奔跑的高跟鞋

    两人相互看了看，眼里全是“你明白了吧”的默契。

    顾勇问:“我实在没办法，想找个人商量商量，你说我现在怎么办当然对外你先当不知道这事儿。”

    顾勇这个人就是上路子，他找她商量，但没有把责任分给她。沈深想了想:“你觉得tony瞒得住吗”

    顾勇使劲摇头。

    “那你就汇报吧，给你的经理james。”

    “这样跟tony可就……”顾勇做了个崩盘的手势。

    “合规是大事，在目前的状态下，tony这做法就不明智，你不用管他了，事后他也难说。”

    可难就难在“难说”，若确定tony会倒，反而好办。“他说亲自处理，我再插手，是不是不大好”

    “口头说的连个邮件都没有，这么大个事儿，靠谱儿吗”

    “不靠谱儿啊。”顾勇搓搓手，“这样，我就写邮件回复is说，这事儿由tony处理，抄送tony，后面我就不管了。”

    “真不管啊”

    “不是，我管不了啊！”

    “你不想汇报给james，是有什么样的顾虑”

    “两个工厂我一个供应链经理，当初说得清楚，nz的事汇报给tony，ts的事汇报给james的。”

    沈深叹了口气，她想顾勇不愿意汇报，主要是怕后面tony为难他，因为表面上看不出tony有涉及，除非micheal供出来。

    “我觉得吧，你要是不说，后面除非盖住，要不然你跑不掉的，最轻也是一个知情不报；但你自己说了，盖住的可能很低。”

    顾勇一咬牙:“那我就去汇报，大不了不做这边的供应链经理了。哎，本来这事儿就该上报。”

    沈深看他一副壮士赴死的样子，挺可怜的。突然脑中灵光一闪:“不一定你直接汇报给james，可以让is的人发邮件抄送啊。”

    顾勇马上反应过来了:“对，is不清楚许多工作细节，发邮件给我，同时抄送我的经理很正常，系统里我的汇报线在james那里。”

    “对，主要这事儿需要一个除了你和tony以外的人知道。”

    “是的，这样tony瞒不住了，得秉公处理，我也不会因此跟他结梁子。我去提醒is的人，再发一次邮件。”

    “对，找个借口，比如信息有遗漏之类。”沈深本来想问，要不要她去帮忙找is的人说，但顾勇胸有成竹的样子，估计自己有办法。

    顾勇急匆匆走




第二百六十五章 连续地震
    这是tony最担心的结果，本来他心存侥幸，至少短期内自己是安全的。第一，证据显示跟他无关，他没有受贿，顶多是管理不善；第二，自己所在的位置，不是说替代就能替代的，工厂要正常运营，要他走也得先找到能接替自己的人，否则这边一摊子事，难不成shiling自己来管么；第三，shiling对自己不满不是一天两天了，他的风格不是个雷厉风行的，决定总要芸娘一段时间，而且这样的事他一定会选择当面沟通。

    突然接到shiling电话，这么直接提出要求，tony完全没有想到。

    “nz工厂成立至今，合规问题多次出现，我不能接受。你自己辞职，我便不深究，否则就报警处理。”

    这本是tony对micheal说的话，天理循环报应不爽，这么快就轮到自己了。

    “这个micheal之前就被合规部门查过，之后他的经理离职，后来马克被调查，现在又出问题，这些说明什么”shiling今天的风格犀利。

    事到如今，tony知道无需多做辩解，他问:“能不能给我些时间”

    “按照正常离职流程，三十天，不过最后三十天，你不用上班了。当然，为了照顾你的面子，公司会准备沟通公告。”

    电话结束，tony在椅子上坐了一阵子，他的脑海中闪过许多事情。最好的年龄，都给了yfa，以前是有机会不想走，后来习惯了这里想不到走，现在被解雇不得不走，而且是在这样一个位置上。

