超级艺术家

    这次评选是极为保密的，在此之前除了这四个人外，获奖名单就只有人力资源部总监才知道，因此此刻台下的众人难免猜测纷纷。

    “哎，你们猜有谁啊”

    “这哪猜的出来，也没有个标准，不过大概率应该全是副总监级别以上的吧。”

    “我觉得应该都是老员工，毕竟最早跟着秦总他们打天下就那么几个，现在也是时候回报一下了。”

    “不好说哎，我听人资部的人说大家都有机会。”

    “这你也信啊！就是这么一说而已吧。”

    “不知道优秀员工有什么好处……”

    “肯定差不了，随便抽抽奖都一人十万，这个肯定更猛，我觉得至少要一百万打底，保不准是套房子之类的。”

    “反正也没我啥事哎！听，开始宣布了！”

    在台下的窃窃私语中，韩轩拆开了一个信封，里面写着五个名字。

    把信封和麦递给秦晨，韩轩便退到了一旁。

    这五个人是从人资部报上来的三十个人中挑选出来的，都曾为几维立下过很大的功劳，经过一番讨论之后，包括秦晨在内都觉得应该好好奖励一下，于是便定下了这份名单。

    “咳！”拿起话筒，秦晨轻咳了一声，台下立刻安静下来。

    “几维这家公司凝聚了无数人的心血，正是因为有了大家夜以继日的努力，我们才能一步步走到今天。”

    “所以现在我想先对大家说声，谢谢！”

    秦晨冲台下深深鞠了一躬，立刻便引起阵阵掌声和欢呼。

    如果这话从别人嘴里说出来的确挺像是套话，但秦晨的语气中却带着一种莫名的真诚，立刻便打动了许多人。

    “应该的！”

    “为公司鞠躬尽瘁！”

    “几维牛逼！”

    员工们喊得起劲，现场的嘉宾跟媒体却是感觉到有些惊讶。

    他们是惊讶于几维的凝聚力和归属感，很难想象，这种强烈的感情会出现在一个成立才一年的公司之上。

    让员工认同公司，这听起来容易，做起来却是极难。

    秦晨当然不是什么管理学天才，他的做法很简单，那就是竭尽所能的为员工着想，对员工好。

    除去薪资待遇远超行业水平这种物质上的优越外，几维在各种细节上也力求尽善尽美，但凡是员工的合理需求都会尽量满足。

    有人或许说这样太花钱，但是秦晨本来成立几维就不是为了赚钱，所以压根就没当回事。

    有人说这样会养成员工的惰性，反而更不努力工作，但却忘了付出总是双向的，你怎样对员工，员工才会怎样看待公司。

    正是因为几维一直在坚持这些，再加上一年来作品的无往不利，最终才使得员工们有了这种极深的认同感。

    如果说“把公司当自己的家”在别人那里只是一句空谈，那到了几维影视，这绝对是最普遍的情感。

    ……

    “好了，废话不多说了，下面我就公布这五位获奖的优秀员工到底是谁！”

    “请被念到名字人上台领奖。”

    台上，秦晨顿了顿，说出了第一个名字。

    “策划部，王钢！”

    “啪啪啪啪！”这个名字才刚被说出，现场顿时就响起一片掌声。

    因为王钢几乎所有人都认识，正是策划部那个胖胖的总监。

    作为几维成立之初就被丁强拉过来的老人，王钢之前在业内也算比较有名气的，在老东家的时候就发掘出过数个优秀的剧本，后来这些剧上映后也都成绩不错。

    可谁也想不到这样一个人才会跳槽到几维，当时只是一个刚刚成立的小公司。

    其实背后并没有什么太复杂的原因，只是丁强每天都要去登门拜访，坚持了大半个月而已。

    可能是实在被丁强缠的受不了了，也可能因为几维给出的待遇的确不错，王钢终于是答应了下来。

    他并没有因为几维当时规模小就对工作有所懈怠，一开始手底下没人王钢就自己承担起所有工作，忙到深夜那是家常便饭，就这么从一个光杆司令一直干到今天。

    这些事情其实公司里很多人都知道，正因如此，大家才会觉得这个优秀员工有王钢一份确实是实至名归。

    ……

    掌声之中，王钢起身笑着走上舞台，并没有太多兴奋的神色。

    这个优秀员工虽然代表了几维对自己的认可，但他毕竟已经是一个快五十的人了，对于这种虚名的确并不太在意。

    依次跟秦晨几人握了握手，王钢来到了丁强面前。

    “老王！恭喜啊！”

