绯色升迁图：崛起官场

    “部长，这件事我回去会调查清楚！”

    常委部长警告说，这件事你回去好好反省，调查具体原因，好好整改，给我解释这件事的原因，解释结果如我不满意，我会向县委建议调整部分不成熟的干部。不要因为发改委的这件事，闹到市领导那儿，损害普水整个领导干部的形象，特别是县委的形象。

    田主任知道县委常委组织部长和县委书记都是市委组织部出来的，两个人关系很不一般，县里的科级干部调整基本都是常委部长定调，县委书记最后看看就通过。如果真的有人因为这件事把自己举报到市里，或者县委书记那儿，那么自己一把手的位置也就到头了。

    做官的别的都不怕，就怕没有了位置。做惯了领导，一天没有了位置，活的狗都不如。

    后来，常委部长说，发改委要带头做好市委精神的贯彻落实，如果不带头或者阴奉阳违，那就是一个干部政治上有问题，和市委县委都不能保持一直的干部，谁敢用，这样的干部只能被调整出干部队伍。

    常委部长后来问对这件事还有什么要讲的，没有就按照市委要求坚决执行，对这次不合理的提取全部取消，组织部也不给于备案，等此事完善后再提。

    田主任哪敢解释，从县委常委组织部长办公室出来，




96.九十六章如老子教训儿子
    胡长贵听到这里，就感觉到不正常，田主任的口气越来越重，难道哪个地方出了问题，可是实在无法明白，就不敢说话，睁着无辜的大眼睛。到现在都不知道哪儿发生了错误。但是，人事上的事不能出一点错误，就可能让一个人损失很大。

    田主任看着胡长贵没有说话，就知道胡长贵没底气，就很严厉的说，就说陆长生的提拔，我当时就嘱咐你，按照相关政策好好研究，推荐出合适的人选为调研科科长，你到我办公室说研究了很多政策，陆长生最合适，我也就没有过分多的考虑，信任你，谁知道就因为过分信任你，还是出了差错。辜负了我的信任。

    胡长贵听到这里，心里就更没有了底。想到单位的人选，确实没有比陆长生合适的，他不提拔为科长，提拔谁。当然，从能力上讲吕丽华肯定不是最合适人选。就很小心的说：

    “主任，他提拔为科长应该说确实最合适，能有什么差错当然是老同志，学习创新方面难免会有不足，但是可以改进。”

    田主任就开始如老子一样教训说，能有什么错你难道不知道。你说把政策都研究很透了，这点还不知道。市委下文明确要求，如果单位位置空缺，优先考虑挂职干部，特别是受到表彰的挂职干部，单位的秦书凯，下去做了挂职干部，受到市委的表彰，找我的时候就让他找你，你作为分管领导，知道怎么用政策给与解释，知道怎么有政策解决这件事。听说秦书凯多次去找过你，可是你就是不当事，一推了之，难道这就是做领导的作风

    田主任继续教训说，就是你研究政策的不透，掌握的信息不多，现在出大事了，有人把这件事反映到了县委，县委领导人很生气，说不按照市委的文件做事，要求严肃查处，如果之中牵扯到有人以权谋私等行为，职务一律撤销，交由纪委查处。

    胡长贵就有点怕了，因为他接受了陆长生的礼物，纪委真的查起来，说不定就出了问题，就很紧张的看着问，谁举报下面怎么办

    田主任就很霸道地说，你说怎么办出了事就要完善，难道真的等县纪委来查。我早就提醒你，要研究政策，推荐人选之前要好好研究精神，你当时推荐陆长生，我问你多次，这个人选有没有问题，你一直说没有问题，怎能没有问题，现在问题出来了。

    胡长贵就解释说，主任，如果是秦书凯这件事，也好解释，因为并不是所有受到表彰的挂职干部都已经提拔重用的，就如我们的刘大明，也是受到县委表彰的，可是也没有重用。

    田主任就挥着手，不屑的说，刘大明那是什么表彰，县委的，秦书凯是什么，是市委表彰。你问问，全县有哪个挂职干部受到市委表彰没有提拔的，特别是单位管理的中层干部，没有，只有我们单位的秦书凯。

