奔跑的高跟鞋

    “明早走来不及吗”沈深问。

    “同事有事，我下周再过来。”桑奇说。

    沈深没有再阻拦。

    桑奇按照定位，找到潘一一，看到陆燕也在:“怎么了”他问。

    有段时间没看到陆燕了，他答应沈深后，便跟陆燕委婉说，让她自己忙自己的工作，不用辛苦特意到他公司帮忙，也跟人事行政负责人李磊嘱咐了一下。陆燕当然明白，没坚持，然后就没再出现过。

    陆燕人很憔悴，本来就瘦，现在更是皮包骨头了，看到桑奇，她眼里亮了一下。

    “你可来了！”潘一




第二百三十六章 收网捕鱼
    ，

    周日回去看沈老先生和李女士，陆可明也在，沈深就将tina的情况告诉他，寻求建议。

    陆可明又问了许多沈深工作上的细节，得出结论:tony不支持她的工作。如果老板支持，许多事情简单做还是复杂做，都办好，本就是没有标准答案的；不支持，才会出现怎么做都“不对”的情形。hr的工作，比如一个新人入职培训体系，能有多大影响，犯得着“批斗”沈深这么多次吗

    “你回忆一下，tony是从什么时候开始，对你态度有变化的”陆可明问。

    沈深想了许久，摇头:“他一直是个严肃的人，说话挺保留的，喜欢让下属猜意思的那种。”

    陆可明提醒:“当初他留你可费了不少心思，还给你升职加薪，至少那时候肯定是看重你的，你好好想一想，应该有个转折点，具体发生了什么事又或者有一系列的小事让他不满意，慢慢积累的”

    说到不满意，沈深想起来了:“马克的事，关于他的用车、报销，那时候tony总希望hr和财务有个政策，帮助他管理马克，你知道yfa对员工是信任的态度，特别是外派人员，肯定没有的。”

    “想不批准，但又不想自己担责任，理解这种心思。还有吗”

    “还有就是最近两个厂人才回顾的事儿了，他跟鸟叔的意见完全相反，最后是不得不去参加的。”沈深说。

    陆可明点头，估计还有些细节，沈深自己都没留意，但tony肯定有不舒服。这么想想，这个tony心胸狭窄，真不知怎么坐到目前的位置的

    “总的来说，自从全球运营副总裁henry换成eric后，tony的风格就不大一样。”沈深又说，“我能理解他愈发小心翼翼，甚至怕担责任的想法，但他在细节上老挑我毛病，的确蛮费解的。”

    陆可明帮她分析:“你是tony一手提拔的，他希望你能成为他的左膀右臂，特别在他失了后台之后，马克是他的眼中钉，他不希望james插手nz工厂的事儿，这些都是他的痛点，他对你有希望，你让他失望了。当然，你做事是好的，处理人际关系本就不够熟练，说话做事方式肯定不符合tony的心意，一次、两次的，他当然看你不顺眼。”

    “马克的事儿，我帮不上忙，鸟叔是我的直接上司，我没法拒绝。”沈深皱眉。

    “一方面，我想tony其实是自己搞不定，推到你身上的；另一方面，在灰色地带游走，你的确没经验，他期望高了。”陆可明中肯分析。

    “所以，是我的问题，我能力不够”沈深沮丧。

    陆可明摇头:“你不用自责，能力的因素只占一小部分，我是你哥，自己人才说得透彻些，为了让你以后职业道路走得顺畅。hr的汇报线是独立的，你这么做其实没有错，保持中立么，这也是公司这么设立架构的初衷，要不然你就该汇报给tony了。”陆可明拍拍沈深的肩膀，安慰她。

    “嗯，我理解，学无止境，能力是需要提升的。”

    “主要原因在tony身上，还有一个大原因就是鸟叔。若grace还在，你可以跟grace配合，许多事情就好处理些，一个白脸一个红脸，能搞定tony的，最重要的是你压力会小许多。现在鸟叔不忙帮，你一个人，的确很为难。”陆可明说。

    “那我怎么

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    办”

    “你要打人情牌，先处理跟tony的关系，修复到能正常合作，不仅限工作领域，用hr的语言叫什么来的就是最近你们总部推出来的那个啥任务”陆可明一时想不起名字。

    “secondary task”

    “对，就是这个。你要相信，tony还是希望你能把事情做好，能帮到他的。他目前心里不愉快，若总在谈工作，你们间问题的症结点没法解决。你需要找机会告诉他，第一，你是愿意为nz做贡献的；第二，你有短板，需要他的帮助。”