    丁强毫不含糊，直接给了王钢一个熊抱。

    “嗨，这种事就应该给年轻人嘛，我要来有啥用。”王钢摇了摇头。

    当然了，这句话他声音压得很低，只有丁强能听到，虽然有点扫兴致，但也可以看出二人关系的确不错。

    “行了吧你！”要不是现在这么多人看着，丁强恨不能直接给王钢来一拳。

    “我跟你说，这次优秀员工的奖励可厉害了，你绝对想不到！”

    “我啥也不缺，你就算给我飞机也没用啊。”王钢依旧是一副无所谓的样子。

    “你大爷…”丁强终于是没了耐心，把一个无翼鸟模样的小奖杯塞到王钢手里，没好气的说道

    “行了行了，旁边站着吧！等会儿你就知道了！”

    “哦……”王钢应了一声，便侧身来到四人的稍后位置，面带微笑的站住不动了。

    很快，五个人秦晨便已经公布了四个，这四个的确都如同之前众人所预料的那样，都是几维成立之初的老人。

    对此大家并没啥怨言，毕竟人家本来就出力多，轮贡献也远超别人之上，这都是有目共睹的。

    “好了，下面是最后一位！”等第四个人也领到奖杯，在一旁站好后，秦晨笑着说出了最后一个名字。

    “制作部摄影组，刘强！”

    只不过这次与之前不同，台下的众人反应突然变得有些奇怪。




第二百一十一章 股权激励
    “刘强这是谁啊”

    “不知道啊，没听说过，应该不是高管。”

    “哎，你不是制作部的吗你也不认识”

    “啊，好像是有个叫刘强的，不过就是个场务而已啊。”

    “场务”

    在现场稀稀拉拉的掌声和疑问声中，有个看起来二十多岁的年轻人满脸讶异的站起身，一边左顾右盼一边犹豫的向舞台上走去。

    要不是整个策划部只有他一个叫刘强的，他实在是不敢相信被喊到名字的那个人居然是自己。

    “大家可能没有听说过这位同事。”台上，秦晨给了刘强一个肯定的眼神，然后开口说道

    “他是咱们摄制组的一名场务，主要负责各种器材和道具的管理。”

    拍电影有时需要用到很多道具，还有各种器材，这些东西有的价值不菲，所以需要有人专门来管理，刘强说白了就是干这个的，负责借出和收回各类器材。

    “大家是不是有点疑惑为什么刘强是最后一个优秀员工”看着台下众人的表情，秦晨微微一笑，继续说道

    “因为他创造了一个记录，自从他接手这份工作之后，8个月的时间，整个摄制组再没丢过一件东西。”

    “大家或许会觉得这没什么，但却不知道刘强在背后默默付出了多少。”

    就像秦晨所说的一样，可能很多人并不知道“不丢一件东西”是多么难以做到的事情，但事实却并非如此。

    那些昂贵的设备还好说，大家用起来都比较注意，也不会忘记归还，可一些比较便宜的小东西就不是这样了。

    可能因为没注意，可能因为不在意，一般来说像微型麦或者其它小型道具是很容易弄丢的，再加上这些东西不贵，一般剧组也就不会在这上面较真。

    可刘强却偏偏是个极为认真的人，在他眼里，公司把这些东西交给自己保管，那就是一种信任，不管贵贱他都要做到丝毫不差。

    “为了能及时清点设备，不管剧组拍摄到多晚，刘强都会一直坚守在岗位上，等着最后一个人收工。”

    “为了防止自己忘记，每一次设备的借出与收回，他都会一条条的记录下来，到现在已经写满了七八个本子。”

    “我想不管是什么公司，都需要这种富有责任心的员工。”

    秦晨说话间，刘强已经来到了舞台之上，看得出他依旧很紧张，而台下此时仍是议论纷纷。

    “秦总说的是真的吗感觉不至于很难做到啊。”

