重启黄金年代

    看着自家老爹满脸的执拗，秦君英嘴唇蠕动了一番，没语。

    他之前也是这么想的。

    可是听了这一下午的课回来，现在心里边儿倒是有点儿拎不清了。

    ……

    次日，李宪睁开眼睛的时候已经八点多钟。

    昨天在台上占了一整天，晚上从饭店回来又将之前的教案补充完善了一番，睡觉的时候已经快要半夜。可是睡过头，还真不是熬夜的锅。

    “什么破天气。”

    窗外万里乌云，雨滴淅沥沥打在窗子上，一丝的亮光都没有。明明是早上八点，但是屋子里黑的就像是早上四五点钟一样。

    李宪感觉整个人都有点儿萎靡。

    今年华东地区的天气简直没办法说，整整大半个夏天旱的要死，结果这都快立秋了，反倒是下个没完。前一段时间连着下了半个月的大雨，这边儿刚晴了没两天就又开始了。

    没时间去埋怨，强打起精神，李宪将自己收拾了一遍，出了门儿。

    纸业基地的大礼堂里，等李宪到达的时候已经坐满了人。不仅仅是昨天来听讲的悉数到位，在礼堂之内，李宪还见到了不少的生面孔。

    虽然外面雨幕连连，可一点儿也没影响礼堂之内高涨的气氛。趁着李宪没来的功夫，礼堂之内的众人正在讨论着昨天学到的东西。

    见李宪拎着雨伞大步走上讲台，台下众人才收了声，自发的打起了招呼。

    在讲台上站定，环视一周，看到就连秦君英兄弟三人都已经坐在最后一排瞪着牛眼跟自己运气，李宪暗暗一笑。

    在讲台上喝了口水润了润嗓子，便进入到了正题:“大家伙儿都有了啊。昨天咱们对营销做了一个系统的分析，虽然我自感觉有的地方还没有说到位，但是基本上来说，我已经把我对营销这一块的领悟交给了大家。那么今天呢，我们就说一说管理理念。”

    昨天下了个课，众人就直接奔了饭店。此时，立在讲台的黑板上，板书还是昨天的板书。

    而李宪在昨天开讲之初，就下了了重点的“管理理念与股份”的标题板书，仍然清晰醒目。

    用粉笔擦将昨天的内容抹去，只留下了这个大标题，李宪清了清嗓子道:“昨天我就跟大家说了，相对于营销这一块，管理理念和股权概念，才是我们现在的中华企业家最薄弱的环节。股权这一块，咱们先不提。单说管理理念这一块，管理包括什么”

    面对这个问题，台下众人你瞅瞅我，我瞅瞅你，大眼瞪小眼了好一会儿，没人语。

    其实对于管理的概念，众人心里边儿大多有点儿领悟。毕竟是做企业的，可是实际上操作的时候，或许他们知道怎么做，但是说出来，不好意思——没这个概念。

    对于众人这般反应，李宪一点儿都不意外。

    拿起粉笔对台下轻轻一点，李宪将教案上已经列好的几个要点，叮叮当当的写在了黑板之上。

    “企业的管理理念，是一个系统的工程。包括我们的企业文化，企业战略，清晰可操作的企业计划和目标，管理制度和监督反馈机制，合理有效的薪酬制度，组织结构，财务管理体系以及用人制度。”

    “你就不能说点儿人能听懂的话”正




大路朝天 第754章：启蒙者
    新北物流的管理章程其实分为两个部分。

    一个是是物流管理人员的工作指导手册部分、这一部分的内容就比较务实，企业中短期目标，计划以及计划监督反馈制度流程，和财务管理部分。

    另一个，则是针对员工的部分；这一部分包括企业文化，企业战略，计划以及中长期目标。公司的管理制度，组织架构以及奖罚标准薪酬制度。形式上和十几年之后几乎每个公司都会做的员工洗脑流程差不多，大同小异。

    不过就是这样的东西，放在现下，也是稀罕的紧。

    待资料完全发送下去之后，大礼堂内立刻响起了一阵嗡嗡的议论声。

    不说别的，光说企业文化这个部分，就让众人眼前一亮！

    新北物流的企业文化什么内容

    无非就是愿景，核心价值观以及基本准备这类的东西。

    企业愿景——在未来的十年间，成为中国最受消费者信赖的物流企业！

    核心价值观——成就客户。客户为先，创造极致的服务体验。随需而变，成就卓越的客户价值。创新包容，以创新之心探求未知之路，以包容之道护佑创新前行。平等尊重，开放共赢……