    胡长贵因为确实不知道真实情况，就不敢回答。

    田主任继续说，这次提拔，你推荐陆长生，明显不符合市委文件要求，让秦书凯有话可说，抓住漏洞，赶紧给我妥善处理吧，闹到市委，不要说你的副主任不要做了，估计我的主任也完了。

    “怎么完善”

    听到这里，胡长贵明显感到事态很严重，不是自己想象的那么简单，但是肯定不想取消陆长生的提拔，把秦书凯提拔上去。

    “你说怎么完善取消陆长生的提拔，明天早上开党组会研究，按照市委文件要求，推荐提拔秦书凯，其余几个人也缓一缓，等秦书凯的事情解决之后再说，至于你回去怎么和陆长生解释，还有开党组会研究推荐秦书凯，作为分管人事的领导，应该知道如何做吧，如何按照市委文件要求去做吧。”

    胡长贵出了主任办公室，想了很多，看来这件事必须采取非常规方式解决，否则，收了陆长生的东西，让他感觉到没有尽力，那就是自己的不是了。对陆长生这种人，胡长贵知道随便找个理由，就可以对付。于是，拿起电话打给陆长生，电话通了后，很领导的口气说：

    “陆长生华，人在哪儿现在就到我办公室来一下！”

    昨天晚上，陆长生因为提拔的程序已经到了干部任前公示这一步，谁都认为离科长的位置就差公示之后的一张任命文的问题了，那是板上钉钉的事。下班后，办公室的副主任吕丽华就巴结说，科长，今天事不多，找几个人聚聚，大家联系联系怎么样

    看到陆长生这次被提拔，吕丽华很羡慕，希望陆长生得到提拔后，挨到自己，可是科长大的位置没有了，一个萝卜一个坑，坑出来了，就有希望了。

    陆长生自己也认为，科长的位置已经是囊中取物，也想在同事前面骚包一下，就很高兴的同意说，可以啊，这个建议很好，找个好一点的地方，聚会才能有那个气氛。

    那天，吕丽华邀请了和陆长生关系平时比较和谐的几个同事，到前面的酒店定了一个包间，那天晚上陆长生就成为众人敬酒的对象，都说新科长上任值得庆贺。陆长生也就很科长的摸样，接受了众人的敬酒，心里认为自己也可以接受这个称呼了。

    那天，吃到很晚，大家都喝了不少的酒，兴致很高。饭后，一同回家，路上，吕丽华就建议说：

    “科长，天还很早，咱们是



97.九十七章再次研究人事
    这样的话，当然不敢当着胡长贵的面说出来，他现在最担心的是，胡长贵所说的举报有没有可能影响到自己这次的提拔。

    心里没底就很害怕，他用询问的眼神望着胡长贵，想要从胡长贵的嘴里知道更多的信息，可是很长时间过去了，胡长贵也没有说话。

    陆长生不知道哪件事被人举报，对自己的影响到底有多大，是否影响自己的提拔，就很小心的问：

    “主任，不知道您刚才说的是哪件事”

    胡长贵看出陆长生没有底气，就很霸道的说：“陆长生，我一直很关心你，所以积极推荐你，难道你在我前面还要说假话，装着什么都不知道我原本以为话说到这个份上，你也是个明白人，难道别人举报错了，为什么不举报别人，没想到你对我还不说实话，真是太让我失望了。”

    胡长贵心想，我这样诈你，你竟然还能沉得住气，不漏一点口风，你也真算是老江湖了，今天我就要看看到底你能挺到什么时候。

    陆长生看到胡长贵很生气，知道这样下去对自己很不利，现在关键是把举报问题处理好，让自己的提拔顺利，如果举报的问题能在小范围内压住的话，自己的提拔就没有问题了，可到底压还是不压就要看胡长贵的意思了，现在主动权在他的手里，他想怎样处理都是可以的。

    再说，昨晚，自己还和吕丽华等人去洗浴中心找个小姐潇洒了一次。以前也经常去潇洒，可都是圈内人，按道理不应该出什么问题，因为去过那种地方大家都是一类人，他能把别人供出来，别人也能供出他，这种两面都不讨好的事情，谁会想干呢可是现在的人都是人心隔肚皮，说不定圈内的人看到自己提拔，就眼红举报，宁愿鱼死网破也不愿看见自己被提拔也是有可能的。

    陆长生就想，肯定是这样的。有了这种想法，就很没有胆气的说：

    “主任，以前在细节方面确实要求不够严格，这次举报……?”