    “的确是这样，我之前在别的剧组三天两头丢东西，也没人在意，毕竟大家也不是故意的，重新买就是了。”

    “没必要太较真吧，大部分道具啥的又不值钱。”

    “估计公司是看重这种态度吧。”

    “的确，说实在的我是做不到。”

    此刻，大部分人已经理解了为什么刘强可以得到这项荣誉，平心而论，虽然这不是多么突出的贡献，但却反映出了一种态度，而这才是最宝贵的。

    台上，秦晨并不管别人是作何感想，把小奖杯递到刘强手里后拍了拍对方的肩膀，真诚的说道

    “谢谢你。”

    “啊！我……”刘强慌忙接过奖杯，有些手足无措的挠了挠头，甚至连脸都已经变得通红。

    “秦，秦总，这是我的工作，没什么好说的……”

    “哈哈！你能这么想最好！”

    “那就一直把它保持下去！”

    秦晨爽朗一笑，重新举起话筒。

    “既然是表彰，那光有个奖杯肯定是不行的。”

    “经过公司高管的商议，我们决定给予每位优秀员工……”

    话说到这里秦晨故意停顿了一下，把众人的好奇心充分调动起来后才说出了一个令人震惊的奖品。

    “01的几维影视股权！”

    此言一出，满堂皆惊。

    大家之前猜测过各种奖励，钱、车、房子，可谁也没想到居然是股权！

    现在几维的估值差不多五十亿，01就是五百万左右，听起来好像不多，也就是琴岛市一套高档房子的钱，但其中的价值可不能如此简单的换算。

    如果现在这五个人里面有人愿意立刻卖掉自己的股份，别说五百万，就是一千万、两千万估计都有的是人愿意接手。

    毕竟根据去年几维对外公布的数据，光是股权分红的收益率就达到了60之多。

    即便抛开钱这一块不论，这股权也有着极为重大的意义，因为有了它那就再也不是打工仔，而是真真正正的公司股东了。

    秦晨曾经宣布过，除非特殊情况，否则几维是不会选择上市的。

    不上市，这就意味着一般人很难拿到几维的股份，这样一来，这五个人就更加令人羡慕了。

    “我滴妈啊！送股份啊！！”

    “我靠！羡慕嫉妒恨！”

    “哇，尤其是那个刘强，这次可是赚大了！”

    “一人01，这再等个几年怎么不要价值上亿啊！”

    “关键是你有钱也买不了！”

    “不说了，我今天就回去加班，连加一年，明年必须要评上这个优秀员工！”

    一瞬间，整个大厅就像是炸了锅一样，每个人都不淡定了。

    面对这份大奖，没有人能做到泰然处之，不管有没有表现出来，大家都想着明年一定要拼一拼，如果万一成功，那就是真的一步走上人生巅峰了。

    “大家现在是不是很后悔啊”台上，秦晨贼兮兮的笑了一下，问道。

    “是！后悔死了！”

    “肠子都悔青了！”

    “明年还给股份吗”

    众人纷纷嚷嚷着。

    “哈哈，不用后悔，也不用等到明年！”秦晨冲韩轩使了个眼色，然后直接抛出了今晚第二个重磅炸弹。

    “下面请韩总来公布几维影视股权激励制度的详细情况！”

    如果说刚刚大家更多的还只是羡慕，那秦晨这句话一出口，整个现场就彻底沸腾了。

    员工股权激励！原来今晚的重头戏在这里啊！



第二百一十二章 理想与现实
    所谓股权激励，其实就是为了鼓励员工长期为公司而推出的一种激励方法，有的是奖励期权，有的是虚拟股票，其中的具体类型有很多，几维使用的就是限制性股权激励。

    限制性股权激励，其实就是不允许员工随意抛售手中的股权，可以卖回给公司，但是不能卖给别人，这主要是为了防止股权的流出。

    “经董事会商议，公司决定于今日起正式实行员工股权激励制度，股权池占几维影视总股本20……”

    韩轩开始讲解一些细则，台下则是鸦雀无声，大家都全神贯注的听着，生怕漏掉一句话。