奔跑的高跟鞋

    “平均一个人八千一个月，还有三千每月的异地津贴。”

    “这待遇……居然说没人找！”

    “问题是他们公司要拿大头，就是管理费，真的给到个人手里的有限。”

    “这投入，要是招个正式招聘专员，紧着好的找。”沈深直叹息。

    “正式的有用工风险，毕竟不是长期的岗位。你还是想着怎么挑人、怎么用吧，别指望其它了。”grace提醒。

    “我知道了。”话说到这个层面，沈深也明白能做的不多，只能慢慢摸索一个恰当的合作方式。

    重新看着简历，沈深列了几个条件:第一，必须有一名经验丰富些的，至少两年以上猎头经验；第二，经验欠缺勤奋补，希望另一名是个善于学习、能吃苦的；第三，从稳定性角度，就在附近的几个城市找，两小时以内车程，太远的不考虑；第四，新人来工厂前必须在他们上海总部培训一个月，熟悉相应流程。

    这几个条件不仅是站在yfa的立场上，也考虑到对方实施的难度，所以稍稍讨价还价了一番，最后很快表示可以接受。三天后，沈深又拿到两份简历。

    在选择的时候，除了特别优秀的，沈深多选的男性。招聘是个体力活儿，这是她深刻的体验；当然也考虑到她跟袁媛都是女性，平衡一下部门性别，男女搭配干活儿不累。

    tony对袁媛的评价还行，她觉得沈深考虑还是比较周全的，现在管理层的几个人都是外地的，本地关系打开需要有个熟悉当地政府机关的人跑一跑、引一引，从这一点出发，他就觉得这姑娘可以用了；再说，行政工作本就难度不大，用心就能做好；最后就算有什么难事儿，反正还有沈深处理。

    袁媛的到岗很快，一周就结束了跟上一家单位的交接，可见热情度挺高。

    “我那儿其实最近没啥事儿，再说他们找人容易，虽然不是编制内，但好歹看起来也在政府机关工作么。”袁媛解释。

    沈深表示理解，当然她明白，开出的薪水也是一个原




第一百一十八章 有想法了
    在时间压力下，如何加快团队磨合沈深请教了grace，还有ts工厂的hrbp丁丁，她们都提到加强沟通这一点，但在沟通之前，还有一步非常重要的工作，就是达成基本的共识。

    时间紧迫，从关键点入手，沈深挑出招聘的sop，把几个关键步骤做了进一步拆分细化，包括人头审批、jd及招聘要求确认、简历筛选及推荐、面试协调安排、结构化面试指导、听取反馈、offer、on board。

    这项工作上她很有耐性，花了半天跟daniel和stefan一起再学习和讨论，过了一个月又坐下来进步一探讨跟实际的出入，或者遗漏的事项、小步骤，然后就固化下来。

    沈深自己加班加点，将所有的东西形成一个统一文档，招聘这条线上需要的所有资料全部集中且一目了然，流程也清晰明了，常见问题也有专门的q&a，她又要求daniel和stefan季度做分享，经典的例子也记录下来。

    这项工作，除了帮助目前工作的推进，还有一个很重要的目的，就是知识的可视化，便于传承。说白了，就算招聘人员更换，新来的人只要看到这些文件，就能直接上手以相同的方式开始工作。

    花费的时间和精力很快有了回报，看到nz工厂队伍迅速扩张起来，沈深松了一口气。

    同时，袁媛也配合财务，把增资的事情处理结束，所有证件更新完成。

    tony很高兴，及时表示了肯定，批了一比活动费用，让人事行政团队放松一下。

    提到玩，沈深突然有点没主意，于是便跟袁媛商量。

    “咱们放周五吧，除了我，大家周末都要回去的。”袁媛眨眨眼。

    沈深点头表示赞成。

    “我们周五中午出去一起吃个饭，下午活动一下，大概四点钟结束，然后就各回各家、各找各妈了。”袁媛很快有了思路，“你有没有什么特别想吃的”

    “我不挑的，好吃就行。”沈深随口一说。

    “好吃这要求可高了。”

    “也是，你问问两位男士吧，他们是主力。”沈深一笑。

    “我也很能吃的。”袁媛晃晃脑袋。

    “那你想吃什么”沈深问她。

    “我就喜欢重口味一点，辣你吃么”

    “吃的，我估计daniel和stefan也是重口味，平时工作餐里面一个喜欢加醋，一个喜欢加辣椒。”

    “行，我写几个餐厅，回头咱们四个人投票。2-3个小时的活动，安排可以考虑密室逃脱、ktv或者游古街，古街你去过么”

    “还没，听说还有个挺灵的寺庙”

    “是的，我妈年年都要去烧香的。古街其实就是些古建筑，还有一些小吃，风景还行，没去过倒是可以看看。”