    基本准则——不作假不欺骗，不损人害己，不以公谋私，不轻毁信，不失信于人。

    简简单单三条，可以说和鲁商传承千年的“信，义，诚”经商文化相当切合！

    这些东西，在座的众多企业家陌生么

    有点儿也不。

    很多人民营企业家在经商之初就懂的道理。

    可是不一样的是，很多人都是只将这些东西记在心里，作为自己经商的商业准则，而新北物流则是干脆写在了自己企业管理手册的第一页上。

    看着台下议论纷纷，李宪知道自己的这份资料，起到了应有的效果。

    “什么是管理理念顾名思义，就是理性的观念或想法。朋友们，我其实介入商业的时间不长，但是在这几年啊，我接触的企业和企业家却不少。尤其是地方上的一些民营企业，平时更是交流的比较频繁。不用说大家伙儿也知道，咱们中国的改革开放已经有十几年的时间，在过去的十几年间，许许多多的企业都站在同一起跑线上一起在市场上拼搏奋斗。可是为什么其中一部分企业做起来了，而另一部分要么是业绩平平勉强温饱，更有甚者混到了倒闭或者是濒临倒闭的地步呢”

    在台下众人看着新北物流的管理章程议论纷纷之际，李宪敲了敲黑板，将众人的注意力吸引了回来。

    这个问题，可能一百个人有一百个答案。一个企业做好做不好，其中都有相当复杂的因素，原因是多方面的。谁也不好说，也说不好。

    面对台下一片沉默，李宪伸出手指，道:“抛出去政策方面的不可抗因素，其实民营企业的成功或者失败，往往只有两个因素。是什么营销，以及管理！”

    “营销的部分就不说了，我们在昨天已经详细的分析过。但是今天，我想跟大家说的是，如果将一个企业比作一个斗士，那么营销就好比是他手中的利剑。但是众所周知啊朋友们，想要在战场上战胜对手活下去，仅仅有一把锋利的剑是不够的。”

    说到这儿，李宪在身后的黑板上再次重重划下了一道:“更需要一套剑法！而今天我们要讲的管理，就是能将营销这柄利剑威力发挥到极致的剑法！

    营销其实好做，它好做在哪儿

    只要你能够明白你的产品应该怎么去定位，用什么方法去激发客户的需求，营销就能无往而不利。

    可是朋友们，企业的管理却是一门大学问！

    管理的核心在哪里

    在于人！

    我们的企业是由几个十几个，几十个甚至上千个员工所构成的。每个人都有独立的个性和追求，作为企业的经营管理者，我们要做的的就是如何让这些员工心往一处想，劲儿往一处使。

    就是管理的意义！

    俗话说得好啊，众人拾柴火焰高，一个企业，只有将管理提升上去，才真正的具有竞争力。所以我在昨天给各位开讲的时候才说，管理和股权这两个部分。”

    随着李宪讲解的深入，台下众人完完全全陷入到了他的节奏之中。

    ……

    和昨天一样，大礼堂之中的所有人，仍然自发的忘了世界上还有午餐这档子事情。

    整整一天的功夫，李宪配合着管理手册，将他之前从管理学以及后世那些优秀企业的管理案例中总结出来的经验讲了一遍。

    既然是以新北物流为例子，自然免不得混杂了许多物流公司的私货在里面。

    台下众人不是傻子，其中大一部分人已经感觉出来



第755章：这人成精了
    “李董，真是太谢谢你了！你今天讲的这些东西，真是解决了我一块心病啊！”

    “不怕李董你笑话，我们厂到今年已经是第八个年头了。刚刚草创那会儿真是不管多艰苦，我和当初那几个员工真是浑身都是干劲儿。可是现在厂子盈利了，钱赚了不少，反倒是觉得越来越费劲了。这事儿都困扰了我好长时间了，今天听完了你讲的这些我才知道，敢情问题就是出在我们的企业文化和企业战略目标没有做好啊！”

    “这话说的没错啊、唉，古话说不谋万世者不足谋一时，不谋全局者不足谋一域。现在想想，当初下海那会儿，咱心心念念的就是想赚钱，可是赚了钱之后怎么办根本都没有一个长远的计划。当‘赚钱’这个短期目标完成了之后，又没有一个长期的战略目标支撑，又没有一个企业文化去激励员工们和自己，就都成了没头苍蝇啦！这路，岂不就是越来越难走”

    “李董，我真的真的求求你，收我们点儿学费吧！这两天功夫下来，我感觉之前五年的买卖都白做了啊！真的，你说的这些东西，就算是再给我十年我要是能悟出来，那都不算白活。太有价值了！现在我就这么白白学走了，一点儿什么都不付出，我这心里……总感觉欠了李董你一个天大的人情，换不清啊！”

