盛妻凌人

    “目前投资一部只有三个人，连何欢在内。”向雪平淡地说。

    张元安惊讶:“何经理……愿意”

    这位可是boya的元老级人物了，是第一批加入boya的。相对而言，投资一部的业绩比二部要更好一些，也就是说，在业务部门，何欢算是头一块招牌。只有两个手下的投资一部，何欢居然愿意就任

    “当然。”向雪自信地说，“因为何经理相信，以后的投资一部，将会是boya最重要的利润来源，也是boya日后最重要的部门。因为他的员工，都是精英。”

    陈鸣觉得自己好像接受起来也不那么难受了，连何欢都愿意接受投资一部，那自己成为他直属的小兵，似乎也并不丢人。

    “我们的目标，是把投资一部打造成极限团队。”向雪继续说。

    “极限团队”陈鸣不解。

    “对，在这个极限团队中，每一位员工都会为工作而痴迷，每一位成员都是独特的。这个团队里的成员并不是固定不变的，如果有合适的优秀员工，将会加入这个团队。而原有的成员如果被证明不合适，那么将会请他们回到原来的岗位上。”

    “末位淘汰制吗”

    “即使在末位，也未必会被淘汰的。”向雪摇头，“虽然末位淘汰制在很多企业被运用，效果也很明显，但并不适合我们的投资一部。因为被选出来的员工，本身就已经足够优秀，即使是末位。”

    “那……”张元安不理解了。

    “既然被称为极限团队，那么我们要做的很多事情，本身就比一般人更高一些。作为团队的一员，我们需要保证团队有具有适当的驱动力、价值观和性格的成员组成。我们要选择的不仅仅是优秀的员工，而且还要适合整个团队的文化。”

    陈鸣“呀”了一声:“也就是说，仅仅是个人的能力优秀是不够的，还需要有和团队统一的价值观”

    向雪欣然点头:“是的，所以过往的经验和功能性的技能虽然是挑选的一个方面，但并不是最重要的。而你们作为这个团队的元老级人物，很可能你们的性格会决定以后挑选团队成员的标准之一。”

    陈鸣的脸隐隐有些发红:“这个……我们的性格其实也不是太一样的吧我比较鲁莽，张元安就比较慢条斯理。”

    “哦，我指的性格并不是说整个团队都有统一的性格，重点在于不会与团队格格不入。事实上，我并不认为




第四百六十二章 迟来的默契
    卫哲东刚接到向雪，就见她一边扣安全带一边带着笑意说:“两个员工的问题解决了，他们都同意留下来接受新的工作安排，而且还很愉快。”

    “我想他们也应该会同意的，你提出来的方案，对他们非常合适。雪儿，我现在都要对你刮目相看了，竟然能想到这个办法。”卫哲东笑看着她说。

    得到他的表扬，向雪的笑容更深，脸颊似乎也因为兴奋染上了绯色，一双眼睛亮得像是含着清晨最晶莹的露珠，连酒窝都仿佛已经盛不住她的笑似的，眼角眉梢，全都是盈盈的笑意。

    卫哲东只觉得心神微荡，就算他接下了几十上百亿的房产项目，也没有这样的满足。他的女孩，已经发自内心地笑了。

    如果说他在之前还为把向雪带进了商场而有着隐隐的懊恼的话，在这一刻，他忽然发现，他做对了。

    “我那不是没办法吗毕竟boya的每一个人才都来之不易，可不像卫氏那样对人才还要挑三拣四的。当然，不是我们的人才不优秀，我的意思是说，我们不仅缺管理人才，专业人才一样也缺。”

    “所以你舍不得因为职位的变动，让两名优秀的技术型人才流失”

    向雪点头:“嗯，是你说的极限团队给我的灵感。你有本事把东雪整个团队打造成极限团队，我没有这样的能力，但是可以试着打造一支小型团队呀！”向雪眉眼弯弯，语气兴奋，“而且，这还是一箭双雕的做法呢！”

    “所以我说，你很了不起，善于学习，还懂得解决问题。”卫哲东毫不吝啬自己的表扬。

    对于向雪的鼓励，他是持之以恒的。

    向雪脸红地摇头:“哪里，我还差得远着呢！我只是凭自己的能力打了一个小小的胜仗而已，不值得骄傲。你这样说，我会自满的。”

    “怕什么只要有相当的本钱，骄傲自满都是可以理解的。”卫哲东不以为然地说，“而你，现在已经开始有了一点点本钱。再接再厉，我相信以后你可以仰头走路。”

    向雪哑然失笑:“那我不是撞电线杆就是撞到行人。”

    “没关系，我会在那之前把你抱住。”卫哲东微笑着说，“不过你能够说服何欢留任投资一部的经理，也有点出乎我的意料之外。何欢看来很信任你，相信你给出的愿景。”

    “难道不应该相信吗”向雪轻哼一声，“现在虽然只有两个人，但是以后全公司的优秀人才都任由他挑选，让他组建一个精英团队。虽然现在规模是小了点儿，可是以后的前途简直不可限量啊！”

