碎片都市

    赤金的壁纸，不但没有给室内带碰上阳光，反而会有一种灰暗之感。

    从电梯上楼时，电梯的声响就像是老牛拉车，让人怀疑这电梯会不会出现故障。

    这里的员工似乎大多比较瘦，看起来爬楼梯的居多。

    也许这种风格在上点年纪的人看来是复古，怀旧，颇具古朴气质，可是在年轻人看来，这应该就叫抠门。

    从电梯之中出来以后，徐然看到张鼎站在窗户边上略显沉闷地抽着烟。

    看到徐然之后，张鼎的神色这才一振，有了精神头，立即将烟掐灭之后就迎了上来开始尽职自己的本份工作。

    王虹英带着徐然走到走廊处之后，就见一间办公室中出来了几个人，一位年约三十来岁的青年，以及李新铃，还有一位审计事务所的人。

    这几人听到各自的老板来了，就专门出来迎接。

    王虹英和徐然都是那种喜欢直来直去的，不喜欢虚的，只是朝着自己的人摆了摆手，让他们继续做自己的事情。

    王虹英向徐然介绍了下那位青年，正是林泽诚，这大观智能的ceo。

    这个林泽诚徐然之前是看过照看的，照看上看起来倒是挺青秀俊郎，也挺富有活力的一个男人。

    然而这会儿在这种环境氛围下看到林泽诚本人以后，就跟照片之上大相径庭，他的面色微微有点泛黄，眼窝青乌，显然是熬夜爆肝的时间过长了。

    更让徐然意外的是这林泽诚也不过三十四岁的年纪，但头发却是已经拔了顶，尽管他用假发掩饰的较好，但徐然的眼神何等锐利，一下子就看出了端倪。

    这大观智能公司此前的营收状况还算良好，而且渠道关系也做的非常的扎实，就只是近小半年来才出现状况。

    虽然不太明白究竟是什么原因让这位ceo如此的拼命工作，但这样的情况给不知情况的人看来就是老板对待自己的属下有点苛刻的感觉，让一个帅男人眼见愁的快要秃了顶，容易给人留下不好的错觉印象。

    林泽诚在待人接物方面很圆润自如，他带着王虹英和徐然参观了下公司，以及研发部门的团队人员。

    对于这里的设施仪器什么的，徐然没有丝毫的兴趣，对他来说这里的设备仪器什么的早就该被淘汰掉了。

    他最关心的是这大观公司的研发团队的人才。

    所以走马观光的看过其它的，徐然就让林泽诚带着他去见一见研发团队的核心人员。

    现在大观公司的研发团队核心成员还有十四人，这些人的年纪看起来有老有小，年龄层次跨度有点大，中间二十七八到三十岁左右的倒是没几个，似乎有断层。

    不过徐然最想见到




第九二一章 没有对比，就没有伤害
    羡慕别人拥有好的舞台，拥有良好的工作环境，更拥有业内顶尖的待遇，无论在哪里都是常情。

    大观公司的研发人员创造的出来价值巨大，将大观推向辉煌以后，每一个都是怡观的功臣。

    这不是他们自我膨胀，或自以为是什么的，而是这些年来他们用一次次成功的案例实践出来的铁打一样的事实。

    但怡观却要放弃他们，不得不说，这是一个巨大的打击。

    他们会感到迷茫，也会对要去找工作，换个新环境能否适应而感到忐忑，更会对即将面临公司走到尽头，他们要养家糊口而突然要断了口粮而感到恐惧。

    所以这段日子以来，每个人心头都蒙着一层阴影。

    不过就在今天，他们听到林泽诚告诉他们一个消息，说怡观集团有意将大观公司卖给歌然集团，让他们不要再想着离职去找新的工作，因为曙光即将到来。

    这个消息无疑让公司的员工们颇为振奋。

    因而那些准备离职，或者是准备跳槽的，或者是准备接受艾阿公司招揽的人，纷纷按下了念头，静等消息。

    他们看好歌然集团这个年轻有朝气和发展潜力的的企业，更看好那种新型的人工智能模式与歌然集团在尖端技术行业的瞩目成就。

    现在徐然亲自来参观大观公司，并主动见他们这些技术研发团队的骨干人员，并同他们交流人工智能方面的话题，也让他们感受到了徐然与王虹英或章业军这些人截然不同的另一面。

    那就是徐然年轻，更有朝气，更有活力，待人真诚，对他们这些技术人员的重视程度非常高，他们是完全能够感受得到，那是一种以前他们在王虹英和章业军身上是根本感受不到的人格魅力感染了他们。

