好莱坞传奇导演

    大卫看过回放，再一次确认镜头效果之后，剧组又开始录制下一个场景，也就是安迪面试通过后，第一天上班的剧情。

    不管怎么说，怎么彼此关系不佳，三位女演员的职业态度还是保持的不错，莱曼旁观好一会，她们已经顺利过了三条，今天的拍摄任务已经完满完成了。

    而由于剧组的预算并不是很多，不可能支持长时间成组的拍摄，每日工作八小时，大家就会下班。

    毕竟，好莱坞习惯了这种工作时间，如果要求加班，那就是额外的薪酬支出且需要商量。

    这对于《prada》剧组来说，并不可能。

    反正，计划时间还有富余。不着急。

    一天的拍摄结束，莱曼就在片场门口看见梅丽尔的丈夫唐带着她的两个女儿来接她。

    下了戏的梅丽尔没有表演时的压迫感，完全就是普通的妇人形象。

    这位奥斯卡钉子户也确实可以说是过的中产阶级主妇最标准的生活状态。

    她不做饭，但会花很多的时间陪伴孩子，经常能在一些小报上看见她开车接送孩子上学的照片。

    “之所以不去好莱坞附近定居，就是因为那里的气氛和我们家相性不合。”

    梅丽尔的丈夫唐笑着跟莱曼闲聊道：“我是说，那些通宵达旦、纸醉金迷的气氛，对很多人来说都显得太过浮躁，对孩子的成长也非常不利。接触的太早，很容易就走错路。”

    “的确。”莱曼赞同的道：“我前天还接到海夫纳（花花公子创始人）邀请参加他的私人派对，在那里，各种香槟美酒肆意的喷洒，大家满口谈论的都是上千万、上亿的投资，这让我觉得富兰克林突然就不值钱了。”

    梅丽尔也插话道：“这已经是还算正经社交的派对，有些抱着不健康目的举办的派对才叫致命。”

    好吧，这时候就不得不说一下安吉丽娜-朱莉的黑历史，也是好莱坞女星中很有名的丑闻。

    这位极度个性的女演员，年轻的时候非常荒唐——现在也没好到哪去。

    1999年，她那个瘾上来了，又没钱支付“筹码”，直接被那个卖货的贩子拍了那啥视频。

    此后，这个贩子就缠上了安吉丽娜，除了时不时勒索金钱，还经常把私照卖给报纸，赚取外快。

    哪怕安吉丽娜靠着《古墓丽影》成功翻身，这段黑历史依旧是这位不可提及的伤口。

    接下来的几天，《prada》的拍摄依旧在按计划慢慢推进着。

    到了11月18日。

    《潘神的迷宫》也正式开机。

    这个项目的预算比原版高些，主演阵容由怪物专业户朗-普尔曼以及12岁的西班牙童星伊万娜-巴克罗领衔。

    值得一提的是，伊万娜是在众多竞争者中，靠着最贴近角色的表演，和聪慧灵动的反应，才拿些奥菲丽娅这个角色。

    “老板，我们需要再招些专业的管理人才了。”

    回去萤火虫影业大楼的莱曼，就如此听见约瑟夫说道。

    此时，他正在查看阿方索发回来的项目进度邮件。

    其实，约瑟夫还蛮享受这种大权独握的感觉，但他知道，随着萤火虫的发展，他一个人完全没有那么多精力管理。

    只现在，他就有些力不从心了，哪怕每天睡眠时间都被减少，都处理不了日益增多的公司运营问题。

    比如需要跟进美泰玩具的授权角色形象销售；

    比如，第二轮的电影播放版权还需要跟各地区电视台接触；

    再比如，付费点播以及dvd的售卖调查市场任务也需要安排人手去做，且这件事必须一个能熟悉此类业务的，不然很容易被人蒙蔽——别以为百事达就不耍小心思，如果不严格把控，瞒报具体销售数目也是他们会做出来的事情。

    而这些，都是在损失公司的利润，所以，管理层的扩大实在要被提上日程。

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    (iishu)是，，，，！




第585章 考量（求订阅，票票）
    【】(iishu)，

    “那么，”莱曼问道，“扩大管理一事迫在眉睫，但从业资历不深的很难放心他能顺利接手相关业务，资历足够的，又恐怕不是那么好挖过来，对此，你有什么解决人手的办法吗？”

