奔跑的高跟鞋

    很失败！是我无能吧沈深开始胡思乱想。

    桌上手机振动，沈深低头看了一眼，是姚远，想到姚远帮了桑靓，她觉得该谢谢人家。

    “小深”姚远的语气愉悦，“我出差恰好经过，一起吃个晚饭”

    “好呀。”沈深答应。

    姚远很高兴，其实他是专门绕过来看沈深的。

    约好地点，沈深慢慢站起来，出了jack的办公室。

    保安正有些着急，因为jack嘱咐他们留意，最好让沈深回自己办公室坐着，可人家不动，他们不好如何。发愁的时候，监控里终于看到沈深自己出来了，谢天谢地！

    收拾好东西，沈深去停车场取车，然后离开公司，保安远远打开护栏，巴不得似的。

    到饭店的时候，姚远已经到了。

    “你好快的速度。”沈深挂了电话并没有耽搁。

    “我靠得近。”姚远笑，“这个店你熟，有什么好吃的索性你来点菜吧。”

    沈深点头，接过菜单，点了两荤一素，还有一个汤。

    “太少了。”姚远想加菜。

    “我没什么胃口，你如果吃得下就加吧。”沈深说。

    “种类多些也好，哪怕每一种少吃一些。”姚远坚持。

    沈深就不管了，想了想，又说:“来瓶啤酒吧。”

    “好。”姚远随口答应，转念一想，“不对，你要开车的吧”

    “喝点啤酒应该没关系。”沈深无所谓。

    “现在酒驾检查很严格，而且不安全，主要是不安全，还是算了。”姚

    远换了酸奶。

    沈深没有坚持。

    菜很快上来，满满当当一桌子。沈深喝了半杯酸奶，吃了几个酸菜馅儿的水饺，就觉得差不多饱了。

    “你吃太少了，不行的，再吃点。”姚远给她夹菜。

    “吃不下了。”沈深摇头。

    “那休息一会儿，说说话，消化消化，一会儿再吃。”

    “习惯了。”

    “每餐多哪怕多一口，慢慢的，可以把胃口撑开。”姚远有些心疼，“不好好吃饭怎么有力气，你看你，气色比上次差远了。”

    “你出差做什么”沈深转了话题。

    “有个会议。”姚远就跟她聊聊工作。

    沈深不时点点头，她不大懂，也插不上嘴。

    “对了，上次跟你说的，手头有闲钱的话，可以投一点，你要信我。”姚远说。

    “好呀，投多少”沈深心不在焉，随口问。

    姚远就笑了:“你有多少闲钱估计三到五年出不来，但出来后肯定赚翻了。”

    “嗯，吃饭的钱会留的。回头准备好，我是给你还是怎样”沈深点头，她最近没什么大花销，房贷结束，薪水看涨，这几年攒了一笔，也没什么心思理财，本想着是不是还是交给莫一囡，但一直没顾上。姚远有心，已经第二次提了，她也能够相信他，而且投资这事儿是需要的。

    “不方便给我的，找予乔，这周六吧，我让他把协议准备好，你把钱准备好。”

    “周六下午。”沈深说，上午想睡个懒觉。

    “好的。对了，你住附近”姚远问。

    “嗯，不远，从这里出去，沿路一直向北，估计开车五分钟左右。”

    “那是很方便。”

    “对了，要谢谢你，帮桑靓。”沈深主动提及。

    “本职工作嘛。”姚远笑了，“我没想真为难她，那天吃饭就是随便说的，我跟她一直不对付，你都知道，说了不恰当的不要放在心上。”

    “不会，相信你是人民的好公仆。”沈深也笑了。

    “你嘲笑我吧”姚远瞪眼。

    “没有，认真的。”沈深说。

    “怎么听了感觉怪怪的……”

    “你心理作用。”

    “那说明我心里有鬼”姚远皱眉。

    “你什么时候变这么敏感了不说了不说了。”沈深偃旗息鼓。

    每次跟沈深吃饭，姚远总心情特别好，本想两人多呆一




第二百三十九章 人言可畏
    秦思思想说，姚远最近心情特别好，但若真这样说，姚母一定会指责她。思考了一番，她改口说:“出差多我能理解，周末需要应酬我也能理解，但他这样不顾休息轮轴转，我怕他太辛苦，好歹应该在家休养几天再出去；还有，他的情绪不大对，我有些担心。”