    “表忠诚，亮缺点。”沈深总结。

    “对，老板都喜欢忠诚的下属，不会的东西可以教。而且我相信，你的优势劣势，tony是心里有数的，只不过最近不爽，才不管不顾。”陆可明说。

    找机会还是非工作角度沈深心里打抖。

    “然后再回到这个tina身上。”陆可明思路清晰，“先不管tony怎么样，你是tina的经理，你想让她过试用期吗”

    “当然是想的，招聘一个新人很烦，再培养又需要时间，而且我的团队之前大换血，别人都质疑我团队管理能力，要是tina再走，对我影响更不好。”

    陆可明不以为意:“反正换了一批，也不在乎再多一个。”

    “不好这么说吧。”沈深觉得好笑，“哥你也太bossy了。”

    “终于笑了，别这么严肃，这人又不是你老板，犯不着这么伤脑筋。”陆可明开导。

    沈深仔细想了一下:“我觉得再招聘的话，基础跟tina应该差不多，不用再浪费时间了。”

    “那就管理她，她的问题是什么主要问题”陆可明问。

    “执行力不行。”

    “执行力等于领导力。”陆可明提醒。

    沈深就明白了。其实执行力是个伪概念，举个例子，老板什么都不说，不管是哪个下属，都没法做到老板心里想的事，所以与其谈下属的执行力，不如提高老板的领导力。

    而谈到领导力，如何沟通、安排任务又是一个关键。有两个相反的例子。

    一个说的是日本公司的经理，给下属布置工作，至少说五遍:第一遍，讲述工作要求；第二遍，确认下属是否明白目的；第三遍，要求下属复述一遍；第四遍，问下属怎么做；第五遍，跟下属确认什么情况授权他自己解决、什么情况需要汇报。

    另一个说的是中国公司的经理，经常说的一句话是“不要让我说第二遍”。

    tina不管有什么个人想法，她还是能把事情做完的，对待意愿度不高的员工，结合情境领导力的方法，将任务沟通清楚，布



第二百三十七章 祸从口出
    shiling当初支持马克做供应链经理，一来是因为这个职位上有tony把关，下有四位一线经理执行，即使马克专业欠缺一点，也不会对业务产生负面影响；二来马克资源整合利用能力不错，学习力也可以，一定程度上还是能胜任这个角色的；第三，给tony一个暗示，要open一点，不要想着在nz当土皇帝。

    如果马克老老实实的，一切按部就班、循规蹈矩，tony还真没办法怎么样他，但马克太想表现了，特别是碰上能打压tony的机会，他是一定不会放过的。

    姜太公钓鱼愿者上钩，tony心里很得意。

    当然，tony早就做好了应急预案，看起来停产一天两夜，但当月产能要求还是能达成的，后果严重程度在控制范围内。可这个结果，足够马克吃不了兜着走了。

    在shiling面前，tony表现出应对紧急情况的沉稳和果断，临时措施很快上马，快速控制了局势。

    马克休假没有结束，不顾妻子的抱怨，匆匆改签机票，赶回工厂。

    michael被马克盘问了一个多小时，基本就是一问三不知，马克恨不得掐死他！

    tony悠哉哉的在办公室等马克。

    “这个调查结果，就是根本原因，有问题，我们需要再研究一下。”马克说。

    “哦，那你觉得根本原因是什么”tony问。

    “是设备验证问题，而不是采购。”马克坚持。

    “你仔细看过设备性能说明吗哦对，你看不懂中文。”tony摇头，“上面写得清楚，你可以让你的翻译米妮给你解释一下。”

    马克傻眼了，当初他是要求翻译的，而且他看过，因为不懂，只是粗略看看，主要还是跟michael确认。是michael骗他吗可为什么要骗他呢而且还有weir，weir也没看出来吗或者他们一起骗他没道理啊！

    马克察觉里头有鬼，但短时间内理不出头绪。他也没时间深查这个了，因为很快，内部合规找上他，说他收了供应商贿赂，要内部调查。

    michael晃悠着去沈深办公室，问:“我们是不是要开始招聘供应链经理了”

    沈深据实回答:“我没有收到消息。”

    “你早早准备吧，估计快了。”michael提醒。

    “是吗为啥啊”沈深好奇michael这么笃定。

    “贿赂，许多钱，又造成生产损失，这马克胆子也太大了。”