    听到陆长生心虚的口吻，胡长贵就更有底气的说：“举报的事很严重，能不能提拔是小事，如果到了县纪委，会有什么严重结果你比我知道，现在我和田主任正在想办法帮助你过了这一关，目前的现状对你来说，平安比什么都重要，你就先别想什么提拔的事情了。”

    胡长贵心里知道陆长生已经完全被镇住了，说起话来就正气凛然多了，心想，跟我玩心眼，你还嫩的很，只要是你的心里有鬼，说话做事肯定没有底气，我就不怕掐不住你。

    陆长生一听这话，心里立即变的哇凉哇凉的，他用乞求的眼神看着胡长贵说：“胡主任，这次你可一定要帮帮我，我在发改委工作的年头也不少了，眼看着跟我一批的人都一个个提拔了，眼下好不容易有了机会，你可一定要帮我一把，不能让我提拔当科长的事情就因为这些有坏心眼的人瞎捣乱就黄了。”

    胡长贵看着陆长生那可怜的模样，心里也有几分不忍，毕竟自己还是受到他的好处的，于是安慰的口吻说：“你也不用着急，你的年龄也不算是太大，单位哪年不提拔个把人，只要有合适的机会，我一定会帮你争取的，目前这件事，只要有机会，我还是会帮你尽量争取达到最佳结果，你现在先安心工作，不要在思想上有什么负担。”

    “感谢主任，希望得到领导一如既往的关心！”

    陆长生知道该说什么，在这种情形下，谦逊的态度是尤其重要的。那天，陆长生垂头丧气的从胡长贵办公室出去后，胡长贵立即走出办公室，走进了田主任的房间。

    胡长贵把事情的处理方法向田主任做了详细的汇报，田主任一边听，一边面无表情的端起水杯，一口接一口的喝水，等胡长贵汇报完，脸上还是看不出是阴还是晴。胡长贵猜不透主任对自己的处理结果是否满意，就用探询的口气问：

    “田主任，您看这件事情……”

    田主任知道，胡长贵在等自己的表态，于是就模棱两可的说了一句：“这件事情我知道了，你先回去吧。”

    胡长贵在话里没有听出自己想要的答案，但是既然田主任没有说出什么不好，大概也就算是基本满意吧，这样一想，胡长贵就放心的从田主任办公室里退了出来。

    田主任看着胡长贵小心的关上自己办公室的门的样子，心想，这个胡长贵脑筋还是好使的，他的这招一用上，自己在陆长生和邱科长面前也好说话了，到时候就说，自己已经尽力帮忙了，公示都出来了，没几天就正式上岗了，谁想到中途出了这样的事情，有人反应他的作风问题，这是自己也不能控制的，在机关工作的人都知道，这样的事情可大可小，要是反应的人，不撞南墙不回头，只怕到时候自己这个主任都会受牵连，这样重的话一说，相信谁也就不好再说什么了。

    田主任就想，权力真他妈的好，陆长生为了权力，找人送礼，到最后还是无成。胡长贵为了权力，如狗一样让自己使唤。而自己表面上看拥有了权力，等到事情发生了，自己最怕的就是失去权力。

    田主任知道，要想这件事对自己的权力没有任何的损失，还有很多事要做。

    那天晚



98.九十八章任命
    参加会议的人就相互看了看，心里不能理解。但知道肯定有什么原因，否则，主任不会这么决定。改变自己当时的决定。

    胡长贵不理会其余班子成员的疑惑，继续说，推荐秦书凯担任此职务，理由如下：

    该同志挂职干部，受过市委的表彰，按照市委精神要求，每个单位职位空缺优先考虑挂职干部的原则，很符合调研科岗位要求，单位需要树立这种典型，这样才能起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，让更多的年轻人以他为榜样，做事干事。

