碎片都市

    当然，没有人知道，这是徐然刻意去暗中引导的结果。

    ……

    歌然集团在东河新区新建造的那幢造型风格极具特色的总部大




第1012章 年会
    一般的公司组织年会也就聚餐喝喝吃吃，或者是组织一次旅游，人数也没多少，成本花费也没多少，多主要是为了提升员工的忠诚度，振奋士气。

    大型的企业集团年会，每举办一次，涉及到成本和预算就更大，有的人员众多，分支宽广，通常也都是有选择性的组织开展年会活动来凝聚中高层的人心，或者是将这样的活动下放到每个独立运营或地域分散的公司自己举办。

    而对歌然集团来说，前几年正处于闷声发财，以及低调壮大的发展阶段，每年公司也会组织展开年会活动，但都是徐然将这些事务交给每个公司的负责人去操办，他自己也不是都要亲自去参加，还是比较低调。

    而今年则不同。

    今年是歌然集团低调酝酿下全面发力的一年，而且发展状态是属于大爆特爆，壮大到了一个较为庞大，已经展现在了全国，乃至全世界的视野之中，引发全民关注的一家超新星的的明星企业集团。

    现在可以被称之为超新星或黑马企业，翻过这个年头之后，便是要往巨无霸的级别方向开始狂奔了。

    既然现在歌然集团已经闯入了全民的视线之中，也上了上层建筑的扶持与重点关注企业名单当中，无法再低调下去，那么就非常有必要秀一秀肌肉，展现一下实力了。

    因而，这次的年会，徐然是打算隆重举办的，也打算将声势搞大一点，也好让全国人民真正认识到歌然集团。

    现在整个歌然集团下子公司七家，而且都是涉及的实体产业，每家企业的员工数量也随着业务规模的扩大而在不断的增长。

    就是徐然这位集团的董事长，现如今都不是特别清楚他手下具体一共有多少员工，每次都是助理和秘书团队汇报时会附带一些说明，他大体的人数也没有专门的进行过统计法，徐然猜测大概有一两万的数量。

    然而这次，徐熙进行了一次细致的统计之后，徐然拿到汇报数据以后，还是不由吃了一惊。

    他倒是没有想到现在集团旗下的员工总人数居然高达三万八，而且这个数量随着徐然在航城投资机器人产业与相关的辅助集成设施配套产业以后依然在继续增长，仅在下一个季度预计将达到四万五千人左右。

    相比那些动不动就员工遍布全球，人数高达几十万员工的老牌巨无霸企业来说，歌然集团依然还显得非常的年轻，就是与国内的一些超级企业相比，还仍属于新人，毕竟歌然集团还没有挤身世界五百强行列。

    不过，要是单论在某些尖端材料行业的影响力来说，歌然集团的技术实力现在却是已经占据了世界前三的位置，已经让许多国家都不敢忽视他们研发实力了。

    就徐然了解到，因为一些国外科学机构在科研项目上的不断发力，以及一些新的技术成果的诞生，现在歌然集团的材料技术已经开始在国际舞台上发挥出威力了，就目前一些国家开始频频与国内接触，洽谈在材料上的合作，就已然能够看出端倪来了。

    这也意味着徐然所建立与捆绑起来的这个材料集团，在明年就要开始在国家的带领下，在全世界的舞台上要开始攻城掠地了。

    因而明年歌然集团发展重心，也将会重新放到尖端材料上面来，争取配合国家完全新一年的战略部署任务。

    所以这次的年会，徐然在表示要隆重举办的背景下，规模也会非常的庞大，规格也会比较高，同时也会将邢建空与超级材料公司树立成为典型给予极大的荣誉和鼓励，以提升士气，争取明年能够再创更大的辉煌。

    至于其它领域，比如机器人产业，还有人工智能产业这些，也都是需要进行新的战略部署，进行产业升华的。

    尤其小天才这一年取得的瞩目成绩，也是需要通过这场年会来给予极大的肯定的。

    这次举办年会，徐然是打算将集团旗下所有企业的中高层，以及一大批业绩优秀的员工都请到夏城来进行的。

    因为整个集团的员工人数基数太大，仅仅只是中高层的管理和优秀员工，以及一些战略合作伙伴派来的嘉宾代表，人数也已经过五千了。

    由于是提前一周进行通知的，各个企业将人数名单汇报上来以后，再进行动员出发，以及筹备，时间还是较为紧张的。

    不过，歌然集团这两年来的营收一直都是翻倍井喷式的在增长，几乎说是赚翻了，自然是不差钱的。

    既然财大气粗，除了薪资水平要维持标准外，那么对于员工的福利待遇和奖励方面自然也不会小气。

    就这次年会召开，集团旗下分属不同地方的企业员工，近一点方便一些会乘高铁赶来，集团会为他们包一两节车厢，远一些的会有包机接送。

    就这两三天，集团的员工都开始陆续分批次的赶来，因为国内的春运大潮还没有正式开启，这个时段的运力倒是并不紧张，员工出行非常方便顺利。

    只不过就是到了夏城这边以后，对于往返机场与车站的道路的交通压力会比较大一些，幸好这方面政府方面大开绿灯，给予了极大的关照，交警部门及时做了很好的规划，倒也没有出现交通阻塞的情况。

