奔跑的高跟鞋

    “哎！怎么了”

    沈老先生眉头紧锁，面色剧变。

    “可明，快快，送医院！”

    沈深接到电话的时候，吓了一跳，急急请假赶回来，见李女士哭成泪人，忙问:“爸呢，怎么样了”

    “在重症监护室。”陆可明回答。看到沈深，他总觉得亲切，这就是血缘的神奇之处吧，这是他亲妹妹。细细想想，莫一囡的确很早就知道了，他对沈深用心照顾，开始时担心莫一囡误会，总会小心解释，可她一点都不吃醋，因为她知道他们的实际关系。

    &

    nbsp;“怎么回事啊”沈深问陆可明。

    陆可明不知怎么解释，这事儿够乱的，沈老先生一定是听到了，气坏了，李女士也真是，这么大个事儿，居然能瞒着……

    “是、是我糊涂了，这事儿早该跟你爸爸说。”李女士开始后悔，便断断续续告诉沈深。

    沈深都听懵了，简直不敢相信:“妈，你、你把孩子丢了，找到了，居然不认！”

    “我不是怕王淑雅她……”

    “那你至少该跟爸说一声，你担心儿子，他也担心啊！”沈深不理解李女士的想法，哪有把自家孩子继续给人的道理，感激照顾是一方面，但事实关系还是要理清楚的。沈老先生是很内敛的人，这么多年的不在意是表面现象，心里肯定很牵挂，突然知道，还被老婆这么瞒着，难免气急。

    “也是我不好，是我去找……”妈这个称呼，一时不知怎




第一百三十七章 给他点时间
    陆可明很疲惫，他知道莫一囡有事瞒着，但现在王淑雅已走，他不想知道，至少现在不想知道。

    可莫一囡撑不住了，她讲了一件事，再一次超出陆可明的预期。

    “陆远找的我，他说，这么些年，他不同意我们，是因为我没法有孩子；他说他知道王阿姨有秘密，已经在查了，如果我愿意告诉他，他可以同意我们，也愿意给我一笔钱。”莫一囡抖着嘴唇，“我知道，这事儿迟早瞒不住，所以……但我不知道陆远会跟阿姨离婚，他的身份，照理说不应该。”

    陆可明看着她，有点陌生。他知道莫一囡喜欢赚钱，利益最大化是她的追求，任何东西，她都习惯性压出价值，一度，他觉得这是优点，至少取之有道。可现在，她出卖了王淑雅的秘密。

    “可明，我本想着，陆远知道后，我们间就没有障碍了，的确没帮王阿姨想；而且，我觉得王阿姨当年的做法，是不妥的；但我没想到今天，没想到阿姨她……”

    陆可明用力闭眼，睁开，慢慢开口:“你跟我母亲向来亲密，原来是假的。”他仍称呼王淑雅母亲。

    莫一囡不理解。

    陆可明继续:“我母亲她为了维持婚姻，用尽力气，你跟她亲近，总应该知道吧我相信，这件事她一定瞒得很好，外公虽然不在了，但要掩盖一个秘密，母亲还是有办法的，所以陆远是查不到才找的你。”

    所以，若是她不说，或者说她不帮忙，就不会有后来的事，不会有现在王淑雅悲惨的结局。

    陆可明不是不讲道理的人，他知道没有永远的秘密，陆远只要有心，还是会查到的，但他对莫一囡有点失望，便不想安慰她。

    陆可明沉默。

    莫一囡哭泣。

    “先这样吧。”陆可明起身，准备离开。

    “可明，你、你什么意思”是要分手么

    陆可明手扶着门把手，沉思一会儿:“我们先各自冷静一下。”

    李女士知道后，唏嘘不已:“一囡那孩子，我一直觉得很好，怎么会做这样的事情”

    “说出事实，不是犯错。”沈老先生开口。

    李女士立马不敢说话了。

    沈深也有些吃惊，然后问陆可明:“哥，你打算怎么办”她叫得很顺口。

    “不知道。”陆可明实话实说。

    沈深开口:“其实一囡姐姐一直没有安全感，以前开朗的样子，是有几分装的，所以后来才抑郁，心里的东西装得太多、太久了。你以前的家庭，给她很大压力，有机会时，难免一时糊涂，我相信，她本意并不想伤害谁。”想要的东西，得不到，还得装作不在乎，很痛苦。

    陆可明明白，他最不理解的地方，是莫一囡收了钱，若是其它，他倒也同情。

    不再多说，沈深给沈老先生喂东西。老先生还是看不惯李女士，不搭理。

    桑奇来看望，略略知道情况，也觉得不可思议。

    “你少八卦。”沈深提醒。

    桑奇点头。

    “对了，你最近忙什么”沈深问。

    “功课紧，公司忙。”桑奇简单解释，又岔开话题，“陆可明真是你哥”