    田主任等胡长贵理由说完，就开口说话，先把形势向正确的方向引导，这样才能让别的人不会提什么反对意见。就说，胡主任讲的话很有道理，很符合市委的精神，符合能者上，平者让，庸者下的干部使用原则。下面几个副主任对此提议有什么话要说的，说说看法。

    刘大明挂职结束回到班上，分工的时候如预料的一样从胡长贵手里分了一块，可是都是无关紧要的科室，重要的人事处办公室等还在胡长贵手里，要想得到更多的蛋糕，必须顺着田主任，于是就说：

    “既然陆长生被人举报，说明还是有问题的。为了对组织负责对个人负责，暂缓提拔是应该的。可是很多工作不等人，调研科的工作也是很重要，推荐秦书凯我完全同意！”

    轮到新来的副主任赵大奎发表看法，他的心里很不原意提拔秦书凯，因为陆长生和自己是校友，但是他知道，今天不管自己说什么改变不了决定，帮助陆长生的事只能以后再说，就说：

    “对秦书凯这个人我不是很了解，但是提拔重用，我个人没有意见！”

    党组会议结束后办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。

    干部考察预告，在发改委掀起了一阵风。

    各个办公室的人都关起门在议论着秦书凯拟任的岗位和背景，一个人下乡挂职提拔，那是正常，回来不久再次提拔少之又少。在发改委什么不多，就是科员副科长长这些人多，这些人大约有十七八个，这么多的人之中为什么只有秦书凯能够考察脱颖而出，肯定有其特殊的背景。

    在机关，不干事，提拔不起来，对别人来说都无关紧要，也不会有人去说他什么，因为谁都有那么一天，计较别人实际就是计较自己。可是众人关心的就是科室长的位置，一个位置被别人占了，就耽误自己进步的机会，当然不能容许了。对一个单位来说，科长副科长的位置是定额的。一个萝卜一个坑，你占了，别人就上不去，别人上不去，就没有级别，就不可能向上一个级别的台阶进军。别人占了，你也是同样上不去。

    别人在议论秦书凯的同时，也在议论陆长生，到了任前公示阶段的陆长生不知道什么原因竟然中断了，位置将由秦书凯来担任，说明什么要么说明秦书凯的关系太硬，把陆长生抵了下来，要么说明陆长生有什么问题不能胜任，可是，秦书凯的关系，地球人都知道，那么就说明陆长生有问题。

    机关很多人工作不努力，但是谈论别人的是非很有兴趣。特别是对希望提拔，没有结果的那些不快活的人。

    不快活的人中就有吕丽华，自己虽然现在是办公室副主任，可是调研科和办公室工作和重叠，所以调研科的工作基本都是自己做的，基本上办公室副主任主持调研科的工作，本来陆长生来做科长了，他是老资格，自己能接受，但是秦书凯来了，他就有想法了

    既然秦书凯已经被考察，秦书凯就是将提拔为科长，要想争取这个位置，没有特殊的手段肯定不行，陆长生被人举报下来了，那么自己为何不能举报别人，让秦书凯和陆长生一样的结果，那么也就该轮到自己了，想到这里的时候，吕丽华就开始兴奋起来。

    官场，就怕人举报，假话说多了，就变为真话。

    有了这个主意，吕丽华就开始酝酿起来。

    单位有人匿名写信到单位纪检组，反应说秦书凯私人作风有问题，还说秦书凯连续提拔，说明党组用人的眼光有问题，说明党组用人导向有问题，必须改革，再说能做科长的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；单位有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极性。

    对反应的问题，领导专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长朱爱国学习结束回来，也参加了党组会议，朱爱国做事很认真，对反映的问题很重视，认为党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。

    分管人事的胡长贵知道，提拔秦书凯是主任的意思，朱爱国刚回来肯定不知道实际情况。作为




1.第一章接受现实