    对于这样的一位新老板，给员工们留下的第一印象都非常不错。

    倒是让每个人都心生期待感，对未来充满了希望，觉得又有了奋斗的动力。

    甚至就连林泽诚也是如此。

    林泽诚在收到王虹英的消息确认了会将公司卖给歌然集团之后，很是松了口气，因为歌然集团在人工智能领域的实力水平已经征服了他们，如果到这样的一家新公司工作，他们并不排斥。

    他心中也暗自欣喜，因为他一直在关注业内的动态的同时，对徐然有过很深的研究，尽管比他年轻，但这是一个他理想型的老板。

    他研究过徐然手下的洛自海，乐慧，邢建空，丁涵，还有李如红等这些来自徐然名下各个公司的负责人。

    他们无论哪一个都是顶级人才，徐然慧眼识人，将他们于微末之中提拔起来，并能给他们充分的信任和发挥的舞台。

    那些人每个人经过足够的锻炼，现如今都能够独挡一面。

    而这样的舞台，林泽诚也是一直非常期盼的，也是章业军和王虹英完全给不了的。

    虽然在这之前王虹英跟林泽诚谈过心，表示在大观公司出售以后，打算将林泽诚调到集团公司担任副总裁，负责新开辟出来的机件项目。

    当时林泽诚直接就拒绝了王虹英。

    他为大观公司奋斗了十多年，将全部的青春奉献给了这家公司，同时在他还拥有这家公司的股份，哪怕章业军给的并不多，但他实在不忍公司就这样走上末路。

    当时王虹英还没有向林泽诚透露说准备卖给歌然集团，林泽诚还以为是要让薛胜松接手，成就艾阿公司呢。

    所以林泽诚那时候的想法是如果公司被卖掉后，他才不会给薛胜松那个人打工。

    他宁肯出售自己手中的股份，然后带着那些科研团队的人另起炉灶，重新建立一家新公司从零开始。

    哪怕面对歌然集团的新型模式，新技术，更强大的人工智能的冲击影响，哪怕会碰的头破血流，他不想放弃在这个领域之中已经做出了成就的事业，他不后悔。

    不过现在好了，



第九二三章 要有新气象
    王虹英向徐然透露了她的真实意图，那就是入股彭氏公司。

    这倒是徐然完全没想到的。

    不过虽在预料之外，但也在情理之中。

    毕竟他自己就非常清楚，他50%的持股比例对彭升来说，是一个很刺眼，也很敏感的数字，这会让彭升心中始终觉得不舒服的。

    当初是迫不得已之下，彭氏为了摆脱蔡系的影响在夏城打开局面，同时也急需要进行转型升级，徐然提供帮助对他们来说至关重要。

    当时徐然狮子大张口要一半股份，彭升只好割肉。

    而现在，彭氏已经壮大。

    这其中虽然有徐然的背景关系起到了较大的帮助作用，但没有彭升的努力维运，彭氏也不会有如今的规模，这是相辅相成的，如果换个人来，也可能将这一手打成烂牌。

    徐然持股50%，会让彭升担心将来哪一天徐然会摘桃子，夺走他辛苦打拼出来的成果。

    所以这会成为彭升心中的一个心病，不能彻底的放心经营彭氏公司。

    其实这些徐然早就料到了，不过他一直没有一个合适的机会减持手中的彭氏公司股份。

    他原本还想着这次彭雅在国外对于京栋股票的神操作，让他成国京栋公司的第一大股东的功劳，作为奖励，他会让出一部分彭氏公司的股份给彭雅，同时安彭升的心，让他放心与尽心的去经营彭氏公司。

    不过现在，王虹英夫妇早有预谋彭氏的股份，并且主动找上门来以大观智能公司作为代价抵偿换取彭氏公司的股份，倒也是顺理成章的事情。

    既然彭升已经和章业军接触过，他也有这方面的合作意愿，现在徐然也想将怡观旗下的大观智能公司收入囊中，以彭氏公司的股份交易的话，这确实是能够让三方都满意的方案。

    在细想过后，徐然便同意了王虹英的提议。

    对于彭氏公司股份的估值，早在章业军和彭升接触之时，就已经做过一个详细的调查和评估。

    王虹英直接便将他们准备好的评估资料拿了出来递给徐然过目。

    徐然并没有细看那份资料，他当着王虹英的面，直接拿出电话来给彭升打了过去。

    彭升接到徐然的电话，听徐然说到与怡观集团正在做一笔交易，其中会涉及到彭氏公司股份的事情后，彭升迅速就明白了是怎么回事。

    在问明了具体的情况之后，彭升确定了王虹英出具的那份资料确实是他们经过核实调查做出的评估资料。

    但是为了他和徐然双方的利益考虑，不能便宜了王虹英夫妇，彭升表示那份资料是一个月前的，时效性已经过时了，需要重新进行审计评估。

    徐然挂了电话之后，就直接将情况跟王虹英说了。

    既然徐然和彭升通了气，双方都同意，那么这笔交易也算完成了一大半。

    对于重新对彭氏公司进行评估的事情，徐然讲到这个月徐然和京栋公司签订的合同内容之中，彭氏公司也有参与这个大项目，那么肯定会对彭氏公司带来影响，彭氏公司的估值自然也要重新核实。