    心里空唠唠的，还有点慌慌的。

    什么时候开始走了下坡路从自己的总部靠山henry离职从一心想挤走马克从一次一次挑战shiling的底线

    哎，看来还是应该低调些，马克再讨厌，威胁不到自己的位置，但对付马克却弄得两败俱伤。

    下午有个会，是听沈深汇报人员发展项目进展，tony几乎全程没有说话，只最后说:“挺好的，那就继续吧。”

    “那咨询公司的选择从我的比价分析，您觉得如何倾向哪一家吗”

    “哦，挺好的。”

    这是答非所问。沈深发觉tony状态不对，没有再多问，反正有时间，回头再确认吧。

    出了办公室，沈深悄悄向apple打听:“之前tony跟谁开会了吗”

    “之前没有会啊，不过好像shiling打了个电话。”

    沈深心里一动，看tony神态，应该是挺严重个事儿，难不成micheal的问题牵连到他了是不是应该问问鸟叔

    刚想到这里，电话响了，鸟叔主动来电。

    “有个事情跟你沟通，不过在正式公告发出前，你需要保密，自己知道就好。”鸟叔的直接提醒，让沈深紧张起来。

    “tony会离开nz。”

    “是调去其它岗位吗”沈深问。

    “不，是离开yfa。”

    沈深惊讶了，这个结果，挺出乎意料的。“好像挺突然的没感觉他要离职啊。”

    “哦，主要是他有更好的职业发展。为了团队稳定，你先不要告诉别的员工。”

    “好的，那这个职位需要开始招聘吗”

    “不用，ts工厂的james会接管nz。”

    “这个安排是暂时的还是长期”

    “你可以理解为长期。”

    这回答一听就是话里有话。沈深继续问:“对nz工厂而言，后面会有变化

    吗”这是一个很敏感的安排，厂长变成一个，供应链经理也是一个，其它呢

    “暂时不会。”

    那长远看就会变化了！具体多久沈深知道问了也不会得到回答。

    “哦，那需要我做些什么帮助james”

    “你这个问题很好。”鸟叔不喜欢沈深一个接一个的“无关”问题，他是需要她配合干活儿的，“后面你需要帮助james更快了解团队情况，加速融合。”

    “好的，我来问一下james，看他目前需要些什么信息。”

    沈深很配合，鸟叔觉得不错，又鼓励她好好工作芸芸，但没有提及未来影响。

    挂了电话，沈深立马联系了陆可明:“哥，地震了，tony要走。”

    陆可明也有点惊讶，好快，结果也比想象中的严重。

    “micheal还没正式提离职呢，倒先知道tony要走。”

    “看来tony在shiling那里真的很不讨喜，这回估计触到底线了。”

    “而且后面不招聘，james直接过来接盘。”

    陆可明想了一下:“那就快有变化了。”

    “是的。”沈深也是这个判断，鸟叔不说，但明眼人心里都清楚。

    “grace那里联系了吗有没有机会现在开始，也要看看外面了。”

    “保持联系的，grace主动说会帮忙留意。”提到grace，沈深满满都是感激。之前联系，grace问她的工作情况，她不好意思开口问总部有没有机会，人家主动说一看到职位空缺就告诉她，表示对自己一直很看好，等于就是间接承诺了，只要grace能影响的，一定会帮助她争取。

    “外面呢”不能在一棵树上吊死。

    “还没，我觉得在外地回去面试不是很方便，而且也不着急吧，如果真的没职位，我也能拿不少钱呢。”沈深这回倒是很看得开，之前在被tony针对时，她想过辞职，也想过被辞退，现在如果是组织架构变更而离开的情况，比之前已经好很多了。

    陆可明愣了一下，他倒是着急了。

    “哥，大不了我丢了工作，你养我两天，我又吃不了多少。”

    “好呀，这些年在外漂泊，有机会是该好好休息一下。”沈深能接受，他就不担心了。

    沈深的心里状态很好，放下电话，她继续研究手里的项目，最近跟咨询公司沟通，她收获颇多，像开了一扇不同的窗口，看到更多的风景，原来人员发展有这么多通路，好多专业的东西在里面，测评工具、反馈工具各有用处，知识体系的搭建也有不同的结构框架可用，而且各有特色。