    被一群激动的企业家围住，看着众人眼中发自真心的感谢，李宪频频摆手。

    被捧得太高了，他真有点儿遭不住。

    眼见着李宪被众星捧月似的围在中间动弹不得，孔行动哈哈一笑，敞开了大嗓门儿对众人道:“交学费这事儿啊，你们可就别说了。你们觉得欠李董人情大，那再看看我呢不瞒大伙儿说，李董之前给我出了主意，让我挣了几百万，我到现在就请他吃了一顿饭，多一点儿机会他都不给呀！”

    “哎、”听到孔行动这么说，众人都笑着叹了口气。

    最贵的债就是人情债，都是在社会上混的，平日里习惯了礼尚往来的交往习惯，冷不防蹿出李宪这么个“无私付出不图回报”的，还真就让众人无所适从。

    这时候，人群之中的徐振生喊了一嗓子，“大家伙儿，我说两句啊。今天新北物流的企业管理体系给我触动很大呀。以往咱们走物流，那货发出去都提心吊胆，生怕货在道上有个三长两短的。就算是现在有了个相对还算靠谱的秦氏物流，也是时不常就发错或者是漏发。太耽误事儿了，刚才上课的时候我就想着，新北物流管理理念这么先进，制度这么完善的物流在省内或者说国内那也是独一份儿。

    咱们大家伙儿平时那也都是要用物流的，现在新北这刚刚落户咱山东，正是需要支持的时候。咱们发货在哪儿发都是发，这钱给谁赚不是赚

    不如以后咱们走货，就都在这儿得了！

    要是说还李董人情，咱这点儿生意肯定是微不足道。可是高低，也是那么个意思。大家伙说咋样”

    小伙子有前途啊！

    人群中，李宪听到徐振生说完，虽然面上波澜不惊，可是心里边儿可是恨不得给老徐同志三十二个赞！

    他这正想着怎么去引导众人往这方面想呢，徐振生就直接替自己完成了这个步骤，这就太舒服了。

    这哏儿捧得，到位！

    果然，当徐振生说完，周围一片赞同；

    “唉！老徐这个主意好！李董，以后咱连赢饲料厂的货在你这发了！”

    “对！我们天茂农粮公司规模虽然不大，可是去年一年物流成本那也是六十多万哩。以后咱走货啊，就认准李董你这儿了！”

    “还有俺们李氏粉条厂，李董，俺们这货量少了点儿，一年二十多万，你别嫌弃。”

    “哈哈哈，老徐，要么说你这老小子脑袋好使，你不说这个我还真想不起来这个渠道！没说的，我们创盈孵化厂每年差不多一百五十万的货量，以后就认准新北了！”

    “还有我们鑫成塑料！”

    “我们泰安磨具以后也走新北！”

    “……”

    在场大部分人在今天的讲解之中看了新北物流那套严苛而且极为人性化的管理体系，也确实对这个刚刚成立的物流印象不错。

    况且自打昨天成立了同学会之后，参加这个培训的所有人都感觉到，省内一个新的圈子已经隐隐诞生。

    融入到一个圈子最重要的是啥

    合群啊！

    比合群更重要的是啥

    维持好圈子核心人物的关系嘛！

    现在，在这个环境之下，选择新北物流，这两条可全占了。

    顺水人情要是都不会做，怕是在商场上真混不下去喽！

    在场的人虽然在知识上可能有点儿欠



大路朝天 第756章：再见梁七寸（感谢泼辣猫777的盟主打赏！）
    一天没吃饭，众人哄哄了一会儿也觉得饿了。

    不说之前众人没成为自己的客户都请了客，现在在场大多数人都已经表示了对新北物流的支持，李宪觉得自己如果不表示表示那可就不应该了。

    还是嘱咐周勇去昨天那家酒店订桌，李宪便带着众人走出了礼堂。

    本想着看看秦君英，可是当他在人群之中扫了几圈之后才发现，这个秦氏物流的太子爷已经不知道何时闪人了。

    “呵、”

    被众星捧月般簇拥着的李宪微微勾了勾嘴角。

    省内严打路霸车匪的专项整治行动已经进行了十几天功夫，为了立竿见影的彰显此次专项行动的成果，第一批重点整治的对象已经伏诛。在针对这第一批重犯的审讯中，一些此前不为人知的内幕已经从各种渠道传了出来。

    包括一些物流企业充当地方路霸保护伞的事情，李宪这些日子听说了不少。

    官方那头似乎不愿意看到车匪路霸的问题进一步的复杂下去，对于这些消息并没有进行认证。

    不过这并不耽误李宪从这些小道消息之中分析山东省内的公路局势。