    沈深摇头:“我觉得马克应该没有收贿赂，他这个人权力强，表现强，但金钱并不强。”还有一些，她不方便直说，就是马克作为外派人员，待遇很好，只要不犯错，以后回去还可以升职，犯不着为了一点小利益断送自己的大好前程。

    “谁不喜欢钱啊。”michael说。

    “那若说供应量没有足够的诱惑给到他，你相信一点不”沈深半开玩笑。

    michael就不说什么了。

    沈深就事论事的评价，当然到了tony耳朵里，tony心里不痛快:这个养不熟的白眼狼！不帮忙就算了，还不懂眼色。

    可沈深一点没有意识到:祸从口出。

    陆

    可明提醒得没错，沈深需要花功夫的地方，不在做事上，而在关系处理上。虽然yfa是外资企业，但毕竟在中国，避不开人情特色。

    有个笑话，比较美国人和中国人对于人情的理解。

    话说一个美国人和一个中国人，停在路边的车被贴上了罚单，他们的第一反应几乎相同，就是大骂一句“**”，或者“倒霉”，但第二反应就完全不同，美国人马上想:啥时候有空，去把罚单交了吧。中国人想:交警大队有朋友或熟人吗去把这事儿平了吧。

    所以，在中国，一定要懂得建立关系，运用人情。

    人对未知或不擅长的事情，总是回避的。沈深知道陆可明说得对，相似的话grace以前也说过，但她一直没有做这件事，总是找借口拖延，结果越拖心理负担越重，她看到tony就莫名害怕，于是愈发不敢去说话了。

    公司员工一多，购物包裹也增多，前台的王晓曦最是头疼这个，刚开始还能做到堆放尽量整齐，后来就顾不上了。

    一日午饭后，tony看到前台后面靠墙处堆了一堆的快递包裹，皱着眉头走了。

    很快，沈深接到apple的电话，让去tony办公室。

    啥情况怀着无比忐忑的心情，沈深拿着笔记本，进了tony办公室。

    “你在前台路过，什么感受”tony问。

    感受什么感受沈深没反应过来。

    “你自己下去看看，看完了再来跟我说。”tony不客气吩咐。

    沈深跑去前台，不少员工正在认领包裹，然后顺手拆了，有说有笑的，看到沈深，便低了声音，然后散去。

    “这么多包裹每天都这么多吗”沈深问王晓曦。

    王晓曦点头:“是的，已经领走一些了，原先还要多。”

    “为什么不放在保安室”沈深不解，保安室地方够大，还有单独的储藏间。

    “不知道，一直是保安签收，然后送过来的。”王晓曦回答。

    沈深绕到前台后面，那边也有个小格子间，储藏用的，但面积比较小，“能放到里面吗”还是问了问。

    王晓曦摇头，打开小格子间，里面果然满满当当的。

    “用不着的东西可以清理掉吗”沈深又问。

    “有招聘的东西，公司宣传材料，访客用品，还有办公文具，以及打印纸、墨盒。我理过一次，不能再扔了，而且就



第二百三十八章 去见谁，这么重要
    办公室里剩下沈深一个人，安静下来，外面似乎也安静下来。沈深觉得四肢无力，便瘫坐在椅子上，一阵子心跳加速，浑身不舒服，索性闭上眼睛，等缓过劲儿来。

    这是给气的吧，中午吃得少，估计也有血糖低的原因，沈深轻轻叹气，自己这身体也不争气了。

    jack去开会估计是借口，要是自己在这里等到他回来，会有改变吗反正也走不动，等着吧。沈深看着白墙，边等边发呆。

    下班时间到了，jack没有再出现。他办公桌上的电脑都没收，很明显是躲着自己。

    没开灯，沈深继续坐着。这会儿，她倒不是故意坚持什么，就是实在觉得累，不想动弹。

    不知过了多久，办公室里人都走光了，保安上来巡逻，看到沈深一个人孤零零坐在别人办公室里，便敲了敲门，问:“您还不下班吗”

    沈深摇头。

    “那，帮您把灯打开”保安问，黑漆漆坐一个人，冷不丁一看挺吓人的。

    沈深点头。

    保安开了灯，也不知说什么，就走了。

    眼睛有一瞬间的不适应，沈深眯了眼，然后慢慢恢复。

    自己这个样子，是求jack，还是逼迫人家jack要是不改变主意，还有其它办法吗

    沈深觉得自己好可怜，在nz工厂工作，这已经是第四年了，同事连个小忙都不肯帮，推三堵四的，领导看不惯自己，下属不尊重自己，原来关系好的mo和jane相继离开，剩她一个，孤立无援。