    “情绪不对，具体怎么不对”姚母问。

    “我也说不好，就是大不一样，您也知道，工作忙导致压力太大的话，人的情绪容易出问题，现在职业人，有不少得了抑郁症或者躁郁症的。”秦思思说得模棱两可。

    姚母面露担忧，说:“下周，你跟他一起回来吃午饭，我来问问。”

    秦思思乖巧点头。

    在处理与姚远的关系中，秦思思有自己摸索出来的一套办法。面对姚远，她始终保持温柔贤惠，甚至有些装傻；面对姚母，她保持乖巧，从不会让姚母觉得她分享了母亲在儿子心里的位置；她会巧妙利用姚母对儿子的关心，这种关心有一种控制欲在里面，所以秦思思又进一步利用这种控制欲，得到她想要的，比如婚姻。

    沈深并不知道自己跟姚远的见面，引起秦思思的注意，她在专注处理自己的麻烦。

    好不容易约到tony的时间，她想谈一谈前台快递堆放的问题，这次叫上jack一起，因为jack说，只要老板ok，他就ok，那大家就当着tony的面谈。

    沈深是有信心的，她觉得自己占理。两个方案，要不就保安室发放快递，要不就让工程部找个地方给她，她再想办法管理。

    tony听完，想了想，说:“有没有可能这样，把行政，包括前台工作，一起划到工程部去”

    听到这里，沈深和jack两人都愣住了。

    tony进一步解释:“其实现在外部绿化、安保是在工程部下面，内部保洁，班车和食堂是在人事行政部下面，若全部放到一起，便于统一管理。再者，沈深你之前也说过资源不够，人手短缺问题，所有行政工作只有两个第三方人员，如果放到工程部，他们团队大，在资源上也相对充裕些，像快递放哪里这种小事，变成部门内部工作就很好协调了。”

    沈深觉得tony这么说是没错，但自己无缘无故的被砍去一半职能，总得有个说法，难道就因为快递堆放问题吗

    “食堂管理上，出过好几次事，jack在供应商管理上更有经验，hr不是讲究说让正确的人在正确的岗位上吗这样还有一个好处，hr专注hr的事情，可以做得更专业。”tony又说。

    tony为何提到食堂管理之前是出过事，但自己都处理掉了，最近食堂工作挺顺利的，刚做的满意度调查，数据显示也挺好。还讲到专业问题，自己又哪里不专业了

    jack看看沈深，暗想:你非要找tony，现在好了吧，看你怎么收场他倒没所谓，如果真的划给他，就一并给到服务工程师赵工管，以后做得好，正好给老赵升到经理，当然若自己也能顺带升个职加个薪就更

    好了。

    “你们自己商量吧。”tony点到为止。

    回到办公室，沈深想起上一次马克提议将行政工作独立出去时，grace跟她说，建议不要，继续放在hr好，后来还帮了她，这一次又来了，她可怎么办呢

    tony亲自提的，jack不表态，多半是愿意的，沈深皱眉，看来一定得请鸟叔帮忙了。

    沈深写了个邮件，表达了自己的观点:行政工作放在hr下面更合适。主要三个论点支持主题:第一，目前工作成绩不错；第二，jack并没有行政管理经验；第三，行政这项，在yfa许多工厂，放在hr下面的多。然后贴了问卷调查结果等详细信息，作为论据。

    特别找了鸟叔的时间，安排会议，希望当面解释，寻求鸟叔支持。

    这次鸟叔倒回复很快，他说他会先跟tony谈，等谈完再找沈深。

    等待的过程中，沈深找了沈君君，问食堂近期有没有什么异常

    沈君君摇头:“最近都挺好的，没有员工抱怨，问卷调查结果发给您了。”

    “我不是说问卷，也不是指食堂工作，嗯，就是有没有什么负面消息”沈深解释自己的问题。

    沈君君疑惑的看着沈深。

    没办法，“关于我的，有没有什么……声音”沈深直接问，本来想说“谣言”，后来还是换了一个中性的词语。她对tony还是有些了解的，tony说话不喜欢直接，喜欢让下属猜想，但他从不会无缘无故提什么，食堂的事情过去很久了，又不是大事，今天tony主动提及食堂，应该是有原因的。

    沈君君还是摇头。

    “你找熟悉的员工，留意一下，私下问问看。”沈深说，这时候就想起袁媛了，小道消息总是很灵，风吹草动都能早早知道。

    自己是不是做错什么了用人所长，明明知道的事情，可实际做起来好难……眼神一黯，沈深打断自己的思绪。

    沈君君入职时间没那么长，人脉一般，但有个人群耳朵很好，就是保洁阿姨。问了几个，有人告诉她:有员工说沈深享受食堂特殊待遇。

    什么！沈君君皱眉:“怎么传出来的消息”