    卫哲东若有所思地点头:“幸好他还年轻。”

    向雪眨了一下眼睛，立刻明白了他的话。

    如果换一个中老年人，恐怕不会对未来表示这么大的兴趣。说白了，现在她的许诺不过是一张还没有填写数字的支票，谁也不知道她究竟有多少财产，一不小心就会开成空头支票。

    卫哲东笑吟吟地搂过她，在向雪还没有反应过来之前，已经在她的

    颊上偷了一个吻。当然，他没敢吻她的嘴，因为怕自己当场失控地来个法式长吻。那么后面一长串的汽车，恐怕会奏一曲交响乐出来了。

    “你开车呢！”向雪脸色嫣红地瞪了他一眼。

    “谁让你太诱人呢”卫哲东笑叹。

    向雪咬着唇，一时不知道是该气还是该笑。这是推诿责任，还是恭维她的魅力

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第四百六十三章 因为你值得
    事实证明，向雪对于陈鸣和张元安的岗位调动效果十分显著，第一周结束，统计出来的结果已经让大家都十分满意。

    对于向雪来说，只要他们的工作效率没有下降，就算是收到了成效。而对于何欢来说却是远远不够的，三个人像是上了发条的闹钟，几乎每天都留在公司加班。

    向雪看不过眼了:“何经理，我觉得加班这种事情吧，偶尔做是可以的，但是每天加班的话会不会觉得太累了工作当然重要，但也要注意身体啊……”

    因为不用每天按照计划完成复习任务，向雪也有大把时间在公司加个小班什么的。结果，每次她离开的时候，总看到新组建的投资一部依然灯火通明。

    何欢失笑:“向总，你是怕好不容易留下来的两个人才，被高强度的工作给吓走了吧放心，他们的热情比我还要高涨。”

    “是吗”向雪诧异地问。

    “唉。”何欢苦着脸说，“你以为我愿意天天留在公司加班啊虽然我还没有成家，但我也是有生活追求的人好吗酒吧里坐坐，歌厅里吼两嗓，有什么不好可是不行啊，那两个家伙非要做出点什么来给公司的员工瞧瞧。说什么极限团队，就要做到极限。”

    “那个……极限团队的意思并不是要你们挑战体能的极限，只是表示……比普通的团队更加优秀而已。”向雪扶额，“我并没有要尽可能压榨劳动力的意思。”

    “我知道这个团队的意思。”何欢没好气地说，“你以为我想啊只不过每次我说到此为止的时候，不是陈鸣就是张元安，总会还有一点没有做完。那做完的人也不愿意浪费时间吧于是开始着手做另一项工作，结果等别人做完了，轮到他还没有完成。然后……你也能想到了，无限次循环，于是眼看着华灯初上，再看着夜深人寂。”

    “可你是经理啊，你不能和他们好好谈一谈吗虽然他们这种废寝忘食的精神很值得人敬佩，但我并不希望他们的身体因此垮掉。”向雪瞪视着他。

    何欢双手一摊:“他们不听，我有什么办法你知道他们说什么”

    “什么”

    “他们说，做了小半年的组长，已经浪费了很多时间，他们要努力补起来，要不然就是虚度光阴。”

    多好的员工啊！

    向雪愣了愣，然后惭愧地红了脸:“这个……是我们的失误。当时只看到他们的业绩很突出，所以才把他们提拔到更高的级别。”

    “这是向总和人事部对他们成绩的肯定，我觉得这样的失败并不算是真正的失败，要不然哪里来的新投资一部呢”何欢微笑着说。

    向雪小声问:“如果目标定得太高的话，你觉得我们是不是适当调低一下目标虽然我们打着极限团队的名号，但毕竟刚刚组建，我想你们还需要一个适应期……”

    “向总！”何欢打断了向雪的话，“我不认为这个目标很高，事实上，我们团队的每一个人都没有

    把它当成目标。是，我们团队的绩效目标考核的是利润指标，但利润却并不是我们最看重的东西。好吧，我们当然要赚取尽可能多的利润，但我们更看重的，还是工作本身给予我们的乐趣。”

    向雪张了张嘴，然后再慢慢地说:“所以，何经理，你之所以陪他们加班，其实并不是因为你是他们的经理，而是因为你也把工作当成了乐趣”

    何欢忍不住大笑:



第四百六十四章 有些事成人也会做
    等何欢走后，向雪才砸摸出一点味道过来。何欢的意思是说，他跟着她干到底了

    当她把完整的场景复述给卫哲东听的时候，他却不以为然：“新的团队组建，何欢肯定会有很多事要做。而他的团队成员能够对工作投入极大的热情，这也是好事。为什么呢因为团队的初始成员定下的基调，会影响后来者，所以初创团队的成员对于正在形成中的团队文化，起着巨大的作用。”

    向雪愣了：“可我并不希望投资一部的员工天天加班加点啊”