    “对啊，难怪我一直喜欢他。”沈深很高兴。

    桑奇便偷偷捏她:“喜欢谁！”

    “他是我哥哥，亲哥哥！”沈深白眼。

    之前的小矛盾像石子儿一样沉入水底，热恋中的情侣，甜蜜的味道掩盖了其它滋味。

    见沈老先生状态稳定，沈深回到工作岗位上，一个劲爆的消息，落到她的办公室。

    她是从袁媛，一个合格的八卦搬运工，那里知道的，据说这事儿在工厂已经沸沸扬扬了。

    沈深找到声音的源头，是一个供应商，男子嗓门很大:“我在给仓库送东西，看到你们员工就躺在那里，下面垫着纸盒子，一男一女，真是够大胆的，这两天，我都怕得红眼病。”

    “看到这情况，你为什么不跟我反应，或者跟仓库经理反应，到处这么说，影响不好吧。”头大，这人一看就是大老粗。

    “影响不好他们敢做还怕人说么”男子不理解。

    了解完情况，沈深便不再跟他多说，只嘱咐:“我们会尽快处理，你不要再议论了，公司有公司的规矩。”

    见沈深严肃，男子嘟嘟囔囔走了。

    沈深便找来仓库经理martin。

    “没啥好说的，开除。”martin面色平静。

    “说法上还是有点不同的，有人说是睡觉，有人说是……不雅的事情，要不要再确认一下”

    “不管哪种情况，都是开除。”martin觉得没什么好讨论的，“男的我来谈，女的你帮忙。”然后就分了工。

    真是直爽，沈深一想，也对，都是严重违纪，她相信有了供应商这么到处一说，两人也没脸呆下去。

    约来那个女同事，很年轻，才二十出头。

    “我们真的没什么。”女孩子解释，“他有老婆的，我也有男朋友，在国外。”

    “那你们上班时间躺在那里，也是不对的。”沈深想避开敏感字眼，想来想去，只把“一起”去掉了，实在不知怎么说。她不理解，男人皮厚，也就罢了，一个女孩子，怎么在公司仓库，跟男同事扯不清楚。

    “工作间隙，聊聊天的。”女孩子又说。

    沈深发现，这个女孩子一点没有觉得羞耻，“聊聊天”亏她说得出口。据目击者称:远远看到一男一女的双腿露出来，从姿势看肯定没干好事儿！

    细节不想掰扯，沈



第一百三十八章 好久不见，有点想念
    nz工厂经历了架构变更，岗位调整结束，大部分是内部转岗，一名去了ts工厂，有五名员工离开，这已经是个很好的结局了。

    公司气氛没那么紧张了，但难免还有些低沉，沈深便想着做一次团队建设活动。跟tony提了一下，见tony同意，便让袁媛做方案。

    “只有两天，不要去太远，汽车能到的地方，最好两小时以内，以免路上花费太长，人会觉得疲累；风景好一些的，然后活动安排好一些。预算按照五百一人，具体后面可再调整。”条件给得很清楚。

    袁媛开开心心领了任务，就出去了。

    最近沈深对她还是挺满意的，第二部分人员搬迁完成，大家都进了新厂，井井有条。

    总结了一下，沈深知道该怎么用这员工了。做过的事情，她基本能复制后独立运作；有新要求的，提清楚，她也能**不离十做到；没做过的事情，就得用心盯着，以防她跑偏。袁媛还是不善于也不喜欢做计划，这一点上沈深要求明确，给予帮助，她七七八八也能做到了。

    每一个员工，难免都有缺点，但也一定是有优点的，最大化利用优点，如果缺点不妨碍工作完成，就忽略，这样员工干得开心，管理者也放心。如果用放大镜看人，那观察者和被观察者都会很痛苦。

    这么些年从事人力资源工作，沈深最大的体会就是:用人所长。

    有一个理论，叫木桶理论，说一个木桶，决定它能装多少水的，是最矮的那根木条。不少人把这理论用在人员管理上，总想着提高员工的不足，改善缺点，从而让木桶装更多的水。

    这实际是有问题的。要改变一个人，很难。

    人行为的改变，往往基于两个原因:恐惧和诱惑。

    举个例子，一个人站在悬崖边上，只有一根独木桥可以去掉另一边，这时候如何让这个人过独木桥

    第一个办法，在对面放置诱惑，如果这诱惑足够大，这个人会冒着危险，尝试过去；第二个办法，在这一边放置危险，巨大的危险，比如一只老虎，若这个人不过去，他就会被老虎吃掉，这样的情况下，这人也会尝试过去，因为留下来是死路一条，过去还有生还可能。