    “也投票吧。”沈深真没什么特别想玩的，有时间就想好好睡一觉。

    “行，那我安排。”袁媛爽快应下。

    定下日子后，沈深还特别问了一下grace，愿不愿意过来一起参与

    “我还没跟团队一起活动过呢。”grace看了看时间，“行，那天我上午过来，你安排个会，大家聊一聊，吃完午饭我就走了，下午的活动这次就不参加，我不在，你们也玩得自在点。”

    “主要看您的时间，我们是很欢迎的。对了，会议上我安排一下这边团队的工作汇报，您有没有什么要跟我们分享的”

    “二季度的业务报告才出来，我可以介绍一下yfa全球和中国的业绩情况，人力资源策略回顾，一些项目的进展情况等，20分钟吧，然后看看大家有没有什么问题。你们准备也不用太正式，都是自家人。”

    “行。”沈深心里明白，再自己人，grace毕竟是领导，还是需要准备的。

    还好，袁媛他们听到这一消息并没有什么情绪上的变化。沈深很快准备好ppt，将整个框架列好，各个模块由不同的人负责讲述，给大家锻炼和展示的机会。

    “yfa很重视story telling的能力，所以当有领导来，或者同事间沟通等，都可以用到这个技能，自己完成工作后思考汇总，然后重点明确、清晰生动的讲述出来。”沈深还专门收集了一些小技巧，供大家使用，“我们可以就一项工作甚至一个项目做得好的地方、困难的地方展开故事描述，然后深入再思考:如果有机会再做一次，哪些地方可以做得不一样，即可以改进处。”

    见大家明白，沈深便征求意见:“你们的ppt准备好，需要我帮忙看一眼么”

    daniel说道:“我和stefan这边主要是数据，包括空缺岗位数、简历筛选中岗位数、面试中岗位数和offering及on board的数量。”

    “对，你们招聘部分还是比较清楚的，只要留意数字准确就好了。”沈深点头。

    袁媛想了想:“我做好你先帮忙看一眼吧，我有点无从下手的感觉，都是琐碎的事情。”

    “建议你从日常运行即办公室行政支持角度，和政府事务两方面思考，除了目前的事情，还要考虑一下后面计划，包括临时办公室向正式厂房的搬迁项目。”

    “我们要搬了”袁媛问。

    “是的，估计在八月份，家具进场后我们就得准备了，包括绿化。”见袁媛点头，沈深不确定她是否真的了解这里面的工作量，但这会儿还没到细说的时候，便不再多提。

    等看到ppt的时候，沈深有点头疼。daniel和stefan的都没什么问题，她自己汇总了一张片子，主要讲述招聘策略，放到前面，配合两个小伙子的实际进展，看起来还不错；可袁媛的材料实在太散了，之前给她的建议也没有用好，只是罗列事情，缺乏调理，这一点是对方的短板，这时候完全暴露了。

    揉揉太阳穴，沈深看看时间，决定自己改。

    改完后，她又写了一封邮件，告诉袁媛她为什么这么改:

    正如之前所说的，首先我用了两条脉络，一条从功能划分，一条从时间划分。

    行政方面，除了日常办公室事务支持，还包括厂车、用餐、保洁和项目协助；政府事务方面有case by case的事情，比如增资，也有关系网的建立和维护，比如你安排tony和园区相关领导的季度沟通，还有一部分关系公司形象建设，比如在管委会那里的宣传广告。

    其次，我用了时间线，包括目前和未来，隐含了临时办公室到正式厂房地点上的转移。最后，考虑到grace的时间，我建议你着重讲述一个事例，你可以挑一个熟悉的。

    沈深知道，grace对行政不算很熟，也不是很关心，又考虑到袁媛讲起来有点絮叨，便直接要求她细讲一件事。当然这一点不能明说，怕影响员工积极性，只能推到时间不够。

    “你先理解消化一下，明后天抽个时间，我再给你理一下。”

    袁媛邮件回复很及时，一副受教的样子，可沈深迟迟没有看到她约自己的时间，眼看grace来的日子就到了，她只有自己约对方的时间。

    会议开始后五分钟，袁媛气喘吁吁到了:“不好意思，tony刚找我。”

    “有什么急事么”沈深便问。

    “也没什么，就是问一下招商办那里一个主任的联系方式。”

    沈深点头:“那我们开始吧，过一下就结束，应该很快。”

    “我就准备照您修改后的片子



第一百一十九章 到头了
    工作依然忙碌，但沈深已经能够把握节奏了，平时还会有加班，但周末都能准时回去，这点让沈老先生他们放心不少。

    不时去莫一囡那里小聚，听陆可明讲讲上层动态。

    “ceo要换了。”这次陆可明抛出个大炸弹，“确定的消息，估计最迟年底应该有公告出来。”