    王虹英同意重新进行核实。

    但已经谈到了这个份上，为了不影响大观智能公司的交接和运营，王虹英快人快语，提议双方倒是可以先签约一个协议，剩下的事情只是他们三方之间来完成，不会再涉及大观智能公司。

    徐然也赞成王虹英的提议，因而双方的团队就开始在这个前提之下再次展开谈判。

    在谈判之中，有关于大观智能公司之中林泽诚，以及几位研发团队的核心员工所占股份比例的情况，徐然征求了他们的意见。

    徐然询问林泽诚几人他们是否愿意持股比例不变的情况下过渡到新公司，还是直接将股份变现，他会支付现金。

    &



第九二四章 乐极生悲
    上午，艾阿公司之中显得非常的忙碌。

    主要是近期大观智能出现动荡波动的情况，倒是有不少的人离职之后被薛胜松见机捡了个大便宜。

    见这是一个机会，薛胜松自然是不会放过这个机会。

    他以前就在大观智能从事过一段时间高管的工作，也算是最早跟着章业军创立大观智能的元老级的人物。

    后来因某些原因，薛胜松离职之后，便带着一批人一声出走，从而建立了艾阿公司。

    发展到如今的这几年，靠着大观智能的输血，也让艾阿公司有了长足的发展。

    尤其是大观智能多年来建立的渠道关系，那可是薛胜松一直都十分眼馋的。

    要是放在以前，薛胜松想都不敢想，弄到大观智能的渠道对他来说，比登天还难，主要是章业军和王虹英的背景太强硬，让他忌惮非常。

    只是现在，据薛胜松打听到的消息，王虹英夫妇也不知道什么原因竟真的要放弃大观智能这家公司的所有业务。

    薛胜松觉得这是一个难得的机会。

    之前他就从大观智能的一些外包业务给他就看出了一些端倪，正好赶上那时候徐然的人工智能发布后，薛胜松从中看到了那种新型模式人工智能的优势所在，因而一直想要跟风或者是模仿。

    然而事情并不顺利，无论是跟风，还是照搬式的模仿是根本不成功的，他们的团队连人家的人工智能的一些技术设计的头绪都没有啊，这怎么破。

    因而薛胜松就想到了挖掘京栋公司的开发人员，当时由他亲自出马，倒是很利索的就挖掘到了两个愿意跳槽到他这里的来的技术人员，从而有了新思路后，便立即让研发团队开始进行研发。

    这个过程中，薛胜松也没有闲着，他一直在不断的和大观智能的研发团队的人私下接触。

    除了一些老顽固之外，其它人经薛胜松的一通忽悠之下，倒是有好一些愿意跳槽到艾阿公司来，这让薛胜松感觉非常的爽。

    他觉得也许这是一个抄底大观智能的最好时机。

    他以前还有些想法，觉得要是怡观集团将大观智能公司卖给他那该多好，可是他想到大观智能的规模和实力，顿时就放下了这些不切实际的想法。

    根本原因是他没钱啊。

    而且也没有让章业军夫妇看重的东西，人家凭什么将大观公司卖给他。

    所以放弃这种虚妄的想法之后，薛胜松开始实事求是，主要的目标就是趁着大观智能动荡人心不稳的时机狠狠挖一挖那些研发团队的核心人员。

    他相信有了这些核心研发人员的加入，艾阿公司的实力至少会提升数倍，在业内的实力也会迅猛上升一个更高的台阶。

    除了挖人的动作，大观智能原来建立的渠道关系，也是薛胜松非常重视的。

    只不过核心技术人员挖起来有点难度，倒是有三个人答应要跳槽到他这边来，但是一直在休息，两个都没有来报道，也只有一个今早才过来。

    比较顺利的倒是大观公司的业务团队，薛胜松以金钱等手段攻势已经成功挖到一个团队并套上了交情，并且即将能够还得到对方团队带来的渠道关系，这自是让薛胜松喜出望外。

    为了庆祝即将得到那些渠道，昨晚薛胜松特地请那个团队一顿大餐，喝了不少。

    直到今早上班，那些团队之中有好几个人居然没有来上班，也没有给薛胜打电话。

    薛胜松也不以为意，他觉得那些人吃吃喝喝之中已经建立了交情，应该不会有什么反复。

    今早，薛胜松上班迟到了，几乎是十点左右才到公司。