    “这只是初创时期，他们还有一些需要磨合的地方。”卫哲东解释，“度过了这一段时间就会好很多，我相信何欢也会跟你解释吧”

    “……没有。”向雪有点郁闷，“他压根儿没有说，还一脸苦色地跟我说是陈鸣和张元安愈挫愈勇，连累他也跟着加班。”

    卫哲东沉默了一会儿，忽然说：“我估计他很享受你的关心，所以故意不告诉你。”

    向雪哑然失笑：“怎么可能你当何欢还是小孩子啊”

    “有些事，不只是小孩子才会做的。”卫哲东咕哝了一声。

    “那是不是表示，我已经收伏了第一位忠实的员工”向雪喜孜孜地问，“当时他说的时候，我还没有意识到这一点呢！”

    卫哲东思考了一会儿，还是没法从何欢的话里，解读出另外的意思，只能不那么情愿地承认：“好像是这样的意思。”

    向雪自信地说：“我以后一定会得到更多愿意与公司保持相同步调的员工。”

    “嗯，一定。”卫哲东笑着同意。

    他没有是醒她，何欢说的是跟她到底，而不是为公司工作到底。这两者的意思，显然是不同的。

    但是，随着向雪与公司越来越密不可分，最终这两者会殊途同归。所以，他就不用特意提醒她了。

    晚饭后，向雪和卫哲东都不会很快回房间，至少会留出大半个小时陪伴卫老爷子，这让老爷子心情很好。

    “雪雪今天的心情也不错，好像跟卫少没关系，是公司的事”汪涵宇细心地问。

    “是啊，我上次不是提议组建一个极限团队，来安排那两位被我提拔又不得不承认失败的员工吗现在的效果可好了，他们自觉地加班，认为公司定的目标，根本不算目标。我都觉得工作已经不仅仅是工作，而是他们的乐趣和成就了。”

    “这很好啊，说明他们的团队文化已经初步形成，以后把它们引入到企业文化中去，那就更好了。”卫老爷子笑眯眯地说。

    “我觉得这个境界太高，估计一般的员工做不到。”向雪吐了吐舌头，“这也是我有心栽花花不发，无心插柳柳成荫。”

    “阿里就很强调对工作共同的省悟和对成功的渴望，这样的工作环境，很容易让他们觉得有成就感和归属感。”卫效理沉吟着说，“那么，雪雪这一步走对了，而且走得很好。如果能够形成企业文化的话，那就更厉害了。”

    “这个……只是他们的工作表现而已，具体的还要看他们到底能够完成多少项目，获取多少利润。”向雪被夸得有点不好意思了。

    “优秀的团队就是这样，对于公司的目标、价值观和成功有着强烈的责任感，热情洋溢、雄心勃勃地渴望干一番事业。用这样的工作激情去做事，失败的可能性很小。”卫老爷子不以为然地说。

    向雪叹了口气：“今天何欢对我说，公司的目标对于他们团队来说，根本不算是什么目标，他们的目标更高。言下之意，好像我有点小看他了虽然给他的都是优秀的员工，但毕竟就这么三个人而已啊！”

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第四百六十五章 卫少看中的人
    程明杰终于从江南调回京城，就任boya公司副总裁，主管投资部。

    “你真把投资部交给我”程明杰有些震惊。

    在他看来，投资部是boya最重要的部门，也是利润的主要来源。当然，证券部也用利润证明了它的地位，但与投资部相比较，还是略显薄弱了。

    “现在投资部可是我们最重要的部门，不管资金量还是人员，都是占比重最大的。我的精力有限，本来就想聘请副总裁扎口。既然江南那边已经稳定了，你回来正好帮帮我。再说，你现在也是股东。”向雪笑着说。

    程明杰激动了:“我以为你会给个财务部和证券部我，没想到……好，既然你对我这么信任，我这条命就卖给你了。”

    “什么叫卖命呢”向雪笑了，“现在你也是股东，是为自己卖命好不好”

    当然，大头还是她和卫哲东的。

    “我不能对不起你的信任。”程明杰严肃地说。

    “这次融资非常顺利，我们的净资产已经超过了百亿。”向雪笑容满面地说，“现在资金量很充足，三个投资部应该还会进一步发展。现在投资一部是新组建的部门，我已经答应何欢，允许他选择优秀的员工。”

    “我知道，就是精英团队，当然要用最精英的员工，这一点我也同意。我相信，以后的投资一部，可能其创造利润的能力，会是其他两个部门的总和。”程明杰对投资一部也很垂涎。

    其实，当初向雪组建投资一部的时候，他就毛遂自荐，想要就任投资一部的经理。不过向雪却给了他更高的职位，虽然最大限度地尊重他，同时也承认了他的能力，但是他还是心若有憾。

    想想看吧，领导一群精英工作，那是怎样一种体验绝对是爽到不要不要的啊！好吧，对于能拿到副总裁职位，并且主管投资部门的副总裁，程明杰和他身后的家族都十分满意。