们要搬了”袁媛问。

    “是的，估计在八月份，家具进场后我们就得准备了，包括绿化。”见袁媛点头，沈深不确定她是否真的了解这里面的工作量，但这会儿还没到细说的时候，便不再多提。

    等看到ppt的时候，沈深有点头疼。daniel和stefan的都没什么问题，她自己汇总了一张片子，主要讲述招聘策略，放到前面，配合两个小伙子的实际进展，看起来还不错；可袁媛的材料实在太散了，之前给她的建议也没有用好，只是罗列事情，缺乏调理，这一点是对方的短板，这时候完全暴露了。

    揉揉太阳穴，沈深看看时间，决定自己改。

    改完后，她又写了一封邮件，告诉袁媛她为什么这么改:

    正如之前所说的，首先我用了两条脉络，一条从功能划分，一条从时间划分。

    行政方面，除了日常办公室事务支持，还包括厂车、用餐、保洁和项目协助；政府事务方面有case by case的事情，比如增资，也有关系网的建立和维护，比如你安排tony和园区相关领导的季度沟通，还有一部分关系公司形象建设，比如在管委会那里的宣传广告。

    其次，我用了时间线，包括目前和未来，隐含了临时办公室到正式厂房地点上的转移。最后，考虑到grace的时间，我建议你着重讲述一个事例，你

    可以挑一个熟悉的。

    沈深知道，grace对行政不算很熟，也不是很关心，又考虑到袁媛讲起来有点絮叨，便直接要求她细讲一件事。当然这一点不能明说，怕影响员工积极性，只能推到时间不够。

    “你先理解消化一下，明后天抽个时间，我再给你理一下。”

    袁媛邮件回复很及时，一副受教的样子，可沈深迟迟没有看到她约自己的时间，眼看grace来的日子就到了，她只有自己约对方的时间。

    会议开始后五分钟，袁媛气喘吁吁到了:“不好意思，tony刚找我。”

    “有什么急事么”沈深便问。

    “也没什么，就是问一下招商办那里一个主任的联系方式。”

    沈深点头:“那我们开始吧，过一下就结束，应该很快。”

    “我就准备照您



第一百一十九章 到头了
    工作依然忙碌，但沈深已经能够把握节奏了，平时还会有加班，但周末都能准时回去，这点让沈老先生他们放心不少。

    不时去莫一囡那里小聚，听陆可明讲讲上层动态。

    “ceo要换了。”这次陆可明抛出个大炸弹，“确定的消息，估计最迟年底应该有公告出来。”

    沈深一脸不可置信。

    “其实yfa吃老本很多年了，研发多年没有新产品出来，上层官僚严重，决策流程缓慢，还有高成本，连续两年的财务表现很不好，今年还是没有起色。我听说董事会已经物色了人选，洽谈中，现在位置上的那位应该心里也清楚，私底下自己也在跟另一家公司接触。”

    沈深不完全明白，但也理解，上市公司么，要向股东交代的，微微一思考，便皱眉:“看来后面要折腾了。”

    陆可明点点头，很是欣慰，这丫头没第一反应说什么“跟我没关系”之类的话，表明他平时的教导起了效果:“新官上任，调整是必然的，首先是出战略，紧接着就是架构和人的调整，估计不会小。”

    “global，然后是各个region。”沈深点头，一线二线排着，“中国呢中国这两年业绩还是不错的。”

    “变化肯定有，不过就像你说的，业绩好，至少裁员会少。”陆可明顿了一顿，“nz工厂可能会被影响。”

    “怎么说这个新ceo要动远在中国的一个建设中的新厂，为什么”

    “其实跟这个厂没关系，跟tony背后的人有关。”陆可明想着怎么说比较好，“tony去nz任vp前，曾在英国工厂做了两年的生产经理，跟全球生产运营的老大关系比较好，因为这层原因，他有了目前的机会，而这个老大是目前ceo的心腹之一，所以……”

    沈深皱眉，她觉得这里面弯弯绕的东西太多了，不大理解:“你的意思是新ceo到，一定会影响全球运营副总裁，然后就会影响到tony，然后就影响到nz工厂”

    “简单的说，是这样，或者说很有可能。”

    “我觉得未必吧，新ceo到来，要管的可多了，研发、销售都是大头，工厂只是制造机器，不会很花心思的，就算换了全球生产运营副总裁，也不至于影响到这么偏僻的工厂，而且是个新厂，刚花钱建的，要干什么关掉不成让投资直接打了水漂！到时候股东们怎么想”