矿海

    焦煤集团没有排除会计人员其实已经做了很大的让步，毕竟煤矿已经交给李河川托管了，再派财务人员，恐怕那就是真的没诚意和不信任了。

    顾顺平一下子泄了气，和宋江明说了句话，阴沉着脸离开了会议室。

    见到从顾顺平到保安是如此的状态，李河川觉得最急需解决的就是人的问题，人如果不可用，那么以后的管理恐怕会难上加难。

    想要管住人，首先要才能够财务开始，通过查账梳理内部控制是否是闭环的、流程是否科学，是什么人钻了公司的空子，这些都能通过财务梳理出来。

    至于顾顺平，甚至其他人贪腐的资金，李河川没有去管的义务，反正贪的也不是他的钱。他所要做的就是从接手这一刻起，铲除一切可能挖公司金山的触手。

    而且煤矿的债权债务问题也要盘点清查，接手之前的都得算焦煤集团的，这在协议里有明确的约定。

    来之前，李河川已经让霍青玉等三人做好了全面查账，介入财务管理的准备。这时候抓住账簿，起码能够固定证据。

    其次就是管理人员换人。

    顾顺平指定要被调走，而不仅仅是之前看到的刘经理这样的人，甚至是所有重要岗位的人都需要仔细甄别，好的留下，坏的交给焦煤来处理。

    虽然刚接手煤矿不适宜大清洗，但李河川只有一个月的时间调整，而且要迅速提升产能，才能为明年全年的任务打下一个良好的基础。

    如果人员还有问题，他是不敢把采高8米的滚筒采煤机和数千个45号液压支柱投入其中的，毕竟那些东西的账面价值不低于1.5亿。

    这甚至关系到一年之后自己能不能买下煤矿的大目标，因此他没有时间施行怀柔政策，当务之急就是以雷霆之势震慑住所有人，在最短的时间内让煤矿公司焕然一新。

    对于财务部、计划部、生产调度中心、采购部等要害部门，李河川必须由自己人进行接手，此外造成煤矿公司一片死气的还是因为它的下游客户就是焦煤集团，长期的供应关系导致了办公室、销售部等对外部门职能萎缩，这也是必须进行大力整治的，否则一年之后现去培养可来不及。

    领导层这一块，李河川原本的意思是让刘泉来全面接手生产这块，霍青玉主抓人财物，自己从一旁辅助就行，毕竟还有两家公司也不能完全离开他，他不想深陷其中。

    不过现在董长平在，就需要调整一下。

    他决定自己担任总经理，让刘泉来、霍青玉和董长平当副手，凡是大事三人商量着来，一方面是防止自己考虑不周，另一方面是通过董长平和焦煤集团保持沟通。

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第52章 必须整顿
    李河川陪着宋江明和董长平在原来顾顺平所在的屋子里说着话，拿着手机看了一下时间。

    下达的第一个会议通知已经通过那个叫安婕的小姑娘传达下去，就看煤矿公司的中层重不重视了。

    至于为什么用安婕，实在是因为煤矿公司办公室的人不知道去了哪里。

    或许有人不当一回事，不过李河川可不是姜平，他可是准备杀鸡儆猴的。

    十分钟后，刘泉来回来了，他在李河川耳边低语了几声，李河川点了点头，示意他坐下。

    霍青玉没有过来，不过她让戴安明过来，递给了李河川一沓厚厚的复印件。

    李河川看了一眼上面的东西，说道:“你继续协助霍总监，记得，不要让人打扰到她。”

    戴安明别看胖，但是脑袋很是灵活，他听出李河川明面上的意思是协助查账，实际上是让他保护好霍青玉。这事容不得马虎，他急忙赶了回去。

    看时间差不多，李河川对宋江明和董长平说道:“也不知道有没有人买我这个老板的账。当然了，毕竟煤矿公司不是我的，别人不买账也正常。”

    宋江明脸色尴尬，刚才李河川强行把他留下，就是不想让他和煤矿公司的管理人员提前打招呼，以便看看这些人对自己到底是什么态度。

    差十五分钟11点，安婕再一次推门进来，说道:“李总，所有人我已经通过当面或者打电话的形式通知了，不过好几个人说有事……”

    李河川点了点头，也没心情欣赏补了妆的安婕，直接说道:“多给他们一次机会，再通知一遍，11点没有进入会议室的，一律开除！”

    命令一出，安婕吓了一跳，迟到的居然都开除，这个新老总这是要拆了煤矿公司吗

    她迟疑地看向宋江明，宋江明把头扭过去，没有答话。

    “愣着干什么快去!”李河川瞪了一眼，吓的安婕连忙退出会议室。

    这个老板，干嘛这么凶自己到这个单位上，哪个男的对自己不是客客气气的也就是刘经理少数几个女人对自己凶巴巴的而已。虽然那些男人不是因为她的高学历而欣赏她，但好歹语气是缓和的，哪里像这个年轻的老总