    而到了夏城之后，早到的集团员工会借这个机会四处去旅游，购物，吃喝玩乐，也给夏城的经济带来了一定的增长。

    只不过倒是在住宿方面，却是有一些紧张。

    好在徐然和吴家的关系非常的紧密，整个夏城的天华酒店除了要接待一些特殊一点的客人之外，几乎全部被歌然集团包场了。

    就这样计算下来，天华酒店还是住不下。

    最主要的是夏城这些天因为王陵景区发生的灵异事件在国内引起了一波热度关注，莫名跑来夏城的人也不少。

    对于那些人，来夏城肯定要住宾馆酒店的。

    另外就是还有一些不知什么缘故也跑来夏城旅游凑热闹的人也有一些，以及知道会有不少明星收到邀请来夏城进行商演，因而大量的年轻的粉丝团体也跟着跑来了。

    再加上正好赶上歌然集团召开年会，员工人数众多，因而对夏城酒店宾馆行业来说带来的住宿压力还是比较大的。

    于是在这样的情况下，在集团的沟通之下，政府经营的两家国营宾馆，以及几家关系不错的准五星级的宾馆就承担解决了剩余的员工住宿问题。

    除此之外，这次歌然集团召开重要年会，来的企业嘉宾代表团队人数也不少，份量却也不低，许多都是跟歌然集团有战略合作关系，或者是与徐然私交不错，以及官方派遣来的一些重要人物。

    自己集团旗下的员工，安排接待工作比较容易的多，截止到年会召开的前一天中午时分，员工们都完全安排妥当了。

    但给集团接待部门和徐然的秘书助理团压力较大的，还是那些嘉宾代表。

    因为有些并没有事先提前几天打招呼，而是在当天或前一天突然做出决定要来参加，人数也会超出预计的情况，尤其是官方派来的那些人，可以说是搞突然袭击，会让接待团队有些手忙脚乱。

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第1013章 评比前三
    碎片都市正文卷第1013章评比前三内部管理层的会议，这是一场闭门会议。

    主要讨论的还是关于集团各公司下一年的工作计划，还有他们整理订制的发展方案，以及集团方面会分布下一年发展的投资和规划。

    除了这些之外，还有集团各大公司重要岗位的人事调整安排，毕竟有些高管的业绩非常突出，这样的人才定然是要升职的，同样也是给其它同事做一个表率。

    就是对于管理层岗位的人来说，除了升职加薪这些福利待遇的提升以外，另外还需要有期权股份分红和人才激励机制实施以后的奖励。

    尤其是股份期权分红这一块，集团旗下的几大总裁负责人基本上是根据他们的业绩和年限分配获得到了一定比例的股份期权。

    不过要说在那几大负责人当中最为突出的，还是要属洛自海和唐安河这两位职业经理人，就是邢建空也声称自愧不如。

    洛自海跟随徐然算是比较早的，在徐然微末之中发现并提拔起来的，这些年的业绩也十分出色，将市场与贸易公司带上了一个全新的发展轨道，如今在整个北方的布局已经顺利完成，再度将市场贸易公司的规模提升一倍。

    有人一直说洛自海之所以能有今天，其实还是靠着他们掌握了的分解技术以后，沾了超级材料公司的光才壮大起来的，否则就是以前他们的那种模式，是根本不可能在这么短的时间内发展壮大的。

    只是这都是外人所臆测出来的罢了，没有人比徐然更清楚市场贸易公司是怎么发展壮大起来的。

    要说里面徐然所提供的帮助最大的也不过是提供了一个c级的分解技术罢了，其它的就当了甩手掌柜，甚至他建立的人脉渠道除了彭城的那次投资，其它的地方就根本就没有为洛自海用到。

    后来的发展都是洛自海一刀一枪拼出来的成果，就算是遇到困难也没有找徐然求助，都是自己解决了，没有浪费徐然的人情关系和人脉势力网。

    所以现在，在整个集团的几大负责人当中，大家都清楚这次年会之上对于贡献与业绩的评比和考核，以及丰厚奖励，洛自海是当之无愧的第一名。

    在会上，当徐然公布了洛自海的业绩奖励之后，却是迅速在整个会场之中引起了轰动。

    因为谁都没有料到，徐然竟然会给出1+3这样会令无数人都会无比羡慕的奖励和待遇，实在是丰厚至极了。

    这里的1+3说的可是跟股份有关，其是3是属于期权，而那个1可是含金量无比巨大的永久持股。

    这对于一位职业经理人来说，那是属于他们职业生涯中梦寐以求的至高奖励。

    谁也不想一辈子都是为别人去打工最终一无所获，或者是频繁的更换东家老板以后积累大量人脉与经验后从零开始自己创业。

    其实现如今在绝大多数的企业中，如果持续发展到壮大到一定阶段的企业，都无比重视人才的储备与培养，老板一般多会用各种优厚的待遇手段来笼络挽留为他们创造巨大价值的手下。