    沈深一脸不可置信。

    “其实yfa吃老本很多年了，研发多年没有新产品出来，上层官僚严重，决策流程缓慢，还有高成本，连续两年的财务表现很不好，今年还是没有起色。我听说董事会已经物色了人选，洽谈中，现在位置上的那位应该心里也清楚，私底下自己也在跟另一家公司接触。”

    沈深不完全明白，但也理解，上市公司么，要向股东交代的，微微一思考，便皱眉:“看来后面要折腾了。”

    陆可明点点头，很是欣慰，这丫头没第一反应说什么“跟我没关系”之类的话，表明他平时的教导起了效果:“新官上任，调整是必然的，首先是出战略，紧接着就是架构和人的调整，估计不会小。”

    “global，然后是各个region。”沈深点头，一线二线排着，“中国呢中国这两年业绩还是不错的。”

    “变化肯定有，不过就像你说的，业绩好，至少裁员会少。”陆可明顿了一顿，“nz工厂可能会被影响。”

    “怎么说这个新ceo要动远在中国的一个建设中的新厂，为什么”

    “其实跟这个厂没关系，跟tony背后的人有关。”陆可明想着怎么说比较好，“tony去nz任vp前，曾在英国工厂做了两年的生产经理，跟全球生产运营的老大关系比较好，因为这层原因，他有了目前的机会，而这个老大是目前ceo的心腹之一，所以……”

    沈深皱眉，她觉得这里面弯弯绕的东西太多了，不大理解:“你的意思是新ceo到，一定会影响全球运营副总裁，然后就会影响到tony，然后就影响到nz工厂”

    “简单的说，是这样，或者说很有可能。”

    “我觉得未必吧，新ceo到来，要管的可多了，研发、销售都是大头，工厂只是制造机器，不会很花心思的，就算换了全球生产运营副总裁，也不至于影响到这么偏僻的工厂，而且是个新厂，刚花钱建的，要干什么关掉不成让投资直接打了水漂！到时候股东们怎么想”

    陆可明停了一停，开口道:“你分析得有道理，我也只是猜测，只是无论如何，你得做个准备，留意总部的机会。”

    “项目还在进行，这一年还不到呢，我没法动。”这种撂挑子的事儿，沈深做不出来。

    “那就留意，不要跟tony太近，做事小心些。”陆可明嘱咐。

    沈深还是觉得他想多了。

    莫一囡插话进来:“聊点别的吧，据说那边连饭店都没几家”

    这个财迷，能忍到现在才开口不容易，沈深觉得好笑，点头:“是的，等你去呢。”

    陆可明看了看莫一囡，没说什么，听她跟沈深闲聊，只是闲聊，并没有真的想投资，这一点让他很奇怪，事实上，莫一囡最近一直很奇怪，似乎有什么心事，还神神秘秘的。

    送走沈深，莫一囡又沉默不少，陆可明进书房的时候，见她正在划船器上发呆。

    “哦，你要健身”莫一囡起身让位。

    “囡囡。”陆可明拉住她的手，“别担心太多了。”

    莫一囡一愣，随即笑了:“没事儿，最近只是累了。”

    “是不是家里有压力”陆可明对她很了解，一定是大事儿，“要不年前我们把证领了，过年回去补办酒席。”

    莫一囡摇头。

    那就是孩子的事儿了，陆可明抱住她:“我们都还年轻，不急，再说，你要是喜欢现在就有个小尾巴，我们可以领养一个。”

    莫一囡趴在他怀里，没有说话。陆可明猜对了一半，的确跟孩子有关，还有一半来自陆可明的父亲陆远。

    这位“平易近人”的老人找到了她，私下的。“我知道你知道一些事情。”他开门见山，“这是你的机会，要好好把握。”

    这后半句莫一囡就不理解了。

    平光眼镜后的眼神犀利，绝对跟平易近人无关:“若是你想跟可明一起，这是你唯一的机会，你要知道，陆家不能绝后。”

    莫一囡吃惊，她不知道怎么办，试探性的联系陆可明的母亲，王淑雅近期身体不好，也并不知情。陆远想干什么！

    隐隐的，莫一囡嗅到危险，但她不能跟陆可明说，又不想王淑雅担心，便小心翼翼，找了沈深的母亲李女士，可两个人也没有商量出个头绪。

    沈深并没有觉出什么异样，她有她头疼的事儿，关于姚远。

    还有，秦思思回来了。

    上周姚远接到电话，急急去机场接人，也不知怎么了，后来一直没有联系她。

    现在，在他们约会的地点，沈深看到秦思思，居然没有吃惊:“回国了”率先打招呼。