    难道，他不知道自己是女孩子吗

    哦，也对，跟他一起来的那个女的比自己漂亮多了，也没见他有笑脸。

    安婕胡思乱想着，手机却不停地给几个明确说来不了的人打电话，告诉他们新老板的要求。

    赶紧整理好文档退出总经理办公室。

    刘泉来也从来没见过李河川如此对一个小女生，想到刘娟能够留在矿海总部，心中还是很庆幸的。

    李河川也没搭两个互相对视的焦煤领导，而是靠在椅子上闭目养神。

    十五分钟后，安婕率先走了进来，有些郁闷地走到了李河川跟前，说道:“李总，我已经再次通知下去了，不过一位副总说跟着顾……顾总去了总部，不能赶回来，计划部、采购部、行政部的主管都说有事来不了。”

    安婕说完话，大眼睛眨了眨，盯着李河川，准备承受他的怒火。

    毕竟第一天上任，就有这么多人就不给面子，这简直就是在打总经理的脸嘛。

    想到自己只被训斥一句，安婕心里好多了。

    只是这次不来的人都是关键岗位、关键人，煤矿少了他们还真的运转不起来，而且极有可能会乱套的。

    安婕觉得这些人再给李河川下马威，再等着看他的笑话。

    说不定那位跟顾顺平走的很近的副总故意这样做，就等李河川撑不下去，反过头来求他们。很近

    安婕只能叹一口气，公司里都知道他们那些人和顾顺平是一条船上的，甚至抱有希望，顾顺平能去总公司摆平这件事。

    李河川看了一眼宋江明，然后对安婕说道:“很好，既然他们很忙，咱们也没必要将他们留在煤炭公司。通知人事部将



第53章 大棒加胡萝卜
    他的话让所有经理感觉到了后背发凉，有人看到李河川手中厚厚的一沓票据，甚至想到要不要主动交代问题。。

    “对待这种行为，我不会跟你们前几任经理一样放之不管。各位，我会把煤矿公司当作我自己的产业经营。如果你们觉得今后不会犯错，那么可以留下来。我可以保证的是，只要你有能力，跟着我李河川，绝对会有更美好的前程。如果有人管不住自己的手脚，或者认为自己有后台，没人敢管你，那么我建议这种人最好主动辞职，免得我把你们的资料交给公安。当然了，我手头的资料，估计你们也很好奇，我就不一一念了，毕竟那是之前的事情，我李河川不管以前，只看今后！”

    李河川刚一进入公司，就以雷霆之势拿下了几个经理，再加上又是犯错、又是公安机关，让在座的部门经理哆嗦了一下。

    煤矿公司最有权势的几个部门经理甚至能够得上刑法，说是开除，只是让他们回到了焦煤集团，如果直接报警，估计那些人都要蹲进监狱过年了。

    其实这也算给焦煤集团留了面子，否则的话，李河川绝对不会说按协议让焦煤集团把人收走的话。

    “各位的工资数我也看到了，说实话，煤矿公司其实已经亏损了，大家还拿这么高的工资，你们不觉得惭愧吗当然了，这其中的猫腻人力资源部和财务部最清楚，不管吃空饷的还是作假账降低税负的，你们两个部门脱不了干系。不过我既然接手了，不管以前，只说今后，只要大家努力工作，不做对不起公司的事情，那么大家的工资还能保持这个数！甚至，还会上涨。”

    对面财务部经理知道，自己铁定被拿下的人选，心里尽管不情愿，也知道如果硬和李河川唱对台戏，极有可能会被辞退。不过他年龄不小了，不像其他人有关系，还能再集团内部活动活动，他如果下岗了，可能啥也没有了。于是便问道:“李总，我知道我有错误，你说的那些问题很多都是从财务凭证上找出来的，这是我的失职。”

    李河川看向这位年近五十的财务部经理，说道:“问题自然是有，不过有一点，你倒是没有做假账，而是直接将问题票据装订入册了，也算是对得起会计准则了。这样吧，你保持原待遇不变，但是你的任务是梳理好煤矿公司资产负债等基础工作，我会让霍青玉监督你的工作，再有差错，你也不用干了。”

    财务经理的背后都出汗了，不过听到李河川网开一面的话，心中还是感激，说道:“谢谢李总。”

    人力资源部的经理见状也想解释，不过想到自己管着所有人的考勤，吃空饷的事情他还真解释不了，因此只能张张嘴，没敢说话。

    李河川上来一阵疾风暴雨般的扫荡，让一些有部门主管心生了退意，不过想到现在资本寒冬，他们又是中年危机的年龄，找工作比较困难，他们还在犹豫。

    接着李河川又许诺他们工资不会降低，甚至还能够上涨，让他们又意动了。

    他们大部分人的工资在5000元左右，不过每个部门都存在吃空饷的情况，那些各种原因没来上班的人账面上的数并没有少，实际上都分给了正常上班的，因此在座的基本上都在6000元左右。