    这种事，莱曼也不是没有考虑过，挖墙脚对他来说也没有什么负担。

    但萤火虫影业也没说比六大或者其他二线公司强到哪里去，待遇方面也给不了太高，人家干的好好的，凭什么跳槽到你这来？

    换言之，萤火虫对比其他制片厂有什么优点可以吸引人才？

    “我也不妨直说，”莱曼微微皱眉措辞道，“公司股份方面我是不愿给的，刚来的职员也不可能答应具体分红。这方面不必多说。”

    虽然说公司运营讲究合理分配利益，很多老板都喜欢把管理层用股权或者盈利分红绑到一块，但分配利益也讲究个分配方法，像约瑟夫、布莱克、加西亚、托马斯、瑞恩等人那都是共同打拼许久才叫分享，一来就给分红，莱曼是不干的。

    待遇过盛，对公司的运营不是好事，也增加了行政成本。

    与其花那份巨资挖人，莱曼宁愿从高校毕业生里面招聘，无非就是个熟悉工作业务的过程需要时间磨练。

    两利相权取其大，两害相权取其轻，莱曼刚靠着影视项目拜托负债经营的状况，他还得攒钱干大事，不可能为了扩大管理，就大肆花钱收买人心——就算要买人心，也得人家证明了自己的工作才能。

    不能为了“新人”，伤害公司老人的工作热情。

    要知道，萤火虫影业也就最顶端的管理者才得到了分红的许诺，且约瑟夫本人也才今年开始能获得百分之三的公司年利润，一直维持到退休——以年薪加分红模式，约瑟夫已经是千万富豪级别的管理者。

    当然，约瑟夫能提出这事，自然也有预案。

    “老板你的考虑是对的。”约瑟夫倒不是完全的溜须拍马，而是也认同刚刚莱曼的招人理念。

    而约瑟夫终归想的还是挖现成的管理人才，只不过是内斗出局的。

    就像他自己那般，在公司内部的人事派系上站队错误，被排挤的。

    不要以为这些人都是什么失败者，就业务能力不行。越是大公司，越是关系盘根错节，不是单一的会做事就能爬到上面去。

    就好比一手创办caa的迈克尔-奥维茨，巅峰时期的他甚至被列入好莱坞最有权势榜单的首位，比什么六大的掌舵人都要牛逼。

    可最后呢？

    抛弃caa进入迪士尼，结果在迪士尼被高管们联合董事会踢出局，出局之后想回到caa，却被一手培养起来的庞然大物拒绝，第二次出局，现在，好莱坞的山顶还有这位豪杰的位置吗？

    如果不懂得“站队”、拉帮结派，说不定连工作都保不住，还做事呢？

    没有利益交换，没有人情往来，谁特么给你机会做出成绩？

    约瑟夫可谓深受此害，他本人也决无法撼动这根生蒂固的灰色职场生态链。

    换句话说，有人的地方就有争斗。

    有争斗的地方就是江湖。

    虽不要分个你死我活，但寸步不让却是应该的。

    想当初，约瑟夫也是风光无限，在哥伦比亚干的也是顺风顺水，没几年就进入了核心管理层。

    结果如何？

    一步错，就是发配出核心闲职以待。

    这一闲，浪费了多少光阴。

    要不是偶尔抱着试试看的心态进入萤火虫，指不定还在英国养老呢。

    约瑟夫每每想起，心中都是一片萧索。

    “所以，”莱曼听着约瑟夫的提议，轻轻点着桌面，“去挖那些分公司的管理层，或者明升暗降闲置不用的人才？”

    “这是最好下手也是最方便的。”

    当然，建议是个好建议，但实际操作起来也没有那么容易。

    比如要熟悉其他制片厂的内部争斗，要熟悉具体人员的能力成绩，才能挖来合适的人才，而这都需要情报来源。

    这方面，肯定就得求助各大猎头公司。

    而此刻，约瑟夫又说道：“现在公司，还缺一个真正的内部主事者。管理方面，最需要上下齐心如臂使指，否则下面的人各种情弊阻碍，你争我斗，实在是公司大忌。”