    “说沈深经常晚去吃午饭，食堂就专门做给她。”阿姨悄悄告诉沈君君。

    沈深吃午



第二百四十章 软柿子好捏
    关于人员的任用，写给shiling的邮件抄送给鸟叔，过了两天，鸟叔率先回复了，说马克的合同期限未到，目前英国总部没有合适的岗位，得等找到合适的位置，然后才能调回去。

    tony当即就火了：那得等到什么时候！

    于是tony回复，说马克目前的状态，没办法继续任职nz工厂的供应链经理。他不管总部能不能安排，反正不能继续赖在他的团队里。

    鸟叔的回复隔了一天，主要意思是虽然马克犯了错，但按照公司规定，没有到解除劳动合同的地步，所以只能调岗，没有岗位就不能动，希望tony能站在总部的角度考虑问题，并配合协调工作。

    总部雇佣这样的人，凭什么我要帮忙善后！tony不愿意，继续邮件回复，态度坚决。

    鸟叔又指出，tony要求太急了，就算招聘新人也需要三个月左右的时间，这段时间马克在也有好处。

    tony立马反驳，他觉得马克不在比在更对团队有益，并重复自己对供应链部门的工作安排。

    就这样，tony和鸟叔你来我往，花了十多封邮件的精力。

    最后，shiling终于说话了，首先，他同意将马克调离目前岗位，总部没有位置的话，在亚太区的团队里看一看，有没有短期的岗位；其次，他不同意tony对供应链部门工作的安排，觉得经历了这件事，一个专业的供应链经理是必须的，于是要求ts工厂的顾勇支持，短期先监管两个工厂的供应链工作，直到nz招到合适的候选人。

    邮件抄送ts工厂厂长james，james很快表态：非常支持。

    tony简直要骂人！shiling跟james肯定早商量好了，甚至这个鸟叔之前胡搅蛮缠的邮件，只是在帮shiling铺垫。

    杀敌一千，自损八百。tony猜到会有累及，但没有想到shiling以坚决的态度，把两个工厂的供应链放在一起运作。

    顾勇是向james汇报的，若他管两边，汇报关系如何呢tony指出。

    鸟叔回复很快：组织架构上汇报关系不动，但实际汇报关系增加tony，即nz的工作向tony汇报。

    tony本来想了一些不方便的地方，考虑后放弃没讲，没工夫跟鸟叔打口水仗了，转头要求沈深尽快招人。

    而另一面，鸟叔打电话给沈深，让暂停对供应链经理的招聘工作。

    又是两个完全冲突的指令！

    沈深头大，她问鸟叔：“马克确定调离的话，这个职位空出来了，tony是蛮着急的，他知道暂停的安排吗”

    鸟叔回答：“第一，马克还没走呢，新人找早了没用，虽然shiling说在他的团队里安排位置，但也需要审批流程的，这事儿我们还在运作，需要时间，万一两个供应链经理的局面出现，管理、成本都更麻烦。第二，这职位shiling和我需要面试的，找得太早，我们不一定有时间看，候选人等太久会放弃，这不是高效的招聘方式，你说呢”

    沈深听出来了，鸟叔没有告诉tony，也就是tony并不知道，而且她感觉鸟叔压根儿就不想招人

    。

    可回头tony问起来，她怎么回答呢她没法跟tony说要等马克走，因为这两件事不冲突，面试工作正常进行就好，可以把新人入职日期压后，对候选人来说，只要录用通知发出来，等待就不是问题了。

    “您看您可不可先跟tony沟通一下”沈深要求。

    “为了马克的事，我跟他谈得不好，这件小事上不想再起冲突，所以就需要你的大力支持了。”鸟叔回答。

    这意思就是让沈深自己想办法去跟tony说！这不是找死吗

    “那您看这样行不行，如果有合适的候选人，tony看中的，我正常安排二面，但您可以协调一下shiling跟你的时间”沈深想，她这里没法拖延的，tony是老板，不会容许她拖延，但鸟叔他们可以选择不面啊。

    “刚才说过了，我觉得这样招聘效率不高啊。”鸟叔语气有些不耐烦，“先这样吧，我得处理马克的事情，现在这个比较急。”

    挂了电话，沈深按着隐隐生疼的太阳穴。

    手机响，是姚远。两人晚上便一起用餐。这是第三次了，似乎最近姚远经常往这儿附近出差。