    最近tina也很配合，有价值的



第二百六十六章 整合开始
    员工沟通大会定在一个月后，沈深觉得有点晚，估计有原因，没有多话，准备执行。

    james先跟管理层沟通，强调nz工厂的重要性，但也强调两边工厂要更多合作。

    怎么合作架构会有变化吗其实大家心里有许多问题，但没有人提出来。

    散会后，weir就去问沈深。

    “我不知道，你刚才会上可以直接问james的。”

    “大家都不问，我怎么好开口。”

    沈深就笑笑不说话。

    “有什么保密的消息”weir不死心。

    “我真不知道，james刚说的，就是让大家专注工作，我知道的也这些，再说，想多了也没有用。”

    weir见问不出什么，只得离开。

    过了一会儿，凌琳找沈深，脸上有担忧。

    “怎么了”

    “我很担心失业，家里还在供房子呢。”

    “别想太多，走一步算一步吧。”

    “是不是真会有变化”

    沈深想了想，终是开口:“只是代表我个人观点，我们支持部门，变化可能性大一点。”

    “具体会怎么变啊”

    沈深就怕说了别人问太多，她只能猜测大方向，细节怎么可能知道。

    “那你说我是不是要开始找工作啊”

    “只是我个人观点，你内外看看机会总是好的，算种准备，最终只能等消息出来。”

    “多久”

    “我猜不会要很长时间。”

    “那我赶紧开始找工作吧。”

    “你也不必太着急，如果有好的最好，不好的就等着。”

    “你是说拿赔偿吗赔偿会有多少”

    沈深叹息:“这会儿都是猜测，赔偿按工作年份，一年一个月，大概这么算吧，最终看公司怎么出方案。”yfa这上面倒是大方的，毕竟不是问题员工，公司还是讲究人情的。

    “万一我找到工作，人家不好等我的呀，可不可以提前拿赔偿。”

    沈深哭笑不得。

    “这方面我都不懂，只能问你了。”

    “如果你自己辞职，肯定公司不会给赔偿的，如果人家真不愿意等，你得权衡取舍了。”

    “那我还是会选工作机会，错过了谁知道下一个什么时候来，而且我工龄不长，不像你。”

    “好机会再走。”沈深再次提醒。

    “我好怕失业。”月月给银行打工，压力大啊。

    “也许就算财务有变化，你也不用变啊。”

    “什么意思”

    “我的意思是，工作还是要好好选的，你不必匆忙决定。另外，你只是一个主管，这边财务团队小猫两三只，就算两边整合，活儿还是有人要干的啊。”

    凌琳眨着眼睛，似乎没理解。

    “我猜测，只是猜测，也有一种可能，财务整合，你的汇报线会到ts工厂财务经理下面，其它不用变化。”

    “真的啊”

    “猜测，所以提醒你，没有好机会，先不着急决定。”

    凌琳若有所思走了，沈深希望她能领会精神。

    tina

    听到消息，也来找沈深。沈深索性开了个小会，传达james的意思:专注手头工作。

    为了帮助理解，她在白板上画了两个圈:“外面这个圈儿叫做关注圈，里面这个叫影响力圈，我们做影响力圈里的事，更有效果，压力也小，没必要跟关注圈儿较劲儿。等有了明确消息，会跟大家沟通的。”

    没隔几天，鸟叔再一次找沈深，开始了实质性的谈话。

    终于来了！

    “两边工厂从人力资源角度，需要做一些整合，有些支持部门，比如财务、is需要梳理看一下机会。”鸟叔没提人力资源部。

    “好的，那我准备一下这里的情况，回头跟您讨论一下，看看怎么定方案。”鸟叔不提，沈深就不问，这时候就做好手头工作，这种整合经验，也是很难得的。

    “你跟ts工厂的人力资源经理丁丁一起，先讨论一下，初步做个方案，然后我们一起讨论。”鸟叔对沈深的不问很满意，若问起来他还真不好回答，一、不想撒谎，二、又指望人家干活儿，本来准备好拖延战术，现在沈深干脆不提人力资源部，就能省去他很多口舌。