    因而许多的优秀经理人摇身一变就成为了该企业的股东之一，从而实现了他们的人生价值。

    加上之前徐然奖给洛自海的2+3的奖励，再加上现在1+3的话，那么洛自海现在的持股数就达到了3+6，这就让他已经走上了现年龄阶段的巅峰。

    而今后的路仍还比较长，市场公司的发展依然还会壮大，那么洛自海仍有较大的潜力与收获的可能，这才是令人羡慕的地方。

    而且，今天的这场全体管理层员工的会议，当着这么多人的面，洛自海是即有面子，又得了里子，可谓风光无限。

    徐然将他树立为典型的目的，也是为了激励那些员工们，让他们为自己树立一个奋斗的目标，让他们觉得只要做出了巨大的贡献，他们有一天也终将有机会获得这样的股份回报，成为公司的股东之一，享受到公司为他们创造的巨额财富。

    洛自海获得过了表彰之后，大会的气氛被点燃了。

    不过到了唐安河以后，许多人就觉得有些奇怪了。

    唐安河这个人平时名不见经传，而且似乎也不被人所知，仿佛在本集团之中也没什么存在感一样的人物，他怎么会突然出现在了大众的视野当中，而且贡献居然仅在洛自海之后成为第二，这就让许多人感到不解了。

    徐熙作为徐然的助理秘书头子，她当然清楚唐安河在徐然的身后在扮演着什么样的角色，于是她便出场给员工们介绍了下。

    让人想不到提，唐安河居然是歌然集团旗下那家绿色环保公司的总裁负责人，同时还是歌然投资的副总经理。

    唐安河有着国外留学海龟博士的学历与几年的银行高层任职经历，环保公司且不说，这个公司所涉及的业务一般人还真的有些不能理解，给人感觉即神秘又高大上。

    但就说投资公司的几项值得称道的并收购案与投资战绩的话，比如几家航天公司的收购，徐然大学行计划中的研发合作投资事宜，又比如成功拿下的几个国家投资项目，那知道的人就非常多了。

    如果说洛



第1014章 惊爆的销售额
    事实上，年会评比这个活动表彰奖励，对于集团的部分元老和有资历的高管来说是可有可无的。

    因为徐然一直都是十分注意人才和培养的。

    徐然也不是个吝啬的主，给予这些人才的待遇也是超级丰厚的，他们每年的薪资和福利以及奖金就能让他们成为百万或千万富翁，甚至像邢建空这种，身家已经快过亿了。

    年会评比的那些表彰和好处的奖励，其实也是一种鼓舞人心的手段。

    对于这些资深的元老来说，他们肯定是不会去争的，集团内部之中谁的功劳最大，谁的业绩如何，大家都是一清二楚的，徐然做为整个集团的董事长，他当然心中更清楚，可谓是简在帝心。

    洛自海这次在年会上评为第一，并且出乎意料的是获得了1+3这种份量极量的表彰和奖励，这在任何一家企业都是不敢想象的。

    对一般老总来说，谁会愿意将旗下公司的永久股份拿出来做奖励，这是需要极大的魄力的。

    只不过洛自海这几年的成绩都是稳扎稳打，在整个集团之中起到的作用非常的巨大，但是在舆论和知名度方面，他比邢建空等这些实力总裁还是弱了一些。

    那么在整个集团的管理会议上，洛自海自然是要被推出来，除了那不菲的奖励以外，也是有意让洛自海通过集团的推动，快速将知名度扩散出去并让全国皆知，让全国人看到洛自海从默默无闻到一鸣惊人取得的成就，成为歌然集团又一名耀眼的明星级的实力干将。

    当然，这样推广洛自海的用意，也是让更多的人才开始关注洛自海的履历，让更多人看到歌然集团不单在高端技术与管理人才方面的注重吸收以外，他们在集团内部对于那些忠诚和勤奋埋头苦干的人也一样注重培养。

    实际上，这除了是对集团内部员工的一种鞭策和鼓励之外，也向外界释放一种信号，让外界觉得歌然集团的员工哪怕没有别人那种惊人的实力和惊艳的才华，但只要你忠诚勤恳，只要踏实能干，也一样能够获得出众瞩目的成就，走上人生巅峰。

    表彰活动对三位高层领导进行了表彰以外，接下来自然还会有中层管理岗位的优秀员工，还有普通主管岗位上做出优异成绩的员工。

    既然是管理层员工会议，这些员工最低一级都是在各个公司的某个基层部门的主管，他们都是在这一年之中做出过出色业绩，经过上层考察审核之后，最终由徐然这位董事长确定下来的优秀管理者。

    所以针对这些优秀管理者的表彰，除了在待遇和薪资以及福利方面的实质表彰外，还会颁发荣誉证书。

    而且这些获得表彰的人，年后都会得到提拔，获得升职，将他们原本的岗位留给那些基层员工之中的优异者，让整个集团形成一个良性的人才晋升机制。

    一个小时后，表彰活动结束，徐然能够感受到开会的那些管理层员工们的心气神都有了明显的变化。