    在工作场所，没有这么大的恐惧，也没有足够大的诱因。所以想用外力促使员工行为改变，难度极大。

    后来又出现另一理论，谈到内驱力，用内心的力量。这其实很看人，大部分人做不到，只有那些优秀的员工，谋求自身发展，愿意跳出舒适区，才比较合适这一理论。

    工作场所的大部分人，都是打一份工，为了生活；他们想收入更高，却不一定想承受更多的压力。对于这样的人，逼迫他们跳出舒适区，只会抱怨更多，让领导者和员工的关系僵硬。更糟糕的是，有一些具有俱乐部效应的员工，会把这些负面信息，在组织内传递，破坏企业文化和工作氛围。

    所以，企业需要识别关键人才、优秀人才，从绩效和潜力的双角度，挑选出自己愿意发展、企业也愿意培养的人，这样管理的精力花费才有合理回报。

    理想和现实难免有差距，人才辨识的标准看似清楚，其实还是很主观的。沈深记得清楚，在年头人才回顾的管理会议上，关于一个一线经理，大家有不少争议。从话语中听得出来，直线经理很喜欢这名下属，因为这员工听话，说得好听一点就是忠诚度高，对领导的忠诚度高；其他部门的领导就指出一些不足，认为这员工跨部门沟通上存在问题，专业度也有待进一步提高。直线经理最后还是坚持，将这下属放到公司级人才池内。

    团队建设活动准备很快，整个过程不错，大家放松了一把，也加深了感情。

    有点美中不足的是一个烧烤环节，对荤菜数量做了限制，本来这也无可厚非，坏就坏在供应商不会说话。员工听说晚上活动是烧烤，很开心，这个时候供应商脑残说了一句:荤菜限量，每一种最多三串儿。这就像在兴奋点上当头一盆冷水，浇灭了一半的热度，许多人开始议论，表示不满。

    沈深问袁媛:“供应商为什么这么说他明明可以婉转的提醒蔬菜不限量供应就好，这里都是同事，不会有人把荤菜取光不顾别人的，许多人取了都是在一个小组内分享；供应商怕不够吃么最后看原材料，还有两箱没有吃完。”

    袁媛也很郁闷:“这人把我们当乡下人，没吃过烧烤。”

    “还有分房，其实可以交给每车的车长，名单我们早就有了，比他一个人拿着一百多份，一个一个喊名字快多了。”这里当时也等了许久，员工看到领导们都是优先拿房卡，还有不少人有意见，现场就不阴不阳的说了，故意让人听到。

    这点袁媛没有想到，供应商说他们有经验，能处理，她就没有多问。

    “整体还是提顺利的，这些细节，我们下次改进。”沈深表示肯定。做领导，不能太苛刻，毕竟准备时间短，有不尽周全的地方也能理解，对袁媛的付出，她还是感激的，“谢谢你，给大家办了一个开心的活动。”

    沈老先生终于出院了，李女士很高兴，虽然老先生还在生她的气，但谢天谢地，身体好多了。

    沈深最近很乖，每周及时回去，陪着父亲。陆可明也过来帮着照顾。

    “那个姑娘，有空叫她来家里坐坐吧。”午后，沈老先生开口，是对陆可明说的。

    “好，我联系她，问问时间是不是方便。”陆可明回答。

    “我哪儿也去



第一百三十九章 倾诉和质问
    桑靓的办公室里有个小会客区，正好在落地窗旁，能看到下面的车水马龙。两个姑娘都脱了鞋，缩着腿坐在沙发上聊天。

    “怎么想起来看我了”桑靓很高兴。

    “还带了果汁。”沈深从大布包里拿出两瓶果汁，一瓶是桑靓喜欢的口味，一瓶是自己喜欢的。

    “真好！”桑靓不客气的接过去。

    “最近生意好么”

    “好得不得了。”桑靓带着几分得意，“有钱了，里面外面事儿都好办，去年过年，我给大家发奖金，平均一个人三个月的年终奖，干得好的更多，员工开心得很。就像你说的，钱还是能解决不少问题的。”

    “是的。激励因素和保健因素，激励因素好，员工满意度高；保健因素不好，满意度低，理论很有意思，也有用。给了钱，还是要注意激励因素。中国也有句古话:人不患寡而患不均，有钱了，怎么分也得讲究。”

    “知道，当初你设计的绩效模型，我们用着的。”

    “还有国人的毛病:共患难容易共富贵难……”

    “知道了。”桑靓打断，“咱们聊聊自己吧，别谈工作了。你怎么样我等着见你男朋友呢。”

    沈深一笑，然后低头看着果汁瓶子。

    “李阿姨肯定给你相亲了吧她还打过我电话呢，问有没有合适的好青年。”

    “这事儿我倒才知道。”沈深斜眼看桑靓。

    “我没瞎出主意哦。”桑靓举手投降的姿势。