    说完，约瑟夫就抬头看着莱曼。

    他已经得到过教训，自然不愿意在陷入内部争权的战场中去。

    现在，要的就是一个身份，一个说法，也是看莱曼有没有壮大公司，也是充分相信他的魄力。

    是的，约瑟夫要真正的管理大权。

    此时的萤火虫影业，制片业务都归莱曼一言以决，但各部门高管理应来说都是平职，也没有谁高过谁。

    而管理层扩增，人事关系必然复杂化，约瑟夫此时的职位已经不足以担任内部主管，需要更进一步，这就需要得到莱曼的意思。

    换句话说，行政主管的职位还不足以承担重任。

    提出这个要求后，约瑟夫心里也有些忐忑。

    倒是莱曼挺认同的。

    他自认没有足够精力打理公司，他自己也不是管理这块料。

    既然用人，就要信人。

    于是乎，他微微点头道：“这是老成之言。若是再给总经理职务以及赏罚之权呢？”

    萤火虫影业和蓝蝶影业以及收购的数字领域都是曼恩传媒的子公司。

    约瑟夫和利亚姆从集团地位上来说，并没有高下之分，而数字领域太过专业，不是视觉特效一行的，根本玩不转。

    而在莱曼心里，利亚姆是将才，开拓发行市场还行，真的比管理方面，反而不如约瑟夫。

    当初调整公司之时，莱曼是有意空缺集团总部职位的，就是想看个人的表现。

    现在一瞧，还是约瑟夫合适曼恩集团ceo一职，外加萤火虫本部的人事管理。

    其他吗，这番深意当然不会说出来。

    且约瑟夫也只是想以绝对的公司地位方便行事管理而已，得到相应的许可之后，心中暗自安稳。

    “走吧，快到中午了。一起出去吃饭。”

    笼络下属，不只是给予职位，还要给以人心关怀。

    这种细致还有信任，怎能不让约瑟夫塌心做事？

    自从资本进入好莱坞以后，六大的主人都有更换，更别提管理层。

    而且，因为全球发行网络对于大型影视公司的需要，相关业务的管理人才并不稀缺。

    至于线下版权运作，更是其中的相应事务范围。

    可现在，莱曼优先挖的就是此类人才。

    这次管理层扩招，各大猎头公司闻风而动，网络遍布，很快就发来各种信息资料，以及相应的接触以及职位、薪酬条件。

    正如约瑟夫所说，挖这些人远比深受重用的管理层容易的多。

    毕竟，如果看不到什么出头的希望，换个环境打拼并不是不能接受的事。

    尤其，萤火虫影业现在的业绩还算不错，也挺有诱惑力的。

    莱曼翻看几份资料，果然没看到直接要求股权或者高额薪酬的。

    或者说，就算心里存着这种念头，此时也没有具体的提出来。

    而这，正是莱曼愿意看见的。

    “既然如此，”莱曼对左右道，“咱们先接触几位。”

    利亚姆听到这话，打了个哆嗦，望向一旁的约瑟夫。

    哦，不，人家已经是首席执行官了，论地位，还在自己之上。

    当然，一般情况下，他还管不到蓝蝶影业的一亩三分地。

    只不过，消息来的太突然，利亚姆只是被莱曼一个电话通知就行了，还不太适应。

    但曼恩传媒好就好在没有董事会和众多股东插手管理，莱曼直接就能决定高管职位的协调，至于更下面的人事情况，他一般不管。

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    (iishu)是，，，，！



第586章 挖墙脚（求订阅，票票）
    【】(iishu)，

    盯着看我干什么？

    约瑟夫被利亚姆看的心中一紧，还以为自己是不是恶了此人。

    但随即又好似想到了什么，嘴角忍不住扬起一个弧度。

    利亚姆在心里诽谤道：你丫的，得了便宜还卖乖。

    不过，集团执行官一职怎么就给了他呢？

    利亚姆自认工作也是勤勤恳恳，可这么大个事，连个商量、考虑的时间都没有，也真是让人“惊喜”。

    当然，他还不知道自己已经被莱曼定性为开拓型的将才。

    心中固然不满，嘴里也不敢吐出一个字来。

    谁都知道莱曼拿定的主意少有松动，从他不喜欢调查市场、分析影片制作潜力，就敢投资项目的行为里就能看出来他很自信自己的决定不会出错。

    事实上，他看好的项目也确实没有出错。