    听说好好干可以挣到这个钱，这相当于名正言顺地涨工资了，他们怎么能不激动。

    其实他们也知道，目前的员工都是比较老实的，那些有关系或者头脑比较活泛的人有的长期请假，有的自己干买卖去了，让目前的员工觉得不平衡。

    他们知道一旦把涨薪的事告诉员工，告诉他们有能力好好干就有前途，管理起来也更容易。

    估计新老板对那些没来上班的人肯定有后手，想到“坏人”不再有好日子，估计干活的员工能够恢复平衡，甚至会觉得自己受到了公正待遇，干起活来会更带劲。

    至于李河川，对于涨工资根本不在意，他可是要用机械化采煤降低成本、提高效率，将产能从50万吨提高到200万吨的，这点工资就是毛毛雨了。

    李河川的大棒加胡萝卜的政策起到了作用，甚至有人当场想表态，不过看气氛不对，还是没敢出头。

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第54章 老狐狸赵驰宇
    普惠阳光人力资源有限公司业务经理赵普生，从业经历丰富，曾经给榆神煤、榆煤服务过，最辉煌的记录是将一个人连续挖到了好几家公司，最关键的是最后一家公司还是那个人的老东家，可见这人的人脉和嘴皮子有多厉害。

    如今，他正坐在旺角咖啡厅的一个靠窗的位置和李河川面谈。

    35岁的年龄，西装革履的赵普生看起来精力十足，绝对不是那种沉迷于烟酒的男人。

    此刻，他正从手提包里拿出一沓资料，很客气地说道:“李总，根据您的需要，我筛选出的人员，符合你所说的三个岗位。您可以先看一下，如果觉得合适的，我可以联系他们，另找时间让您面试。”

    想到煤矿公司等“人”下锅，李河川不免有些头疼，说道:“今天是周四，能不能把明天就能过来面试，周一就能入职的人挑出来”

    这老板属猴的吗，这么急赵普生心中诧异，不过本着服务到底的原则，他迅速从资料袋里抽出了几份，说道:“恐怕这有这几个符合你的要求了。这几个的人事关系在人才中心，而且是在私营企业，手续简单。另外一个暂时没工作，可以随时过来。”

    副总经理1人，计划部2人，采购部1人。

    赵普生根本就不看简历，递给李河川之后就介绍起来:“计划部的备选人都在煤矿公司工作过，其中一个之前在化肥厂工作过两年。采购部的备选人虽然不是煤矿方向的，不过在铁路局计划处担任一级主管，工作经验丰富，能力也很强。行政部的人选不是太好找，目前没有合适的人选。另外这个副总经理人选，之前在省城工作，目前辞职在家。”

    李河川翻看了一下备选人员，履历还算漂亮，工作业绩至少纸面上看起来不错，虽然多了一个，不过李河川也没有介意，让赵普生直接通知面试。

    最后，他拿起了那份副总人选的资料。

    这个副总经理履历要比其他几人漂亮的多，不但担任过神煤公司的一个分公司副总，还曾经在煤化工厂工作过，甚至还有小半年在一家机械制造厂担任监造。他是从底层一路爬上去的，各部门都熟悉，算是个全面人才。

    唯一让李河川觉得麻烦的是，对方要求的薪资是20万元。

    这可是李河川许给霍青玉和刘泉来的未来年薪，现在聘过来是不是意味着要给两大干将提薪了

    倒不是他舍不得钱，关键是要有个正常的增长机制，直接拔得太高，恐怕以后涨薪时基数太大，员工们会感觉不到涨薪带来的幸福感的。

    不过李河川没有直接否决，先让赵普生通知那四个人面试。

    计划部王安吉、刘炳涛，采购部铁生，都让李河川很满意，看样子赵普生的确下了一番力气。

    不过计划部只能安排一个经理，李河川准备让刘炳涛配合煤矿公司财务部的邢斌先盘清楚资产状态，也算观察一下刘炳涛的能力。

    行政部暂时没有人选，不过目前所有的事情都依赖他直接下达，霍青玉也能帮他分担一些，所以暂时还不着急。

    缺少的副总，他让赵普生帮自己继续寻找，现在这个阶段，只能自己多劳累一下了。

    坐在豪华办公室里，想着矿海煤业的二层小楼，李河川觉得找机会应该把总部搬迁到这边来。当然了，现在还不是时候，焦煤煤矿公司还不是自己的产业，即便按照app的提示，他也不可能完全提升员工效率达到矿海的地步，所以想到200万的产量，他还是有些压力的。

    滚筒采煤机效率不低，理论开采量要远大于200万吨，不过还需要大功率连续运输带和快速周转场才能跟得上。

    不过目前他的资金全部被占用，想要后续的研发，只有等采煤机投入之后，将煤炭卖给焦煤集团才能开始下一步行动。

    在此之前，李河川也没有办法。

    想到采煤机，他抓起手机给范一明拨打过去，问道:“采煤机的滚筒什么时候能到位”

    范一明迅速回答道:“下周三，不过需要调试一下，才能投入使用。”

    “不行，那样太浪费时间了。这样吧，直接把滚筒运到焦煤煤矿公司来。下周一将所有的大部件运到煤矿公司，周二拆除煤矿公司的原有设备，周三进行滚筒采煤